三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.集體合同僅對工會會員具有約束力B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同僅對簽訂合同的工會代表具有約束力D.集體合同對政府勞動行政部門具有約束力【答案】B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.無需提前通知??B.3日??C.7日??D.30日【答案】A4.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難【答案】B5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年【答案】C6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的是（）。A.按勞動者本人月工資×工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×工作年限C.按用人單位上年度職工月平均工資×工作年限D(zhuǎn).按勞動者本人日工資×工作天數(shù)【答案】A7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以（）。A.直接向法院起訴B.向工會申請調(diào)解C.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案【答案】C8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報(bào)酬【答案】C9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天??B.10天??C.15天??D.20天【答案】B10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天B.女職工懷孕7個(gè)月以上，不得安排夜班勞動C.女職工在哺乳期內(nèi)可以安排加班D.女職工產(chǎn)假期間工資由社保機(jī)構(gòu)全額支付【答案】B11.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門??B.工會??C.勞動者家屬??D.人民法院【答案】B12.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過1年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.競業(yè)限制期間用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制期限不得超過2年【答案】D13.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C14.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則整個(gè)合同無效B.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付報(bào)酬C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬D.勞動合同無效只能由人民法院確認(rèn)【答案】C15.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日不超過10小時(shí)，每周不超過50小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制度需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)C.不定時(shí)工作制度適用于所有銷售人員D.延長工作時(shí)間每日不得超過5小時(shí)【答案】B16.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，一律視同工傷【答案】D17.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同內(nèi)容B.勞動合同變更應(yīng)采用書面形式C.勞動合同變更無需勞動者同意D.勞動合同變更可口頭約定【答案】B18.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的是（）。A.用人單位法定代表人不得擔(dān)任集體協(xié)商代表B.集體協(xié)商代表由工會指定，職工無權(quán)更換C.集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方對等確定，每方至少3人D.集體協(xié)商代表不得委托外部律師參與【答案】C19.下列關(guān)于解除勞動合同證明的說法，正確的是（）。A.用人單位可在勞動者離職后30日內(nèi)出具B.勞動者拒絕簽收，用人單位可不出具C.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具D.解除勞動合同證明無需寫明解除原因【答案】C20.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成C.調(diào)解不成，當(dāng)事人可申請仲裁D.調(diào)解應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束【答案】A21.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度無需公示即可對勞動者生效C.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論D.規(guī)章制度內(nèi)容與法律沖突部分仍然有效【答案】C22.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.勞動合同必須約定固定期限B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，用人單位必須訂立無固定期限合同C.無固定期限合同不得解除D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同屬于非全日制用工【答案】B23.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周累計(jì)不超過24小時(shí)C.可以口頭訂立協(xié)議D.用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金【答案】D24.下列關(guān)于勞動者辭職的說法，正確的是（）。A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.勞動者辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)C.勞動者辭職無需提前通知D.勞動者辭職必須支付違約金【答案】A25.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.高溫補(bǔ)貼屬于用人單位自主決定的福利B.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行制定C.用人單位安排勞動者在35℃以上室外作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼D.高溫補(bǔ)貼可以實(shí)物形式代替【答案】C26.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.用人單位不愿續(xù)訂，無需提前通知勞動者B.勞動者不愿續(xù)訂，需提前30日通知用人單位C.用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位降低條件續(xù)訂，勞動者拒絕的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】C27.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由工會負(fù)責(zé)實(shí)施B.勞動監(jiān)察可對企業(yè)進(jìn)行日常巡視檢查C.勞動監(jiān)察必須以舉報(bào)為前提D.