國開《248012195人力資源管理》期末考試題庫（按首字母排版）

單選題（183）

1.［A］阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個關(guān)鍵的組成部分“教育”可以理解為

（）o

參考答案：使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與

2.［A］按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）。

參考答案：單項考評

3.［A］按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階

段？（）

參考答案：17-30歲

4.［B］把“員工視為活動主體.公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（）

參考答案：以人為中心.理性化團隊管理

5.［B］保險、優(yōu)惠住房等是以（）支付給員工的薪酬。

參考答案：非貨幣形式

6.［B］被認為是當代人力資源管理中心識別有才能的管理者最有效的工具的

是0

參考答案：評價中心

7.［B］本身具有能動性特征的資源是（）。

參考答案：人力發(fā)源

8.［C］從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是（）。

參考答案：內(nèi)在薪酬

9.［C］從目標管理.角度看,你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是

參考答案：自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)

10.［C］從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方而不是人力資源所應包含的內(nèi)容？

（）

參考答案：思想

11.［們《帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年，

年休假（）

參考答案：5天

12.[(]()第93條規(guī)定：用人單位強令員工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡

事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

參考答案：《勞動法》

13.[D]電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個方面的安

全問題？()

參考答案：自然現(xiàn)象帶來的安全隱患

14.[D]電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是人力資源管理信息系統(tǒng)

中哪個方面的安全問題？()

參考答案：自然現(xiàn)象帶來的安全隱患

15.[D]對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？()

參考答案：考核與錄用階段

16.[D]對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考

慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇

的關(guān)健問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？()

參考答案：戰(zhàn)略分析

17.[D]對某人的評價不是按照客觀標準，而是按照與其他人的對比，屬于績

效考核者容易出現(xiàn)的()。

參考答案；對比誤差

18.[D]對員工個人來說，管理好自己的職業(yè)生涯，就能應對組織大量裁員的

困境，有較強的知識和技能，就不會因組織的變化而失業(yè)，這說明()

參考答案：職業(yè)生涯管理有利于保持組織和員工的競爭優(yōu)勢

19.[F]分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在

尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是()。

參考答案：報紙

20.[F]服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫,即30件/工日。

這是哪種常見的定額形式？

參考答案：產(chǎn)量定額

21.[“]"改革職禰制度和職業(yè)資格制度”是吸引和招聘高端人才的哪項重

要政策當中的一項具體舉措？()

參考答案：創(chuàng)新人才評價機制

22.[G]崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？()

參考答案：開發(fā)成本

23.[G]各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？()。

參考答案：投射測驗

24.[G]根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價,

從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？()

參考答案：自行設計法

25.[G]根據(jù)勞動的復雜程度.繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)

等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？()

參考答案：技術(shù)等級工資制

26.[G]根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用丁之FI起超過

一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工

資？()

參考答案：二倍工資

27.[G]根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應該吸引

到多少工作申請者比較合適？

參考答案；720

28.[G]根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人

力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？

()

參考答案：人力奧源戰(zhàn)略

29.[G]公司經(jīng)理的領(lǐng)導風格可以調(diào)動員工積吸性，進而提高其生產(chǎn)率，從而

增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？()

參考答案：組織的人力資源之價值受管理方式的影響

30.[G]工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策

運作。這是一種什么樣的培訓策略？()

參考答案：按細節(jié)說明的工作

31.[G]工作分析中方法分析常用的方法是()。

41.[J]既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景

和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的

資源配置。這指的是下面哪一個？()

參考答案：組織戰(zhàn)略

42.[J]既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景

和發(fā)展方向：還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的

資源配置。這指的是組織的哪一方面？()

參考答案：組織戰(zhàn)略

43.[J]既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長

處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點,

又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做()

參考答案：社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險

44.[J]績效考核指標體系應該由可以反映工作成績的條件、過程和結(jié)果三方

面構(gòu)成，組織要準確衡量員工的工作成績，就要對取得工作成績的條件、過程和

結(jié)果都進行評價，不能依靠單一指標。這是指在指標設計時要堅持O

參考答案：結(jié)構(gòu)性原則

45.[J]績效考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的

指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以

使領(lǐng)導和管…耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講

效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持

的什么原則？

參考答案：結(jié)構(gòu)性原則

46.[J]既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究

如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是那種會計內(nèi)容？O

參考答案：人力貨源成本會計

47.[J]檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為()。

參考答案：信度

48.[J]將人力資源需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。

這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?

