2025年公司工會上半年工作總結(jié)2025年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以服務(wù)職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，積極履行各項(xiàng)職能，在組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、文化活動、職工關(guān)懷等方面開展了一系列卓有成效的工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活作出了積極貢獻(xiàn)。以下是對上半年工作的詳細(xì)總結(jié)。一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升工會工作活力1.完善工會組織架構(gòu)上半年，公司工會進(jìn)一步優(yōu)化了組織架構(gòu)，對各基層工會委員會進(jìn)行了換屆選舉。通過民主選舉，選拔出了一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會干部，充實(shí)到各級工會組織中。新的工會干部隊(duì)伍平均年齡有所下降，知識結(jié)構(gòu)更加合理，為工會工作注入了新的活力。目前，公司共有[X]個基層工會委員會，覆蓋了公司的各個部門和分支機(jī)構(gòu)，工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了顯著提升。2.加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)為提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，公司工會制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。上半年，共舉辦了[X]期工會干部培訓(xùn)班，邀請了省總工會的專家學(xué)者和經(jīng)驗(yàn)豐富的工會工作者進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了工會法律法規(guī)、職工權(quán)益維護(hù)、工會財(cái)務(wù)管理、工會活動策劃等多個方面。通過培訓(xùn)，工會干部們的業(yè)務(wù)知識得到了更新，工作能力得到了提高，為更好地開展工會工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.推進(jìn)工會會員發(fā)展工作公司工會積極開展會員發(fā)展工作，通過宣傳動員、組織引導(dǎo)等方式，鼓勵符合條件的職工加入工會組織。上半年，新發(fā)展工會會員[X]人，使公司工會會員總數(shù)達(dá)到了[X]人，會員覆蓋率達(dá)到了[X]%。同時，工會還為新會員辦理了會員證，建立了會員檔案，確保會員信息的準(zhǔn)確和完整。二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳為增強(qiáng)職工的法律意識和維權(quán)能力，公司工會通過多種形式開展勞動法律法規(guī)宣傳活動。上半年，共舉辦了[X]場法律法規(guī)知識講座，邀請了專業(yè)律師為職工講解《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)；發(fā)放了[X]份宣傳資料，內(nèi)容涵蓋了勞動權(quán)益保障、勞動爭議處理等方面的知識；利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群等平臺，定期發(fā)布勞動法律法規(guī)相關(guān)信息，營造了良好的法治氛圍。2.推動集體合同簽訂和履行公司工會積極與公司行政部門進(jìn)行溝通協(xié)商，推動集體合同的簽訂和履行。上半年，公司工會與行政方就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行了多次協(xié)商，最終簽訂了《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》。在合同履行過程中，工會加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，定期聽取職工意見和建議，確保合同條款得到有效落實(shí)。通過簽訂集體合同，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。3.做好勞動爭議調(diào)解工作公司工會建立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)了對勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。上半年，共受理勞動爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到了[X]%。在調(diào)解過程中，工會堅(jiān)持“依法調(diào)解、公正公平、注重實(shí)效”的原則，積極傾聽雙方當(dāng)事人的訴求，耐心做好疏導(dǎo)工作，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議，有效化解了矛盾糾紛，維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。三、開展文化活動，豐富職工精神生活1.舉辦主題文化活動為弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，公司工會圍繞“五一”、“五四”等重要節(jié)日，舉辦了一系列主題文化活動。“五一”前夕，舉辦了“勞動最光榮”主題演講比賽，來自公司各部門的[X]名選手參加了比賽，選手們用生動的語言和感人的事跡，展現(xiàn)了公司職工的辛勤勞動和無私奉獻(xiàn)精神；“五四”期間，組織了“青春心向黨，建功新時代”主題團(tuán)日活動，通過參觀紅色教育基地、開展志愿服務(wù)等形式，激發(fā)了青年職工的愛國熱情和工作積極性。2.開展文體比賽活動為豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，公司工會組織開展了各類文體比賽活動。上半年，舉辦了職工籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等體育賽事，共有[X]支代表隊(duì)、[X]名職工參加了比賽；舉辦了職工書法、繪畫、攝影比賽，共收到參賽作品[X]件，評選出了一、二、三等獎和優(yōu)秀獎若干名。通過這些活動的開展，為職工提供了展示自我的平臺，營造了積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。3.建立職工文化社團(tuán)為滿足職工的興趣愛好和精神文化需求，公司工會鼓勵職工成立了各類文化社團(tuán)。