石油化工行業(yè)生產(chǎn)安全員安全管理與事故預(yù)防績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全制度建設(shè)與執(zhí)行安全規(guī)章制度完善率30%100%根據(jù)實(shí)際完善比例計(jì)算得分，100%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。制度執(zhí)行檢查覆蓋率100%按月度檢查記錄計(jì)算，100%為滿分，每低10%扣3分，最低為0分。制度培訓(xùn)完成率100%按培訓(xùn)簽到表計(jì)算，100%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。制度修訂及時性100%按修訂報(bào)告提交時間計(jì)算，100%為滿分，每延遲1個月扣3分，最低為0分。制度執(zhí)行效果評估良好以上按季度評估報(bào)告，良好為滿分，一般扣5分，較差扣10分。風(fēng)險(xiǎn)識別與隱患排查風(fēng)險(xiǎn)辨識準(zhǔn)確率25%95%按風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告計(jì)算，95%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分。隱患排查覆蓋率100%按月度排查記錄計(jì)算，100%為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。隱患整改完成率98%按整改完成報(bào)告計(jì)算，98%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分。重大隱患預(yù)警次數(shù)0次按預(yù)警記錄計(jì)算，0次為滿分，每發(fā)生1次扣5分，最低為0分。隱患排查創(chuàng)新性提出至少2項(xiàng)有效方法按創(chuàng)新方法采納及效果評估，提出2項(xiàng)為滿分，提出1項(xiàng)扣5分，未提出扣10分。安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練員工安全培訓(xùn)覆蓋率20%100%按培訓(xùn)簽到表計(jì)算，100%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。培訓(xùn)效果考核通過率95%按考核記錄計(jì)算，95%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分。應(yīng)急演練組織完成率100%按演練計(jì)劃執(zhí)行記錄計(jì)算，100%為滿分，每低10%扣3分，最低為0分。演練效果評估分良好以上按演練評估報(bào)告，良好為滿分，一般扣5分，較差扣10分。培訓(xùn)資料更新及時性每季度更新一次按資料更新記錄計(jì)算，每季度更新為滿分，延遲1次扣3分，最低為0分。事故預(yù)防與應(yīng)急管理事故事件發(fā)生率25%0按事故事件記錄計(jì)算，0次為滿分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次扣20分，最低為0分。未遂事件報(bào)告數(shù)量至少5次按未遂事件報(bào)告計(jì)算，5次為滿分，每少1次扣2分，最低為0分。應(yīng)急響應(yīng)時間≤15分鐘按應(yīng)急記錄計(jì)算，≤15分鐘為滿分，每延長5分鐘扣2分，最低為0分。應(yīng)急物資完好率100%按月度檢查記錄計(jì)算，100%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。事故調(diào)查報(bào)告質(zhì)量及時且全面按報(bào)告評估，及時且全面為滿分，延遲提交扣5分，內(nèi)容不全面扣10分。本考核表用于石油化工行業(yè)生產(chǎn)安全員的安全管理與事故預(yù)防績效評定。請根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）?？己酥芷跒榧径然蚰甓龋唧w由企業(yè)根據(jù)管理需求確定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：