2025年組織生活問題查擺及整改措施一、組織生活問題查擺情況（一）“三會一課”質(zhì)效待提升，制度執(zhí)行存在形式化傾向1.支委會功能發(fā)揮不充分。2024年1-11月支委會記錄顯示，23次會議中15次以“傳達(dá)上級文件”“布置工作任務(wù)”為主，對支部建設(shè)難點(diǎn)（如黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、青年黨員理論學(xué)習(xí)主動性不足）的專題研討僅4次，且討論內(nèi)容浮于表面，未形成具體解決方案。例如，3月支委會討論“如何推動黨建與業(yè)務(wù)融合”時，僅提出“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”“提高重視”等籠統(tǒng)要求，未結(jié)合部門年度重點(diǎn)項(xiàng)目（如智慧化平臺建設(shè)）制定具體聯(lián)動措施。2.黨小組會“黨味”不濃。部分黨小組會等同于業(yè)務(wù)碰頭會，2024年第二季度3個黨小組中，2個小組6次會議主要討論業(yè)務(wù)進(jìn)度，僅1次涉及“如何在項(xiàng)目中踐行黨員責(zé)任”的主題，且發(fā)言多為“帶頭加班”“完成任務(wù)”等表層內(nèi)容，缺乏對黨性修養(yǎng)、服務(wù)群眾宗旨的深入剖析。3.黨課吸引力不足。全年12次黨課中，8次為理論宣講（如黨章黨規(guī)解讀），內(nèi)容以照本宣科為主，僅2次結(jié)合部門實(shí)際案例（如某黨員在應(yīng)急事件中沖鋒在前的事跡）開展情景教學(xué)；青年黨員匿名反饋中，60%認(rèn)為“黨課內(nèi)容與工作生活關(guān)聯(lián)度低”“形式單一，缺乏互動”。（二）主題黨日創(chuàng)新性不足，黨員參與獲得感較弱1.活動形式固化。2024年開展主題黨日11次，其中7次為“參觀紅色教育基地”“集中學(xué)習(xí)文件”，3次為“社區(qū)志愿服務(wù)”，僅1次結(jié)合業(yè)務(wù)開展“技術(shù)攻關(guān)黨員突擊隊(duì)”活動。部分黨員反映“活動流程固定，缺乏新鮮感”，青年黨員參與率從第一季度的95%降至第四季度的80%。2.主題與需求脫節(jié)?；顒硬邉澢拔磸V泛征求黨員意見，例如10月主題黨日原定“鄉(xiāng)村振興政策學(xué)習(xí)”，但多數(shù)黨員當(dāng)月正集中精力推進(jìn)年度考核任務(wù)，對“如何平衡工作與學(xué)習(xí)”“緩解工作壓力”需求更迫切，導(dǎo)致活動中黨員注意力分散，討論深度不足。3.成果轉(zhuǎn)化不明顯。部分活動結(jié)束后未跟蹤成效，如5月“垃圾分類宣傳”主題黨日，組織黨員到社區(qū)發(fā)放手冊200份，但未收集居民反饋，也未總結(jié)宣傳方式的改進(jìn)點(diǎn)，黨員普遍認(rèn)為“活動做完就結(jié)束了，不知道實(shí)際效果如何”。（三）組織生活會辣味不足，問題整改“后半篇文章”不實(shí)1.批評與自我批評流于表面。2024年下半年組織生活會中，15名黨員的批評意見共47條，其中32條為“工作忙時溝通不夠細(xì)致”“加班時情緒急躁”等具體但輕微的問題，僅15條涉及“理論學(xué)習(xí)碎片化”“服務(wù)群眾主動性不足”等黨性層面問題，且表述模糊（如“需加強(qiáng)學(xué)習(xí)”未明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式）。2.整改清單“空轉(zhuǎn)”。