2026年橡膠制品公司操作員工規(guī)范管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司橡膠制品生產(chǎn)操作員工的日常行為、作業(yè)流程及職業(yè)素養(yǎng)，保障生產(chǎn)作業(yè)安全有序，提升產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性，降低人為操作失誤導致的生產(chǎn)事故與質(zhì)量問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《橡膠制品生產(chǎn)安全作業(yè)規(guī)范》及公司人力資源管理、生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合橡膠制品生產(chǎn)一線操作特點（如接觸高溫設(shè)備、化工原料、重型機械，工序連貫性強），制定本制度。第二條本制度所稱操作員工，是指直接參與橡膠制品生產(chǎn)各工序作業(yè)的一線人員，包括密煉、硫化、成型、修邊、檢驗等崗位操作人員；本制度所稱規(guī)范管理，涵蓋操作員工入職培訓、作業(yè)行為、安全操作、設(shè)備使用、現(xiàn)場管理、考勤紀律、職業(yè)素養(yǎng)等全維度要求。第三條操作員工管理遵循“安全第一、規(guī)范作業(yè)、獎懲分明、全員參與”的核心原則，所有操作員工需嚴格遵守本制度，公司各管理部門、生產(chǎn)車間負責制度的宣貫與執(zhí)行監(jiān)督，確保制度落地見效。第四條本制度適用于公司所有生產(chǎn)一線操作員工，包括正式員工、試用期員工、臨時用工，外包作業(yè)人員參照本制度執(zhí)行；公司生產(chǎn)管理部門、安全管理部門、人力資源部門、各生產(chǎn)車間共同負責制度的落實與監(jiān)督。第五條公司人力資源部門牽頭統(tǒng)籌操作員工規(guī)范管理體系建設(shè)，生產(chǎn)管理部門負責作業(yè)規(guī)范制定與執(zhí)行監(jiān)督，安全管理部門負責安全操作要求落實，各生產(chǎn)車間負責本車間員工日常行為管控，形成全員協(xié)同的管理機制。第二章職責分工第六條人力資源部門職責：組織操作員工入職培訓、崗位技能培訓及制度宣貫；建立員工檔案，記錄員工培訓、考核、獎懲情況；制定員工考勤管理細則；處理員工違規(guī)行為的申訴；配合車間開展員工職業(yè)素養(yǎng)提升工作。第七條生產(chǎn)管理部門職責：制定各崗位標準化作業(yè)流程；監(jiān)督操作員工按工藝文件及作業(yè)規(guī)范操作；組織崗位技能考核；收集生產(chǎn)現(xiàn)場員工操作問題并優(yōu)化作業(yè)規(guī)范；配合安全管理部門開展安全操作培訓。第八條安全管理部門職責：制定操作員工安全作業(yè)要求；開展安全培訓與應(yīng)急演練；巡檢現(xiàn)場員工安全操作行為；查處違規(guī)操作導致的安全隱患；參與員工安全考核與違規(guī)處理。第九條生產(chǎn)車間職責：落實本車間員工日常行為管控；指派班組長監(jiān)督員工作業(yè)過程；組織班前會宣貫作業(yè)要求與安全注意事項；記錄員工日常表現(xiàn)，反饋至相關(guān)管理部門；整改員工操作不規(guī)范問題；保障車間作業(yè)環(huán)境符合規(guī)范要求。第十條操作員工職責：嚴格遵守本制度及公司各項管理規(guī)定；按標準化作業(yè)流程及工藝文件開展生產(chǎn)操作；遵守安全作業(yè)要求，正確使用勞保用品；愛護生產(chǎn)設(shè)備及工具，做好日常點檢；保持作業(yè)現(xiàn)場整潔；主動參加培訓與考核；反饋生產(chǎn)過程中的異常問題；服從車間及班組長的合理工作安排。第三章作業(yè)行為規(guī)范第十一條入職與培訓規(guī)范：（一）新入職操作員工需完成三級安全教育（公司級、車間級、班組級）、崗位技能培訓、制度培訓，考核合格后方可上崗操作，未培訓或考核不合格者嚴禁獨立上崗；（二）在崗員工需每年參加不少于40學時的技能提升培訓及安全培訓，培訓記錄納入員工考核；（三）轉(zhuǎn)崗員工需重新接受新崗位技能培訓與考核，合格后方可上崗；（四）員工需主動學習新工藝、新設(shè)備操作方法，配合公司開展技術(shù)革新。第十二條現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范：（一）按要求穿戴勞保用品（如耐高溫手套、防護鞋、防塵口罩等），嚴禁穿戴不符合崗位要求的衣物、飾品上崗；（二）嚴格按工藝文件、作業(yè)指導書操作，嚴禁擅自更改工藝參數(shù)、簡化作業(yè)步驟；（三）作業(yè)前檢查設(shè)備、工具狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停機并上報班組長，嚴禁設(shè)備帶故障運行；（四）作業(yè)過程中做好生產(chǎn)記錄，數(shù)據(jù)真實準確，嚴禁虛報、瞞報生產(chǎn)及質(zhì)量數(shù)據(jù)；（五）嚴禁串崗、脫崗、睡崗，嚴禁在作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧、玩手機等與工作無關(guān)的行為；（六）按規(guī)定分類存放原材料、半成品、成品，保持作業(yè)臺面及周邊區(qū)域整潔，做到“工完料盡場地清”。