第1篇一、目的為了加強(qiáng)車(chē)間工人管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度方案。二、適用范圍本制度適用于公司所有車(chē)間工人，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、考勤原則1.公平、公正、公開(kāi)原則；2.嚴(yán)格執(zhí)行、獎(jiǎng)懲分明原則；3.便于管理、提高效率原則。四、考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，車(chē)間工人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為8小時(shí)制，具體工作時(shí)間由車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)需要安排。2.休息時(shí)間：車(chē)間工人每周休息兩天，具體休息日由車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)需要安排。五、考勤方式1.考勤打卡：車(chē)間工人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)考勤打卡機(jī)打卡，記錄上下班時(shí)間。2.手動(dòng)登記：車(chē)間主任負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間工人考勤情況進(jìn)行手動(dòng)登記，包括請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。六、考勤規(guī)定1.準(zhǔn)時(shí)上下班：車(chē)間工人應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到、早退的，按照公司規(guī)定予以處罰。2.請(qǐng)假制度：車(chē)間工人需提前向車(chē)間主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。a.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前一天向車(chē)間主任請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。b.病假：因身體原因需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。c.婚假、喪假、產(chǎn)假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工的，按照公司規(guī)定予以處罰。4.遲到、早退：遲到、早退的，按照公司規(guī)定予以處罰。遲到、早退的次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。5.考勤記錄：車(chē)間主任負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間工人考勤情況進(jìn)行記錄，包括請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況，并定期向人力資源部報(bào)告。七、考勤處罰1.遲到、早退：根據(jù)遲到、早退的次數(shù)，按照公司規(guī)定予以處罰。2.曠工：根據(jù)曠工的天數(shù)，按照公司規(guī)定予以處罰。3.請(qǐng)假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按照曠工處理。八、考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.準(zhǔn)時(shí)上下班：對(duì)連續(xù)一個(gè)月無(wú)遲到、早退記錄的工人，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀員工：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。九、考勤管理職責(zé)1.車(chē)間主任：負(fù)責(zé)車(chē)間工人考勤管理工作，確保考勤制度的落實(shí)。2.人力資源部：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查車(chē)間工人考勤管理工作，對(duì)違反考勤制度的工人進(jìn)行處理。十、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為詳細(xì)考勤管理制度內(nèi)容：一、考勤打卡1.車(chē)間工人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)考勤打卡機(jī)打卡，記錄上下班時(shí)間。2.考勤打卡機(jī)應(yīng)放置在車(chē)間顯眼位置，方便工人打卡。3.車(chē)間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督工人打卡情況，確保打卡準(zhǔn)確無(wú)誤。二、手動(dòng)登記1.車(chē)間主任負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間工人考勤情況進(jìn)行手動(dòng)登記，包括請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤登記表應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.員工姓名；b.崗位；c.日期；d.上班時(shí)間；e.下班時(shí)間；f.請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況；g.車(chē)間主任簽字。三、請(qǐng)假制度1.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前一天向車(chē)間主任請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.病假：因身體原因需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、喪假、產(chǎn)假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。四、遲到、早退1.遲到：車(chē)間工人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，遲到超過(guò)15分鐘，視為遲到。2.早退：車(chē)間工人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下班，早退超過(guò)15分鐘，視為早退。3.遲到、早退的次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。五、曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。2.曠工的，按照公司規(guī)定予以處罰。六、考勤記錄1.車(chē)間主任負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間工人考勤情況進(jìn)行記錄，包括請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤記錄表應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.員工姓名；b.崗位；c.日期；d.上班時(shí)間；e.下班時(shí)間；f.請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況；g.車(chē)間主任簽字。七、考勤處罰1.遲到、早退：根據(jù)遲到、早退的次數(shù)，按照公司規(guī)定予以處罰。2.曠工：根據(jù)曠工的天數(shù)，按照公司規(guī)定予以處罰。3.請(qǐng)假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按照曠工處理。八、考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.準(zhǔn)時(shí)上下班：對(duì)連續(xù)一個(gè)月無(wú)遲到、早退記錄的工人，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀員工：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。九、考勤管理職責(zé)1.車(chē)間主任：負(fù)責(zé)車(chē)間工人考勤管理工作，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。2.人力資源部：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查車(chē)間工人考勤管理工作，對(duì)違反考勤制度的工人進(jìn)行處理。十、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。