固原公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個不屬于公務(wù)員處分種類？A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.下列哪種行為不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.全心全意為人民服務(wù)B.保守國家秘密和工作秘密C.參加罷工D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）。A.主任科員B.調(diào)研員C.副鄉(xiāng)長D.副主任科員6.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉9.下列哪項人事處理決定不屬于可以申訴的范圍（）。A.取消錄用B.誡勉C.免職D.降職10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：1.B2.C3.A4.C5.C6.D7.A8.C9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議4.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能B.勤、績C.廉D.學(xué)6.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)7.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職10.公務(wù)員之間有（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)履行模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等義務(wù)。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：有利于優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員在不同崗位發(fā)揮專長。能促進經(jīng)驗交流，提升公務(wù)員綜合能力。還可防止利益固化，保持機關(guān)活力，加強不同部門間聯(lián)系協(xié)作，提高整體工作效能。3.簡述公務(wù)員考核的方法。答：考核分平時考核和定期考核。平時考核注重日常工作表現(xiàn)記錄。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般采取年度考核形式，有個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)，綜合評定公務(wù)員工作情況。4.公務(wù)員處分的原則有哪些？答：處分應(yīng)遵循事實清楚，以客觀事實為依據(jù)；證據(jù)確鑿，有充分證據(jù)支撐；定性準(zhǔn)確，準(zhǔn)確界定錯誤性質(zhì)；處理恰當(dāng)，處分輕重與錯誤程度相符；程序合法，按規(guī)定程序進行；手續(xù)完備，相關(guān)材料齊全。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，維護政府公信力。良好道德可規(guī)范行為，防止腐敗，提升工作效率和質(zhì)量。還能引領(lǐng)社會道德風(fēng)尚，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答：可加強培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，讓公務(wù)員掌握高效工作方法。合理配置人員崗位，明確職責(zé)分工。建立科學(xué)考核激勵機制，激發(fā)工作積極性。利用信息技術(shù)優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，提高辦事速度。3.分析公務(wù)員辭退制度的作用。答：辭退制度能保證公務(wù)員隊伍質(zhì)量，淘汰不稱職人員，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。可增強公務(wù)員危機感，促使其積極履