2025年人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試題庫(kù)及答案一、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論1.【單選】下列關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”區(qū)別的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系受《民法典》合同編調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整B.勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須是自然人，勞務(wù)關(guān)系主體可以是法人之間C.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)關(guān)系具有平等性D.勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用仲裁前置，勞務(wù)關(guān)系糾紛直接訴訟答案：C2.【單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同生效之日B.用工之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取首月工資之日D.用人單位為勞動(dòng)者辦理社保登記之日答案：B3.【單選】“勞動(dòng)三權(quán)”中，最能體現(xiàn)集體勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭(zhēng)議權(quán)D.民主參與權(quán)答案：B4.【多選】下列屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系特征的有（）。A.人格從屬性B.經(jīng)濟(jì)從屬性C.組織從屬性D.意思自治性答案：A、B、C5.【判斷】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確6.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述“從屬性”在司法實(shí)踐中的三個(gè)主要判斷標(biāo)準(zhǔn)。答案：①人格從屬性：勞動(dòng)者須服從用人單位的指揮監(jiān)督，勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容受單方?jīng)Q定；②經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)者依賴(lài)用人單位提供的生產(chǎn)條件獲取生活來(lái)源，無(wú)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；③組織從屬性：勞動(dòng)者被納入用人單位生產(chǎn)組織體系，其勞動(dòng)構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。7.【案例分析】王某2024年3月1日經(jīng)某平臺(tái)App接單送外賣(mài)，平臺(tái)未與其簽書(shū)面合同，但對(duì)其每日在線(xiàn)時(shí)長(zhǎng)、著裝、服務(wù)用語(yǔ)均有精細(xì)規(guī)定，并按單量結(jié)算報(bào)酬。2024年6月，王某送餐途中摔傷，要求平臺(tái)申請(qǐng)工傷。平臺(tái)稱(chēng)雙方為合作經(jīng)營(yíng)關(guān)系。請(qǐng)結(jié)合從屬性理論評(píng)析是否成立勞動(dòng)關(guān)系。答案：平臺(tái)對(duì)王某實(shí)施的人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性已明顯超出合作經(jīng)營(yíng)范疇，應(yīng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，王某可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。8.【單選】我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.3B.4C.5D.2答案：A9.【單選】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。A.3B.5C.7D.10答案：C10.【多選】下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則的有（）。A.保密義務(wù)B.利益回避C.中立公正D.促進(jìn)就業(yè)答案：A、B、C一、勞動(dòng)合同管理11.【單選】用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.4答案：B12.【單選】下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的表述，符合法律規(guī)定的是（）。A.不得超過(guò)1年B.不得超過(guò)2年C.不得超過(guò)3年D.由雙方自由約定答案：B13.【單選】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.30答案：A14.【多選】勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.排除勞動(dòng)者權(quán)利D.未經(jīng)法定代表人簽字答案：A、B、C15.【判斷】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤16.【簡(jiǎn)答】列舉用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中變更勞動(dòng)者工作崗位的法定限制條件。答案：①必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致；②不得降低原崗位工資待遇；③不得具有侮辱性或懲罰性；④變更后的崗位須與勞動(dòng)者職業(yè)技能、身體狀況相適應(yīng)；⑤不得違反集體合同或規(guī)章制度的規(guī)定。17.【案例分析】2024年5月，某科技公司將員工李某由研發(fā)崗調(diào)至銷(xiāo)售崗，底薪下降20%，李某拒絕。公司發(fā)出兩次書(shū)面警告后以“不服從工作安排”解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)?jiān)u析公司解除行為是否合法。答案：公司單方調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬顯著下降，違反協(xié)商一致及不得降低待遇原則，解除行為被認(rèn)定為違法解除，應(yīng)支付賠償金。