競業(yè)限制合同范本模板一、引言競業(yè)限制合同是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密、核心技術(shù)及市場競爭優(yōu)勢(shì)的重要工具，適用于用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者（如高管、技術(shù)骨干、核心銷售人員等）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)或解除/終止后，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不從事與原單位有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的協(xié)議。本范本結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，兼顧企業(yè)權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)者合法權(quán)益，供用人單位參考使用（實(shí)際簽署前建議結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)、地域、崗位特點(diǎn)及地方司法實(shí)踐調(diào)整）。二、競業(yè)限制合同范本（合同編號(hào)：_________）甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：__________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________________________身份證號(hào)：______________________崗位：__________________________入職日期：______________________第一條鑒于條款甲乙雙方確認(rèn)：乙方在甲方工作期間/離職后，因職務(wù)原因知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源、經(jīng)營策略等核心競爭信息（以下簡稱“保密信息”）；為維護(hù)甲方合法權(quán)益，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就競業(yè)限制相關(guān)事宜達(dá)成如下約定。第二條定義與范圍1.競業(yè)行為：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得實(shí)施以下行為：（1）自營與甲方主營業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)（主營業(yè)務(wù)以甲方《營業(yè)執(zhí)照》登記范圍及實(shí)際經(jīng)營領(lǐng)域?yàn)闇?zhǔn)，如甲方為軟件研發(fā)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍包括“人工智能算法研發(fā)、企業(yè)管理軟件銷售”等）；（2）為他人經(jīng)營（含兼職、顧問、股東/合伙人等身份）與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或在與甲方有競爭關(guān)系的單位（以下簡稱“競爭單位”）任職；（3）協(xié)助他人開展與甲方競爭的業(yè)務(wù)（如提供技術(shù)支持、客戶信息、商業(yè)策略等）。2.競爭單位：指與甲方經(jīng)營范圍相同、類似或存在替代關(guān)系的企業(yè)，包括但不限于：甲方的直接競爭對(duì)手（如同行業(yè)內(nèi)提供同類產(chǎn)品/服務(wù)的企業(yè)）；利用甲方保密信息可直接進(jìn)入的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)?yīng)的企業(yè)；與甲方存在上下游競爭關(guān)系的企業(yè)（如甲方為芯片設(shè)計(jì)公司，競爭單位包括同類芯片設(shè)計(jì)商、下游模組廠商自研芯片部門等）。3.競業(yè)限制地域：以甲方主要經(jīng)營區(qū)域、客戶分布區(qū)域?yàn)橄蓿ㄈ缂追綐I(yè)務(wù)覆蓋北京、上海、廣州，地域范圍可約定為“中華人民共和國境內(nèi)北京、上海、廣州行政區(qū)域及周邊100公里內(nèi)”）。第三條競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不超過24個(gè)月（具體期限根據(jù)乙方崗位調(diào)整：如乙方為高管/核心技術(shù)人員，期限為24個(gè)月；如為普通技術(shù)/銷售人員，期限為12個(gè)月）。*實(shí)務(wù)提示*：期限需結(jié)合員工接觸秘密的“有效期”約定，如技術(shù)迭代快的行業(yè)，可適當(dāng)縮短期限以平衡雙方利益。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)，按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：乙方勞動(dòng)合同解除/終止前12個(gè)月平均工資的______%（或不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如約定金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。2.支付時(shí)間：甲方應(yīng)于每月____日前（如每月15日），將補(bǔ)償支付至乙方指定賬戶（賬戶信息：________________________）。3.特殊情形：若甲方連續(xù)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)書面通知甲方解除本競業(yè)限制協(xié)議（通知送達(dá)甲方后協(xié)議解除）。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)要求乙方提供在職/離職后競業(yè)行為的書面說明（如離職后每季度提交《競業(yè)行為聲明》，說明就業(yè)單位、崗位及業(yè)務(wù)范圍）；2.應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得無正當(dāng)理由拖欠或克扣；3.若甲方放棄部分或全部競業(yè)限制要求，應(yīng)提前30日書面通知乙方，通知生效后，對(duì)應(yīng)期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再支付。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.離職時(shí)應(yīng)返還甲方所有保密信息載體（如電腦、圖紙、客戶名單等），并書面承諾已刪除個(gè)人設(shè)備中存儲(chǔ)的保密信息；2.競業(yè)限制期內(nèi)，應(yīng)如實(shí)向甲方報(bào)告就業(yè)情況，配合甲方的合規(guī)調(diào)查；3.若乙方認(rèn)為競業(yè)限制范圍、期限或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)顯失公平，可與甲方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可通過法律途徑主張權(quán)利。第六條違約責(zé)任1.乙方違約：若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金金額為：乙方離職前12個(gè)月平均工資×競業(yè)限制月數(shù)×____倍，或根據(jù)甲方實(shí)際損失調(diào)整，實(shí)際損失包括但不限于保密信息泄露導(dǎo)致的利潤損失、調(diào)查費(fèi)用、維權(quán)成本等）。同時(shí)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)（違約金支付不免除競業(yè)限制責(zé)任）。2.甲方違約：若甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個(gè)月（且乙方已書面催告），除補(bǔ)足欠付補(bǔ)償外，還應(yīng)按欠付金額的____%向乙方支付違約金。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第八條其他條款1.本協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除/終止不影響本協(xié)議的效力；2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日三、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)1.范圍合理性：競業(yè)限制范圍需結(jié)合員工崗位、接觸秘密類型精準(zhǔn)約定，避免“一刀切”（如僅限制“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”過寬，可細(xì)化為“在線教育平臺(tái)的課程研發(fā)、用戶運(yùn)營業(yè)務(wù)”）。2.補(bǔ)償合規(guī)性：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（部分地區(qū)如深圳、上海對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有更明確規(guī)定，需結(jié)合地方政策調(diào)整）。3.證據(jù)留存：企業(yè)需留存員工“知悉保密信息”的證據(jù)（如崗位說明書、保密協(xié)議、項(xiàng)目參與記錄等），避免因“員工不構(gòu)成涉密主體”導(dǎo)致協(xié)議無效。4.協(xié)議解除：企業(yè)若無需競業(yè)限制，應(yīng)及時(shí)書面通知員工，避免不必要的補(bǔ)償支出；員工若認(rèn)為協(xié)議不合理，可通過協(xié)商或仲裁/訴訟主張調(diào)整。四、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）