第十三條設(shè)備操作規(guī)范：（一）僅限經(jīng)培訓考核合格的員工操作指定設(shè)備，嚴禁無證操作、擅自操作非本崗位設(shè)備；（二）按設(shè)備操作手冊啟動、運行、關(guān)停設(shè)備，嚴禁違規(guī)操作導致設(shè)備損壞；（三）做好設(shè)備日常點檢，記錄點檢結(jié)果，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及時上報；（四）定期清潔保養(yǎng)設(shè)備，保持設(shè)備表面及周邊無雜物、油污；（五）設(shè)備維修或保養(yǎng)時，按要求掛設(shè)警示標識，嚴禁擅自啟動維修中的設(shè)備。第十四條安全操作規(guī)范：（一）嚴禁違規(guī)接觸高溫、高壓、帶電設(shè)備部位，嚴禁跨越安全防護欄；（二）按規(guī)定使用消防器材、應(yīng)急設(shè)備，熟悉應(yīng)急逃生路線及事故處置流程；（三）作業(yè)現(xiàn)場嚴禁吸煙、使用明火，嚴禁違規(guī)存放易燃易爆物品；（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭，立即停止作業(yè)并上報，參與事故救援需服從統(tǒng)一指揮；（五）嚴禁酒后上崗、帶病上崗（影響操作安全的疾?。瑖澜谧鳂I(yè)現(xiàn)場飲酒、服用影響精神狀態(tài)的藥物。第四章考勤與紀律規(guī)范第十五條考勤規(guī)范：員工需按公司排班制度上下班，打卡記錄真實有效，嚴禁代打卡；請假需按流程提交申請，經(jīng)批準后方可離崗；遲到、早退、曠工按公司考勤細則處理；加班需按公司規(guī)定審批，保障休息權(quán)利。第十六條團隊紀律：服從班組長及車間的工作安排，嚴禁無故拒絕合理工作分配；同事間團結(jié)協(xié)作，嚴禁爭吵、斗毆、造謠傳謠；尊重管理人員及同事，嚴禁侮辱、誹謗他人；保護公司商業(yè)秘密，嚴禁泄露生產(chǎn)工藝、客戶信息等敏感內(nèi)容。第十七條職業(yè)素養(yǎng)：遵守公司保密規(guī)定，嚴禁外泄公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理相關(guān)信息；愛護公司財物，嚴禁盜竊、損壞公司設(shè)備、原材料、成品；節(jié)約水電、原材料，杜絕浪費行為；積極參與公司組織的技能競賽、安全生產(chǎn)月等活動。第五章考核與獎懲第十八條考核機制：公司按月度、季度開展操作員工綜合考核，考核內(nèi)容包括作業(yè)規(guī)范執(zhí)行、安全操作、考勤紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、團隊協(xié)作等；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，與績效獎金、評優(yōu)評先掛鉤。第十九條獎勵措施：考核優(yōu)秀的員工給予績效獎金上浮、評優(yōu)評先優(yōu)先、技能培訓優(yōu)先等獎勵；對避免重大安全事故、提出有效工藝優(yōu)化建議、長期無違規(guī)操作的員工，給予通報表揚及現(xiàn)金獎勵；連續(xù)半年考核優(yōu)秀的員工，可參與崗位晉升評選。第二十條懲戒措施：考核不合格的員工需參加復訓及補考，補考仍不合格的調(diào)崗或降績效；輕微違規(guī)（如未按要求穿戴勞保用品、輕微遲到）給予口頭警告、限期整改；較重違規(guī)（如擅自更改工藝參數(shù)、代打卡）給予通報批評、扣減績效獎金；嚴重違規(guī)（如違規(guī)操作導致設(shè)備損壞/安全事故、盜竊公司財物）按公司規(guī)定給予記過、解除勞動合同，涉嫌違法的移交司法機關(guān)處理。第六章監(jiān)督與違規(guī)處理第二十一條日常監(jiān)督：班組長每日巡檢員工操作行為，車間每周開展一次規(guī)范執(zhí)行檢查，生產(chǎn)管理部門每月開展專項抽查，安全管理部門不定期開展安全操作巡檢，形成多層級監(jiān)督體系。第二十二條違規(guī)處理流程：發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，監(jiān)督人員記錄違規(guī)事實并留存證據(jù)；向違規(guī)員工及所在車間反饋，核實情況；按違規(guī)情節(jié)輕重下達整改通知或處罰決定；員工對處罰有異議的，可向人力資源部門申訴，申訴期間不停止處罰執(zhí)行。第二十三條整改跟蹤：對違規(guī)員工的整改情況進行跟蹤驗證，確保整改到位；多次違規(guī)且整改無效的，加重處罰直至解除勞動合同；將員工違規(guī)記錄納入檔案，作為崗位調(diào)整、續(xù)簽勞動合同的參考依據(jù)。第七章附則第二十四條本制度未盡事宜，參照《中華人民共和