軟件工程師軟件開發(fā)及維護績效檢測表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于5代碼復(fù)雜度低于5為滿分，每高于1個單位扣2分，最高扣10分代碼重復(fù)率低于15%代碼重復(fù)率低于15%為滿分，每高于1%扣1分，最高扣15分單元測試覆蓋率80%單元測試覆蓋率80%為滿分，每低于1%扣0.5分，最低扣至0分代碼審查通過率95%代碼審查通過率95%為滿分，每低于1%扣1分，最低扣至0分靜態(tài)代碼分析問題數(shù)低于5個靜態(tài)代碼分析問題數(shù)低于5個為滿分，每高于1個扣1分，最高扣10分開發(fā)效率與速度任務(wù)完成率25%90%任務(wù)完成率90%為滿分，每低于1%扣1分，最低扣至0分需求響應(yīng)時間小于4小時需求響應(yīng)時間小于4小時為滿分，每超過1小時扣2分，最多扣10分代碼提交頻率每周至少10次代碼提交頻率每周至少10次為滿分，每少1次扣1分，最多扣10分合并沖突解決時間小于1小時合并沖突解決時間小于1小時為滿分，每超過0.5小時扣1分，最多扣10分緊急需求處理數(shù)量至少3個緊急需求處理數(shù)量至少3個為滿分，每少1個扣2分，最多扣10分系統(tǒng)穩(wěn)定性與維護線上故障次數(shù)25%小于2次線上故障次數(shù)小于2次為滿分，每超過1次扣5分，最多扣20分故障修復(fù)時間小于2小時故障修復(fù)時間小于2小時為滿分，每超過1小時扣2分，最多扣10分系統(tǒng)性能優(yōu)化次數(shù)至少2次系統(tǒng)性能優(yōu)化次數(shù)至少2次為滿分，每少1次扣2分，最多扣10分維護文檔完整度100%維護文檔完整度100%為滿分，每低于5%扣1分，最低扣至0分遺留問題解決數(shù)量至少3個遺留問題解決數(shù)量至少3個為滿分，每少1個扣2分，最多扣10分團隊協(xié)作與溝通跨團隊協(xié)作完成率20%95%跨團隊協(xié)作完成率95%為滿分，每低于1%扣1分，最低扣至0分技術(shù)文檔質(zhì)量100%技術(shù)文檔質(zhì)量100%為滿分，每低于5%扣1分，最低扣至0分代碼合并批準率98%代碼合并批準率98%為滿分，每低于1%扣1分，最低扣至0分團隊會議參與度100%團隊會議參與度100%為滿分，每低于5%扣1分，最低扣至0分新人指導(dǎo)次數(shù)至少1次新人指導(dǎo)次數(shù)至少1次為滿分，每少1次扣2分，最多扣10分本考核表用于評估軟件工程師在軟件開發(fā)及維護方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求進行評分，權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量與規(guī)范占30%，開發(fā)效率與速度占25%，系統(tǒng)穩(wěn)定性與維護占25%，團隊協(xié)作與溝通占20%。所有維度的權(quán)重總和為100%。評分時請嚴格按照指標定義及評分標準執(zhí)行，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：