《員工手冊》考試試題202501一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《員工手冊202501版》，員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前多少個(gè)工作日以書面形式通知直接上級(jí)？（）A.1個(gè)工作日B.3個(gè)工作日C.5個(gè)工作日D.7個(gè)工作日2.公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五9:0018:00，其中午休時(shí)間為12:0013:00。某員工8:55到達(dá)公司，18:05離開，當(dāng)日應(yīng)記為（）A.遲到1次，早退0次B.遲到0次，早退0次C.遲到0次，早退1次D.遲到1次，早退1次3.關(guān)于“保密義務(wù)”，下列哪一項(xiàng)表述與手冊原文完全一致？（）A.員工離職后保密義務(wù)自動(dòng)終止B.員工僅對(duì)紙質(zhì)文件承擔(dān)保密責(zé)任C.員工對(duì)在職期間知悉的第三方信息負(fù)有永久保密義務(wù)D.員工可將內(nèi)部流程用于個(gè)人學(xué)術(shù)論文，但需隱去公司名稱4.員工申請年假時(shí)，系統(tǒng)提示“可用額度不足”，其已休年假天數(shù)可在哪個(gè)模塊自助查詢？（）A.薪酬中心→工資條B.考勤中心→假期余額C.績效中心→年度總結(jié)D.學(xué)習(xí)平臺(tái)→學(xué)時(shí)記錄5.公司級(jí)表彰“卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的評(píng)選周期為（）A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每兩年一次6.商務(wù)招待的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，客戶為A級(jí)（戰(zhàn)略級(jí)），陪同人數(shù)不得超過（）A.2人B.3人C.4人D.5人7.員工因工外出，晚間22:00后返回出發(fā)城市，可選擇的交通方式上限為（）A.高鐵二等座B.高鐵一等座C.飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙D.飛機(jī)商務(wù)艙8.以下哪項(xiàng)不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”行為？（）A.偽造報(bào)銷票據(jù)金額達(dá)500元B.在工作場所酗酒并辱罵同事C.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到5次D.擅自將公司數(shù)據(jù)上傳至個(gè)人云盤9.員工入職滿一年后，每年可享受全薪病假天數(shù)為（）A.3天B.5天C.8天D.12天10.公司信息安全等級(jí)分為“絕密、機(jī)密、秘密、內(nèi)部”四級(jí)，其中“機(jī)密”文件的授權(quán)最低審批人是（）A.部門經(jīng)理B.中心總監(jiān)C.分管副總裁D.首席信息安全官11.員工參加外部培訓(xùn)，費(fèi)用超過多少元需簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》？（）A.2000元B.3000元C.5000元D.10000元12.關(guān)于“彈性福利”平臺(tái)積分，下列說法正確的是（）A.積分可轉(zhuǎn)贈(zèng)直系親屬B.積分可在離職時(shí)折現(xiàn)C.積分當(dāng)年有效，不跨年D.積分可兌換公司股權(quán)13.女員工符合法定生育條件，公司額外給予的生育慰問金標(biāo)準(zhǔn)為（）A.500元B.1000元C.2000元D.5000元14.員工在辦公區(qū)域吸煙，首次處罰為（）A.口頭警告B.書面警告C.記過D.解除勞動(dòng)合同15.公司“內(nèi)部推薦”成功入職且通過試用期，推薦人可獲獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為（）A.候選人入職當(dāng)月B.候選人轉(zhuǎn)正當(dāng)月C.候選人入職滿一年D.每年年底統(tǒng)一發(fā)放16.關(guān)于“競業(yè)限制”，下列哪項(xiàng)與手冊規(guī)定一致？（）A.競業(yè)限制期限最長12個(gè)月B.競業(yè)限制補(bǔ)償金為離職前12個(gè)月平均月薪的30%C.所有員工均需簽署競業(yè)限制協(xié)議D.競業(yè)限制范圍為全球17.員工申請調(diào)休，需在加班后多少天內(nèi)使用完畢？（）A.15天B.30天C.45天D.60天18.公司“感恩日”固定為每年哪一天？（）A.5月15日B.6月1日C.9月10日D.11月最后一個(gè)周五19.