會后形成的23項(xiàng)整改措施中，12項(xiàng)為“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”“改進(jìn)方法”等籠統(tǒng)表述，未明確責(zé)任人和完成時限；7項(xiàng)措施（如“提升業(yè)務(wù)能力”）未與具體工作（如季度考核指標(biāo)、技能培訓(xùn)計(jì)劃）掛鉤；截至2024年12月，僅5項(xiàng)按計(jì)劃完成，18項(xiàng)仍處于“推進(jìn)中”，支委會未定期督辦。（四）民主評議黨員“評”“用”脫節(jié)，激勵約束作用未有效發(fā)揮1.評議標(biāo)準(zhǔn)模糊?！睹裰髟u議黨員登記表》中“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”的界定僅為“政治表現(xiàn)好”“工作積極”等定性描述，缺乏量化指標(biāo)。2024年評議結(jié)果顯示，14名黨員被評為“優(yōu)秀”（占比93%），僅1名新入職黨員因“參與組織生活不積極”評為“合格”，存在“老好人”傾向。2.結(jié)果運(yùn)用不到位。評議結(jié)果僅在支部內(nèi)公示，未與年度考核、評優(yōu)評先、崗位晉升等掛鉤。例如，2名“優(yōu)秀”黨員在年度考核中未獲得優(yōu)先推薦，3名“合格”黨員未被約談或制定幫扶計(jì)劃，導(dǎo)致黨員認(rèn)為“評議只是走形式”。（五）談心談話覆蓋面不全，思想引領(lǐng)作用未充分彰顯1.談話對象不均衡。2024年支部書記與支委談話8次，與普通黨員談話僅5次（覆蓋33%），與流動黨員（2名）未開展談心；支委與聯(lián)系黨小組黨員談話多集中于“業(yè)務(wù)骨干”，對入職不滿1年的新黨員（4名）、家庭困難黨員（2名）關(guān)注較少。2.談話內(nèi)容浮于表面。談話記錄顯示，60%的內(nèi)容圍繞“工作進(jìn)度”“任務(wù)壓力”展開，涉及“入黨初心”“理想信念”等思想層面的僅占20%。例如，某青年黨員反映“理論學(xué)習(xí)枯燥，難以堅(jiān)持”，談話人僅回應(yīng)“要提高認(rèn)識”，未提供“碎片化學(xué)習(xí)工具”“結(jié)對幫學(xué)”等具體建議。3.問題解決不及時。黨員在談話中提出的“學(xué)習(xí)資料不足”“活動時間與工作沖突”等12個問題，僅4個在1周內(nèi)解決，6個因“需協(xié)調(diào)其他部門”未明確解決時限，2個未反饋進(jìn)展，導(dǎo)致黨員對談話效果產(chǎn)生懷疑。二、整改措施及推進(jìn)計(jì)劃（一）聚焦“三會一課”提質(zhì)增效，強(qiáng)化制度剛性執(zhí)行1.規(guī)范支委會運(yùn)行機(jī)制。制定《支委會會前-會中-會后操作指南》：會前24小時下發(fā)議題清單（需包含1項(xiàng)支部建設(shè)難點(diǎn)問題），委員需結(jié)合分管工作提交調(diào)研材料；會中實(shí)行“一人一議”發(fā)言制，記錄具體意見建議（如“針對青年黨員學(xué)習(xí)主動性不足，建議每月開展1次‘微黨課’由黨員輪流主講”）；會后形成決議清單（含責(zé)任人和完成時限），每月在黨員大會上通報落實(shí)情況。2025年第一季度完成制度制定，第二季度起嚴(yán)格執(zhí)行。2.提升黨小組會“黨味”。修訂《黨小組會管理辦法》，明確“業(yè)務(wù)討論”不超過會議時長的30%，每季度至少1次圍繞“黨性修養(yǎng)”“服務(wù)群眾”等主題開展研討（如結(jié)合“黨員先鋒崗”評選，討論“如何在崗位上體現(xiàn)先進(jìn)性”）。支委會每季度抽查黨小組記錄，對“黨味”不足的小組進(jìn)行約談?wù)摹?025年2月底前完成辦法修訂，3月起實(shí)施。3.創(chuàng)新黨課形式內(nèi)容。