2026年人力資源主管勞動關(guān)系面試題及答案一、單選題（每題2分，共10題）1.當(dāng)員工因個人原因長期請病假，公司應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪種方案？A.立即解除勞動合同B.繼續(xù)支付全額工資并申請醫(yī)療期C.降低工資并要求提供頻繁的病假證明D.直接轉(zhuǎn)為非全日制用工答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，員工因患病可享受醫(yī)療期，公司需按政策支付病假工資。立即解除或隨意降低待遇均違法，非全日制用工需雙方協(xié)商且不適用于長期病假。2.某員工因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致工資被少發(fā)，員工要求補發(fā)并賠償，公司應(yīng)如何處理？A.拒絕賠償，稱系統(tǒng)故障不可抗力B.補發(fā)工資但無需賠償，以避免糾紛C.協(xié)商賠償比例，同時優(yōu)化系統(tǒng)以減少類似事件D.要求員工簽署免責(zé)聲明后僅補發(fā)工資答案：C解析：公司需承擔(dān)因管理疏忽造成的后果，賠償并非絕對，但協(xié)商優(yōu)化系統(tǒng)可避免未來問題。完全拒絕賠償或強制免責(zé)可能引發(fā)勞動仲裁。3.某工廠員工因高溫天氣拒絕加班，公司以“違反勞動紀(jì)律”為由扣發(fā)績效獎金，是否合法？A.合法，高溫天加班屬特殊情況B.不合法，高溫天強制加班違法C.部分合法，可扣除部分獎金但需協(xié)商D.取決于公司是否提供防暑措施答案：B解析：勞動法禁止高溫天強制勞動，扣發(fā)績效可能構(gòu)成違法克扣工資，除非公司提供合規(guī)的防暑條件并協(xié)商一致。4.員工因公司政策調(diào)整提出解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補償金，公司應(yīng)以哪種理由拒絕？A.政策調(diào)整屬于正常經(jīng)營行為B.員工未提前30天書面通知C.公司未變更勞動合同主體D.員工績效考核不合格答案：A解析：政策調(diào)整本身不直接觸發(fā)補償，但需確保不違反《勞動合同法》中的“被迫解除”情形（如降薪、調(diào)崗未協(xié)商）。單純以“正常經(jīng)營”拒絕補償風(fēng)險高。5.某外企員工因疫情無法返崗，公司要求其簽署“自愿居家辦公”協(xié)議，是否有效？A.有效，員工可自主選擇B.無效，需雙方協(xié)商簽訂C.部分有效，可要求提供健康證明D.取決于當(dāng)?shù)厥欠駨娭凭蛹腋綦x答案：B解析：勞動合同變更需協(xié)商一致，單方強制居家辦公可能違反《勞動合同法》第35條，尤其涉及疫情等不可抗力時。二、多選題（每題3分，共5題）6.以下哪些情形屬于勞動合同的“無效”情形？A.以欺詐手段簽訂合同B.限制員工結(jié)婚自由的條款C.未明確試用期工資D.員工自愿放棄社保繳納答案：A、B解析：欺詐導(dǎo)致合同無效，限制婚姻等違法條款無效。試用期工資和社保繳納是法定義務(wù)，不能通過協(xié)議免除。7.員工因工傷申請傷殘津貼，公司需提供哪些材料？A.勞動合同復(fù)印件B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明C.工傷認(rèn)定決定書D.員工過往違紀(jì)記錄答案：A、B、C解析：傷殘津貼申請需證明勞動關(guān)系、工傷事實，違紀(jì)記錄與工傷待遇無關(guān)。8.以下哪些屬于集體合同協(xié)商內(nèi)容？A.工資調(diào)整機(jī)制B.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)C.員工培訓(xùn)計劃D.公司股權(quán)分配方案答案：A、B解析：集體合同主要涉及勞動報酬、工作時間等勞動條件，股權(quán)分配屬公司治理范疇。9.員工因公司泄露隱私被解雇，以下哪些行為屬于違法解除？A.僅憑員工陳述解除B.未提前通知工會C.補發(fā)最后一個月工資D.