網(wǎng)絡(luò)工程師網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)與系統(tǒng)性能績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力漏洞掃描與修復(fù)及時(shí)率40%100%按實(shí)際修復(fù)漏洞數(shù)/總掃描漏洞數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低1%扣0.5分安全事件響應(yīng)時(shí)間30分鐘內(nèi)每發(fā)生一次安全事件，響應(yīng)時(shí)間在30分鐘內(nèi)得滿分，超過30分鐘但不超過1小時(shí)扣1分，超過1小時(shí)扣2分防火墻策略配置準(zhǔn)確率95%按配置策略的準(zhǔn)確數(shù)量/總配置策略數(shù)量計(jì)算，達(dá)到95%得滿分，每低1%扣0.5分入侵檢測系統(tǒng)誤報(bào)率5%按實(shí)際誤報(bào)次數(shù)/總檢測次數(shù)計(jì)算，低于5%得滿分，每高1%扣1分安全培訓(xùn)參與度100%按實(shí)際參與安全培訓(xùn)次數(shù)/總安排培訓(xùn)次數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低1%扣0.5分系統(tǒng)性能優(yōu)化能力網(wǎng)絡(luò)延遲降低率30%10%按優(yōu)化后平均網(wǎng)絡(luò)延遲較優(yōu)化前降低的百分比計(jì)算，達(dá)到10%得滿分，每低1%扣0.5分網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率85%按實(shí)際利用率/目標(biāo)利用率計(jì)算，達(dá)到85%得滿分，每低1%扣0.5分系統(tǒng)故障解決率98%按實(shí)際解決故障數(shù)/總故障數(shù)計(jì)算，達(dá)到98%得滿分，每低1%扣1分系統(tǒng)穩(wěn)定性評分4.8/5按系統(tǒng)穩(wěn)定性評分計(jì)算，達(dá)到4.8/5得滿分，每低0.1分扣1分性能優(yōu)化方案實(shí)施成功率90%按成功實(shí)施的優(yōu)化方案數(shù)/總方案數(shù)計(jì)算，達(dá)到90%得滿分，每低1%扣0.5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作完成率15%100%按實(shí)際完成跨部門協(xié)作項(xiàng)目數(shù)/總項(xiàng)目數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低1%扣0.5分技術(shù)文檔撰寫質(zhì)量優(yōu)秀按技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性評估，優(yōu)秀得滿分，良好扣2分，一般扣4分，較差扣6分問題溝通清晰度高效按問題溝通的及時(shí)性和清晰度評估，高效得滿分，一般扣2分，低效扣4分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享次數(shù)5次/季度按實(shí)際分享次數(shù)/目標(biāo)次數(shù)計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1次扣1分同事互評得分4.5/5按同事互評得分計(jì)算，達(dá)到4.5/5得滿分，每低0.1分扣1分技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%100%按實(shí)際完成學(xué)習(xí)的新技術(shù)數(shù)/總學(xué)習(xí)技術(shù)數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低1%扣0.5分創(chuàng)新方案采納率80%按被采納的創(chuàng)新方案數(shù)/總提出方案數(shù)計(jì)算，達(dá)到80%得滿分，每低1%扣0.5分專利或論文發(fā)表數(shù)量1篇/年按實(shí)際發(fā)表數(shù)量/目標(biāo)數(shù)量計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到目標(biāo)扣5分技術(shù)分享影響力高按技術(shù)分享的參與度和反饋評估，高得滿分，中扣2分，低扣4分行業(yè)認(rèn)證獲得情況3個(gè)/年按實(shí)際獲得認(rèn)證數(shù)量/目標(biāo)數(shù)量計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1個(gè)扣2分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)工程師在網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)與系統(tǒng)性能方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重分配為：網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力40%，系統(tǒng)性能優(yōu)化能力30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力15%，技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力15%。評分時(shí)請嚴(yán)格參照各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：