2025年勞動法知識應用考核試卷附答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應屆碩士畢業(yè)生王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月。根據(jù)《勞動合同法》最新修訂，該試用期約定（）。A.合法，因合同期限超過三年B.合法，因雙方協(xié)商一致C.違法，因三年期勞動合同試用期不得超過兩個月D.違法，因三年期勞動合同試用期不得超過三個月答案：C解析：2025年1月1日起施行的《勞動合同法》修正案將三年期勞動合同的試用期上限由六個月縮短至兩個月，且不得延長。2.張某2025年4月1日入職某制造企業(yè)，5月15日企業(yè)以“不符合錄用條件”解除勞動合同。張某遂申請仲裁，企業(yè)需舉證的內(nèi)容不包括（）。A.已向張某公示錄用條件B.錄用條件具有可量化指標C.張某知曉并簽字確認錄用條件D.張某在試用期內(nèi)的考勤記錄答案：D解析：考勤記錄屬管理事實，而非錄用條件本身，企業(yè)無需以考勤證明“不符合錄用條件”。3.2025年5月，某外賣平臺與騎手簽訂“合作服務協(xié)議”，約定騎手每天須在線10小時，統(tǒng)一著裝、接受排班。該協(xié)議被認定為（）。A.民事承攬合同B.非全日制勞動合同C.事實勞動關系D.勞務派遣協(xié)議答案：C解析：平臺對騎手存在人格、組織、經(jīng)濟從屬性，符合2025年人社部《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關系認定指引》第一條標準。4.根據(jù)2025年《最低工資規(guī)定》修訂，下列不計入最低工資組成部分的是（）。A.高溫津貼B.夜班津貼C.績效工資D.住房公積金單位部分答案：A解析：高溫津貼屬法定福利，不得計入最低工資；夜班津貼、績效工資及單位繳存的住房公積金可計入。5.2025年7月，某公司擬對懷孕女職工李某調(diào)整崗位，下列做法合法的是（）。A.以“保護胎兒”為由單方調(diào)崗并降薪20%B.與李某協(xié)商一致后調(diào)崗，保持原薪不變C.直接安排李某長期出差D.以不能勝任工作為由解除勞動合同答案：B解析：調(diào)崗需協(xié)商一致且不得降低原待遇，單方降薪或解除均違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條。6.2025年8月，某央企實行經(jīng)濟性裁員，應優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務C.入職不滿一年的校招員工D.因工負傷尚在醫(yī)療期內(nèi)的答案：C解析：校招員工不屬法定優(yōu)先留用范圍，A、B、D均符合《勞動合同法》第四十一條第二款。7.2025年9月，某科技公司員工趙某月度加班50小時，公司已支付加班費。關于額外補償，下列說法正確的是（）。A.超過36小時部分，即使支付加班費仍屬違法B.超過36小時部分，只需補休即可C.超過36小時部分，經(jīng)工會同意即合法D.超過36小時部分，報勞動行政部門批準即合法答案：A解析：2025年《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》重申每月加班不得超過36小時，超過即屬違法，支付加班費不能豁免。8.2025年10月，某企業(yè)未安排員工休年假且未支付300%未休年假工資，員工主張權(quán)利的仲裁時效為（）。A.自應休年度結(jié)束之日起1年B.自勞動關系終止之日起1年C.自知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起3年D.自應休年度結(jié)束之日起3年答案：B解析：根據(jù)2025年最高人民法院第32號司法解釋，未休年假工資報酬的仲裁時效自勞動關系終止之日起算一年。9.2025年11月，某建筑工地發(fā)生坍塌事故，造成1人死亡。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故罰款處罰規(guī)定（2025修訂）》，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位可處（）。A.20萬元以上50萬元以下罰款B.50萬元以上100萬元以下罰款C.100萬元以上200萬元以下罰款D.200萬元以上500萬元以下罰款答案：C解析：一般事故死亡1人，對單位罰款100萬至200萬元；情節(jié)特別嚴重的可處200萬至500萬元。