建立“黨課需求清單”，每季度通過問卷收集黨員最關(guān)注的主題（如“數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的黨員責(zé)任”“家庭家教家風(fēng)建設(shè)”）；推行“1+X”黨課模式（1名主講人+X名黨員分享案例），每季度至少1次采用情景模擬、辯論等互動形式（如圍繞“基層黨員如何避免形式主義”開展案例分析）。2025年3月前完成第一季度黨課計(jì)劃，全年互動式黨課占比不低于40%。（二）深化主題黨日創(chuàng)新實(shí)踐，增強(qiáng)黨員參與獲得感1.建立“菜單式”活動機(jī)制。每季度初由黨小組提交主題黨日提案（需包含活動形式、預(yù)期目標(biāo)、所需支持），支委會匯總后形成“活動菜單”，黨員通過線上平臺投票選擇（得票前3名實(shí)施）。例如，2025年第一季度提案可包括“技術(shù)攻關(guān)黨員突擊隊(duì)（解決設(shè)備調(diào)試難題）”“社區(qū)‘微心愿’服務(wù)（收集困難群眾需求）”“紅色電影賞析+座談”等，確保活動貼近黨員需求。2.豐富活動形式載體。推行“主題黨日+”模式：“+業(yè)務(wù)”圍繞部門重點(diǎn)項(xiàng)目（如智慧平臺上線）開展“黨員責(zé)任區(qū)”認(rèn)領(lǐng)；“+服務(wù)”聯(lián)合社區(qū)開展“每月1次便民服務(wù)”（如政策咨詢、家電維修）；“+學(xué)習(xí)”利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“黨員教育平臺”開展“線上+線下”聯(lián)動學(xué)習(xí)（如線上打卡答題，線下分享心得）。2025年全年“主題黨日+業(yè)務(wù)”“+服務(wù)”活動占比不低于60%。3.強(qiáng)化活動成果轉(zhuǎn)化。建立“主題黨日成效臺賬”，活動結(jié)束后1周內(nèi)收集黨員反饋、服務(wù)對象評價等數(shù)據(jù)（如“技術(shù)攻關(guān)”活動需記錄難題解決進(jìn)度，“社區(qū)服務(wù)”需記錄群眾滿意度），形成簡報在支部內(nèi)公示；每季度召開“主題黨日復(fù)盤會”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并優(yōu)化下季度方案。2025年3月起執(zhí)行，全年開展復(fù)盤會4次。（三）嚴(yán)抓組織生活會質(zhì)量，做深做實(shí)整改“后半篇文章”1.提升批評與自我批評深度。會前10天由支委會梳理黨員年度思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及群眾意見，形成“問題提示清單”（如“理論學(xué)習(xí)是否入腦入心”“服務(wù)群眾是否主動靠前”），黨員對照清單撰寫發(fā)言材料（需包含2個以上具體事例）；會上實(shí)行“個人自評-黨員互評-支委點(diǎn)評”閉環(huán)，批評意見需具體到“時間、地點(diǎn)、事件”（如“7月X項(xiàng)目中因未提前溝通導(dǎo)致返工，反映出責(zé)任意識不足”）。2025年組織生活會前（擬于3月）完成清單制定，確保批評意見“見人見事見思想”。2.完善整改落實(shí)機(jī)制。整改清單需包含“問題描述、整改措施、責(zé)任人、完成時限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)”5項(xiàng)內(nèi)容（如“理論學(xué)習(xí)碎片化”對應(yīng)措施“每日利用30分鐘學(xué)習(xí)‘學(xué)習(xí)強(qiáng)國’，每月提交1篇學(xué)習(xí)心得”，責(zé)任人本人，時限3個月，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)“學(xué)習(xí)積分達(dá)標(biāo)、心得被支部采納”）；支委會每月跟蹤整改進(jìn)展，整改完成后由黨員大會投票測評（滿意度低于80%需重新整改）。