公務(wù)員勞務(wù)派遣考試習(xí)題試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.二年C.三年D.五年3.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；204.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)5.下列不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）。A.警告B.記過(guò)C.降職D.撤職6.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.重要性C.穩(wěn)定性D.關(guān)鍵性7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D.工資發(fā)放地9.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.六個(gè)月B.十二個(gè)月C.十八個(gè)月D.二十四個(gè)月10.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：1.D2.B3.A4.A5.C6.A7.A8.A9.B10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的（）分配辦法。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)條件C.福利待遇D.工作時(shí)間5.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.勞務(wù)派遣單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。A.未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B.克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.未與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同7.公務(wù)員的職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)8.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到（）。A.其他用人單位B.本單位的子公司C.本單位的分公司D.其他用工單位9.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定（）。A.派遣崗位B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.AC5.ABC6.ABCD7.AB8.AD9.ABCDE10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）7.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（）9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）10.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些？要與被派遣勞動(dòng)者簽二年以上固定合同，按月付報(bào)酬；告知被派遣者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容；不得克扣報(bào)酬、收取費(fèi)用；跨地區(qū)派遣按用工單位地標(biāo)準(zhǔn)保障待遇；進(jìn)行必要培訓(xùn)等。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？包括平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)考核積累資料，定期考核全面評(píng)價(jià)；領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)合群眾意見(jiàn)；定性與定量結(jié)合，用數(shù)據(jù)和事實(shí)綜合評(píng)定。4.用工單位使用勞務(wù)派遣工的限制有哪些？一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施；嚴(yán)格控制數(shù)量，不超用工總量10%；不得將勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；按同工同酬原則分配；提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員實(shí)行聘任制的利弊。利：能吸引專(zhuān)業(yè)人才，提高行政效率；靈活用人，降低成本；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員。弊：穩(wěn)定性不足，影響工作連續(xù)性；管理難度大，易出現(xiàn)人事糾紛；可能沖擊傳統(tǒng)公務(wù)員體系。2.分析勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的影響。積極方面，可降低用人成本，靈活調(diào)整用工規(guī)模，減少勞動(dòng)糾紛。消極方面，可能導(dǎo)致員工歸屬感低，影響工作質(zhì)量；管理協(xié)調(diào)難度增大；存在法律風(fēng)險(xiǎn)，如連帶責(zé)任。3.探討如何提高公務(wù)員考核的科學(xué)性。完善考核指標(biāo)體系，涵蓋德能勤績(jī)廉且細(xì)化量化；加強(qiáng)平時(shí)考核，注重