10.2025年12月，某公司擬與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，下列約定有效的是（）。A.競業(yè)限制期限為4年B.競業(yè)限制補償金為員工離職前12個月平均工資的20%C.競業(yè)限制范圍為全球航空業(yè)D.競業(yè)限制補償金按月支付，金額為離職前月工資的30%答案：D解析：2025年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律（六）》明確競業(yè)限制期限不得超過二年，補償金不得低于離職前月工資的30%，范圍需合理。11.2025年1月，某平臺主播每日直播6小時，平臺按禮物分成支付報酬，未繳納社保。人社部門責令平臺補繳，平臺抗辯稱“非勞動關系”。該抗辯（）。A.成立，因主播可自行決定直播內(nèi)容B.成立，因主播收入來源于粉絲打賞C.不成立，因平臺對主播存在勞動管理D.不成立，因主播收入超過當?shù)仄骄べY三倍答案：C解析：平臺對直播時段、內(nèi)容、形象等有嚴格考核，構(gòu)成勞動關系，應依法參保。12.2025年2月，某企業(yè)搬遷至同城30公里外的新廠區(qū)，提出給員工每月增加200元交通補貼，員工王某拒絕隨遷被解除合同。該解除行為（）。A.合法，因企業(yè)已提供補貼B.合法，因同城搬遷屬企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)C.違法，因變更工作地點需協(xié)商一致D.違法，因企業(yè)未提前30日書面通知答案：C解析：工作地點屬勞動合同必備條款，變更需協(xié)商一致；員工拒絕隨遷，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償后解除。13.2025年3月，某快遞站點以“加盟商”名義招用司機，司機車輛統(tǒng)一噴涂公司標識，每日固定線路配送。司機因車禍受傷申請工傷認定，公司否認勞動關系。工傷認定部門應重點審查（）。A.車輛所有權(quán)歸屬B.司機是否繳納商業(yè)保險C.公司是否對司機進行日常考勤、獎懲D.司機是否同時承接其他公司業(yè)務答案：C解析：考勤、獎懲等管理事實系認定勞動關系核心要件。14.2025年4月，某公司員工周某因見義勇為致殘，被認定為工傷三級，公司未參保。關于待遇支付，下列說法正確的是（）。A.由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金B(yǎng).由公司按月支付傷殘津貼至周某退休C.由公司一次性支付傷殘津貼后終止關系D.由公司支付一次性醫(yī)療補助金答案：B解析：未參保單位承擔全部工傷保險責任，三級傷殘需按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的80%。15.2025年5月，某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“員工遲到3次視為嚴重違紀可即時解雇”。該制度生效要件不包括（）。A.經(jīng)職工代表大會討論B.向全體員工公示C.報勞動行政部門備案D.內(nèi)容不違反法律法規(guī)答案：C解析：規(guī)章制度無需備案，但須民主程序、公示且內(nèi)容合法。16.2025年6月，某公司擬實行綜合計算工時制，批準機關為（）。A.公司董事會B.工會C.當?shù)厝松缧姓块TD.行業(yè)協(xié)會答案：C解析：綜合計算工時制須報縣級以上人社行政部門批準。17.2025年7月，某事業(yè)單位編外人員劉某要求簽訂無固定期限勞動合同，其連續(xù)工作滿十年起算時間為（）。A.用工之日起B(yǎng).事業(yè)單位與其首次簽訂書面勞動合同之日起C.2025年《勞動合同法》施行之日起D.事業(yè)單位與其連續(xù)工作滿十年之日起答案：A解析：連續(xù)工作滿十年自實際用工之日起算，不受編制性質(zhì)影響。18.2025年8月，某公司與員工在勞動合同中約定“社保繳費基數(shù)按當?shù)刈畹蜆藴省?，該約定（）。A.有效，因雙方自愿B.有效，因不違反強制性規(guī)定C.無效，因違反法律強制性規(guī)定D.可撤銷，因顯失公平答案：C解析：社保繳費基數(shù)應按員工實際工資確定，低于法定標準屬無效條款。