用人單位勞動(dòng)爭議答辯范文匯編勞動(dòng)爭議案件中，用人單位的答辯意見是維護(hù)自身合法權(quán)益、厘清法律責(zé)任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一份邏輯清晰、證據(jù)充分、法律依據(jù)明確的答辯狀，既能在仲裁或訴訟程序中占據(jù)主動(dòng)，也能倒逼企業(yè)規(guī)范用工管理。本文結(jié)合實(shí)務(wù)中常見的勞動(dòng)爭議類型，匯編典型答辯范文并解析核心要點(diǎn)，供用人單位參考（注：范文中當(dāng)事人信息、金額等為示例，實(shí)際需結(jié)合個(gè)案調(diào)整）。一、勞動(dòng)合同解除糾紛答辯范文（以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除為例）（一）案情簡介被答辯人（員工）因多次遲到曠工、拒不執(zhí)行工作安排，答辯人（用人單位）依據(jù)《員工手冊》解除勞動(dòng)合同。被答辯人申請仲裁，主張違法解除賠償金。（二）答辯核心要點(diǎn)1.事實(shí)層面：需舉證員工違紀(jì)事實(shí)（考勤記錄、工作安排通知、溝通記錄等）；2.制度層面：《員工手冊》經(jīng)民主程序制定且已向員工公示（民主程序證據(jù)、簽收記錄等）；3.程序?qū)用妫航獬奥男辛送ㄖ?huì)、書面通知員工的義務(wù)；4.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款（嚴(yán)重違反規(guī)章制度）。（三）答辯范文勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀答辯人：XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，住址XX市XX區(qū)XX街XX號。因被答辯人訴答辯人違法解除勞動(dòng)合同爭議一案，現(xiàn)答辯如下：一、答辯請求請求仲裁委駁回被答辯人全部仲裁請求。二、事實(shí)與理由（一）被答辯人存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為1.考勤違規(guī)：根據(jù)答辯人《考勤管理制度》，員工月遲到/曠工累計(jì)超X次屬于嚴(yán)重違紀(jì)。被答辯人于202X年X月至X月期間，累計(jì)遲到X次、曠工X天，考勤記錄（附件1）及部門負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)（附件2）可證實(shí)。2.拒不履職：202X年X月X日，答辯人向被答辯人下達(dá)《工作任務(wù)通知書》（附件3），要求其在X日內(nèi)完成XX項(xiàng)目的資料整理工作，被答辯人無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行，并有書面拒簽記錄（附件4）。（二）答辯人解除勞動(dòng)合同的依據(jù)合法合規(guī)1.制度有效性：《員工手冊》（含考勤、違紀(jì)處理?xiàng)l款）于202X年X月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過（附件5：會(huì)議紀(jì)要），并通過OA系統(tǒng)向全體員工公示，被答辯人于202X年X月簽收確認(rèn)（附件6：簽收單）。2.解除程序合規(guī)：答辯人于解除前（202X年X月X日）書面通知工會(huì)（附件7：工會(huì)復(fù)函），并于202X年X月X日向被答辯人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件8），程序符合《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定。（三）被答辯人主張違法解除無事實(shí)依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付賠償金。被答辯人的行為已構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”，答辯人解除行為合法，不應(yīng)支付賠償金。三、證據(jù)清單1.考勤記錄（202X年X月-X月）；2.工作任務(wù)通知書及拒簽記錄；3.《員工手冊》及民主程序材料、公示簽收記錄；4.工會(huì)通知及復(fù)函；5.解除勞動(dòng)合同通知書及送達(dá)憑證。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)答辯人（蓋章）：XX有限公司法定代表人（簽字）：XXX202X年X月X日（四）實(shí)務(wù)延伸若員工以“制度未公示”抗辯，需補(bǔ)充郵件通知、培訓(xùn)簽到、系統(tǒng)公示截圖等證據(jù)；若工會(huì)程序存在瑕疵，可事后補(bǔ)正或說明客觀未建立工會(huì)的情況（需符合地方司法實(shí)踐）。二、工資與福利待遇糾紛答辯范文（以加班費(fèi)爭議為例）（一）案情簡介被答辯人主張?jiān)诼毱陂g周末加班未獲加班費(fèi)，要求答辯人支付差額及賠償金。答辯人認(rèn)為其考勤為綜合工時(shí)制，且已足額支付加班工資。（二）答辯核心要點(diǎn)1.工時(shí)制度：舉證綜合工時(shí)制的行政批文（需經(jīng)人社部門審批）；2.考勤與工資：提供考勤表（含工作時(shí)長）、工資條（含加班工資計(jì)算明細(xì)）；3.時(shí)效問題：加班費(fèi)爭議受仲裁時(shí)效限制（一般為1年），超期部分可抗辯；4.法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。