網(wǎng)絡(luò)安全工程師系統(tǒng)安全性能評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全漏洞管理漏洞發(fā)現(xiàn)數(shù)量35%10個/季度按季度實際發(fā)現(xiàn)漏洞數(shù)量與目標(biāo)值的比例計分，每發(fā)現(xiàn)1個目標(biāo)值漏洞得20分，最高100分。漏洞修復(fù)及時率95%按季度實際修復(fù)漏洞數(shù)量與目標(biāo)值漏洞數(shù)量的比例計分，每高1%得5分，最高100分。高危漏洞占比低于5%按季度高危漏洞數(shù)量與總漏洞數(shù)量的比例計分，比例每低1%得5分，最高100分。漏洞管理流程規(guī)范度完全符合規(guī)范按季度漏洞管理流程執(zhí)行情況評分，完全符合規(guī)范得100分，每出現(xiàn)一次不規(guī)范操作扣10分，最低0分。漏洞報告質(zhì)量清晰、準(zhǔn)確、完整按季度漏洞報告質(zhì)量評分，清晰、準(zhǔn)確、完整得100分，每出現(xiàn)一次明顯缺陷扣10分，最低0分。安全事件響應(yīng)事件響應(yīng)時間30%30分鐘內(nèi)按實際響應(yīng)時間與目標(biāo)值的比例計分，每提前1分鐘得10分，最高100分。事件處置效率98%按事件處置完成率與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得5分，最高100分。事件影響范圍控制最小化按事件實際影響范圍與預(yù)期影響范圍的比例計分，影響范圍越小得分越高，最高100分。事件復(fù)盤質(zhì)量全面、深入、可執(zhí)行按事件復(fù)盤報告質(zhì)量評分，全面、深入、可執(zhí)行得100分，每出現(xiàn)一次明顯不足扣10分，最低0分。應(yīng)急演練參與度100%按實際參與應(yīng)急演練次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的比例計分，每高1%得5分，最高100分。安全防護(hù)體系建設(shè)安全設(shè)備部署率20%100%按實際部署安全設(shè)備數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量比例計分，每高1%得5分，最高100分。安全策略完善度覆蓋所有業(yè)務(wù)場景按安全策略覆蓋業(yè)務(wù)場景的完整性評分，完全覆蓋得100分，每缺失一個場景扣10分，最低0分。安全配置合規(guī)性100%按實際安全配置合規(guī)率與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得5分，最高100分。安全工具使用率90%按實際使用安全工具的頻率與目標(biāo)頻率的比例計分，每高1%得5分，最高100分。安全體系建設(shè)文檔完整性完整、準(zhǔn)確、可執(zhí)行按安全體系建設(shè)文檔質(zhì)量評分，完整、準(zhǔn)確、可執(zhí)行得100分，每出現(xiàn)一次明顯缺陷扣10分，最低0分。安全意識培訓(xùn)與溝通培訓(xùn)覆蓋率15%100%按實際培訓(xùn)覆蓋范圍與目標(biāo)范圍的比例計分，每高1%得5分，最高100分。培訓(xùn)效果評估平均分90分以上按培訓(xùn)效果評估平均分與目標(biāo)值的比例計分，每高1分得10分，最高100分。安全建議采納率85%按安全建議被采納的比例與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得5分，最高100分?？绮块T溝通協(xié)作高效、及時按跨部門溝通協(xié)作的效率評分，高效、及時得100分，每出現(xiàn)一次明顯延遲或問題扣10分，最低0分。安全報告質(zhì)量清晰、準(zhǔn)確、有建議按安全報告質(zhì)量評分，清晰、準(zhǔn)確、有建議得100分，每出現(xiàn)一次明顯缺陷扣10分，最低0分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在系統(tǒng)安全性能評估方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：