勞動(dòng)合同模板及解除協(xié)議樣本勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的核心文書，解除協(xié)議則是終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵憑證。一份規(guī)范的合同模板與解除協(xié)議，既能保障企業(yè)管理的合規(guī)性，也能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有效減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。以下從核心要素、模板示例、解除要點(diǎn)及實(shí)操建議四個(gè)維度，為您提供專業(yè)實(shí)用的指引。一、勞動(dòng)合同模板的核心要素解析一份合法有效的勞動(dòng)合同，需涵蓋《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，同時(shí)結(jié)合行業(yè)特性與用工需求補(bǔ)充約定內(nèi)容。以下為關(guān)鍵條款的實(shí)務(wù)解讀：（一）合同主體與期限主體信息：需明確用人單位的全稱、注冊地址、法定代表人（或授權(quán)代表），以及勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號（具體數(shù)字以“____”代替）、戶籍地址與現(xiàn)住址。合同期限：分為三類：固定期限：如“自____年____月____日起至____年____月____日止”，需注意首次簽訂期限與試用期的匹配（試用期≤合同期的1/12，且最長不超過6個(gè)月）；無固定期限：適用于連續(xù)訂立二次固定合同、勞動(dòng)者在該單位滿10年等法定情形，表述為“自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止”；以完成一定任務(wù)為期限：需明確任務(wù)內(nèi)容，如“自____年____月____日起至____項(xiàng)目完成時(shí)止”。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)工作內(nèi)容：需清晰描述崗位名稱、職責(zé)范圍（避免模糊表述，如“按公司要求完成工作”可細(xì)化為“從事____崗位工作，負(fù)責(zé)____業(yè)務(wù)（如產(chǎn)品研發(fā)、客戶服務(wù)等）”）；工作地點(diǎn)：約定具體城市或區(qū)域，如“工作地點(diǎn)為____市____區(qū)，因工作需要，用人單位可安排勞動(dòng)者在____范圍內(nèi)（如省內(nèi)）出差或派駐”。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與支付報(bào)酬結(jié)構(gòu)：明確工資組成（如基本工資、績效工資、津貼等），避免“包薪制”掩蓋加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)；支付方式：約定支付周期（如“每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付”）、支付標(biāo)準(zhǔn)（如“月工資為____元（含試用期工資____元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）”）；加班費(fèi)計(jì)算：需單獨(dú)約定計(jì)算基數(shù)（如“以勞動(dòng)合同約定的月工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”），避免以“最低工資”或“績效”拆分基數(shù)。（四）工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：根據(jù)崗位性質(zhì)選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：“每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)”；綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，表述為“經(jīng)審批實(shí)行____工時(shí)制，周期內(nèi)總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)”；休假制度：明確法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等的休假條件與待遇（如“年假按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的____%計(jì)發(fā)”）。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利明確“用人單位按國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分由用人單位代扣代繳”，避免約定“自愿放棄社保”等違法條款。（六）合同解除與終止法定解除情形：需列舉雙方的解除權(quán)（如勞動(dòng)者提前30日書面通知、用人單位因“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除等），并明確“用人單位解除需提前30日通知或支付代通知金”的情形；終止條件：除法定終止（如合同期滿、勞動(dòng)者退休）外，避免約定“業(yè)績不達(dá)標(biāo)則終止”等違法條款。（七）違約責(zé)任與爭議解決違約金限制：僅可約定服務(wù)期（如“專項(xiàng)培訓(xùn)后約定服務(wù)期____年，違約需支付剩余服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用”）或競業(yè)限制違約金；爭議解決：約定“向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服可向法院起訴”。二、勞動(dòng)合同模板示例（實(shí)用版）勞動(dòng)合同（合同編號：____）甲方（用人單位）：__________（全稱）注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________居民身份證號：__________戶籍地址：__________現(xiàn)住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限本合同為____期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期工資為____元/月。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意從事____崗位工作，具體職責(zé)為：__________（可另附崗位職責(zé)說明書）。2.工作地點(diǎn)為____市____區(qū)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可安排乙方在____范圍內(nèi)（如：省內(nèi)）短期出差或派駐。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為____元，其中基本工資____元，績效工資____元（績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放），津貼____元。2.工資支付周期：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延。3.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的月工資，加班費(fèi)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日。2.