2025年企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理能力提升培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.下列關(guān)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%B.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.由雙方協(xié)商，不受限制答案：C3.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24??B.36??C.48??D.60答案：B4.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.企業(yè)搬遷至外省，勞動(dòng)者拒絕隨遷答案：B5.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B6.企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以（）。A.直接辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴C.向法院提起行政訴訟D.以上均可答案：D7.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.競(jìng)業(yè)限制適用于所有員工D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面形式答案：C8.企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。A.15??B.20??C.30??D.60答案：C9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用工單位可以將派遣員工再派遣至其他單位C.派遣崗位必須是臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位D.派遣期限可以超過(guò)6年答案：C10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1??B.3??C.7??D.30答案：B11.企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系終止B.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效D.勞動(dòng)者可要求雙倍工資答案：B12.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（）。A.上班途中發(fā)生交通事故一律認(rèn)定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡一律不認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定由用人單位決定答案：B13.企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付不低于工資的（）的報(bào)酬。A.150%??B.200%??C.300%??D.400%答案：C14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，整個(gè)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同無(wú)效即勞動(dòng)關(guān)系不存在C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同無(wú)效由企業(yè)單方認(rèn)定答案：C15.企業(yè)未依法建立職工名冊(cè)，勞動(dòng)行政部門(mén)可處以（）罰款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2萬(wàn)元以下C.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：B16.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）。A.集體合同僅適用于工會(huì)會(huì)員B.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無(wú)需報(bào)送C.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：C17.企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.直接撤銷(xiāo)解除決定B.要求企業(yè)重新處理C.向法院起訴D.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁答案：B18.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是（）。A.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天B.年休假可以跨年度安排，但不得超過(guò)3年C.企業(yè)可以統(tǒng)一安排年休假，無(wú)需征求職工意見(jiàn)D.未休年假無(wú)需支付工資報(bào)酬答案：A19.企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，屬于（）。A.合法解除??B.協(xié)商解除??C.違法解除??D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)可單方變更勞動(dòng)者崗位和薪酬B.變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式C.勞動(dòng)者拒絕變更，企業(yè)可直接解除合同D.變更協(xié)議可口頭達(dá)成答案：B21.企業(yè)未依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可主張（）。A.補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)??B.加付賠償金??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.以上均可答案：D22.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B.仲裁時(shí)效從勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算C.仲裁時(shí)效不可中斷D.仲裁裁決為終局裁決，不得訴訟答案：A23.企業(yè)以“試用期不合格”為由解除合同，應(yīng)（）。A.說(shuō)明理由并提供證據(jù)B.無(wú)需說(shuō)明理由C.僅需口頭通知D.無(wú)需支付工資答案：A24.下列關(guān)于員工手冊(cè)的說(shuō)法，正確的是（）。A.無(wú)需公示即可生效B.可作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)C.內(nèi)容可違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.無(wú)需員工簽字確認(rèn)答案：B25.企業(yè)安排勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)合同約定無(wú)關(guān)的工作，勞動(dòng)者有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行??B.提出辭職??C.要求加班費(fèi)??D.以上均可答案：D26.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的說(shuō)，正確的是（）。A.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.按企業(yè)自主確定C.應(yīng)按職工本人上年度月平均工資確定D.可以不包括績(jī)效工資答案：C27.企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拖欠工資，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.15日??B.30日??C.一個(gè)工資支付周期??D.60日答案：C28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)可單方?jīng)Q定是否續(xù)訂B.勞動(dòng)者提出續(xù)訂，企業(yè)必須同意C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同D.續(xù)訂合同無(wú)需書(shū)面形式答案：C29.企業(yè)未依法為勞動(dòng)者出具離職證明，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)（）。A.道歉即可??B.承擔(dān)賠償責(zé)任??C.無(wú)需負(fù)責(zé)??D.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理答案：B30.下列關(guān)于靈活用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過(guò)15日D.