參考答案：供給與需求的平衡

49.［J］教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操

作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工

作的哪個階段？（）

參考答案：演示階段

50.［J］解決人力資源短缺最根本、最有效的方法應當首選（）

參考答案：調(diào)動員工積極性

51.［《］《就業(yè)促進法》是我國就業(yè)領(lǐng)域的一部重要法律。2007年8月30日

第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，（）年4月24E

第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂。

參考答案：2015

52.［J］據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元「假

設總部下達1000名新軍官的招聘指標,培訓合格率為80%,那么最后將有（1一…

高到85樂那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150,海軍部的培訓費損失就下

降為（），這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。

參考答案：450萬美元

53.［J］具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。

參考答案；人力生源

54.［J］決定組織中員工配置的方向、員工培訓開發(fā)的方向、對員工實施績效

管理以及決定戰(zhàn)略性薪酬方案的選擇。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個環(huán)節(jié)？

（）

參考答案：戰(zhàn)略衡量

55.［J］角色扮演法更適合考察0

參考答案：人際關(guān)系能力

56.［K］看人力資源管理信息系統(tǒng)中的各功能模塊是否能夠進行拆分使用，這

是屬于人力資源管理信息系統(tǒng)的（）

參考答案：集成性測試重點

57.［K］考評對象的基本單位是（）。

參考答案：考評要素

58.［K］考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。

例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導

和管理人…只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而

不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要

堅持的（）

參考答案：結(jié)構(gòu)性原則

59.［K］可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是0。

參考答案：工齡或技術(shù)熟練程度

60.［口勞動關(guān)系是（）。

參考答案：用人單位與員工之間的關(guān)系

61.［L］勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）

參考答案：試用期限

62.［L］勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長

不超過（）。

參考答案：6個月

63.［L］勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭

受意外傷害.職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動

能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家.社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會

保險制度？（）

參考答案：工傷保險

64.［L］勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂

立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞

動合同。

參考答案：10

65.［M］馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（）

參考答案：內(nèi)容性激勵理論

66.［M］滿足組織戰(zhàn)略的人員配置是耍確保員工勝任力和（）與組織的戰(zhàn)略需

求之間保持最佳匹配。

參考答案：價值觀

67.[M]每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映

了“以人為中心.理性化團隊管理”模式的什么特點？()

參考答案：開放式的悅納表現(xiàn)

68.[M]明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？()

參考答案：壓力機制

69.[M]某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車

間應該定員幾人？()

參考答案：4

70.[M]某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。

如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90,稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3

人,因為(3X90)+(10-3)X70=760o這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員

T的現(xiàn)象.這種考評方法屬于比例控制考評法中的()

參考答案：總體常態(tài)分配法

71.[M]某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能

力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于

未達到標準的…工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該

新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為

()o

參考答案：5100元

72.[M]某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開

設了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培訓后評估發(fā)現(xiàn)財務部每天

的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪

一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？O

參考答案：成果

73.[M]某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在

這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到

標準的操作…000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成

工的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在因培訓新員工的開發(fā)成本是

()

參考答案：5100元

74.[M]某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花

了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？()

參考答案：開發(fā)成本

75.[M]某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行

招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支？()

參考答案：獲得成本

76.[M]某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行

招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支()

參考答案：獲得成本

77.[M]某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世

紀80年代是勞模，但在本世紀就不一定是勞模了.這說明人力資源具有()的

特點。

參考答案：變化性與不穩(wěn)定性

78.[N]能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督，率領(lǐng)、操

縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？

參考答案：管理能力型

79.[N]擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作

的哪個階段？O

參考答案：宣傳與報名階段

80.[N]你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是()。

參考答案：自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)

81.[Q]期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()

參考答案：過程型激勵理論

82.[Q]企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做()。

參考答案：崗前培訓

83.[Q]企業(yè)在招募.選擇.錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為。。

參考答案：人力費源的獲得成本

84.[Q]強制分布法適合在()的組織中使用。

參考答案：人數(shù)較少

85.[R]讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方

法被稱為（）。

參考答案：構(gòu)成技術(shù)

86.[R]讓秘書起草一份文件這是一種（）。

參考答案：任務

87.[“]“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（）

參考答案：人員的甄選與使用

88.[R]人力資源關(guān)注的是（）。

參考答案：價值問題

89.[R]人分資源管理工作科學化的基礎是（）。

參考答案：T作力析

90.[“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功

能的活動，以達成個人與組織的目標。“這一概念屬于（）。

參考答案：過程揭示論

91.[R]人力資源管理建立的基礎是（）

參考答案：人性假設

92.[R]人力資源管理科學化的第一基礎是（）

參考答案：工作分析

93.[R]人力資源管理科學化的基礎是0

參考答案：工作分析

94.[R]人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）。

參考答案：觀念上

95.[R]人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。

參考答案：觀念上

96.[R]人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于（）。

參考答案：在崗人員觀

97.[R]人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱（）。

參考答案：德爾菲預測技術(shù)

98.[R]人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處。

參考答案：經(jīng)驗

99.[R]人力資源質(zhì)量的重要標志是()

參考答案：勞動力素質(zhì)

100.[R]人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由()提出的。

參考答案：美國波士頓大學教授帕森斯

101.[R]人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由()提出的。

參考答案：美國波士頓大學教授帕爾森

102.[R]任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？()

