2026年勞動與社會保障（勞動就業(yè)）考題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）本卷共20題，每題2分。每題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。1.以下哪種就業(yè)政策旨在鼓勵企業(yè)吸納更多就業(yè)人員，通過給予一定補貼等方式降低企業(yè)用人成本？A.創(chuàng)業(yè)扶持政策B.就業(yè)援助政策C.穩(wěn)定就業(yè)崗位政策D.職業(yè)培訓補貼政策2.勞動力市場的均衡狀態(tài)是指A.勞動力供給大于需求B.勞動力供給小于需求C.勞動力供給等于需求D.勞動力市場無波動3.下列關于職業(yè)指導的說法，錯誤的是A.幫助求職者了解職業(yè)信息B.只針對失業(yè)人員C.協(xié)助求職者進行職業(yè)規(guī)劃D.提高求職者就業(yè)競爭力4.就業(yè)彈性系數(shù)是指A.就業(yè)人數(shù)與經(jīng)濟增長速度的比值B.經(jīng)濟增長速度與就業(yè)人數(shù)的比值C.就業(yè)人數(shù)的增長率與經(jīng)濟增長率的比值D.經(jīng)濟增長率與就業(yè)人數(shù)增長率的比值5.以下屬于靈活就業(yè)形式的是A.全日制工作B.自主創(chuàng)業(yè)C.勞務派遣D.非全日制工作6.政府為促進就業(yè)，對新創(chuàng)辦的小微企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，這屬于A.財政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入分配政策7.勞動力需求曲線向右下方傾斜，表明A.工資率越高，勞動力需求越大B.工資率越低，勞動力需求越大C.工資率與勞動力需求無關D.工資率與勞動力需求同方向變化8.職業(yè)技能鑒定的主要目的是A.評估勞動者學歷水平B.確定勞動者工作經(jīng)驗C.考核勞動者職業(yè)技能水平D.評定勞動者工作績效9.以下哪種情況會導致結構性失業(yè)？A.經(jīng)濟衰退B.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整C.季節(jié)性生產(chǎn)D.勞動者轉(zhuǎn)換工作10.就業(yè)服務機構為求職者提供的就業(yè)信息，主要包括A.企業(yè)經(jīng)營狀況B.勞動者個人隱私C.崗位需求信息D.行業(yè)發(fā)展趨勢11.企業(yè)在招聘過程中，最常用的選拔方法是A.面試B.筆試C.心理測試D.背景調(diào)查12.下列關于失業(yè)保險的說法，正確的是A.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金無期限限制B.失業(yè)保險費由企業(yè)和個人共同繳納C.只有城鎮(zhèn)戶籍人員才能享受失業(yè)保險D.失業(yè)人員無需進行失業(yè)登記即可領取保險金13.勞動就業(yè)統(tǒng)計中，常用的失業(yè)率計算方法是A.失業(yè)人數(shù)除以勞動力總數(shù)B.失業(yè)人數(shù)除以就業(yè)人數(shù)C.（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）除以勞動力總數(shù)D.（勞動力總數(shù)-就業(yè)人數(shù)）除以勞動力總數(shù)14.以下哪種培訓方式更側(cè)重于提高勞動者的實際操作技能？A.課堂講授培訓B.在線學習培訓C.學徒培訓D.理論研討培訓15.就業(yè)促進法規(guī)定，政府應建立健全A.失業(yè)預警制度B.就業(yè)登記制度C.職業(yè)資格證書制度D.以上都是16.當經(jīng)濟處于擴張期時，就業(yè)情況通常會A.惡化B.改善C.不變D.不確定17.人力資源市場的功能不包括A.配置人力資源B.調(diào)節(jié)就業(yè)結構C.決定工資水平D.促進經(jīng)濟增長18.企業(yè)為員工提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，屬于A.企業(yè)社會責任B.企業(yè)人力資源管理范疇C.政府就業(yè)政策內(nèi)容D.行業(yè)協(xié)會職責19.以下哪種情況可能導致摩擦性失業(yè)增加？A.勞動力市場信息不暢通B.經(jīng)濟增長放緩C.勞動者技能水平下降D.企業(yè)裁員20.就業(yè)政策評估的主要指標不包括A.就業(yè)人數(shù)增加量B.失業(yè)率降低幅度C.企業(yè)利潤增長情況D.就業(yè)質(zhì)量提升情況第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡答題（每題8分，共16分）請簡要回答以下問題。1.簡述影響勞動力供給的主要因素。2.說明政府促進就業(yè)的主要手段有哪些。（二）辨析題（每題10分，共20分）判斷下列說法是否正確，并說明理由。1.只要經(jīng)濟增長，就業(yè)就一定會增加。2.職業(yè)培訓是解決結構性失業(yè)的唯一有效途徑。（三）材料分析題（14分）閱讀以下材料，回答問題。材料：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，共享經(jīng)濟模式在多個領域興起，如共享單車、共享汽車、共享辦公等。這些新的經(jīng)濟模式創(chuàng)造了一些新的就業(yè)崗位，如共享單車運維員、共享汽車司機、共享辦公空間管理員等。同時，也對傳統(tǒng)就業(yè)模式產(chǎn)生了一定影響，一些傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)崗位有所減少。