2025年整頓工作作風(fēng)自查報(bào)告為深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，切實(shí)解決工作中存在的突出問題，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，我單位在2025年集中開展了工作作風(fēng)整頓活動(dòng)。通過全面自查自糾，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、工作作風(fēng)自查工作開展情況-強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)：成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的工作作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員的職責(zé)分工，為自查工作的順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究部署自查工作，及時(shí)解決工作中遇到的問題。-制定實(shí)施方案：結(jié)合單位實(shí)際，制定了詳細(xì)的工作作風(fēng)整頓自查實(shí)施方案，明確了自查的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和步驟，確保自查工作有章可循、有序推進(jìn)。-廣泛宣傳動(dòng)員：召開了工作作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)了上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)自查工作進(jìn)行了全面動(dòng)員和部署。通過宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等多種渠道，廣泛宣傳工作作風(fēng)整頓的重要意義，營造了濃厚的輿論氛圍。二、工作作風(fēng)存在的主要問題-思想認(rèn)識(shí)方面-缺乏創(chuàng)新意識(shí)：部分干部職工習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和進(jìn)取精神，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求認(rèn)識(shí)不足，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致工作缺乏亮點(diǎn)和特色。-大局意識(shí)淡?。簜€(gè)別干部職工只關(guān)注個(gè)人利益和局部利益，缺乏大局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在工作中相互推諉、扯皮，不能形成工作合力，影響了工作的整體推進(jìn)。-責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)：一些干部職工對(duì)工作缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，工作敷衍了事、得過且過，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)不能按時(shí)完成，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)解決，導(dǎo)致工作效率低下。-工作紀(jì)律方面-考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)：部分干部職工存在遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，尤其是在節(jié)假日前后，這種現(xiàn)象更為突出。一些干部職工在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等，嚴(yán)重影響了工作秩序和工作效率。-請(qǐng)銷假制度落實(shí)不到位：個(gè)別干部職工在請(qǐng)假時(shí)不按規(guī)定程序辦理手續(xù)，事后也不及時(shí)銷假，導(dǎo)致考勤記錄不準(zhǔn)確。一些干部職工在請(qǐng)假期間擅自離崗，不遵守請(qǐng)假規(guī)定，影響了工作的正常開展。-會(huì)議紀(jì)律松弛：在召開會(huì)議時(shí)，部分干部職工存在無故缺席、遲到、早退等現(xiàn)象，在會(huì)議期間交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡等，不認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，影響了會(huì)議的質(zhì)量和效果。-工作效率方面-工作流程不順暢：一些工作環(huán)節(jié)存在繁瑣、重復(fù)的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率低下。例如，在文件審批過程中，需要經(jīng)過多個(gè)部門和領(lǐng)導(dǎo)的簽字蓋章，審批時(shí)間過長，影響了工作的及時(shí)性。-工作協(xié)調(diào)配合不夠：部門之間、崗位之間缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)，信息傳遞不及時(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫節(jié)、推諉等現(xiàn)象，影響了工作的整體推進(jìn)。-工作執(zhí)行力不強(qiáng)：一些干部職工對(duì)上級(jí)的決策部署和工作要求不能認(rèn)真貫徹落實(shí)，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題越積越多，影響了工作的正常開展。-服務(wù)質(zhì)量方面-服務(wù)意識(shí)淡?。翰糠指刹柯毠?duì)服務(wù)對(duì)象缺乏熱情和耐心，對(duì)待群眾的咨詢和訴求不能認(rèn)真傾聽、及時(shí)解答，存在態(tài)度冷漠、敷衍了事的現(xiàn)象，影響了單位的形象和聲譽(yù)。-服務(wù)方式方法單一：一些干部職工在服務(wù)過程中仍然采用傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新和靈活性，不能滿足服務(wù)對(duì)象的多樣化需求。例如，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，仍然采用紙質(zhì)材料申報(bào)的方式，效率低下，給服務(wù)對(duì)象帶來了不便。-服務(wù)質(zhì)量不高：一些干部職工在服務(wù)過程中不能嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦理業(yè)務(wù)，存在服務(wù)不規(guī)范、不到位的現(xiàn)象。例如，在辦理行政審批事項(xiàng)時(shí)，不能一次性告知服務(wù)對(duì)象所需的材料和辦理流程，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象多次往返，增加了服務(wù)對(duì)象的負(fù)擔(dān)。三、問題產(chǎn)生的原因分析-思想教育不夠深入：對(duì)干部職工的思想教育工作重視不夠，缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。教育內(nèi)容單一，教育方式方法陳舊，不能滿足干部職工的實(shí)際需求，導(dǎo)致干部職工的思想認(rèn)識(shí)和政治素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。-制度建設(shè)不夠完善：單位的各項(xiàng)規(guī)章制度雖然比較健全，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，制度的剛性約束作用沒有得到充分發(fā)揮。同時(shí)，一些制度缺乏科學(xué)性和合理性，不能適應(yīng)工作的實(shí)際需要，導(dǎo)致制度執(zhí)行難度較大。-監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格：對(duì)干部職工的日常監(jiān)督管理工作不夠嚴(yán)格，存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象。監(jiān)督檢查的方式方法單一，缺乏經(jīng)常性和隨機(jī)性，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工存在的問題。同時(shí)，對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的行為處罰力度不夠，不能起到有效的震懾作用。-考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠健全：單位的考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)合理，考核指標(biāo)和考核方法不夠完善，不能全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部職工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。同時(shí)，考核結(jié)果與干部職工的獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤不夠緊密，不能充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。