易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)員工作創(chuàng)新案例易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)員制度作為我國(guó)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略的重要組成部分，在實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新，涌現(xiàn)出一批具有典型意義的成功案例。這些案例不僅展現(xiàn)了協(xié)調(diào)員在推動(dòng)搬遷群眾適應(yīng)新環(huán)境、融入新生活過(guò)程中的關(guān)鍵作用，更體現(xiàn)了基層治理模式的智慧與溫度。本文通過(guò)剖析幾個(gè)典型地區(qū)的創(chuàng)新實(shí)踐，揭示易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)員工作的核心價(jià)值與未來(lái)發(fā)展方向。一、貴州榕江：社區(qū)主導(dǎo)的"榕江模式"貴州省榕江縣在易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)工作中，探索出一條以社區(qū)為核心的治理路徑。該縣針對(duì)搬遷群眾"搬得出、留得住、能致富"的目標(biāo)，構(gòu)建"政府主導(dǎo)、社區(qū)主體、群眾參與"的協(xié)調(diào)機(jī)制。具體實(shí)踐中，榕江縣注重發(fā)揮搬遷群眾中的"能人"作用，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生社區(qū)協(xié)調(diào)員，由其帶領(lǐng)搬遷群眾參與社區(qū)事務(wù)管理。例如，在大利村安置點(diǎn)，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)員吳老三憑借豐富的務(wù)農(nóng)經(jīng)驗(yàn)，組織成立"辣椒種植專業(yè)合作社"，帶領(lǐng)群眾發(fā)展特色種植產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人均年收入增長(zhǎng)超過(guò)5000元。創(chuàng)新點(diǎn)在于：協(xié)調(diào)員不再僅僅是政策傳達(dá)者，而是真正成為社區(qū)發(fā)展的"領(lǐng)頭雁"。通過(guò)建立"社區(qū)議事廳"制度，協(xié)調(diào)員定期組織居民討論社區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等議題，確保搬遷群眾的訴求得到及時(shí)回應(yīng)。同時(shí)，協(xié)調(diào)員團(tuán)隊(duì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)表現(xiàn)突出的協(xié)調(diào)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性。這種模式有效解決了搬遷群眾"融入難"的問(wèn)題，社區(qū)歸屬感顯著提升。二、陜西石泉：電商賦能的產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)創(chuàng)新陜西省石泉縣在易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)工作中，創(chuàng)新性地引入電商協(xié)調(diào)員，為搬遷群眾搭建對(duì)接市場(chǎng)的橋梁。石泉縣地處秦巴山區(qū)，自然條件惡劣，搬遷群眾多依賴傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)。為解決產(chǎn)品銷售難題，縣里選拔熟悉電商運(yùn)營(yíng)的年輕人擔(dān)任電商協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)群眾掌握電商技能，并幫助對(duì)接電商平臺(tái)。以云霧村安置點(diǎn)為例，電商協(xié)調(diào)員李明通過(guò)開設(shè)直播帶貨，將當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)如富硒茶葉、核桃等銷往全國(guó)各地，帶動(dòng)20余戶搬遷家庭增收。關(guān)鍵創(chuàng)新在于：協(xié)調(diào)員的工作從單純的生活照料轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)幫扶，通過(guò)"電商+培訓(xùn)+物流"的模式，構(gòu)建起完整的幫扶鏈條。石泉縣還建立"電商扶貧車間"，由協(xié)調(diào)員帶領(lǐng)搬遷群眾進(jìn)行產(chǎn)品初加工，既解決就業(yè)問(wèn)題，又保證產(chǎn)品質(zhì)量。這種模式特別適合偏遠(yuǎn)山區(qū)，能夠有效突破地理限制，為搬遷群眾打開新的增收渠道。三、四川西昌：文化融合的社區(qū)協(xié)調(diào)實(shí)踐四川省西昌市在安置移民群眾過(guò)程中，特別注重文化融合，培養(yǎng)了一批"文化協(xié)調(diào)員"。由于移民群眾來(lái)自不同地區(qū)，文化差異明顯，如何實(shí)現(xiàn)和諧共處成為重要課題。西昌市通過(guò)組織移民群眾中的文化愛(ài)好者擔(dān)任協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)開展文化交流活動(dòng)，促進(jìn)不同群體之間的相互理解。例如，在太和安置區(qū)，彝族協(xié)調(diào)員阿依古麗定期舉辦"民族歌舞夜"，邀請(qǐng)各民族群眾共同表演節(jié)目；漢族協(xié)調(diào)員王建國(guó)則組織書法班，讓移民群眾學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化。獨(dú)特之處在于：協(xié)調(diào)員的工作聚焦于文化認(rèn)同的構(gòu)建，通過(guò)開展豐富多彩的文化活動(dòng)，打破群體隔閡。西昌市還建立"文化調(diào)解機(jī)制"，由協(xié)調(diào)員充當(dāng)不同群體間的溝通橋梁，及時(shí)化解矛盾。這種模式有效避免了"移民社區(qū)"的"文化孤島"現(xiàn)象，促進(jìn)了社會(huì)和諧。