問題：1.共享經(jīng)濟模式的興起對就業(yè)結構產(chǎn)生了怎樣的影響？（6分）2.面對共享經(jīng)濟帶來的就業(yè)變化，政府和勞動者應分別采取哪些措施？（8分）（四）論述題（10分）論述當前我國就業(yè)形勢及應對策略。（五）案例分析題（10分）案例：某企業(yè)因市場競爭加劇，產(chǎn)品銷量下滑，決定進行裁員以降低成本。該企業(yè)共有員工500人，計劃裁員100人。在裁員過程中，企業(yè)按照相關法律法規(guī)，提前30天向工會和全體員工說明情況，并聽取了工會意見。同時，對被裁員工給予了一定的經(jīng)濟補償，按照每工作一年支付一個月工資的標準進行補償。問題：1.該企業(yè)的裁員行為是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5分）2.從就業(yè)促進的角度，你認為政府應如何進一步規(guī)范企業(yè)裁員行為？（5分）答案：1.C2.C3.B4.C5.D6.A7.B8.C9.B10.C11.A12.B13.A14.C15.D16.B17.C18.B19.A20.C簡答題答案：1.影響勞動力供給的主要因素包括：人口規(guī)模與結構，如人口數(shù)量、年齡分布等；勞動力參與率，受教育程度、家庭收入等影響；勞動者的工作偏好和期望，對工作環(huán)境、薪酬等的考量；經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，如產(chǎn)業(yè)結構、就業(yè)機會等。2.政府促進就業(yè)的主要手段有：制定和實施積極的就業(yè)政策，如稅收優(yōu)惠、財政補貼等；加強職業(yè)培訓，提高勞動者技能水平；完善就業(yè)服務體系，提供就業(yè)信息、職業(yè)指導等；鼓勵創(chuàng)業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)扶持；調(diào)節(jié)經(jīng)濟結構，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。辨析題答案：1.這種說法錯誤。經(jīng)濟增長并不必然帶來就業(yè)的同步增加。經(jīng)濟增長方式、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整等因素會影響就業(yè)情況。例如，若經(jīng)濟增長主要依靠資本和技術密集型產(chǎn)業(yè)，對勞動力需求增長有限，甚至可能因產(chǎn)業(yè)升級導致部分傳統(tǒng)崗位減少，就業(yè)不一定增加。2.這種說法錯誤。職業(yè)培訓是解決結構性失業(yè)的重要途徑，但不是唯一有效途徑。解決結構性失業(yè)還需要政府引導產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新崗位；加強勞動力市場信息發(fā)布，促進勞動力合理流動；推動教育改革，使教育與產(chǎn)業(yè)需求更好對接等。材料分析題答案：1.共享經(jīng)濟模式的興起使就業(yè)結構發(fā)生了變化。一方面創(chuàng)造了一些新的就業(yè)崗位，如共享單車運維員等，增加了新興領域的就業(yè)機會。另一方面，對傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生沖擊，導致一些傳統(tǒng)崗位減少，改變了就業(yè)的行業(yè)分布結構。2.政府應加強對共享經(jīng)濟的規(guī)范引導，促進其健康發(fā)展，進一步拓展就業(yè)空間；完善就業(yè)政策，扶持受影響傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造新崗位；加強職業(yè)培訓，提升勞動者適應新就業(yè)模式的能力。勞動者應積極參加職業(yè)培訓，提升自身技能，適應共享經(jīng)濟等新就業(yè)模式需求；關注勞動力市場變化，及時調(diào)整就業(yè)預期和職業(yè)規(guī)劃。論述題答案：當前我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但也面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，經(jīng)濟結構調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級帶來結構性就業(yè)矛盾，部分傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)需求下降，新興產(chǎn)業(yè)對勞動者技能要求提高。另一方面，就業(yè)總量壓力依然存在，高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)任務艱巨此外，國際經(jīng)濟形勢不確定性也對我國就業(yè)產(chǎn)生一定影響。應對策略包括：持續(xù)推進經(jīng)濟結構調(diào)整，促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位；加強職業(yè)教育和培訓，提高勞動者素質(zhì)和技能，增強就業(yè)競爭力；完善就業(yè)服務體系，加強就業(yè)信息發(fā)布和職業(yè)指導；鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境；加強宏觀政策協(xié)同配合，穩(wěn)定就業(yè)大局。案例分析題答案：1.該企業(yè)的裁員行為符合法律規(guī)定。企業(yè)提前30天向工會和全體員工說明情況，并聽取了工會意見，遵循了裁員程序要求。同時，按照每工作一年支付一個月工資的標準給予被裁員工經(jīng)濟補償，