參考答案：對一般管理者

103.[R]認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于()。

參考答案：成年人口觀

104.[“社會人”人性理論假設的基礎是葉么？()。

參考答案：霍桑試驗

105.[S]失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定

性原則。

參考答案：強制性原則

106.[S]失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定

性原則。

參考答案：強制性原則

107.[S]失業(yè)保險主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而

建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。這一點體現(xiàn)了失業(yè)保險的

()特點。

參考答案：普遍性

108.[S]適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是()。

參考答案：決策表

109.[(]()是基本工資制度設計的重要依據(jù)。

參考答案：工作設計與工作分析

110.[(]()是績效反饋的基本形式。

參考答案：面談

111.[(]()是通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因

素，分析各種影響因素對勞動力市場發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預測未來

勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)律。

參考答案：相關(guān)因素預測法

112.[(]()是指培訓者通過邏根的體系化的言語，系統(tǒng)地向受訓者講解某

些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的員工培訓方法。

參考答案：講授法

113.[T]通常人們在招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是()。

參考答案：公文處理

114.[T]通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候

屬于哪種環(huán)境類型？()

參考答案：組織內(nèi)部環(huán)境

115.[T]通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)

的能力。這是指人力資源的什么特性？O

參考答案：再生性

116.[T]通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)

的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？O

參考答案：控制與評價

117.[T]通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)

的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動。

參考答案：排序法

118.[T]通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？()

參考答案：準備階段

119.[T]通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪

項工作？O

參考答案：員工培訓

120.[T]突發(fā)性故障維護主要是哪類維護？(：)

參考答案：硬件維護

121.［T］圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員

工的收入差距（）。

參考答案：d

122.［W］為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設置大量的提醒功能和自

動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（）

參考答案：智能化

123.［歸未來的人力資源管理是一種圍繞（）而進行的人力資源管理。

參考答案：企業(yè)戰(zhàn)略目標

124.［W］為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工

資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）。

參考答案：崗位工資

125.［帕為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員T各得其所，可讓技能工

資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）

參考答案：崗位工資

126.［陽為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費用是（）。

參考答案：招聘成本

127.［W］為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值.貢獻和

地位，進行客觀.準確.數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要

內(nèi)容？（）

參考答案：職務評價

128.［W］我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

保險、生育保險等內(nèi)容。

參考答案：養(yǎng)老保險

129.［W］我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是0

參考答案：基本養(yǎng)老保險

130.［W］無論什么情況下，都能夠產(chǎn)生積極向上的行為特征，排除萬難克服

困難，相信一定取得勝利請問這是良好人品的哪種要素？（）

參考答案：樂觀

131.［X］下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（）。

參考答案：標度劃分

132.[X]下列獎金哪些屬于長期獎金（）。

參考答案：員工持股計劃

133.[X]下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（）。

參考答案：產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能

134.[X]下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（）。

參考答案：同一崗位技能要求差別小

135.[X]下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？（）

參考答案：遠景規(guī)劃

136.[X]下面哪項技能是屬于通用技能的培訓（）。

參考答案：學習能力培訓

137.[X]下面哪一頊不是人本管理的基本要素？（）

參考答案：產(chǎn)品

138.[X]下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？（）

參考答案：入職評價

139.[X]下面哪種方式（）是績效反饋的基本形式。

參考答案：面談

140.[X]相對比較判斷法包括（）o

參考答案：成對比較法

141.[X]象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法

履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年

的年齡是多大？（）

參考答案：16周歲

142.[Y]要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法,

是比較排序法中的哪種方法？O

參考答案：簡單排序法

143.[Y]依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每

種工作的價值的方法是（）。

參考答案：排序法

144.[Y]依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每

種工作的價值的方法是（）

參考答案：職系

145.[Y]依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯

中的（）。

參考答案：衰退階段

146.[Y]一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技

術(shù)能力的人口總稱為（）。

參考答案：人才奧源

147.[Y]一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為

0

參考答案：職業(yè)生涯

148.[Y]一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，

這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？（）

參考答案：早期職業(yè)階段

149.[Y]以服務于了解人事原由為目的的考評屬于（）。

參考答案：診斷性考評

150.[Y]以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）

參考答案：職工4/20

151.[Y]以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”,是在哪種人

性假設基礎上提出來的？O

參考答案：經(jīng)濟人

152.[（]（）以它范圍廣、無區(qū)域和時間限制、快捷、效率高、省時省力、

費用低等優(yōu)點，越來越受組織和求職者青睞。

參考答案：網(wǎng)絡招聘

153.[Y]影響招聘的內(nèi)部因素是（）。

參考答案：企事業(yè)組織形象

154.[Y]由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。

參考答案：結(jié)構(gòu)工資制

155.[Y]與員工同甘共苦.同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？

參考答案：培育利發(fā)揮團隊精神

156.[Y]預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,

這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）

參考答案：預測未來的人力資源需求

157.[Y]員工考評指標設計分為（）個階段。

參考答案：6

158.[Y]員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資

源成本的哪個項目中列支？（）

參考答案：離職成本

159.[Z]在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪和勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪