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過(guò)兩年實(shí)踐，西昌移民社區(qū)的和諧指數(shù)顯著提升。四、湖南湘西："網(wǎng)格化"精細(xì)協(xié)調(diào)體系湖南省湘西土家族苗族自治州在易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)工作中，創(chuàng)新建立"網(wǎng)格化"精細(xì)協(xié)調(diào)體系。該州針對(duì)少數(shù)民族聚居區(qū)的特點(diǎn)，將每個(gè)安置社區(qū)劃分為若干網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格配備專職協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)收集群眾訴求、協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。例如，在吉首市某安置點(diǎn)，網(wǎng)格協(xié)調(diào)員楊秀清通過(guò)日常走訪發(fā)現(xiàn)，部分老人因不習(xí)慣城市生活而感到孤獨(dú)，便組織年輕人定期陪伴老人聊天、購(gòu)物。針對(duì)兒童教育問(wèn)題，協(xié)調(diào)員積極協(xié)調(diào)學(xué)校資源，為搬遷兒童提供課后輔導(dǎo)。核心創(chuàng)新在于：協(xié)調(diào)員的工作實(shí)現(xiàn)了"全覆蓋、精細(xì)化"，通過(guò)建立"民情日志"制度，詳細(xì)記錄每戶家庭的情況，做到"一戶一策"。湘西州還開發(fā)"網(wǎng)格化協(xié)調(diào)平臺(tái)"，協(xié)調(diào)員可通過(guò)該平臺(tái)及時(shí)上報(bào)問(wèn)題、跟蹤處理進(jìn)度。這種模式特別適合人口密度大、情況復(fù)雜的安置社區(qū)，能夠有效提升治理效率。五、協(xié)調(diào)員制度的普遍創(chuàng)新路徑通過(guò)上述案例可以發(fā)現(xiàn)，易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)員工作的創(chuàng)新實(shí)踐具有以下共性特點(diǎn)：1.能力建設(shè)的創(chuàng)新：各地普遍重視協(xié)調(diào)員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，通過(guò)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、建立導(dǎo)師制度等方式，提升協(xié)調(diào)員的專業(yè)能力。貴州榕江縣實(shí)行"輪崗鍛煉"機(jī)制，讓協(xié)調(diào)員輪流到不同崗位學(xué)習(xí)；四川西昌則建立"考核晉級(jí)"制度，激勵(lì)協(xié)調(diào)員不斷提升工作水平。2.工作機(jī)制的創(chuàng)新：協(xié)調(diào)員的工作不再局限于簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，而是融入了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)管理等多重職能。各地普遍建立"聯(lián)席會(huì)議"制度，協(xié)調(diào)員定期與其他部門溝通協(xié)作，形成工作合力。3.科技賦能的創(chuàng)新：隨著信息化發(fā)展，不少地區(qū)開始利用科技手段提升協(xié)調(diào)員工作效率。陜西石泉的電商協(xié)調(diào)員通過(guò)大數(shù)據(jù)分析市場(chǎng)需求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；湖南湘西的網(wǎng)格協(xié)調(diào)員借助移動(dòng)APP上報(bào)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)。4.激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新：各地探索建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)協(xié)調(diào)員的積極性。除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，一些地方還設(shè)立榮譽(yù)表彰，增強(qiáng)協(xié)調(diào)員的社會(huì)認(rèn)同感。六、未來(lái)發(fā)展方向易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)員工作仍面臨諸多挑戰(zhàn)，未來(lái)發(fā)展需要進(jìn)一步深化創(chuàng)新：1.專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展：協(xié)調(diào)員工作應(yīng)逐步向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展，建立標(biāo)準(zhǔn)化的選拔、培訓(xùn)、考核機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀人才加入。2.權(quán)責(zé)體系完善：明確協(xié)調(diào)員的職責(zé)邊界，賦予其必要的執(zhí)法權(quán)限，使其能夠更有效地開展工作。同時(shí)建立責(zé)任追究機(jī)制，規(guī)范工作行為。3.數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)：進(jìn)一步整合各類信息資源，構(gòu)建"智慧協(xié)調(diào)"平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，提升治理效能。4.可持續(xù)發(fā)展機(jī)制：探索建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，協(xié)調(diào)員工作應(yīng)從短期幫扶轉(zhuǎn)向長(zhǎng)期陪伴，幫助搬遷群眾實(shí)現(xiàn)真正的"穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富"。易地扶貧搬遷協(xié)調(diào)員工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、社會(huì)、群眾多方協(xié)同推進(jìn)