軟件開發(fā)工程師項目完成率及質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目交付及時率核心功能按時交付率30%100%按項目核心功能模塊完成時間的占比計算，每提前完成1%加0.5分，延遲1%減0.5分，最低得0分。需求變更響應(yīng)速度2天內(nèi)根據(jù)需求變更提交到完成開發(fā)的平均時間評分，每提前1天加0.2分，延遲1天減0.2分，最低得0分。項目延期次數(shù)0次每發(fā)生1次項目延期扣2分，最高扣10分。緊急需求處理效率90%以上根據(jù)緊急需求在規(guī)定時間內(nèi)完成的占比評分，每高1%加0.5分，最低得0分。交付文檔完整度100%根據(jù)交付文檔的完整性和準(zhǔn)確性評分，每缺少或錯誤1項扣1分，最低得0分。代碼質(zhì)量與可維護(hù)性代碼重復(fù)率25%低于15%通過代碼掃描工具檢測，每高1%扣0.5分，最低得0分。單元測試覆蓋率80%根據(jù)單元測試用例覆蓋的業(yè)務(wù)邏輯代碼比例評分，每高5%加0.5分，最低得0分。代碼評審?fù)ㄟ^率95%根據(jù)代碼評審中提出的修改項完成率評分，每低1%扣0.2分，最低得0分。Bug修復(fù)及時率90%根據(jù)Bug提交到修復(fù)完成的平均時間占比評分，每高1%加0.5分，最低得0分。重構(gòu)需求完成度100%根據(jù)重構(gòu)模塊的開發(fā)完成率評分，每缺少或未完成1個重構(gòu)模塊扣2分，最低得0分。技術(shù)能力與創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用速度20%3個月內(nèi)掌握并應(yīng)用根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)報告和實際應(yīng)用案例評分，每提前1個月加1分，延遲1個月減1分，最低得0分。技術(shù)方案設(shè)計合理性通過率95%根據(jù)技術(shù)方案評審的通過率評分，每低1%扣0.5分，最低得0分。技術(shù)文檔編寫質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性和易懂性評分，存在重大缺陷扣2分，輕微缺陷扣1分，最低得0分。知識分享與指導(dǎo)效果至少1次/季度根據(jù)知識分享次數(shù)和質(zhì)量評分，每完成1次高質(zhì)量分享加1分，未完成扣2分，最低得0分。創(chuàng)新性建議采納率50%以上根據(jù)提出的創(chuàng)新性建議被采納并實施的比例評分，每高5%加0.5分，最低得0分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通效率需求理解準(zhǔn)確性25%95%根據(jù)需求澄清次數(shù)和開發(fā)結(jié)果與需求的匹配度評分，每低1%扣0.5分，最低得0分?？鐖F(tuán)隊協(xié)作響應(yīng)速度24小時內(nèi)根據(jù)跨團(tuán)隊協(xié)作請求的平均響應(yīng)時間評分，每提前1小時加0.2分，延遲1小時減0.2分，最低得0分。問題解決主動性與有效性90%以上根據(jù)問題報告的及時性和解決效果評分，每高1%加0.5分，最低得0分。團(tuán)隊內(nèi)部溝通清晰度無重大誤解根據(jù)團(tuán)隊內(nèi)部溝通的記錄和反饋評分，存在重大誤解扣2分，輕微誤解扣1分，最低得0分。代碼合并沖突解決效率低于1次/周根據(jù)代碼合并沖突的平均解決時間評分，每高1次加0.5分，最低得0分。本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在項目交付、代碼質(zhì)量、技術(shù)能力及團(tuán)隊協(xié)作方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價，確保考核結(jié)果公平、公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：