兒種勞動來進行分配（）。

參考答案：物化勞動；潛在勞動和流動勞動

160.[Z]在基于戰(zhàn)咯分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需

求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？（）

參考答案：戰(zhàn)略選擇

161.[Z]在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（）

參考答案：法院

162.[Z]在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一

專題進行討論的培訓方式，是（）。

參考答案：研討法

163.[Z]在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策

和措施能否減少人員的短缺或剩氽。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？O

參考答案：制定能滿足人力資源需求的政策和措施

164.[Z]在人本管理機制中，（）機制主要包括利益激勵機制和精神激勵機制。

參考答案：動力

165.[Z]在性質(zhì)上，人力資本反映的是0

參考答案：流量與存量問題

166.［Z］在性質(zhì)上，人力資源反映的是

參考答案：存量問題

167.［Z］在甄選過程中沒有包括的是（）。

參考答案：職位安排

168.［Z］在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇

途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？（）

參考答案：員工

169.［Z］甑選程序中不包括的是（）。

參考答案：職位安排

170.［Z］張總為了和強公司管理工作就讓秘書先起革一份文件，這是一種0

參考答案：職務

171.［Z］招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。

參考答案：公文處理

172.［Z］甄選程序中不包括的是0

參考答案：職位安排

173.［（］（）指誄求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多少。

參考答案：競爭系數(shù)

174.只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話

表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）

參考答案：資源

175.［Z］制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、

財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制

定人力資源管理戰(zhàn)略步驟的（）

參考答案：戰(zhàn)略衡量

176.［Z］制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途

徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色定位（）

參考答案：員工

177.［Z］中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；

（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）Oo

參考答案：管生產(chǎn)必須管安全

178.[(]()主要指工作因素和勞動者自身因素兩方面。

參考答案：非工資因素

179.[Z]主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？()

參考答案：“社會人”假設

180.[Z]總經(jīng)理、秘書、出納、營銷總監(jiān)這些屬于()

參考答案：職位

181.[Z]組織為了使員工達到崗位要求對其進行培訓所發(fā)生的費用是()。

參考答案：崗位培訓成本

182.[Z]組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產(chǎn)培

訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項

目中列支?

參考答案：開發(fā)成本

183.[Z]作為一名在崗職工，我嚴格遵守崗位要求，我可以將自己描述為()

無責任感。

參考答案：從不

多選題(124)

1.HRMIS熨施的流程主要包括哪些工作？

參考答案：成立實施組織；進行系統(tǒng)業(yè)務部署;安裝系統(tǒng)軟件;進行操作培訓I;

進行模擬應用等

2.HRMIS維護主要包括哪些工作？()

參考答案：軟件維護;硬件維護;數(shù)據(jù)文件維護;代碼維護

3.HRMIS中人力資源規(guī)劃模塊包含明B些主要功能？

參考答案：組織架構(gòu)設訂;部門設計；職位設J;部門編制設計

4.[A]按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？()

參考答案：常模參照性考評;效標參照性考評;無標準的內(nèi)容考評

5.[A]按考評的標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？()

參考答案：常模參照性考評;效標參照性考評;無標準的內(nèi)容考評

6.[A]按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？

參考答案：平時考評;年終考評

7.[A]按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）

參考答案：群體考評;他人考評；同級考試；自我考評;下級考評；個人考評

8.[B]背景資料可以從哪些方面獲得？（）

參考答案：來自校方的推薦材料;有關(guān)原來工作情況的介紹材料;關(guān)于申請人

業(yè)務能力的證明；關(guān)于申請人所受法律強制方面的記錄;來自推薦人的推薦材料

9.[C]從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分（）?它們分別

被看做是進行生產(chǎn)的各種具體能力。

參考答案：體質(zhì)；智力；知識;技能

10.[D]打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系

統(tǒng)地操作（）哪些要素？

參考答案：熟悉每個英文單詞：在電腦中拼出相應的單詞；辯認與修改語法錯

誤;把電腦中拼寫好的英文打印在紙上

11.[D]當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的關(guān)型可分為哪些種類？）（）

參考答案：投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱

公積金模式）；國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

12.[D]當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（）

參考答案；投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公

積金模式）；國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

13.[D]當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（）

參考答案：投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公

積金模式）；國

家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

14.[D]對丁人力資源管理，正確的認識是（）。

參考答案：以人為核心;視人為中心

15.[E]二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設是；）

參考答案：經(jīng)濟人；社會人；自我實現(xiàn)人;復雜人

16.[F]方法分析需要分析哪幾個問題（）

參考答案:現(xiàn)在如何做？;為何這樣做？;可否用其他方法做？;應當用什么方法

來做?