員工使用公司車輛，出車前需在系統(tǒng)填寫《車輛使用申請》，其中“返程里程”允許在返程后多少小時(shí)內(nèi)補(bǔ)錄？（）A.2小時(shí)B.4小時(shí)C.6小時(shí)D.8小時(shí)20.關(guān)于“廉潔自律”，手冊規(guī)定員工及直系親屬不得與公司發(fā)生單筆超過多少元的交易？（）A.500元B.1000元C.2000元D.5000元二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.以下哪些情形被視為“虛假考勤”？（）A.代他人打卡B.故意漏打卡后補(bǔ)交虛假證明C.用照片翻拍人臉識(shí)別D.因公外出未打卡但事后說明22.員工可申請的“福利假期”包括（）A.婚假B.喪假C.生育假D.子女升學(xué)假23.關(guān)于“差旅安全”，員工在境外出差需做到（）A.每日22:00前在“平安打卡”小程序簽到B.將護(hù)照正本存放酒店保險(xiǎn)箱C.購買保額不低于100萬元的境外意外險(xiǎn)D.出差前在OA填寫《境外出行聲明》24.以下哪些行為將被記入“誠信檔案”？（）A.虛報(bào)工作履歷B.篡改體檢報(bào)告C.惡意透支公司預(yù)借款D.在內(nèi)部論壇發(fā)表負(fù)面言論25.公司“綠色辦公”倡議包括（）A.雙面打印B.會(huì)議室空調(diào)溫度夏季不低于26℃C.一次性紙杯僅限訪客使用D.下班關(guān)閉排插電源26.員工在社交媒體發(fā)布信息時(shí)，須遵守（）A.未經(jīng)授權(quán)不得發(fā)布內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要截圖B.可發(fā)布工資條照片但需打碼C.不得透露客戶名稱及項(xiàng)目細(xì)節(jié)D.可使用公司Logo但需注明“員工個(gè)人行為”27.關(guān)于“績效申訴”，下列說法正確的是（）A.申訴期為績效結(jié)果公布后5個(gè)工作日B.申訴材料須含自評(píng)報(bào)告及佐證C.申訴由人力資源部組織評(píng)審委員會(huì)審議D.申訴成功后可推翻原評(píng)級(jí)28.以下哪些屬于“高績效員工”專項(xiàng)激勵(lì)？（）A.額外5天帶薪假B.年度體檢升級(jí)套餐C.優(yōu)先認(rèn)購公司限制性股票D.免費(fèi)停車位29.員工參加“愛心基金”捐款，公司配比規(guī)則為（）A.員工捐1元，公司配比1元B.員工捐1元，公司配比0.5元C.月度配比上限100元/人D.配比資金計(jì)入公司年度公益預(yù)算30.關(guān)于“離職交接”，下列必須完成的項(xiàng)目有（）A.歸還工卡B.刪除企業(yè)微信聊天記錄C.提交項(xiàng)目代碼到Git倉庫并CodeReview通過D.完成《離職知識(shí)沉淀表》三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）32.公司允許員工每月有2次忘打卡機(jī)會(huì)，第三次起每次扣款50元。（）33.員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送的賀禮標(biāo)準(zhǔn)為價(jià)值500元京東卡。（）34.所有加班均需提前在OA系統(tǒng)提交《加班申請》，未經(jīng)審批的加班不予調(diào)休。（）35.員工在“創(chuàng)新提案”平臺(tái)提交的提案被采納，最低獎(jiǎng)勵(lì)金額為200元。（）36.公司“親子日”活動(dòng)每年舉辦一次，員工可帶2名子女參加。（）37.員工被安排參加外部會(huì)議獲得的勞務(wù)費(fèi)，需全額上交公司，再由公司統(tǒng)一分配。（）38.辦公區(qū)域內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，但可在工位擺放小型魚缸。（）39.員工因個(gè)人原因未在當(dāng)年12月31日前休完年假，余額自動(dòng)折現(xiàn)并入12月工資。（）40.公司“信息安全月”活動(dòng)期間，發(fā)現(xiàn)高危漏洞并上報(bào)，經(jīng)確認(rèn)后可獲額外獎(jiǎng)金。（）四、填空題（每空2分，共20分）41.公司核心價(jià)值觀共________個(gè)字，其順序依次為________、________、________、________、________、________。42.員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)，一線城市單人每晚上限________元，超出部分需自行承擔(dān)。43.公司“導(dǎo)師制”規(guī)定，新員工入職________天內(nèi)須完成導(dǎo)師雙向確認(rèn)。44.員工因疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長可達(dá)________個(gè)月，醫(yī)療期結(jié)束后仍無法工作的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。