勞動監(jiān)察結(jié)果不得公開【答案】B28.下列關(guān)于勞動者違約金的說法，正確的是（）。A.用人單位可任意約定違約金B(yǎng).違約金條款適用于所有勞動者C.違約金僅限于違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定D.違約金數(shù)額由用人單位單方?jīng)Q定【答案】C29.下列關(guān)于勞動合同中止的說法，正確的是（）。A.勞動者被刑事拘留，勞動合同自動終止B.勞動者應(yīng)征入伍，勞動合同中止C.勞動合同中止期間，用人單位仍需支付工資D.勞動合同中止期間，工齡連續(xù)計(jì)算【答案】B30.下列關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.未訂立書面合同，勞動關(guān)系不成立B.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立C.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系D.勞動關(guān)系需經(jīng)勞動行政部門備案方生效【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報(bào)酬??C.社會保險(xiǎn)??D.保密義務(wù)【答案】A、B、C32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期??B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力??D.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度【答案】A、B、C33.下列關(guān)于集體合同訂立程序的說法，正確的有（）。A.雙方代表協(xié)商一致??B.職工代表大會審議通過C.報(bào)送勞動行政部門審查??D.自簽字蓋章之日起生效【答案】A、B、C34.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.拖欠工資??D.用人單位與供應(yīng)商的貨款糾紛【答案】A、B、C35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的有（）。A.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按3倍封頂B.補(bǔ)償年限最高不超過12年C.月工資低于最低工資的，按最低工資計(jì)算D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)人所得稅【答案】A、B、C36.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的有（）。A.應(yīng)約定派遣崗位??B.應(yīng)約定派遣期限C.應(yīng)約定勞動報(bào)酬數(shù)額??D.可約定由用工單位支付工資【答案】A、B、C37.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)??B.仲裁為訴訟前置程序C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴D.勞動者對終局裁決可起訴【答案】A、B、C、D38.下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的法律后果，正確的有（）。A.支付賠償金??B.繼續(xù)履行勞動合同C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.承擔(dān)仲裁費(fèi)用【答案】A、B、D39.下列關(guān)于職工代表大會的說法，正確的有（）。A.每年至少召開一次??B.須有三分之二以上職工代表出席C.重大事項(xiàng)須經(jīng)無記名投票??D.職工代表任期三年【答案】A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動合同無效的法律后果，正確的有（）。A.已付出勞動的，應(yīng)支付報(bào)酬??B.給對方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償C.無效部分不影響有效部分??D.無效合同自確認(rèn)無效時(shí)失效【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）41.用人單位可以隨時(shí)以“經(jīng)營困難”為由解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）42.勞動者在試用期內(nèi)辭職，需提前3日通知用人單位。（√）43.集體合同一經(jīng)簽訂，用人單位可單方修改。（×）44.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（×）45.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。（√）46.用人單位未與勞動者簽訂書面合同，勞動者可主張雙倍工資差額。（√）47.勞動者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（√）48.用人單位可以規(guī)章制度形式單方降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）49.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可即時(shí)解除勞動合同。（√）50.勞動爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（×）四、案例分析題（每題10分，共40分）案例一王某2020年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂三年期勞動合同，約定月工資8000元。2022年5月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將王某崗位撤銷，要求其轉(zhuǎn)崗至銷售，月薪降為5000元。王某不同意，公司遂于6月1日發(fā)出解除通知，理由為“客觀情況發(fā)生重大變化”，并同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請仲裁，要求繼續(xù)履行原合同。問題：（1）公司解除行為是否合法？（4分）（2）王某主張繼續(xù)履行能否得到支持？（3分）（3）若違法解除，公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（3分）【答案】（1）不合法。公司未就變更勞動合同與王某協(xié)商一致，直接解除，不符合《勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)程序要求。（2）可以得到支持。仲裁庭認(rèn)定違法解除且不存在不能繼續(xù)履行的情形，應(yīng)裁決繼續(xù)履行。（3）公司應(yīng)支付王某仲裁、訴訟期間的工資損失，并補(bǔ)繳社保；王某若不要求繼續(xù)履行，可主張賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍。案例二某制造企業(yè)與工會簽訂集體合同，約定2022年度工資平均增長8%。企業(yè)以原材料漲價(jià)為由，只增長4%。工會遂申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)差額。問題：（1）集體合同對用人單位是否具有約束力？（3分）（2）仲裁庭應(yīng)如何裁決？（4分）（3）若企業(yè)拒不執(zhí)行，工會可采取何種措施？（3分）【答案】（1）具有約束力。《勞動合同法》第五十四條明確規(guī)定集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律效力。（2）應(yīng)裁決企業(yè)補(bǔ)發(fā)2022年度工資差額，并按8%標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)至每位職工。（3）工會可提請勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。案例三李某為某快遞公司配送員，公司未與其簽訂