保險(xiǎn)代理人銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成率團(tuán)隊(duì)總保費(fèi)收入40%500萬(wàn)元實(shí)際收入達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低10%扣5分，最高不得低于70分。新單保費(fèi)收入占比60%占比達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低5%扣3分，最高不得低于70分。續(xù)期保費(fèi)收入占比40%占比達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低5%扣3分，最高不得低于70分。高價(jià)值保單占比30%占比達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低3%扣2分，最高不得低于60分。團(tuán)隊(duì)客戶滿意度90分評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低2分扣1分，最高不得低于80分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理團(tuán)隊(duì)人員留存率25%80%留存率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低5%扣3分，最高不得低于70分。新員工培訓(xùn)覆蓋率100%覆蓋率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低10%扣5分，最高不得低于80分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度90%參與率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低5%扣3分，最高不得低于70分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議準(zhǔn)時(shí)率95%準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低1%扣1分，最高不得低于85分。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案有效性85分評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低2分扣1分，最高不得低于75分。市場(chǎng)拓展能力新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量20%50個(gè)開(kāi)發(fā)數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低5個(gè)扣3分，最高不得低于70分。市場(chǎng)活動(dòng)參與率90%參與率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低5%扣3分，最高不得低于80分。渠道合作拓展數(shù)量5家拓展數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值為100分，每少1家扣5分，最高不得低于60分。區(qū)域市場(chǎng)占有率15%占有率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低1%扣2分，最高不得低于70分。品牌影響力提升80分評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低2分扣1分，最高不得低于70分。合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制合規(guī)培訓(xùn)完成率15%100%完成率達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低10%扣5分，最高不得低于80分。合規(guī)事件發(fā)生率0發(fā)生次數(shù)為0時(shí)得100分，每發(fā)生1次扣10分，最低不得低于50分?？蛻敉对V處理時(shí)效48小時(shí)處理時(shí)效達(dá)到目標(biāo)值為100分，每超時(shí)4小時(shí)扣2分，最高不得低于70分。業(yè)務(wù)操作規(guī)范性95分評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為100分，每低1分扣1分，最高不得低于85分。內(nèi)部審計(jì)通過(guò)率100%通過(guò)率達(dá)到目標(biāo)值為100分，未通過(guò)一次扣10分，最低不得低于80分。本考核表用于評(píng)估保險(xiǎn)代理人銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的綜合績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)負(fù)責(zé)人的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中，目標(biāo)值為期望達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分時(shí)需結(jié)合實(shí)際完成情況進(jìn)行調(diào)整。各維度權(quán)重為該維度在整體績(jī)效中的重要性體現(xiàn)，總分滿分為100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：