17.[G可變型];崗重位合工可資變制型的類型有()

參考答案：單一型;銜接

18.[G]崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？()

參考答案：單一型崗位工資制;銜接可變型崗位工資制;重合可變型崗位工資

制

19.[G]()答崗案位:工單資一制型在崗實位施工中資可制以采取哪些形式？；

銜接可變型崗位工資制;重合可變型鹵位工資制

20.[G應當遵]循根什據(jù)么《原勞則動？合答同案法:》合規(guī)法定公，平訂;立

平勞等動自合愿同，；協(xié)商一致;誠實信用

21.[G]根據(jù)面試走象的多少，面試可以分為()。

參考答案：單獨面試;集體面試

22.[G條例》]等根法據(jù)律我規(guī)國定《，勞解動決法勞》動和爭《議企的業(yè)途

勞徑動有爭哪議些處？理()

參考答案：勞動爭議協(xié)商；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁;勞動爭議訴訟

23.[G]工資是員工薪酬的主要組成部分，它由()構(gòu)成。

參考答案：基本工資;績效工資;津貼

24.[G]工作的具體形式是0

參考答案：職業(yè);職務;職位(崗位)；任務與要素

25.[G]工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關(guān)系。

參考答案：工作內(nèi)容;工作責任；工作技能；工作強度；工作環(huán)境;工作心理及

崗位

26.[G]工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關(guān)系。

參考答案：工作內(nèi)容;工作責任和技能;工作強度;工作環(huán)境;工作心理及崗位

27.[G]工作分析中的設計主要包括0

參考答案：明確分析客體;選擇分析方法與人員；作好時間安排與制定分析標

準;選擇信息來源

28.[G]關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：()。

參考答案：成年人觀;在崗人員觀;人員素質(zhì)觀

29.[G]管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包

參考答案：工作任務;責任;技能要求;職位要求

30.[J]技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？()

參考答案：技術(shù)等級證書;工作經(jīng)驗;知識;技能

31.[J]績效管理的目的是為了()。

參考答案：反饋;甄別;管理

32.[J]績效目標中的行為目標是指達成淚標的方式和方法，它源于()。

參考答案：組織的崗位職責;工作流程;文化理念

33.[J]進行HRMIS的測試應圍繞的指標是()o

參考答案：完整性與集成性；易用性與自助性;開放性與靈活性;輸出功能強;

智能化和安全性

34.[J]進行工作內(nèi)容分析是為了全面地認識與了解工作，其具體內(nèi)容包括()

參考答案：工作任務;工作量;工作責任與權(quán)限;工作關(guān)系

35.[J]經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?)

參考答案：超時酬金;住房性福利;交通性福利；教育培訓性福利；醫(yī)療保健性

福利

36.[J]具有內(nèi)耗性特征的資源是()。

參考答案：自然發(fā)源；人力資源;礦產(chǎn)資源

37.[L]靈活用工的特點主要表現(xiàn)在哪些方面？()

參考答案：用工時間和用工對象上的靈活性;管理方式上的靈活性;社會保障

服務的靈活性

38.[L]靈活用工的優(yōu)勢有()

參考答案：能夠有效降低企業(yè)雇傭風險;有效降低企業(yè)的管理成本;增加靈活

就業(yè)者的收入水平

39.[M]模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級,“模具工技術(shù)等級”

是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？()

參考答案：文化程度;技術(shù)等級水平;身體條件

40.[N]你如何評價阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？()

參考答案：阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng);阿

莫可公司對職工生涯管理的認識非常深刻;該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)

了公司的人本管理思想

41.[P]培訓與職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的主要功能有()

參考答案：制訂培訓需求計劃，生成培訓需求書;制訂培訓計劃，生成培訓

計劃書;管理專家檔案、培訓課程信息;通過評估工具，調(diào)查評估培訓效果;通過

考核工具，考核培訓者

42.[Q]企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個

方面？

參考答案：企業(yè)的戰(zhàn)略;企業(yè)的經(jīng)營R標;戰(zhàn)略決策的層次；企業(yè)戰(zhàn)略類型;企

業(yè)文化

44[R]人本管理強調(diào)以人為核心，人本管理有哪些基本要素()

參考答案：組織人;管理環(huán)境;文化背景;價值觀

44.[R]人本管理運作系統(tǒng)工程包括：()。

參考答案：人本管理系統(tǒng)工程;人本管理機制

45.[R]人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本市場交易中的行為關(guān)系，它包括人力資本的

O等一系列權(quán)利的總和。

參考答案；所有權(quán);支配權(quán);處置權(quán);收益權(quán)

46.[R]人力資源()0

參考答案：關(guān)注的是價值問題;反映的是存量問題;把人當作財富的源泉

47.[R]人力資源的特征有()

參考答案：活動性;可控性;可持續(xù)性

48.[R]人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公同人力資源管理的現(xiàn)狀，優(yōu)勢和不足的

全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇

的關(guān)健問題？O

參考答案：戰(zhàn)略;使命;外部環(huán)境；內(nèi)部資源

49.[R]人力資源關(guān)注的是()0

參考答案：價值問題;收益問題;組織問題;人力問題

50.[R]人力資源管理的功能有()

參考答案：政治功能;經(jīng)濟功能;社會穩(wěn)定功能

51.[R]人力資源管理科學化的基礎是0

參考答案：工作評價;工作分析

52.[R]人力資源管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務

所組成（）

參考答案：設計調(diào)查問卷;把問卷發(fā)給調(diào)查對象;將結(jié)果表格化并加以解釋;

