加班休假合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方工作期間可能會因工作需要產(chǎn)生加班情況，同時為保障乙方的休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就加班與休假事宜達成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在加班及休假方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障，同時規(guī)范雙方在工作過程中的行為，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標的物或服務(wù)具體描述1.加班乙方在正常工作時間之外，因甲方工作需要而進行的額外工作時間，包括但不限于延長工作時間、在節(jié)假日或休息日工作等情況。加班工作內(nèi)容需與甲方的業(yè)務(wù)相關(guān)，包括但不限于項目推進、客戶服務(wù)、緊急任務(wù)處理等。2.休假乙方依法享有的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。休假期間，乙方無需為甲方提供勞動服務(wù)，但應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要，要求乙方加班，并有權(quán)安排乙方加班的具體時間和工作內(nèi)容。對乙方的加班工作進行監(jiān)督和管理，確保工作質(zhì)量和效率。在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司政策，決定是否給予乙方加班補償及休假安排。2.義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班費用或安排相應(yīng)的調(diào)休。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在加班工作過程中的安全和健康。依法保障乙方的休假權(quán)利，在乙方提出休假申請時，按照規(guī)定進行審批，并合理安排工作，確保乙方能夠正常休假。提前通知乙方加班安排，緊急情況下除外，但應(yīng)在事后及時告知乙方加班原因及預(yù)計加班時長。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利獲得相應(yīng)的加班補償，包括加班費用或調(diào)休安排。按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受各類休假待遇。在加班工作過程中，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。對甲方違反本合同約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守甲方的工作安排，按照要求完成加班工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。提前向甲方提交休假申請，說明休假的類型、時間及原因，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。在休假期間，保持電話暢通，如甲方有緊急工作需要乙方協(xié)助，應(yīng)根據(jù)甲方要求提供必要的支持。四、加班補償及休假安排（一）加班補償1.加班費用甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。乙方正常工作時間工資的計算方式為：乙方月工資總額÷21.75÷8×加班小時數(shù)。2.調(diào)休安排甲方可以根據(jù)實際情況，安排乙方進行調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)與乙方加班時間相對應(yīng)，調(diào)休期間乙方的工資待遇按照正常工作時間執(zhí)行。–乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)休，如有特殊情況需要變更調(diào)休時間，應(yīng)提前向甲方提出申請并獲得批準。（二）休假安排1.法定節(jié)假日乙方依法享受每年[X]天的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照上述加班補償規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。2.帶薪年假乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的帶薪年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)乙方同意后，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。3.病假乙方因病需要請假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)要求乙方在病假結(jié)束后提供復(fù)診證明，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假病假證明，甲方有權(quán)按照曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。4.婚假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在上述假期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付工資待遇。五、違約與爭議解決（一）違約1.若甲方未按照本合同約定支付乙方加班費用或安排調(diào)休，或者未依法保障乙方的休假權(quán)利，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的費用或安排調(diào)休，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照甲方工作安排完成加班任務(wù)，或者未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資，并要求乙方按照曠工天數(shù)的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份