19.2025年9月，某企業(yè)破產(chǎn)，所欠職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用及應劃入個人賬戶的社保費用，清償順序為（）。A.優(yōu)先于擔保債權(quán)B.次于擔保債權(quán)，優(yōu)于普通債權(quán)C.與普通債權(quán)同一順序D.由管理人決定答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，職工債權(quán)優(yōu)先于擔保債權(quán)。20.2025年10月，某員工被認定為工傷，停工留薪期為12個月，期滿后仍需治療，公司停發(fā)工資并通知返崗。員工拒絕，公司遂停繳社保。該行為（）。A.合法，因停工留薪期屆滿B.合法，因員工拒不返崗C.違法，因員工仍享工傷醫(yī)療待遇D.違法，因公司應支付生活費答案：C解析：停工留薪期屆滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，公司不得停繳社保。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.2025年《集體合同規(guī)定》修訂后，下列屬于集體合同必備條款的有（）。A.工資調(diào)整機制B.女職工特殊保護C.職工培訓計劃D.裁員方案答案：A、B、C解析：裁員方案屬企業(yè)規(guī)章制度范疇，非法定必備條款。22.2025年，某市發(fā)布高溫紅色預警，用人單位應采取的措施包括（）。A.停止露天作業(yè)B.發(fā)放高溫津貼C.提供防暑飲料D.縮短工作時間答案：A、B、C、D解析：紅色預警下必須停止露天作業(yè)，其余為常規(guī)防暑措施。23.2025年，下列關于靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的說法正確的有（）。A.可在戶籍地或就業(yè)地參保B.繳費基數(shù)可在當?shù)仄骄べY60%300%之間選擇C.繳費比例為單位與個人費率之和D.達到法定退休年齡且繳費滿15年可按月領取養(yǎng)老金答案：A、B、D解析：靈活就業(yè)人員繳費比例為20%，低于單位+個人合計費率。24.2025年，某公司擬與高管簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，下列約定違反勞動法律的有（）。A.激勵股權(quán)作為加班費對價B.員工離職后公司無償回購全部股權(quán)C.股權(quán)激勵不列入社保繳費基數(shù)D.股權(quán)激勵兌現(xiàn)以員工書面放棄經(jīng)濟補償為條件答案：A、B、D解析：股權(quán)激勵不能替代加班費；離職回購需支付合理對價；放棄經(jīng)濟補償條款無效。25.2025年，下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.未依法繳納社保B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力手段強迫勞動D.擅自調(diào)崗降薪答案：A、B、C解析：擅自調(diào)崗降薪需經(jīng)催告仍未改正方可解除并主張補償。26.2025年，某企業(yè)使用勞務派遣，下列崗位可使用派遣工的有（）。A.生產(chǎn)線操作工B.財務總監(jiān)C.門衛(wèi)D.替代性崗位的女工產(chǎn)假替代答案：A、C、D解析：財務總監(jiān)屬主營業(yè)務核心崗位，不得使用派遣工。27.2025年，某公司擬與員工約定試用期，下列說法正確的有（）。A.勞動合同期限一年，試用期不得超過兩個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.試用期解除勞動合同需說明理由答案：A、B、C、D解析：均為《勞動合同法》第十九條、第二十條、第二十一條明文規(guī)定。28.2025年，下列關于工傷認定的說法正確的有（）。A.上班途中受到非本人主要責任交通事故傷害應認定為工傷B.因工外出期間從事與工作無關活動受傷不認定為工傷C.故意犯罪導致傷亡不認定為工傷D.醉酒導致傷亡不認定為工傷答案：A、B、C、D解析：均符合《工傷保險條例》第十四條、第十六條。29.2025年，某企業(yè)安排員工李某在法定節(jié)假日加班，下列關于加班工資的說法正確的有（）。A.按不低于工資的300%支付B.不能以補休代替C.計算基數(shù)包括績效工資D.