45.公司“專利獎(jiǎng)勵(lì)”政策中，發(fā)明專利授權(quán)后，第一發(fā)明人可獲獎(jiǎng)金________元，并額外授予________股限制性股票。46.員工在“廉潔舉報(bào)”平臺(tái)上傳證據(jù)，舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)，按涉案金額的________%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最低不少于________元，最高不超過________元。47.公司“數(shù)據(jù)分級(jí)”中，“內(nèi)部”級(jí)數(shù)據(jù)泄露造成影響的，對(duì)直接責(zé)任人處以________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以________處分。48.員工參加“無償獻(xiàn)血”，每次給予________元營養(yǎng)補(bǔ)貼及________天帶薪休假。49.公司“退休紀(jì)念”禮品為價(jià)值________元的定制金質(zhì)徽章，另發(fā)放一次性紀(jì)念金________元。50.員工在“內(nèi)部商城”使用福利積分兌換電子產(chǎn)品，7日內(nèi)出現(xiàn)非人為故障，可憑________和________辦理換貨。五、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述《員工手冊202501版》中“反職場性騷擾”政策的三大核心原則，并說明員工遭遇性騷擾時(shí)的正式投訴渠道及處理時(shí)限。52.根據(jù)手冊，員工在參與“跨文化項(xiàng)目”時(shí)需遵循哪些禮儀與溝通規(guī)范？請至少列舉五點(diǎn)，并說明其背后的文化敏感性考慮。53.公司“可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDG）”納入員工績效考核的具體方式是什么？請結(jié)合“碳足跡減量”指標(biāo)，說明數(shù)據(jù)收集、核算、驗(yàn)證及結(jié)果運(yùn)用的全流程。六、案例分析題（每題20分，共40分）54.案例背景：研發(fā)部高級(jí)算法工程師張某，2025年3月通過獵頭推薦入職，試用期6個(gè)月。2025年8月25日，張某提交《辭職申請》，計(jì)劃于9月1日離職。其手頭負(fù)責(zé)的項(xiàng)目A正處于上線前關(guān)鍵階段，項(xiàng)目A合同金額3000萬元，客戶要求10月1日前交付。張某聲稱已口頭交接給同事李某，但李某表示僅接受部分文檔，核心代碼邏輯尚未完全厘清。問題：（1）根據(jù)《員工手冊202501版》，張某的辭職流程存在哪些違規(guī)點(diǎn)？（2）公司可采取哪些合法措施保障項(xiàng)目A按期交付？（3）若張某拒絕配合交接，公司能否扣減其8月工資及期權(quán)？請說明法律依據(jù)與手冊條款。55.案例背景：市場部員工王某于2025年5月15日生育雙胞胎，難產(chǎn)，住院15天。其配偶為現(xiàn)役軍人，常年駐外。王某計(jì)劃自2025年5月16日起休產(chǎn)假及公司福利假，并于2025年10月1日返崗。2025年9月20日，王某收到人力資源部郵件，稱其崗位已調(diào)整為“項(xiàng)目合作崗”，基本工資下調(diào)20%，理由是“組織架構(gòu)調(diào)整”。問題：（1）根據(jù)手冊及國家法規(guī)，王某依法應(yīng)享有多少天產(chǎn)假？公司額外提供多少天福利假？（2）公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由單方調(diào)崗降薪，是否合規(guī)？請列出手冊中對(duì)應(yīng)的保護(hù)條款。（3）王某若提起勞動(dòng)仲裁，可主張哪些權(quán)益？請給出具體計(jì)算方式及證據(jù)清單。七、論述題（30分）56.結(jié)合《員工手冊202501版》“數(shù)據(jù)倫理與人工智能使用規(guī)范”章節(jié)，論述員工在利用生成式AI輔助編程時(shí)，如何平衡效率提升與知識(shí)產(chǎn)權(quán)、數(shù)據(jù)安全、算法偏見三大風(fēng)險(xiǎn)。要求：觀點(diǎn)明確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，引用手冊條款不少于5條，提出可落地的自律檢查清單（不少于10條），并設(shè)計(jì)一套“AI輔助編碼”內(nèi)部審計(jì)流程圖（文字描述即可，無需作圖）。全文不少于800字。參考答案1.B2.B3.C4.B5.C6.B7.C8.C9.B10.C11.C12.C13.C14.B15.B16.B17.B18.D19.A20.B21.ABC22.ABCD23.ACD24.A