提供書面解除理由答案：A、B解析：解除需合法理由（如嚴(yán)重違紀(jì)）且程序合規(guī)，包括通知工會和說明理由。僅憑主觀陳述或未履行程序均違法。10.某地勞動仲裁時效為1年，以下哪些情況可中斷時效？A.員工收到公司賠償通知B.公司發(fā)布新規(guī)限制仲裁C.員工被調(diào)崗后繼續(xù)維權(quán)D.法院受理相關(guān)訴訟答案：A、C、D解析：仲裁時效可因權(quán)利人主張權(quán)利（如簽收通知）、勞動爭議進(jìn)入訴訟程序等中斷，公司單方限制無效。三、判斷題（每題2分，共5題）11.員工離職時要求公司返還培訓(xùn)費，若未簽訂服務(wù)期協(xié)議，公司無需返還。答案：錯誤解析：即使無服務(wù)期，若培訓(xùn)費用已支付且員工獲益，公司可要求按比例返還。12.公司可因員工“經(jīng)常遲到”為由直接解除勞動合同。答案：錯誤解析：需證明遲到構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)（如多次書面警告后仍不改），單次或輕微遲到不可直接解除。13.勞務(wù)派遣員工因工傷，應(yīng)由派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。答案：錯誤解析：用工單位（實際用工方）與派遣單位需按約定分擔(dān)責(zé)任，不能完全推給派遣公司。14.員工懷孕后提出調(diào)崗，公司必須同意。答案：正確解析：孕期調(diào)崗需經(jīng)協(xié)商，但若調(diào)崗損害母嬰健康，公司必須維持原崗位。15.未簽訂書面勞動合同，公司需向員工每月支付2倍工資。答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第82條，補簽合同需支付雙倍工資補償。四、簡答題（每題5分，共4題）16.簡述勞動爭議調(diào)解的基本流程。答案：1.當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解委員會調(diào)查事實，組織雙方協(xié)商；3.達(dá)成協(xié)議后簽訂調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字生效；4.協(xié)議書經(jīng)司法確認(rèn)后具有強制執(zhí)行力。17.新勞動法下，公司如何合法安排員工加班？答案：1.需經(jīng)工會或員工代表同意；2.日加班不超過1小時，月加班不超過36小時；3.加班費按不低于150%支付；4.協(xié)商優(yōu)先安排調(diào)休或支付補償。18.員工因公司規(guī)章制度違紀(jì)，公司如何合法處理？答案：1.制度需公示并經(jīng)民主程序制定；2.給予口頭警告→書面警告→解除合同的遞進(jìn)處理；3.確保處理期間員工有申辯權(quán)；4.嚴(yán)重違紀(jì)（如盜竊）可立即解除。19.針對勞務(wù)派遣員工，公司在用工管理中有哪些責(zé)任？答案：1.不得將派遣員工再轉(zhuǎn)派遣；2.同工同酬，不得歧視；3.參與制定涉及派遣員工的規(guī)章制度；4.發(fā)生工傷時，按約定與派遣單位共同承擔(dān)補償。五、論述題（每題10分，共2題）20.結(jié)合2026年勞動政策趨勢，論述企業(yè)如何優(yōu)化勞動關(guān)系管理？答案：1.合規(guī)化轉(zhuǎn)型：重點強化工時、社保、反歧視等合規(guī)管理，避免“末位淘汰”等違法實踐；2.數(shù)字化賦能：利用HR系統(tǒng)自動追蹤加班、智能調(diào)休，減少爭議；3.協(xié)商民主：建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制，提前解決薪酬、工時等敏感問題；4.人文關(guān)懷：弱化制度嚴(yán)苛性，通過彈性工作、心理輔導(dǎo)等提升員工滿意度。21.分析“零工經(jīng)濟(jì)”對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響及應(yīng)對策略。答案：1.影響：靈活用工降低成本，但勞動者權(quán)益保障不足（如社保缺失）；2.