服裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力及工作成效績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案質(zhì)量35%提交3個(gè)以上具有創(chuàng)新性和市場(chǎng)潛力的設(shè)計(jì)方案根據(jù)設(shè)計(jì)方案的原創(chuàng)性、市場(chǎng)契合度、技術(shù)可行性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)符合要求的方案加8分，最高28分設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特性形成獨(dú)特且辨識(shí)度高的設(shè)計(jì)風(fēng)格由評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)作品的風(fēng)格統(tǒng)一性、創(chuàng)新性和獨(dú)特性打分，滿分20分設(shè)計(jì)趨勢(shì)把握能力準(zhǔn)確把握年度流行趨勢(shì)并融入設(shè)計(jì)作品中每準(zhǔn)確把握并融入一個(gè)重要趨勢(shì)得5分，最高20分設(shè)計(jì)工具應(yīng)用能力熟練運(yùn)用至少3種專業(yè)設(shè)計(jì)軟件每熟練掌握一種工具得5分，最高15分設(shè)計(jì)提案采納率設(shè)計(jì)提案被采納率達(dá)到70%根據(jù)實(shí)際采納率計(jì)算得分，每10%得5分，最高20分設(shè)計(jì)工作成效設(shè)計(jì)作品完成率30%按時(shí)完成年度設(shè)計(jì)任務(wù)量的90%每完成10%任務(wù)量得3分，最高30分設(shè)計(jì)作品質(zhì)量作品獲得客戶或市場(chǎng)好評(píng)的占比達(dá)到60%每獲得一個(gè)好評(píng)得3分，最高30分設(shè)計(jì)成本控制設(shè)計(jì)方案在保證質(zhì)量的前提下，成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)超出預(yù)算10%以內(nèi)不扣分，超出10%-20%扣5分，超出20%扣10分，最高30分設(shè)計(jì)周期效率設(shè)計(jì)方案平均完成周期不超過15個(gè)工作日每提前1天得2分，每延遲1天扣2分，最高30分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，平均分達(dá)到4.0以上得30分，3.5-4.0得25分，3.0-3.5得20分，以下酌情扣分市場(chǎng)反饋表現(xiàn)設(shè)計(jì)產(chǎn)品銷量貢獻(xiàn)20%設(shè)計(jì)產(chǎn)品銷售額占品牌總銷售額的15%每貢獻(xiàn)1%銷售額得4分，最高20分客戶滿意度設(shè)計(jì)產(chǎn)品客戶滿意度評(píng)分達(dá)到4.5分（滿分5分）每提高0.1分得4分，最高20分社交媒體影響力設(shè)計(jì)產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容在社交媒體獲得100萬(wàn)次曝光每10萬(wàn)次曝光得4分，最高20分媒體報(bào)道數(shù)量設(shè)計(jì)作品獲得5次以上專業(yè)媒體報(bào)道每次報(bào)道得4分，最高20分競(jìng)品對(duì)比優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)由市場(chǎng)部門評(píng)估，完全領(lǐng)先得20分，領(lǐng)先得15分，持平得10分，落后得5分專業(yè)成長(zhǎng)能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少2項(xiàng)行業(yè)新技術(shù)或新工藝每項(xiàng)得4分，最高15分行業(yè)交流參與度參加至少3次行業(yè)展會(huì)或設(shè)計(jì)研討會(huì)每次得5分，最高15分知識(shí)分享貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享至少2次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧每次得5分，最高15分專業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1個(gè)行業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)認(rèn)證每個(gè)認(rèn)證得5分，最高15分設(shè)計(jì)思維拓展主動(dòng)拓展設(shè)計(jì)思維，提出至少3個(gè)跨界設(shè)計(jì)概念每個(gè)概念得3分，最高15分本考核表旨在全面評(píng)估服裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力、工作成效、市場(chǎng)反饋表現(xiàn)及專業(yè)成長(zhǎng)能力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付己似?，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人與設(shè)計(jì)師共同確認(rèn)考核結(jié)果。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：