超市員工合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意在甲方超市從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方超市擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]，包括但不限于商品陳列、顧客服務(wù)、貨物盤點(diǎn)、收銀操作等與超市運(yùn)營相關(guān)的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方超市所在地，即[具體地址]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段]。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方確定的計(jì)算周期進(jìn)行綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。計(jì)算周期為[具體周期，如月、季、年等]。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要靈活確定，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?；榧伲悍戏梢?guī)定結(jié)婚的，乙方享受[具體天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女職工生育享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]。陪產(chǎn)假：男方享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予[具體天數(shù)]喪假。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要職工料理喪事的，可給予[具體天數(shù)]喪假。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY：每月為[具體金額]元，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[具體周期，如月、季、年等]?？冃ЧべY的具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定，最高不超過月工資總額的[具體比例]。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)超市的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等情況，不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，明確工資構(gòu)成、發(fā)放金額等內(nèi)容。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)超市的經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如因甲方原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.福利待遇甲方為乙方提供工作制服、工作餐等福利待遇。工作制服的配備標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，工作餐的標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。乙方享有超市提供的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等福利。甲方應(yīng)定期組織乙方參加各類培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。節(jié)日福利的標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，生日福利的標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家和行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方可能接觸到的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并采取有效的防護(hù)措施。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康。如乙方因工作原因受到職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿的，合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第七條第1款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第七條第1款第5項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第七條第2款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。八、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于超市的經(jīng)營模式、營銷策略、財(cái)務(wù)信息、采購渠道、供應(yīng)商名單等；技術(shù)秘密包括但不限于超市的運(yùn)營系統(tǒng)、技術(shù)方案、工藝流程、產(chǎn)品配方等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與本合同約定的工作無關(guān)的任何目的。3.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[具體期限，如2年]止。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)始終履行保密義務(wù)。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。甲方違反保密條款約定的，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過乙方解除或終止本合同前12個(gè)月工資總額的[具體比例]。乙方違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反保密條款約定的，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過