教育行業(yè)教師教學(xué)水平及學(xué)生成績(jī)提高度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課堂管理效果35%學(xué)生課堂紀(jì)律優(yōu)良率達(dá)到90%以上根據(jù)課堂觀察記錄，優(yōu)良率達(dá)到90%以上得滿分，每低5%扣1分，最低得0分教學(xué)內(nèi)容完整性每學(xué)期完整覆蓋教學(xué)大綱要求內(nèi)容的95%以上根據(jù)教學(xué)計(jì)劃完成情況評(píng)估，每低5%扣1分，最低得0分教學(xué)方法創(chuàng)新性每學(xué)期至少采用2種新型教學(xué)手段或工具根據(jù)教學(xué)設(shè)計(jì)文檔和課堂實(shí)踐記錄，每采用1種得1分，滿分不超過2分教學(xué)資源利用效率每學(xué)期有效利用至少3種教學(xué)資源輔助教學(xué)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃中資源使用記錄，每有效利用1種得1分，滿分不超過3分同行評(píng)議得分學(xué)期末同行評(píng)議平均分達(dá)到85分以上根據(jù)同行評(píng)議量表，每低1分扣0.5分，最低得0分學(xué)生成績(jī)提升班級(jí)平均分提升率30%所教班級(jí)期末考試平均分較期中考試提升10%以上根據(jù)考試數(shù)據(jù)分析，每提升1%得0.5分，滿分不超過15分及格率提升所教班級(jí)期末考試及格率較期中考試提升5%以上根據(jù)考試數(shù)據(jù)分析，每提升1%得0.5分，滿分不超過10分優(yōu)秀率提升所教班級(jí)期末考試優(yōu)秀率較期中考試提升3%以上根據(jù)考試數(shù)據(jù)分析，每提升1%得1分，滿分不超過6分學(xué)生成績(jī)穩(wěn)定性所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)波動(dòng)率低于15%根據(jù)期中和期末考試分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算，波動(dòng)率每低5%得1分，滿分不超過3分學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)合理性所布置作業(yè)量符合學(xué)校規(guī)定且學(xué)生反饋滿意度80%以上根據(jù)作業(yè)量統(tǒng)計(jì)和學(xué)生問卷調(diào)查結(jié)果，每低10%扣1分，最低得0分教學(xué)研究能力教研活動(dòng)參與度20%每學(xué)期至少參加4次校級(jí)或以上教研活動(dòng)并提交總結(jié)報(bào)告每參與1次得1分，提交總結(jié)報(bào)告額外加1分，滿分不超過5分教學(xué)論文發(fā)表學(xué)期內(nèi)發(fā)表至少1篇校級(jí)或以上刊物教學(xué)論文校級(jí)刊物得2分，區(qū)級(jí)刊物得4分，市級(jí)及以上刊物得6分，無則得0分課題研究貢獻(xiàn)度參與校級(jí)或以上課題研究并承擔(dān)主要工作承擔(dān)核心工作得3分，參與研究得1分，無則得0分教學(xué)創(chuàng)新成果開發(fā)至少1項(xiàng)教學(xué)創(chuàng)新案例或工具并應(yīng)用于實(shí)踐根據(jù)成果應(yīng)用效果評(píng)估，優(yōu)秀得3分，良好得2分，一般得1分，無則得0分經(jīng)驗(yàn)分享效果學(xué)期內(nèi)至少進(jìn)行1次校內(nèi)公開課或經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)公開課得2分，經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)得1分，無則得0分學(xué)生發(fā)展責(zé)任學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)15%每學(xué)期至少開展3次針對(duì)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的輔導(dǎo)或談話每開展1次得1分，滿分不超過3分家校溝通效果每學(xué)期與每位學(xué)生家長(zhǎng)保持至少4次有效溝通每學(xué)期每生溝通次數(shù)每低1次扣0.5分，最低得0分學(xué)生活動(dòng)指導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生參加至少1項(xiàng)校級(jí)或以上競(jìng)賽或活動(dòng)并取得良好成績(jī)獲校級(jí)一等獎(jiǎng)得3分，二等獎(jiǎng)得2分，三等獎(jiǎng)得1分，參與無成績(jī)得0.5分，無則得0分學(xué)生評(píng)優(yōu)推薦率所推薦學(xué)生獲得校級(jí)以上榮譽(yù)的比例達(dá)到80%以上比例每低5%扣1分，最低得0分學(xué)生滿意度調(diào)查學(xué)期末學(xué)生匿名滿意度調(diào)查得分達(dá)到85分以上每低1分扣0.5分，最低得0分本考核表旨在全面評(píng)估教師的教學(xué)水平及學(xué)生成績(jī)提高度，請(qǐng)各考核主體根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)客觀填寫。各維度權(quán)重已明確，評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格遵循指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將作為教師評(píng)優(yōu)、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：