媒體記者新聞報道與采編能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感性熱點事件報道數(shù)量20%10篇/季度每完成1篇熱點事件報道且內(nèi)容質(zhì)量達(dá)標(biāo)，得1分，最高10分突發(fā)新聞響應(yīng)速度3小時內(nèi)完成初步報道每提前完成1小時得1分，最高3分選題創(chuàng)新性至少2個季度提出被采納的創(chuàng)新選題每個被采納的創(chuàng)新選題得2分，最高4分行業(yè)信息敏感度每季度至少發(fā)現(xiàn)并報道1個行業(yè)關(guān)鍵信息每個關(guān)鍵信息報道得2分，最高4分信息來源拓展每季度拓展至少3個高質(zhì)量信息來源每個新來源得2分，最高6分采訪與調(diào)查能力深度報道完成率25%完成深度報道4篇/季度每完成1篇深度報道得5分，最高20分采訪對象滿意度采訪對象滿意度評分≥85%每提升1%得1分，最高10分調(diào)查報道準(zhǔn)確性調(diào)查報道錯誤率≤5%錯誤率每降低1%得2分，最高10分采訪資源利用效率80%以上采訪資源來自預(yù)規(guī)劃每提升1%得1分，最高10分多渠道采訪能力每季度完成至少3次跨部門/跨地域采訪每次有效采訪得3分，最高9分內(nèi)容采編質(zhì)量稿件準(zhǔn)確率30%事實性錯誤率≤2%錯誤率每降低1%得2分，最高10分稿件時效性核心稿件在事件結(jié)束后12小時內(nèi)發(fā)布每提前1小時得1分，最高5分稿件可讀性讀者好評率≥70%每提升1%得1分，最高10分多媒體應(yīng)用能力每篇報道至少包含1種多媒體元素（視頻/音頻/圖表）每篇達(dá)標(biāo)報道得2分，最高10分標(biāo)題吸引力10%以上標(biāo)題被讀者二次傳播每提升1%得2分，最高10分團(tuán)隊協(xié)作與合規(guī)跨部門協(xié)作效率25%80%以上協(xié)作任務(wù)按時完成每提升1%得1分，最高10分工作流程規(guī)范執(zhí)行率90%以上流程節(jié)點按規(guī)范操作每提升1%得1分，最高10分版權(quán)與隱私合規(guī)無重大合規(guī)問題發(fā)生無問題得10分，發(fā)生1次問題扣3分，最低0分知識分享參與度每季度至少分享1次工作方法或案例每次有效分享得3分，最高9分團(tuán)隊反饋改進(jìn)率80%以上反饋被采納并改進(jìn)每提升1%得1分，最高10分本考核表用于評估媒體記者在新聞報道與采編方面的綜合能力。請根據(jù)每位記者的實際表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。評分時需考慮目標(biāo)完成情況、質(zhì)量達(dá)標(biāo)度及行為表現(xiàn)?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：