18.【單選】用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)（）月不滿(mǎn)一年仍未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。A.1B.2C.3D.6答案：A19.【單選】下列關(guān)于服務(wù)期違約金的表述，正確的是（）。A.違約金數(shù)額可以高于培訓(xùn)費(fèi)用B.違約金按未履行期限分?jǐn)侰.勞動(dòng)者提前30日辭職仍需支付全部違約金D.服務(wù)期條款無(wú)需書(shū)面約定即可生效答案：B20.【多選】勞動(dòng)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者死亡D.用人單位決定提前解散答案：A、B、C、D一、集體協(xié)商與集體合同21.【單選】集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人。A.3B.5C.7D.9答案：A22.【單選】職工方協(xié)商代表由（）產(chǎn)生。A.工會(huì)委派B.職工民主選舉C.企業(yè)指定D.勞動(dòng)行政部門(mén)推薦答案：B23.【單選】集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.1—3D.3—5答案：C24.【多選】集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.合法B.平等C.合作D.強(qiáng)制答案：A、B、C25.【判斷】用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，勞動(dòng)行政部門(mén)可對(duì)其處以罰款。（）答案：正確26.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同沖突時(shí)的適用規(guī)則。答案：集體合同效力高于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；低于部分無(wú)效，按集體合同執(zhí)行；高于部分有效，按“更有利原則”執(zhí)行。27.【案例分析】某制造企業(yè)2024年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定年度漲薪8%，但員工劉某個(gè)人勞動(dòng)合同約定漲薪5%。年終公司只同意給劉某漲5%，劉某要求補(bǔ)差。請(qǐng)裁決。答案：應(yīng)按集體合同8%執(zhí)行，公司需補(bǔ)差并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.【單選】行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)用人單位具有（）效力。A.參考B.示范C.強(qiáng)制D.指導(dǎo)答案：C29.【單選】集體合同生效日期為（）。A.雙方首席代表簽字日B.勞動(dòng)行政部門(mén)送達(dá)審查意見(jiàn)日C.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本15日內(nèi)未提出異議的，期滿(mǎn)次日D.職工代表大會(huì)審議通過(guò)日答案：C30.【多選】集體協(xié)商準(zhǔn)備階段，職工方應(yīng)收集的信息包括（）。A.企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告B.同行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)C.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D.企業(yè)未來(lái)并購(gòu)計(jì)劃答案：A、B、C一、勞動(dòng)規(guī)章制度31.【單選】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見(jiàn)。A.董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.人力資源部答案：B32.【單選】規(guī)章制度公示的最可靠證據(jù)形式是（）。A.內(nèi)部郵件發(fā)送記錄B.員工手冊(cè)簽收表C.公告欄拍照D.微信群通知截圖答案：B33.【單選】規(guī)章制度違反法律法規(guī)，由（）責(zé)令改正。A.工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民法院D.企業(yè)黨委答案：B34.【多選】下列事項(xiàng)必須依法納入規(guī)章制度的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)答案：A、B、C35.【判斷】規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商確定后，用人單位可單方修改。（）答案：錯(cuò)誤36.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述規(guī)章制度合法有效的程序要件。答案：①內(nèi)容合法，不得與法律法規(guī)相抵觸；②民主程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；③協(xié)商確定：與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；④公示告知：以書(shū)面形式向全體勞動(dòng)者公示或告知，留存簽收或公示證據(jù)；⑤備案：涉及勞動(dòng)管理重大事項(xiàng)的，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。37.【案例分析】某公司《考勤制度》規(guī)定“遲到3次視為自動(dòng)離職”，員工張某2024年4月累計(jì)遲到3次被停職。張某申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)?jiān)u析制度效力。答案：該規(guī)定違法排除勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)，未經(jīng)民主程序且未公示，屬無(wú)效條款，公司應(yīng)恢復(fù)張某工作并補(bǔ)發(fā)工資。38.【單選】規(guī)章制度與集體合同沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用（）。A.規(guī)章制度B.集體合同C.勞動(dòng)合同D.雙方臨時(shí)約定答案：B39.【單選】企業(yè)規(guī)模較小、未建職工代表大會(huì)的，規(guī)章制度協(xié)商程序可簡(jiǎn)化為（）。A.企業(yè)單方?jīng)Q定B.全體職工討論C.