把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象

53.[R]人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和（）。

參考答案：一看就懂;程序流暢;操作簡便

54.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù),

同時要以十分挑別的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯

誤（臬

參考答案：功能錯誤；系統(tǒng)錯誤;過程錯誤;數(shù)據(jù)錯誤;編程錯誤

55.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)中的薪酬與福利管理模塊主要功能包括（：）

參考答案：薪酬查詢;福利需求分析;福利成本預算

56.[R]人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容（）

參考答案：組織文化發(fā)展戰(zhàn)略;人力資源中長期規(guī)劃;薪酬戰(zhàn)略

57.[R]人力資源會計的基本假設是（）。

參考答案：人是人力資本的載體；人是組織有價值的資源;作為組織資源的人

的價值受管理方式的影響;用計量人力資源成本和價值的形式提供信息

58.[R]人力資源需求預測的方法有：（）。

參考答案：德爾菲法;回歸分析法

59.[R]人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？（）

參考答案：注意過程；保持過程;動力復制過程;強化過程

60.[R]人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方

法，它們是（）。

參考答案：測驗法；背景檢驗法;評價+心法;個人信息法;面試法;筆跡學法

61.[R]人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組

成()

參考答案：設計

調(diào)查問卷;把問卷發(fā)給調(diào)查對象;將結(jié)果表格化并加以解釋;把調(diào)查結(jié)果反饋

給調(diào)查對象

62.［R］人性化設計的特點主要有：界面友好()。

參考答案：操作簡便;一看就懂;程序流暢

63.［R］人員分析的目的是分析人員匹配的合理性，需要分析的問題有：()

參考答案：誰做？；為何由此人做？；可否讓其他人做？；應當由誰來做？

64.［R］人員分析的內(nèi)容主要包括()。

參考答案：知識;能力;技能;其他個性特征因素

65.［R］如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進一步的改進，你可以提供什

么樣的建議？

參考答案：針對處于職業(yè)生涯不同時期的員工分別進行不同的管理;針對不

同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案

66.［S］失業(yè)保險應遵循()原則

參考答案：強制性;統(tǒng)一性;適當積累;適度

67.［T］通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？()

參考答案；崗位津貼;職務津貼；工齡津貼;特殊津貼；加班津貼等

68.［T］通常可以將津貼劃分為哪些種類？()

參考答案：崗位津貼;職務津貼;工齡津貼;特殊津貼;加班津貼;物價津貼等

69.［T］通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的()等幾項職責。

參考答案：人事調(diào)配;文書管理.；日常行政事務處理

70.［W］外部招聘的渠道有()

參考答案：校園招聘;招募會，獵頭公司

71.［W］外部招聘的渠道主要有()

參考答案：人才招聘會;員工推薦;網(wǎng)絡招聘;校園招聘

72.［W］為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？()

參考答案：行為科學；以人為本理論;人際(群)關(guān)系學

73.［叼文件筐作業(yè)的優(yōu)點有()

參考答案：公文處理比較生動，能反映被評價者的水平;作為情景模擬，對

被測評者有直觀的觀察;操作簡便;模擬過程機會均等

74.［叼問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？()

參考答案：目的分析；地點分析;順序分析;人員分析;方法分析

75.［W］問題分析中的地點分析是盡可能合產(chǎn)相關(guān)的工作活動，需要分析哪兒

個問題

參考答案：在什么地方做這項活動;為何在該處做;可否在別處做;應當在何

處做

76.［叼問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個

問題()。

參考答案：為什么要做？；應該做什么？；該環(huán)節(jié)是否真的必要？；實際做了

什么？

77.［W］我國的社會保障主要包括()

參考答案：社會救濟；社會保險;社會福利;優(yōu)撫安置;社會互助和社區(qū)服務等

78.［叼我國《勞動法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利？()

參考答案：勞動權(quán)；民主管理權(quán);休息權(quán)；勞動報酬權(quán);勞動保護權(quán)；職業(yè)培訓

權(quán);社會保險權(quán);勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等

79.［X］西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個階段是

參考答案：物本管理階段;人本管理階段;能本管理階段

80.［X］吸引和招聘高端人才的基本原則是()

參考答案：堅持黨管人才;服務發(fā)展大局；突出市場導向；體現(xiàn)分類施策;擴大

人才開放

81.［X］下面各種方法有哪些是培訓能用到的？()

參考答案：講授法;角色扮演法;觀摩和實習；遠程教學法;游戲和模擬工具訓

練法

82.［X］下面各種方法有哪些是培訓能用到的？()

參考答案：遠程教學法;實習；角色扮演法;講授法;游戲和模擬工具訓練法;

觀摩

83.［X］下面哪些成本屬于安置成本。

參考答案：錄用部門安排人員的勞務費;錄用部門安排人員的咨詢費

84.[X]下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？

參考答案：人力資源中長期規(guī)劃；人力資源引進與保留戰(zhàn)略;人力資源培訓與

開發(fā)戰(zhàn)略；績效和薪酬戰(zhàn)略;組織文化發(fā)展戰(zhàn)略

85.[X]下面哪些是日本對企業(yè)管理人員的品德素質(zhì)考評標準？0

參考答案：使命感;信賴性;誠實；忍耐性；責任感；進取心

86.[X]下面哪些因素屬于影響招聘的外部因素()。

參考答案：宏觀經(jīng)濟形勢;競爭對手的影響

87.[X]校園招聘的缺點有()o

參考答案：學生缺乏工作經(jīng)驗；學生對自己能力估計存在不現(xiàn)實的情況;學生

過于理想;更換工作率較高

88.[X]薪酬管理的任務是

參考答案：薪酬目標設定;薪酬政策選擇;薪酬計劃制定;薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

89.[X]薪酬具有哪些功能？()