上半年，新成立了職工攝影俱樂部、職工讀書協(xié)會等社團(tuán)組織。社團(tuán)定期開展活動，組織會員進(jìn)行攝影創(chuàng)作、讀書交流等活動，豐富了職工的精神生活，提升了職工的文化素養(yǎng)。四、關(guān)心職工生活，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶救助1.開展職工健康關(guān)懷活動公司工會高度重視職工的身體健康，上半年，組織了全體職工進(jìn)行了一次全面的健康體檢，為每位職工建立了健康檔案。同時，邀請了醫(yī)學(xué)專家為職工舉辦了健康知識講座，內(nèi)容涵蓋了常見疾病預(yù)防、養(yǎng)生保健等方面的知識。此外，工會還為職工發(fā)放了健康保健用品，如保溫杯、按摩器等，體現(xiàn)了對職工的關(guān)懷和愛護(hù)。2.做好困難職工幫扶工作公司工會建立了困難職工檔案，對困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等進(jìn)行了詳細(xì)了解和登記。上半年，共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金和慰問品價(jià)值共計(jì)[X]元。同時，工會還積極與政府有關(guān)部門和社會公益組織聯(lián)系，為困難職工爭取更多的幫扶資源。例如，為[X]名困難職工子女申請了助學(xué)金，幫助他們解決了上學(xué)難的問題。3.開展職工心理關(guān)愛服務(wù)隨著工作壓力的不斷增大，職工的心理健康問題日益受到關(guān)注。公司工會邀請了心理咨詢專家為職工開展心理健康講座和心理咨詢服務(wù)。上半年，共舉辦了[X]場心理健康講座，為[X]名職工提供了心理咨詢服務(wù)。通過這些活動，幫助職工緩解了工作壓力，調(diào)整了心態(tài)，增強(qiáng)了心理調(diào)適能力。五、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，提高資金使用效益1.規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)收支管理公司工會嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》和《工會會計(jì)制度》的要求，加強(qiáng)了工會經(jīng)費(fèi)的收支管理。上半年，制定了詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確了各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)；建立了經(jīng)費(fèi)收支臺賬，對每一筆經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行了詳細(xì)記錄；定期對經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)和公示，接受職工的監(jiān)督。2.提高經(jīng)費(fèi)使用效益公司工會堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)使用。上半年，工會經(jīng)費(fèi)主要用于職工維權(quán)、職工文化活動、職工幫扶救助等方面，為工會各項(xiàng)工作的開展提供了有力的資金保障。同時，工會還加強(qiáng)了對經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、有效。六、存在的問題與不足1.工會工作創(chuàng)新意識不夠在工作中，部分工會干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。一些工會活動形式單一、內(nèi)容陳舊，缺乏吸引力和感染力，不能滿足職工多樣化的需求。2.工會干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)雖然公司工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有所提高，但仍存在部分干部業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、工作積極性不高的問題。一些工會干部對工會業(yè)務(wù)知識掌握不夠扎實(shí)，在處理復(fù)雜問題時缺乏經(jīng)驗(yàn)和方法。3.工會信息化建設(shè)相對滯后隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，工會工作也需要不斷推進(jìn)信息化建設(shè)。但目前公司工會的信息化水平較低，缺乏有效的信息管理系統(tǒng)和平臺，導(dǎo)致工作效率不高，信息傳遞不及時。七、下半年工作計(jì)劃1.加強(qiáng)工作創(chuàng)新鼓勵工會干部解放思想、大膽創(chuàng)新，積極探索工會工作的新思路、新方法、新途徑。下半年，將開展“工會工作創(chuàng)新案例征集”活動，評選出優(yōu)秀的創(chuàng)新案例進(jìn)行推廣應(yīng)用；同時，結(jié)合職工需求和企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)開展更加豐富多彩、富有特色的工會活動。2.加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)工作，下半年計(jì)劃舉辦[X]期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者和優(yōu)秀工會工作者進(jìn)行授課；建立健全工會干部考核評價(jià)機(jī)制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量；加強(qiáng)工會干部的實(shí)踐鍛煉，通過參與工會重點(diǎn)工作和項(xiàng)目，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.推進(jìn)工會信息化建設(shè)加大對工會信息化建設(shè)的投入，建立工會信息管理系統(tǒng)和微信公眾號等平臺，實(shí)現(xiàn)工會工作的信息化、智能化。通過信息管理系統(tǒng)，對工會會員信息、經(jīng)費(fèi)收支情況、活動開展情況等進(jìn)行實(shí)時管理和動態(tài)更新；利用微信公眾號，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、職工權(quán)益保障信息、文化活動通知等內(nèi)容，提高工會工作的透明度和影響力。4.持續(xù)開展職工關(guān)愛活動下半年，將繼續(xù)開展職工健康關(guān)懷、困難職工幫扶、職工心理關(guān)愛等活動。組織職工進(jìn)行健康體檢和心理健康咨詢服務(wù)；加大對困難職工的幫扶力度，開展“金秋助學(xué)”、“冬送溫暖”等活動；舉