（三）答辯范文勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀答辯人：XX科技有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX棟，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，住址XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX號。因被答辯人訴答辯人拖欠加班費(fèi)爭議一案，現(xiàn)答辯如下：一、答辯請求1.駁回被答辯人關(guān)于加班費(fèi)的仲裁請求；2.駁回被答辯人關(guān)于賠償金的請求（無法律依據(jù)）。二、事實(shí)與理由（一）答辯人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，加班時(shí)長已依法核算1.工時(shí)審批：答辯人于202X年X月取得XX市人社局《關(guān)于同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的批復(fù)》（附件1），被答辯人所在崗位（XX崗）納入綜合工時(shí)管理，周期為季度。2.考勤與加班：根據(jù)202X年X月-X月的考勤記錄（附件2），被答辯人季度總工作時(shí)長為XX小時(shí)，扣除法定節(jié)假日后，實(shí)際加班時(shí)長為XX小時(shí)（未超過綜合工時(shí)周期內(nèi)總法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）。（二）答辯人已足額支付加班工資工資條（附件3）顯示，答辯人每月向被答辯人支付的工資包含“基本工資+績效工資+加班工資”，其中加班工資計(jì)算公式為：月基本工資÷21.75天×加班天數(shù)×150%（綜合工時(shí)制下，法定節(jié)假日加班按300%計(jì)算，其余加班按150%）。202X年X月-X月，答辯人已支付加班工資合計(jì)XX元，與實(shí)際加班時(shí)長核算一致。（三）部分請求已超仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效為1年。被答辯人主張的202X年X月之前的加班費(fèi)，已超過仲裁時(shí)效，依法不應(yīng)支持。（四）賠償金請求無依據(jù)被答辯人主張的賠償金（如“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金”），需以“經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付”為前提（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。本案中，答辯人不存在拖欠行為，且被答辯人未舉證勞動(dòng)行政部門的責(zé)令文書，故該請求無據(jù)。三、證據(jù)清單1.綜合工時(shí)制行政批復(fù)；2.考勤記錄表（季度）；3.工資條（含加班工資明細(xì)）；4.銀行工資發(fā)放流水。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)答辯人（蓋章）：XX科技有限公司法定代表人（簽字）：XXX202X年X月X日（四）實(shí)務(wù)延伸若企業(yè)未申請綜合工時(shí)制，需舉證“員工自愿加班”“加班申請制度”（無申請則不視為加班）；工資條需明確加班工資項(xiàng)目，避免與績效、補(bǔ)貼混淆。三、工傷待遇糾紛答辯范文（以“非工傷”認(rèn)定爭議為例）（一）案情簡介被答辯人在下班后外出就餐途中受傷，申請工傷認(rèn)定。答辯人認(rèn)為其受傷地點(diǎn)與“上下班合理路線”不符，且系個(gè)人行為導(dǎo)致，不屬工傷。（二）答辯核心要點(diǎn)1.工傷認(rèn)定要件：舉證受傷時(shí)間、地點(diǎn)、原因與“工作原因、工作時(shí)間、工作場所”或“上下班途中”的關(guān)聯(lián)性；2.路線合理性：提供考勤記錄、下班打卡時(shí)間、受傷地點(diǎn)與住所/食堂的距離、交通路線圖；3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條（工傷認(rèn)定情形）。（三）答辯范文關(guān)于XXX工傷認(rèn)定申請的答辯意見XX市人力資源和社會(huì)保障局：答辯人（用人單位）就被答辯人（XXX）的工傷認(rèn)定申請，提出如下答辯意見：一、基本事實(shí)被答辯人系答辯人XX部門員工，崗位為XX。202X年X月X日18:30（下班時(shí)間為18:00），被答辯人打卡下班后，前往距離公司XX公里的XX餐廳就餐，途中因自身騎行電動(dòng)車不慎摔倒受傷。二、答辯理由（一）受傷地點(diǎn)不屬于“上下班途中的合理路線”1.下班路線：被答辯人住所位于XX小區(qū)（附件1：住址證明），從公司至住所的合理路線為XX路→XX街（距離約X公里），而受傷地點(diǎn)位于XX餐廳附近（附件2：地圖截圖），與下班回家路線偏離約X公里。2.就餐性質(zhì)：被答辯人受傷時(shí)并非前往公司食堂或住所附近就餐，而是前往商業(yè)餐廳，該行為屬于個(gè)人自主安排的用餐活動(dòng)，與“上下班途中”的“合理必要”范疇不符（參考《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條）。（二）受傷原因系個(gè)人過失，非工作原因被答辯人受傷系因其騎行電動(dòng)車時(shí)未注意路面狀況（附件3：事故現(xiàn)場照片顯示路面無障礙物），屬于個(gè)人疏忽導(dǎo)致的意外，與工作任務(wù)、工作環(huán)境無關(guān)，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“因工作原因受到事故傷害”的情形。