四、整改措施及下一步工作計(jì)劃-加強(qiáng)思想教育，提高干部職工的思想認(rèn)識(shí)-加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)：組織干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，提高干部職工的政治站位和政治覺悟，增強(qiáng)干部職工的“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。-開展職業(yè)道德教育：通過開展職業(yè)道德專題講座、主題演講等活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和使命感，提高干部職工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。-加強(qiáng)廉政教育：組織干部職工學(xué)習(xí)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，觀看廉政警示教育片，開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識(shí)，筑牢干部職工的思想道德防線。-完善制度建設(shè)，加強(qiáng)制度執(zhí)行力度-修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度：對(duì)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理和修訂，進(jìn)一步明確各項(xiàng)工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。-加強(qiáng)制度宣傳教育：通過組織干部職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度、開展制度知識(shí)競賽等活動(dòng)，提高干部職工對(duì)制度的知曉率和遵守率。-強(qiáng)化制度執(zhí)行監(jiān)督：建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，確保制度的剛性約束作用得到充分發(fā)揮。-加強(qiáng)監(jiān)督管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律-加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查：建立健全日常監(jiān)督檢查機(jī)制，采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合、專項(xiàng)檢查與全面檢查相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)干部職工的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效率等方面的監(jiān)督檢查。-嚴(yán)肅查處違規(guī)行為：對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，以儆效尤。-建立健全監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)群眾反映的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)屬實(shí)的問題要及時(shí)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開。-優(yōu)化工作流程，提高工作效率-開展工作流程優(yōu)化：對(duì)單位的各項(xiàng)工作流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，簡化繁瑣的工作環(huán)節(jié)，減少不必要的審批程序，提高工作效率。-加強(qiáng)信息化建設(shè)：積極推進(jìn)信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)工作流程的自動(dòng)化、智能化和信息化。例如，建立網(wǎng)上辦公平臺(tái)、行政審批系統(tǒng)等，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。-加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)配合：建立健全部門之間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的溝通和協(xié)作，形成工作合力。對(duì)涉及多個(gè)部門的工作事項(xiàng)，要明確各部門的職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)同作戰(zhàn)，確保工作的順利推進(jìn)。-提升服務(wù)質(zhì)量，樹立良好形象-加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育：通過開展服務(wù)意識(shí)專題培訓(xùn)、主題實(shí)踐活動(dòng)等，引導(dǎo)干部職工樹立“以人民為中心”的服務(wù)理念，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)。-優(yōu)化服務(wù)方式方法：積極探索創(chuàng)新服務(wù)方式方法，推行“一站式”服務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”等模式，為服務(wù)對(duì)象提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。-加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核：建立健全服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部職工服務(wù)質(zhì)量的日常監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)。對(duì)服務(wù)質(zhì)量高、群眾滿意度高的干部職工要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量差、群眾滿意度低的干部職工要進(jìn)行批評(píng)教育和整改。五、整改成效通過開展工作作風(fēng)整頓自查自糾活動(dòng)，我單位干部職工的工作作風(fēng)得到了明顯轉(zhuǎn)變，工作效率和服務(wù)質(zhì)量得到了顯著提高，取得了以下幾方面的成效：-思想認(rèn)識(shí)明顯提高：通過加強(qiáng)思想教育，干部職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)工作作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。-工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)：通過加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督管理，干部職工的工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)，遲到、早退、曠工等現(xiàn)象得到有效遏制，工作秩序更加規(guī)范。-工作效率明顯提升：通過優(yōu)化工作流程和加強(qiáng)信息化建設(shè)，工作效率明顯提升，一些繁瑣的工作環(huán)節(jié)得到簡化，行政審批時(shí)間明顯縮短，服務(wù)對(duì)象的滿意度明顯提高。-服務(wù)質(zhì)量明顯改善：通過加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育和優(yōu)化服務(wù)方式方法，干部職工的服務(wù)態(tài)度更加熱情、服務(wù)方式更加靈活、服務(wù)質(zhì)量更加高效，單位的社會(huì)形象得到了明顯改善。六、下一步工作計(jì)劃-持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)：將工作作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)，持之以恒地抓緊抓好。定期開展工作作風(fēng)整頓活動(dòng)，不斷鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果。-建立健全長效機(jī)制：進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全工作作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，形成用制度管人、管事、管權(quán)的良好局面。-加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度：加大對(duì)干部職工工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查力度，建立健全常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作作風(fēng)方面存在的問題。-強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：將干部職工的工作作風(fēng)表現(xiàn)納入績效考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，將考