參考答案：補償功能;激勵功能;調(diào)節(jié)功能

90.[X]薪酬制度設計的基本原則是()。

參考答案：按勞取酬；同工同酬;外部平衡;合法保障

91.[X]薪酬制度設計的基本原則有()

參考答案：按勞取酬原則；同工同酬原則；外部平衡原則；合法保障原則

92.[X]新員工的錄用程序主要包括()。

參考答案：錄用決策;確定并公布錄用名單;通知被錄用者并簽定試用合同;

新員工入職試用；轉(zhuǎn)正并簽訂正式合同

93.[Y]一份精心制作的申請表具有哪些功用。()

參考答案：它提供了一份關(guān)丁申請人愿意從事這份職務的記錄;它為負責面

試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳;它對于被錄用的求職者來說是一

份基本的員工檔案記錄;它可以用于評估“甄選”過程的有效性

94.[Y]依救材之歸納，典型的工作分析的方法可分為哪些種類？()

參考答案：問卷調(diào)查法;觀察法和訪談法;紀實分析法與工作日志法;工作實

踐法;典型事例法和關(guān)鍵事件法

95.[Y]一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高()

保證()，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作

用和推動作用真正地體現(xiàn)出來

參考答案：管理效能;管理質(zhì)量

96.[Y]一個好的優(yōu)秀的,功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高()，

保證()，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證

作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。

參考答案：管理效能;管理質(zhì)量

97.[Y]以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？()

參考答案：未滿16周歲的體操運動員；未滿16周歲的文藝演員；未滿16周

歲的特種工匠;60歲以上的男人;55歲以上的女人

98.[Y]以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？

()

參考答案：準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子;學校方面負責學生分配工作

的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期；同一些學生組織接觸，了解本屆

畢業(yè)學生的特點;準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告

99.[Y]影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？()

參考答案；空缺的職位的性質(zhì);企事業(yè)單位的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象

100.[Y]影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？()

參考答案：政府管理;法律的監(jiān)控;勞動力;人口；勞動力市場條件;產(chǎn)品和服

務市場條件

101.[Y]影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？()

參考答案：空缺的職位的性質(zhì)；企事業(yè)組織的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象

102.[Y]影響人力資源供給的因素有()

參考答案：目前人力資源供給狀態(tài)；人力資源流動情況;工資因素;非工資因

素

103.[Y]影響人力資源需求的因素有()

參考答案：經(jīng)濟發(fā)展水平；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);技術(shù)水平；國家總體發(fā)展規(guī)劃

104.[Y]影響薪酬制度的內(nèi)部因素()

參考答案：組織文化;生產(chǎn)技術(shù);組織戰(zhàn)略

105.[Y]影響職責定員的主要因素有哪些？()

參考答案：管理層次;機構(gòu)設置與分工;工作效率

106.[Y]影響組織機構(gòu)和職責業(yè)務分工定員的主要因素有哪些？

參考答案：環(huán)境因素;管理人員個人的因素;工作因素

107.[Y]與傳統(tǒng)的招聘模式相比，網(wǎng)絡招聘一般具有以下特點()。

參考答案：擴大招聘范圍;解除時空限制；降低招聘成本;提高招聘效率

108.[Y]員工保障管理體系建設的原則有()

參考答案：普遍性原則；公平與效率結(jié)合原貝J；政事分開原則;管理服務社會

化和法制化原則

109.[Y]員工培訓可分為哪幾種類型？()。

參考答案：崗前培訓|；在崗培訓I；離崗培訓I；員T業(yè)余自學

110.[Z]在當今知設經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端

的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資

源管理中的哪些工作？()

參考答案：招聘;選拔

111.[Z]在二十世紀，西方幾種經(jīng)典的人性假設是()。

參考答案；經(jīng)濟人;社會人；自我熨現(xiàn)人；復雜人

112.[Z]在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？。

參考答案：企業(yè)概況;公司文化;基本政策與制度;工資福利

113.[Z]在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？()

參考答案：考試;面試;評價中心測驗;情境考驗；觀察分析等

114.[Z]在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有()。

參考答案：行為觀察;量表與問卷「情景反映，任務完成情況;儀器測試生理現(xiàn)

象等

115.[Z]招聘策略包括哪些內(nèi)容？()