工會(huì)同意D.勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：B40.【多選】規(guī)章制度公示方式包括（）。A.員工手冊(cè)簽收B.內(nèi)部培訓(xùn)簽到C.電子郵件群發(fā)并設(shè)置回執(zhí)D.企業(yè)微信公告且可查閱記錄答案：A、B、C、D一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理41.【單選】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A42.【單選】仲裁裁決為終局裁決的，用人單位可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。A.15B.30C.45D.60答案：B43.【單選】下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的是（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.競(jìng)業(yè)限制違約金答案：C44.【多選】仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（）。A.勞動(dòng)者和用人單位基本信息B.仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由C.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源D.仲裁員回避申請(qǐng)答案：A、B、C45.【判斷】勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服，可以向基層人民法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤46.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)程序。答案：①雙方自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層法院提出司法確認(rèn)申請(qǐng)；②提交調(diào)解協(xié)議書(shū)、身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)等材料；③法院受理后15日內(nèi)審查，未發(fā)現(xiàn)違法情形的，裁定確認(rèn)有效；④確認(rèn)裁定具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方拒絕履行的，另一方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。47.【案例分析】2024年7月，某公司以“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”為由解除員工陳某勞動(dòng)合同，陳某認(rèn)為公司仍在招聘同崗位人員，遂申請(qǐng)仲裁。公司提交董事會(huì)決議稱(chēng)“戰(zhàn)略調(diào)整”，但未證明“重大變化”導(dǎo)致合同無(wú)法履行。請(qǐng)預(yù)測(cè)裁決結(jié)果。答案：公司未能就“客觀(guān)情況重大變化”及“無(wú)法履行”舉證，解除行為違法，應(yīng)支付賠償金2N。48.【單選】仲裁庭處理爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.90答案：B49.【單選】勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.10B.15C.30D.45答案：B50.【多選】下列屬于用人單位舉證責(zé)任倒置的情形有（）。A.解除勞動(dòng)合同合法性B.減少勞動(dòng)報(bào)酬C.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限D(zhuǎn).工傷認(rèn)定答案：A、B、C一、特殊用工與靈活就業(yè)51.【單選】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B52.【單選】用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B53.【單選】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B54.【多選】下列關(guān)于平臺(tái)用工的表述，符合《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有（）。A.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)用工主體責(zé)任B.平臺(tái)應(yīng)合理設(shè)定算法規(guī)則C.平臺(tái)可完全以民事合作規(guī)避社保義務(wù)D.平臺(tái)應(yīng)建立申訴與協(xié)商機(jī)制答案：A、B、D55.【判斷】被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）答案：正確56.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在平臺(tái)用工糾紛調(diào)解中的工作重點(diǎn)。答案：①厘清事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與民事合作邊界，收集平臺(tái)算法、考勤、薪酬規(guī)則等電子證據(jù)；②引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)主動(dòng)披露數(shù)據(jù)，平衡信息不對(duì)稱(chēng)；③推動(dòng)平臺(tái)建立內(nèi)部申訴與協(xié)商機(jī)制；④協(xié)調(diào)社保補(bǔ)繳與職業(yè)傷害保障試點(diǎn)銜接；⑤促成平臺(tái)、合作商、勞動(dòng)者三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確責(zé)任劃分。57.【案例分析】某外賣(mài)平臺(tái)代理商與騎手簽訂《合作協(xié)議》，約定“騎手自行購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)，平臺(tái)不承擔(dān)任何雇主責(zé)任”。騎手送餐途中遇車(chē)禍，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。代理商稱(chēng)雙方為合作經(jīng)營(yíng)。請(qǐng)?jiān)u析。答案：代理商對(duì)騎手實(shí)施排班、考核、扣款等管理，具備人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