非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動(dòng)報(bào)酬??C.試用期??D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD32.企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正答案：ABD33.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的有（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算C.不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD34.下列關(guān)于女職工保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上的，不得安排夜班C.產(chǎn)假期間工資由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼D.哺乳期不得安排加班答案：ABCD35.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法B.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴C.企業(yè)拒絕配合調(diào)查的，可被罰款D.勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令企業(yè)支付工資、賠償?shù)却鸢福篈BCD36.下列關(guān)于集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的有（）。A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次集體協(xié)商B.集體協(xié)商代表由工會(huì)和職工推舉產(chǎn)生C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)D.集體合同可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC37.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，正確的有（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出C.仲裁裁決對(duì)雙方具有法律約束力D.仲裁裁決一經(jīng)作出即生效，不得起訴答案：ABC38.下列關(guān)于工傷待遇的說(shuō)法，正確的有（）。A.停工留薪期工資由單位支付B.工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付C.工傷職工被鑒定為14級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位D.工傷職工可要求精神損害賠償答案：ABC39.下列關(guān)于離職交接的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接B.企業(yè)應(yīng)在交接完成后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.企業(yè)可扣押勞動(dòng)者檔案或物品作為交接條件D.勞動(dòng)者未完成交接，企業(yè)可暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD40.下列關(guān)于靈活用工平臺(tái)的說(shuō)法，正確的有（）。A.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)B.平臺(tái)協(xié)議可排除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定C.平臺(tái)用工應(yīng)符合“三性”崗位原則D.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任答案：AD三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，改為發(fā)放社保補(bǔ)貼。答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：√43.企業(yè)可以以“績(jī)效考核不合格”為由直接解除勞動(dòng)合同。答案：×44.勞動(dòng)者拒絕加班，企業(yè)可以扣發(fā)工資。答案：×45.企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資差額。答案：√46.勞動(dòng)者在仲裁期間不得離職。答案：×47.企業(yè)可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物作為入職條件。答案：×48.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。答案：√49.企業(yè)可以以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，無(wú)需支付補(bǔ)償。答案：×50.勞動(dòng)者提出辭職，企業(yè)必須在3日內(nèi)出具離職證明。答案：√四、案例分析題（每題10分，共40分。請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定，分析并回答問(wèn)題）案例一：張某于2024年3月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2025年4月15日，公司以“項(xiàng)目結(jié)束”為由口頭通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某要求公司支付未簽合同期間的雙倍工資、違法解除賠償金及代通知金。問(wèn)題：（1）張某的主張是否成立？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（3）張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）張某主張成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條，公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付2024年4月1日至2025年3月31日期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。公司未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（2）公司應(yīng)支付：①未簽合同雙倍工資差額；②違法解除賠償金（2N）；③未提前30日通知的代通知金（1個(gè)月工資）。（3）張某可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交工資流水、工牌、考勤記錄等證據(jù)，主張上述三項(xiàng)賠償。案例二：某制造企業(yè)因訂單減少，于2025年5月決定裁員20人，未提前向工會(huì)或職工說(shuō)明，也未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，直接發(fā)出解除通知。被裁員工李某等人要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并認(rèn)定裁員程序違法。問(wèn)題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？（2）李某等人是否有權(quán)要求繼續(xù)履行合同？（3）勞動(dòng)行政部門(mén)可如何處理？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，企業(yè)未履行程序，構(gòu)成違法解除。（2）有權(quán)。勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（3）勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令企業(yè)改正，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并可處以罰款；對(duì)拒不改正的，可向社會(huì)公布。案例三：王某為某物流公司快遞員，公司與其簽訂“合作協(xié)議”，約定雙方為合作關(guān)系，不繳納社保。2025年6月，王某在派送途中發(fā)生交通事故，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：（1）王某與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？（2）王某能否認(rèn)定為工傷？（3）公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。盡管簽訂“合作協(xié)議”，但王某接受公司考勤、派單、考核，符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，上下班途中因交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（3）公司應(yīng)補(bǔ)繳社保、支付工傷待遇（醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等），并承擔(dān)未參保導(dǎo)致的全部工傷賠償責(zé)