參考答案:招聘地點的選擇;招聘時間的確定;招聘的評價和招聘的掃尾工作

安排;招聘推銷戰(zhàn)略；招聘渠道或者方法的選擇；招聘宣傳戰(zhàn)略

116.[Z]招聘的成功的因素有

參考答案：外部影響；企事業(yè)的要求;職務的要求;應聘者個人的資格;應聘者

個人的偏好

117.[Z]招聘的渠道大致有（）

參考答案：人才交流中心;招聘洽談會;傳統(tǒng)媒體;網(wǎng)上招聘;校園招聘;人才

獵取

118.[Z]招聘的渠道大致有Oo

參考答案：人才交流中心;招聘洽談會;傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘;校園招聘；

人才獵取

119.[Z]針對員工的能力或績效做出總體評價時，比較排序法巴員工考評的

類型別分為哪幾種？（）

參考答案：簡單排序法;交替配對排序法;配對比較法；強制分布法

120.[“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)

容？（）

參考答案：基本知識;專業(yè)知識;相關(guān)知識

121.[Z]職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人

的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？O

參考答案：確立階段；維持階段；下降階段；探索階段；成長階段

122.[Z]職業(yè)終詢預測法的主要測評工具有（）。

參考答案：能力傾向測試;職業(yè)興趣測驗；人格測驗;價值問卷;生涯成熟問卷。

123.[Z]組織建立人力資源管理信息系統(tǒng)，可以發(fā)揮哪些作用（）。

參考答案：利用強大的系統(tǒng)功能推動人性化管理;作為溝通人力資源工作的

新渠道；為人事決策提供準確的數(shù)據(jù)；降低工作負荷

124.[Z]最近幾年斃出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的

作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（）總和

參考答案：體力;腦力;心力

判斷題（186）

1.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機融合的管理信息系統(tǒng)。（）

參考答案：正確

2.[B]榜樣的影響是社會學習理論的核心。

參考答案：對

3.[B]不僅新老員工需要不斷接受培訓I,管理者和領(lǐng)導者也需要不斯“充電”,

接受培訓。

參考答案：正確

4.[B]部門設計屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能。

參考答案：正確

5.[C]產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性的行業(yè)適宜采用計件工資制。（）

參考答案：錯誤

6.[C]產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。

參考答案：錯誤

7.[C]除了更好地利用現(xiàn)有人員外，組織也可以通過從組織外部招聘短缺的

人員來解決所面臨的人員短缺問題.（）

參考答案：正確

8.[C]處于增長和發(fā)展階段的組織比成熟或下降階段的組織需要招聘更多的

員工。（）

參考答案：正確

9.[C]從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計

量的。

參考答案：正確

10.[C]從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計

量。

參考答案：錯誤

11.[D]當組織采取顧客導向戰(zhàn)略時，體現(xiàn)在薪酬制度上就是對包括產(chǎn)品，生

產(chǎn)方法等在內(nèi)的所有創(chuàng)新給與獎勵、制定不低丁市場價格水平的基本工資、實施

靈活的工作描述。（）

參考答案：錯誤

12.[D]定額是合理編制定員的前提。

參考答案：正確

13.[D]定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。

參考答案：正確

14.[D]定額與定員不相關(guān)。

參考答案：錯

15.[D]對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動

保護的范疇。

參考答案：錯誤

16.[G]高端人才是能夠給組織帶來良好的經(jīng)濟收益和社會效益的人。()

參考答案：正確

17.[G]高端人才是能夠給組織帶良好的經(jīng)濟收益和社會效益的人。()

參考答案：正確

18.[G]各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于投射測驗心理測的方法。

參考答案：正確

19.[G]根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必

須簽訂勞動合同的。()

參考答案：錯誤

20.[G]工作標準化程度越高，需要的管理人員越多。()

參考答案：錯誤

21.[G]工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策

運作，這是按細節(jié)說明的工作的培訓策略。

參考答案：正確

22.[G]工作分析的結(jié)果是職務說明書。

參考答案：正確

23.[G]工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。

參考答案：錯誤

24.[”工作經(jīng)驗”這個考評目標難以操作，因此通過工作年限這個指標。

參考答案：正確

25.[G]工作評價是指通過確定崗位的勞動價值來劃分崗位等級及相應工資

的方法。

參考答案：正確

26.[H]互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，計算機及其網(wǎng)絡已成為人力資源管理者的主要工

作工具。O

參考答案：正確

27.[H]霍桑關(guān)于在會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心

理需要，而是經(jīng)濟需要。

參考答案：錯誤

28.[J]即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動

紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。()

參考答案：錯誤

29.[J]技能工資制適用于生產(chǎn)專、也化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作、也，以

及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。()

參考答案：錯誤

30.[J]績效是個人對組織目標的貢獻及貢獻程度。()

參考答案：錯誤

31.[J]建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付,

它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。

參考答案：對

32.[J]結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。

參考答案：錯誤

33.[J]結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織

工業(yè)。()

參考答案：錯誤

34.[J]解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有

先后之分，只要能解決問題就行。()

參考答案：錯誤

35.[“]”經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)被擊熱水瓶六小

時”的描述句。

參考答案：正確

36.[“]”經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小

時”的描述句。

參考答案：對

37.[J]經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準確度較高。

參考答案：錯誤

38.[K]看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機器設備的臺數(shù)或工作崗

位數(shù)所規(guī)定的限額