加班工資不受當?shù)刈畹凸べY限制答案：A、B、C解析：加班工資不得低于最低工資，D錯誤。30.2025年，下列關于經(jīng)濟補償金計算的說法正確的有（）。A.月工資高于當?shù)仄骄べY三倍的，按三倍封頂B.補償年限最高不超過十二年C.月工資包括年終獎按月折算D.違法解除賠償金的計算年限不受十二年限制答案：A、B、C、D解析：賠償金為經(jīng)濟補償金二倍，計算年限不封頂。三、案例分析題（共30分）（一）案例一（15分）2025年4月1日，高某入職某金融公司擔任風控經(jīng)理，書面勞動合同期限三年，約定試用期兩個月，月薪25000元。5月20日，公司以高某“未能通過試用期考核”為由解除勞動合同，并出具《解除通知書》，但未說明具體考核標準及事實。高某遂申請仲裁，要求恢復勞動關系并支付違法解除期間工資。仲裁庭審中，公司提交《試用期考核表》，顯示高某得分68分（滿分100），并稱低于70分即為不合格。該考核表無高某簽字，公司亦未證明曾向高某公示考核標準。問題：1.公司解除行為是否合法？請說明理由。（8分）2.若違法，高某可獲哪些救濟？金額如何計算？（7分）答案：1.公司解除行為違法。（1分）理由：（1）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項，試用期解除勞動合同需證明“不符合錄用條件”。（2分）（2）公司未能舉證已公示量化考核標準，考核表無員工簽字，真實性不足。（2分）（3）公司未提供高某知曉考核規(guī)則的證據(jù)，程序缺失。（2分）（4）考核得分68分與70分差距微小，未證明“不符合錄用條件”的客觀性。（1分）2.高某可獲以下救濟：（1）仲裁可主張恢復勞動關系；（2）若不愿恢復，可主張違法解除賠償金，即2個月×25000元×2倍=100000元；（3）違法解除期間工資損失，按25000元/月計算至實際恢復或判決生效之日，最長可主張至仲裁、訴訟期間。（7分）（二）案例二（15分）2025年7月，某網(wǎng)約車平臺與司機萬某簽訂《車輛租賃合同》，約定萬某租用平臺車輛，每日須在線12小時，接單率不得低于85%，收入按流水提成。平臺每月從流水扣除車輛租金、平臺服務費后支付萬某。8月15日，萬某在接單途中與貨車相撞受傷，交警認定貨車全責。萬某申請工傷認定，平臺否認勞動關系，稱雙方為“租賃+合作”關系。問題：1.工傷認定部門應如何認定雙方法律關系？請列舉關鍵審查要素。（8分）2.若認定為勞動關系，平臺應承擔哪些工傷保險責任？（7分）答案：1.應認定為事實勞動關系。（1分）關鍵審查要素：（1）平臺對萬某工作時間、接單率、服務評分等進行日常管理，體現(xiàn)人格從屬性；（2分）（2）萬某以平臺名義對外提供服務，車輛噴涂平臺標識，體現(xiàn)組織從屬性；（2分）（3）平臺掌握定價、派單、獎懲、客戶評價等核心經(jīng)營權(quán)，萬某收入主要來源于平臺分成，體現(xiàn)經(jīng)濟從屬性；（2分）（4）平臺通過算法實質(zhì)決定萬某勞動過程，符合2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關系認定指引》第二條。（1分）2.平臺應承擔以下工傷保險責任：（1）一次性傷殘補助金：若萬某被鑒定為九級傷殘，為9個月×本人月平均繳費工資；（2）醫(yī)療費用符合目錄部分；（3）停工留薪期工資福利；（4）若解除勞動關系，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準按省級政府規(guī)定；（5）未參保的，全部費用由平臺承擔。（7分）四、論述題（30分）題目：結(jié)合2025年最新立法與司法實踐，論述“算法控制”視角下新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關系認定的困境與出路。要求：觀點明確，邏輯清晰，引用最新法規(guī)、案例或政策文件，字數(shù)不少于800字。答案：2025年，隨著平臺經(jīng)濟深度滲透，算法成為平臺企業(yè)對勞動者實施隱形控制的核心工具。傳統(tǒng)勞動關系認定標準以“人格、組織、經(jīng)濟從屬性”為核心，但在算法控制場景下，三大從屬性呈現(xiàn)碎片化、數(shù)據(jù)化、間接化特征，導致認定困境。首先，人格從屬性被算法遮蔽。平臺通過“數(shù)據(jù)畫像+動態(tài)評分”替代直接指令，勞動者看似可自主決定上下線，實則受限于算法隱藏的接單率、拒單率、響應時間等隱性指標。202