法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等休假按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%計(jì)發(fā)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。六、合同的解除與終止1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知即可解除。2.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未按約定支付工資或繳納社保；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件……（列舉法定情形）。3.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度……（列舉法定情形）。4.合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。甲方需在終止時(shí)出具終止證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、違約責(zé)任1.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用____元），雙方約定服務(wù)期為____年。乙方違反服務(wù)期約定的，需按剩余服務(wù)期比例支付違約金。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，需向甲方支付違約金____元（競業(yè)限制期限、范圍另行約定）。八、其他約定1.甲方的規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日三、勞動(dòng)合同解除協(xié)議的關(guān)鍵要點(diǎn)解除協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的“收尾文書”，需明確解除原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群诵膬?nèi)容，避免后續(xù)糾紛。（一）解除類型與法律依據(jù)1.協(xié)商解除：雙方就解除時(shí)間、補(bǔ)償金額等達(dá)成一致，需注意“由誰提出”影響補(bǔ)償（用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出的，無補(bǔ)償）。2.法定解除：勞動(dòng)者解除：如“因個(gè)人原因”（需提前30日通知）、“用人單位未繳社保”（可立即解除并主張補(bǔ)償）；用人單位解除：如“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”（需有制度依據(jù)和證據(jù)）、“客觀情況重大變化”（需協(xié)商調(diào)崗無果后解除，并支付補(bǔ)償）。（二）解除協(xié)議的核心條款1.解除原因：需合法合規(guī)（如“協(xié)商一致解除”“勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展提出解除”“用人單位因組織架構(gòu)調(diào)整解除”），避免“因能力不足”等可能引發(fā)歧視的表述。2.解除時(shí)間：明確“本協(xié)議簽訂之日起解除”或“____年____月____日正式解除”，確保與離職手續(xù)辦理時(shí)間一致。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：協(xié)商解除（單位提出）或法定解除（單位過錯(cuò)/客觀情況）：需約定補(bǔ)償金額（按“N”或“N+1”計(jì)算，N為工作年限）；勞動(dòng)者主動(dòng)解除（無過錯(cuò)）：無補(bǔ)償，需明確“雙方確認(rèn)甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。4.權(quán)利義務(wù)終結(jié)：約定“雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)（含工資、社保、加班費(fèi)等）已結(jié)清，無其他爭議”。5.保密與競業(yè)限制：若原合同有競業(yè)限制約定，需明確“競業(yè)限制期限為____年，甲方按月支付補(bǔ)償金____元”或“雙方同意解除競業(yè)限制約定”。四、解除協(xié)議樣本示例（協(xié)商一致版）勞動(dòng)合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________一、解除原因甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于____年____月____日解除雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：____）。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元（稅前），該金額包含勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班費(fèi)、社保補(bǔ)繳等所有費(fèi)用。2.支付時(shí)間：本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________）。三、權(quán)利義務(wù)終結(jié)1.雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有勞動(dòng)爭議（含工資、社保、工傷、補(bǔ)償?shù)龋┮讶拷Y(jié)清，乙方不得再以任何理由向甲方主張權(quán)利。2.乙方應(yīng)在____年____月____日前辦理離職手續(xù)（含工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)清借款等）。四、保密與競業(yè)限制1.乙方承諾，離職后仍需遵守原勞動(dòng)合同中的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.雙方原勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制條款繼續(xù)有效，競業(yè)限制期限為____年（自解除之日起算），甲方按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金____元（支付至____年____月____日）。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日五、實(shí)操建議：從擬定到解除的風(fēng)險(xiǎn)防控（一）勞動(dòng)合同擬定的合規(guī)審查1.崗位與報(bào)酬合規(guī)：崗位描述需與實(shí)際工作一致，報(bào)酬結(jié)構(gòu)避免“拆分工資規(guī)避加班費(fèi)”（如將工資拆分為“基本工資+績效+加班費(fèi)”，但實(shí)際未支付加班費(fèi)）；2.試用期約定：首次合同期限≤1年的，試用期≤1個(gè)月；3年以上或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月，且試用期工資≥同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，并≥最低工資。（二）解除協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控1.解除原因合法性：避免因“不勝任工作”解除卻無考核證據(jù)，或因“客觀情況變化”解除卻未履行協(xié)商調(diào)崗程序；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理性：協(xié)商補(bǔ)償時(shí)，可參考“N”（工作滿1年支