（三）補(bǔ)充說明答辯人已為被答辯人繳納工傷保險(xiǎn)，但基于上述事實(shí)，其受傷不符合工傷認(rèn)定條件，懇請貴局依法作出“不予認(rèn)定工傷”的決定。三、證據(jù)清單1.被答辯人住址證明（房產(chǎn)證/租賃合同）；2.公司至住所、至受傷地點(diǎn)的路線圖（導(dǎo)航截圖）；3.事故現(xiàn)場照片、考勤記錄（下班打卡時(shí)間18:30）；4.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。答辯人（蓋章）：XX有限公司202X年X月X日（四）實(shí)務(wù)延伸若員工主張“因工外出期間受傷”，需舉證外出系工作安排（如出差審批單、工作郵件）；對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可在6個(gè)月內(nèi)申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。四、競業(yè)限制糾紛答辯范文（以員工違反競業(yè)限制協(xié)議為例）（一）案情簡介被答辯人離職后入職答辯人的競爭對手（同行業(yè)企業(yè)），答辯人依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議主張違約金及繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（二）答辯核心要點(diǎn)1.協(xié)議有效性：舉證競業(yè)限制協(xié)議（含補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、期限、范圍），且已實(shí)際支付補(bǔ)償金（銀行流水）；2.違約事實(shí)：舉證被答辯人入職競爭企業(yè)的證據(jù)（勞動(dòng)合同、社保記錄、公開信息）；3.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條（競業(yè)限制的適用范圍、違約金約定）。（三）答辯范文民事答辯狀答辯人：XX股份有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX大廈XX層，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，住址XX市XX區(qū)XX路XX號。因被答辯人違反競業(yè)限制協(xié)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：一、答辯請求1.判令被答辯人支付競業(yè)限制違約金XX元；2.判令被答辯人繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至202X年X月X日；3.判令被答辯人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。二、事實(shí)與理由（一）競業(yè)限制協(xié)議合法有效且已實(shí)際履行1.協(xié)議簽訂：202X年X月X日，被答辯人（時(shí)任答辯人XX部門核心技術(shù)崗位）與答辯人簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（附件1），約定離職后2年內(nèi)不得入職與答辯人“生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)”的企業(yè)，答辯人按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）。2.補(bǔ)償金支付：答辯人于202X年X月（被答辯人離職當(dāng)月）至202X年X月，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向被答辯人支付補(bǔ)償金XX元（附件2：銀行流水），被答辯人已實(shí)際收取。（二）被答辯人存在嚴(yán)重違約行為1.入職競爭企業(yè)：被答辯人于202X年X月離職后，于202X年X月入職XX科技有限公司（附件3：該公司工商信息顯示其經(jīng)營范圍與答辯人高度重合，均為XX技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)），并擔(dān)任XX崗位（附件4：社保繳費(fèi)記錄顯示XX科技為其繳納社保）。2.違約后果：被答辯人掌握答辯人核心技術(shù)秘密（如XX項(xiàng)目的技術(shù)方案，附件5：離職前工作文檔），其入職競爭企業(yè)將直接損害答辯人的商業(yè)利益，違反《競業(yè)限制協(xié)議》第二條約定。（三）違約金及繼續(xù)履行的依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金?！陡倶I(yè)限制協(xié)議》第三條約定違約金為XX元（不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且與答辯人損失相當(dāng)）。同時(shí)，競業(yè)限制期限尚未屆滿（協(xié)議期限為202X年X月-202X年X月），被答辯人應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)。三、證據(jù)清單1.《競業(yè)限制協(xié)議》；2.競業(yè)限制補(bǔ)償金銀行流水；3.競爭企業(yè)工商信息、社保繳費(fèi)記錄；4.被答辯人離職前工作文檔（技術(shù)方案）。此致XX市XX區(qū)人民法院答辯人（蓋章）：XX股份有限公司法定代表人（簽字）：