通過(guò)以上考勤管理制度方案，旨在規(guī)范車(chē)間工人考勤行為，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第2篇一、目的為加強(qiáng)車(chē)間工人管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度方案。二、適用范圍本制度適用于公司所有車(chē)間工人。三、考勤制度原則1.公平公正原則：考勤制度對(duì)所有車(chē)間工人一視同仁，確保公平公正。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、偽造。3.簡(jiǎn)便易行原則：考勤制度應(yīng)便于操作，提高工作效率。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考勤制度，激發(fā)車(chē)間工人工作積極性，同時(shí)對(duì)其行為進(jìn)行有效約束。四、考勤制度內(nèi)容1.考勤時(shí)間（1）上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定和車(chē)間實(shí)際情況，確定車(chē)間工人上班時(shí)間，一般分為早班、中班、晚班。（2）休息時(shí)間：車(chē)間工人每周應(yīng)保證至少休息兩天，休息時(shí)間由車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)需求合理安排。2.考勤方式（1）指紋考勤：車(chē)間工人需在上班前、下班后進(jìn)行指紋打卡，指紋考勤機(jī)自動(dòng)記錄考勤時(shí)間。（2）人臉識(shí)別考勤：對(duì)于指紋考勤存在困難的車(chē)間工人，可使用人臉識(shí)別考勤設(shè)備。（3）手工簽到：部分車(chē)間因條件限制，可采取手工簽到方式，由車(chē)間主任或指定人員進(jìn)行記錄。3.考勤記錄（1）車(chē)間主任負(fù)責(zé)每日考勤記錄的匯總，并填寫(xiě)《車(chē)間工人考勤登記表》。（2）考勤記錄應(yīng)保存至少一年，以備查閱。4.考勤紀(jì)律（1）車(chē)間工人應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。（2）因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向車(chē)間主任提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（3）請(qǐng)假期間，應(yīng)將工作交接給同事，確保生產(chǎn)不受影響。（4）車(chē)間工人不得無(wú)故曠工，如遇特殊情況，應(yīng)提前向車(chē)間主任說(shuō)明。5.考勤處罰（1）遲到、早退：根據(jù)遲到、早退時(shí)間長(zhǎng)短，扣除相應(yīng)工資。（2）曠工：扣除當(dāng)天工資，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)，可予以辭退。（3）偽造考勤記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。五、考勤統(tǒng)計(jì)與考核1.車(chē)間主任每月對(duì)車(chē)間工人考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)人力資源部。2.人力資源部對(duì)車(chē)間工人考勤進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給車(chē)間主任。3.車(chē)間工人考勤情況納入績(jī)效考核，作為評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。六、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度同時(shí)廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。七、實(shí)施步驟1.車(chē)間主任組織車(chē)間工人學(xué)習(xí)本制度，確保車(chē)間工人了解考勤制度內(nèi)容。2.車(chē)間主任根據(jù)本制度要求，對(duì)車(chē)間工人進(jìn)行考勤管理。3.人力資源部對(duì)車(chē)間考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记谥贫扔行?zhí)行。4.定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。八、監(jiān)督與反饋1.車(chē)間工人對(duì)考勤制度有意見(jiàn)或建議，可向車(chē)間主任或人力資源部提出。2.車(chē)間主任和人力資源部應(yīng)及時(shí)處理車(chē)間工人提出的意見(jiàn)和建議。3.對(duì)違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)糾正，并予以通報(bào)。九、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度同時(shí)廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。通過(guò)以上方案的實(shí)施，旨在規(guī)范車(chē)間工人考勤管理，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第3篇一、前言為了加強(qiáng)公司車(chē)間工人管理，提高生產(chǎn)效率，確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度方案。本制度旨在規(guī)范車(chē)間工人考勤行為，保障公司利益，促進(jìn)車(chē)間工人積極工作，共同為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本制度適用于公司所有車(chē)間工人，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、考勤制度1.考勤時(shí)間（1）工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)需求安排。（2）加班時(shí)間：加班需經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式（1）指紋考勤：車(chē)間工人需在規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，以確認(rèn)上下班時(shí)間。（2）人臉識(shí)別考勤：公司可根據(jù)實(shí)際情況，在車(chē)間安裝人臉識(shí)別考勤設(shè)備，以進(jìn)一步提高考勤準(zhǔn)確性。3.考勤記錄（1）車(chē)間主任負(fù)責(zé)每日考勤記錄的整理，并簽字確認(rèn)。（2）人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析，并及時(shí)向車(chē)間主任反饋。4.考勤紀(jì)律（1）車(chē)間工人應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。（2）如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向車(chē)間主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（3）請(qǐng)假期間，車(chē)間工人需遵守請(qǐng)假規(guī)定，不得擅自離崗。（4）車(chē)間工人不得代打卡、冒名頂替他人打卡。四、考勤結(jié)果處理1.考勤異常處理（1）遲到、早退：每次遲到、早退扣除半天工資。（2）曠工：連續(xù)曠工3天，扣除全月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處罰。（3）請(qǐng)事假：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（4）病假：根據(jù)實(shí)際情況，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.考勤獎(jiǎng)懲（1）考勤優(yōu)秀員工：連續(xù)3個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工等考勤異常記錄，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（2）考勤不合格員工：連續(xù)3個(gè)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤異常記錄，進(jìn)行約談，并視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處罰。五、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理制度方案同時(shí)廢止。3.本制度如有未