標準版勞動用工合同范本合集勞動用工合同作為明確用人單位與勞動者權利義務的核心法律文書，既是勞動關系的“契約基石”，也是化解糾紛的“證據盾牌”。依據《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)，結合不同用工場景的實際需求，本文整理了五類常用標準版勞動用工合同范本，并對核心條款、適用場景及風險點進行解析，供企業(yè)與勞動者參考使用。一、全日制勞動合同范本（適用于常規(guī)勞動關系）適用場景企業(yè)與勞動者建立全日制勞動關系（每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時）的常規(guī)用工，如全職員工、正式崗位招聘等。核心條款解析1.合同期限分為固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）、無固定期限（適用于連續(xù)訂立二次固定期限合同、勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年等法定情形，或雙方協(xié)商一致）、以完成一定工作任務為期限（如“自項目啟動至項目驗收合格之日止”）。*注意*：試用期需與合同期限匹配（如3個月≤合同期<1年，試用期≤1個月；1年≤合同期<3年，試用期≤2個月；合同期≥3年或無固定期限，試用期≤6個月）。2.工作內容與工作地點明確崗位名稱（如“市場營銷專員”）、崗位職責（可附《崗位說明書》作為合同附件）、工作地點（如“XX市XX區(qū)”，若需跨區(qū)域調崗，需約定調崗條件及勞動者協(xié)商權）。3.勞動報酬需明確工資結構（如“基本工資+績效工資+補貼”）、發(fā)放時間（如“每月15日以銀行轉賬形式支付”）、加班費計算基數（建議以“勞動合同約定的工資”為基數，避免糾紛）。工資不得低于當地最低工資標準。4.社會保險與福利待遇用人單位需依法為勞動者繳納“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）。福利待遇可約定帶薪年假、節(jié)日福利、培訓補貼等。5.合同的解除與終止解除：雙方可協(xié)商解除；勞動者提前30日（試用期提前3日）書面通知可解除；用人單位因勞動者過錯（如嚴重違紀、失職）或客觀情況變化（如企業(yè)破產、裁員）可解除，但需符合法定條件（如裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況）。終止：合同期滿、勞動者退休、死亡或用人單位注銷等情形下終止。符合法定條件的終止（如合同期滿用人單位不續(xù)簽），需支付經濟補償。二、非全日制用工勞動合同范本（適用于短時、靈活用工）適用場景日均工作時間≤4小時、每周累計≤24小時的靈活用工，如兼職人員、鐘點工、外賣配送員（非全職）等。核心條款解析1.工時與報酬明確每日/每周工時（如“每日工作3小時，每周累計不超過12小時”），報酬按小時/日計算（如“小時工資為XX元”），結算周期不超過15日（法律規(guī)定上限）。工資不得低于當地非全日制用工最低工資標準。2.社保約定用人單位無需為非全日制勞動者繳納“五險”，但從事高空、井下、有毒有害等危險作業(yè)的，建議為其購買工傷保險（法律鼓勵，降低企業(yè)風險）。3.合同終止雙方均可隨時終止合同，無需提前通知，且用人單位無需支付經濟補償。三、勞務派遣勞動合同范本（適用于用工單位靈活用工需求）適用場景用工單位因“臨時性、輔助性、替代性”崗位需求（如季節(jié)性用工、后勤支持崗位、替代休假員工的崗位），通過勞務派遣單位（用人單位）招聘勞動者，形成“三方關系”。核心條款解析1.三方關系確認明確勞務派遣單位（用人單位，負責簽訂合同、發(fā)工資、繳社保）、用工單位（實際用工方，負責工作安排、勞動保護）、勞動者的權利義務。2.派遣期限與崗位派遣期限需與用工單位崗位需求匹配（如“派遣期限自202X年X月X日至202X年X月X日”），崗位需符合“三性”要求（臨時性：存續(xù)時間≤6個月；輔助性：為主營業(yè)務以外的崗位；替代性：替代休假、脫產學習的員工）。3.勞動報酬與福利勞務派遣單位按月支付工資，用工單位承擔加班費、績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇（如高溫補貼）。4.合同解除與退回勞務派遣單位與勞動者解除合同，需符合《勞動合同法》規(guī)定（如勞動者過錯、醫(yī)療期滿等）。用工單位退回勞動者需符合法定條件（如勞動者嚴重違紀、派遣期限屆滿、用工單位裁員等），否則需承擔連帶責任。四、實習協(xié)議范本（適用于在校學生實習）適用場景在校學生（含大專、本科、研究生）以“學習實踐”為目的的實習，不構成勞動關系（實習期間學生仍受學校管理，以完成學業(yè)為核心）。核心條款解析1.實習性質明確“本協(xié)議為教學實習協(xié)議，不視為就業(yè)，實習結束后無必然錄用約定”，避免學生誤認為“就業(yè)合同”。2.實習期限與安排約定實習起止時間（如“202X年X月X日至202X年X月X日”）、實習崗位（如“人力資源助理”）、工作內容（需與專業(yè)或學業(yè)相關）、帶教老師（負責指導與安全管理）。3.實習報酬與保險可約定實習補貼（如“每月XX元”，無強制性要求）；建議實習單位為學生購買人身意外傷害保險（降低實習風險）。4.實習終止雙方可協(xié)商解除；實習單位因學生嚴重違反規(guī)章制度、無法勝任工作等可終止；學生因學業(yè)、健康原因可提前終止，無需承擔違約責任。五、退休返聘勞務協(xié)議范本（適用于退休人員再就業(yè)）適用場景已享受養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的人員，與企業(yè)建立勞務關系（不適用《勞動法》《勞動合同法》，適用《民法典》）。核心條款解析1.勞務關系確認明確“本協(xié)議為勞務協(xié)議，雙方為平等民事主體，不構成勞動關系，不適用勞動法律法規(guī)”。2.工作內容與報酬約定崗位（如“技術顧問”）、工作內容（需明確具體任務，避免模糊表述）、報酬標準（如“每月XX元，含稅”）及支付方式。3.免責與風險約定因勞動者自身疾病、原有職業(yè)病史導致的人身損害，企業(yè)不承擔工傷責任；建議企業(yè)為其購買商業(yè)意外險，或約定“如發(fā)生意外，按《民法典》侵權責任編處理”。4.協(xié)議終止任何一方提前X日（如15日）書面通知即可終止協(xié)議，無需支付經濟補償。六、勞動用工合同簽訂與履行的核心注意事項1.主體資格審查用人單位：需為依法注冊的企業(yè)、個體工商戶或社會組織，避免與“個人”（如包工頭）簽訂合同（易被認定為勞務關系）。勞動者：需年滿16周歲（禁止使用童工），且無競業(yè)限制、服務期等法律限制（如離職員工需提供《離職證明》或無競業(yè)限制承諾）。2.條款合法性審查合同條款不得違反法律強制性規(guī)定，如：試用期內不得“單獨簽訂試用期合同”（試用期包含在勞動合同期限內）；違約金僅可約定“服務期”（如企業(yè)提供專項培訓）或“競業(yè)限制”，其他情形約定違約金無效。3.證據留存與管理合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，加蓋公章/簽字后生效；工資發(fā)放、考勤記錄、調崗通知等需留存書面或電子證據（如銀行流水、釘釘考勤截圖），避免口頭約定。4.特殊情形處理崗位調整、薪資變更需雙方書面協(xié)商一致（可簽訂《補充協(xié)議》）；勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期內用人單位不得隨意解除合同（醫(yī)療期按工齡計算，如工