2025年施工單位勞動合同范本解讀甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位與勞動者信息用人單位（以下簡稱“甲方”）：名稱：[填寫用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負責(zé)人：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]生產(chǎn)經(jīng)營地址：[填寫生產(chǎn)經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]勞動者（以下簡稱“乙方”）：姓名：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[填寫經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]第二條合同期限本合同為[選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[如為固定期限]本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。[如為無固定期限]本合同自____年____月____日起履行，除法律或本合同另有約定外，直至乙方滿足法定或約定解除條件時終止。[如為以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同旨在完成[詳細描述工作任務(wù)內(nèi)容]任務(wù)，自____年____月____日起，至工作任務(wù)完成之日止。工作任務(wù)完成且有明確竣工日期的，以竣工日期為合同終止日期。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求，在[填寫具體崗位名稱]崗位工作，主要職責(zé)包括：[簡要列舉主要工作職責(zé)]。2.乙方的工作地點為甲方[填寫主要辦公地點或項目所在地]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合法律法規(guī)及本合同約定的情況下，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行[選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工時制度。[如為標準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。[如為綜合計算工時制]乙方的工作時間以[填寫計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，并需保障乙方的休息權(quán)。甲方應(yīng)采用集中工作與集中休息相結(jié)合的方式，確保乙方在綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不超過法定標準工作時間。[如為不定時工時制]乙方的工作時間不按標準工作時間計算，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休、彈性工作等適當方式，確保乙方休息權(quán)，并依法支付其工資。2.甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等假期。乙方在法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按勞動合同約定支付工資。甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和地方政策，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并依法按時足額繳納。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：[填寫工資構(gòu)成項目，如基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等]。2.乙方的工資標準為：[明確具體工資數(shù)額或計算方法，如每月人民幣____元/按照甲方制定的薪酬制度確定]。3.甲方應(yīng)于每月[填寫具體日期，如10日]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為[填寫支付地點]。4.乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應(yīng)保證其工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.甲方在支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，列明各項工資構(gòu)成及扣款項目。6.乙方在完成甲方安排的工作任務(wù)并符合考核標準的，有權(quán)獲得相應(yīng)的績效獎金或提成，具體標準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。7.乙方加班加點工資的支付標準，按照國家《勞動法》及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，為乙方提供[列舉其他福利待遇，如食宿、交通補貼、意外傷害保險等]福利。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方正確使用。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案、采取有效的職業(yè)病防護措施。3.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，提高自我保護意識，對甲方提供的勞動保護條件和設(shè)施提出合理建議。4.甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識，具備履行崗位職責(zé)所必需的安全生產(chǎn)技能。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定條件和程序：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同終止的，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償（如適用）。第九條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定承擔賠償責(zé)任（如適用）。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致乙方患職業(yè)病或者因工負傷的，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。4.任何一方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或者乙方勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.甲方制定的與乙方權(quán)利義務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，并已向乙方公示或告知的，對乙方具有約束力。