2025年4月起建立整改臺賬，12月底前完成整改情況總結(jié)。（四）優(yōu)化民主評議黨員體系，強(qiáng)化結(jié)果剛性運(yùn)用1.細(xì)化評議指標(biāo)。制定《民主評議黨員量化評分表》，設(shè)置政治表現(xiàn)（30分，含學(xué)習(xí)參與率、組織生活出勤率）、業(yè)務(wù)能力（30分，含工作業(yè)績、創(chuàng)新貢獻(xiàn)）、服務(wù)群眾（20分，含志愿服務(wù)時長、群眾評價）、紀(jì)律作風(fēng)（20分，含遵守規(guī)章制度、廉潔自律情況）4個維度12項(xiàng)指標(biāo)，明確“優(yōu)秀”（90分以上）不超過30%，“不合格”（60分以下）需報上級黨委審定。2025年2月底前完成指標(biāo)制定，3月起試行。2.強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。評議結(jié)果與年度考核直接掛鉤（“優(yōu)秀”黨員優(yōu)先推薦評優(yōu)評先，“合格”黨員需制定提升計(jì)劃，“基本合格”“不合格”黨員由支部書記約談并限期整改）；將評議結(jié)果納入黨員成長檔案，作為崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要參考（如“優(yōu)秀”黨員優(yōu)先參與高層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。2025年年度考核中首次應(yīng)用，確保評議“評”“用”結(jié)合。（五）健全談心談話長效機(jī)制，夯實(shí)思想引領(lǐng)基礎(chǔ)1.擴(kuò)大談話覆蓋面。制定《談心談話責(zé)任清單》：支部書記每季度與全體黨員（含流動黨員）至少談1次，支委與聯(lián)系黨小組黨員每月談1次，黨小組長與組員每半月談1次；重點(diǎn)關(guān)注新入職黨員（入職1個月內(nèi)必談）、家庭困難黨員（每季度至少談2次）、思想波動黨員（發(fā)現(xiàn)苗頭性問題24小時內(nèi)談）。2025年3月前完成清單制定，4月起執(zhí)行。2.提升談話針對性。談話前收集黨員近期組織生活參與情況、工作業(yè)績、群眾評價等信息，制定個性化談話提綱（如對新黨員側(cè)重“入黨初心”“職業(yè)規(guī)劃”，對老黨員側(cè)重“傳幫帶作用”“經(jīng)驗(yàn)分享”）；談話中注重傾聽，引導(dǎo)黨員表達(dá)真實(shí)想法（如“你覺得當(dāng)前組織生活最需要改進(jìn)的地方是什么？”），避免“單向說教”。2025年4月開展談話技巧培訓(xùn)，提升談話人溝通能力。3.跟蹤解決實(shí)際問題。建立“談心談話問題臺賬”，對黨員提出的問題分類處理：能當(dāng)場解決的（如“學(xué)習(xí)資料不足”）3個工作日內(nèi)反饋；需協(xié)調(diào)其他部門的（如“活動時間沖突”）1周內(nèi)制定方案并告知進(jìn)度；共性問題（如“工作壓力大”）提交支委會討論，通過優(yōu)化分工、開展心理講座等方式解決。臺賬每月在支委會上匯報，每季度向黨員公示進(jìn)展。2025年4月起建立臺賬，全年解決問題率不低于90%。三、保障措施1.責(zé)任落實(shí)。支委會負(fù)總責(zé)，支部書記為第一責(zé)任人，支委成員分工負(fù)責(zé)各領(lǐng)域整改（如組織委員負(fù)責(zé)“三會一課”和主題黨日，宣傳