2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨洵和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理？

【答案】：A

2、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

I）.勞動爭議賠償費用

【答案】：A

3、企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培

訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況

【答案】：C

4、有可能影響內(nèi)部員J1積極性的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】：D

5、（2018年5月）（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與

尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟

【答案】：C

6、（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：A

7、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】：C

8、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列()

不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

1),綜合觀

【答案】：A

9、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度

【答案】：B

10、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項目不包括

()O

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力

【答案】：C

11、()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員

工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

【答案】：D

12、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果

【答案】：D

13、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃

【答案】：D

14、（2018年11月）（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工

進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管

理者指導(dǎo)員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控

【答案】：B

15、（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反

饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

I）.績效總結(jié)面談

【答案】：D

16、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當(dāng)造

成的（）比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本

【答案】：A

17、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派

【答案】：A

18、關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C

19、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為0

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：D

20、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)

義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有

勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種

能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力

【答案】：C

21、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步躲

1）.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施

【答案】：C

22、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的（）

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素

【答案】：D

23、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬

【答案】：C

24、（2017年11月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評

人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

25、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

1）.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額？

【答案】：A

26、（2017年5月）除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為

主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

【答案】：B

27、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）o

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

【答案】：B

28、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的

影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性？

【答案】：A

29、（2017年11月）作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以

±o

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

【答案】：B

30、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（)

構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則

【答案】：A

31、（2017年5月）在績效改進指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的

核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

32、（2017年5月）下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

33、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果

【答案】：A

34、人員錄用的原則不包括()。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟原則

【答案】：B

35、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括0

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價的流程標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

36、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

37、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同

【答案】：A

38、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反

映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率

【答案】：D

39、（2018年11月）績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過

大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評

【答案】：A

40、（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機

會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

I）.企業(yè)實踐機會

【答案】：A

41、（2016年H月）以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4?8個

C.它可能是對組織帝重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

42、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工

工資總額的()繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

43、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

【答案】：B

44、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可

從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的

()O

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】：A

45、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

46、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則

【答案】：D

47、上下級之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作

【答案】：A

48、（2015年5月）根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國

職工平均每月的計薪天數(shù)為（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

49、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

50、人力資源管理費用核算的要求不包括（）。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制

【答案】：C

51、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括（）

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進的程度

【答案】：B

52、（2018年5月）（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同

意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合

同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前100

D.勞動合同期滿前一日

【答案】：B

53、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

1）.勞動法的指導(dǎo)思想？

【答案】：C

54、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施？

【答案】：A

55、（2017年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評

標(biāo)準(zhǔn)進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

【答案】：D

56、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

I）.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作

【答案】：D

57、（2017年5月）（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義

務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

【答案】：A

58、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部,□而非本部門問題的

培訓(xùn)技術(shù)稱為（）0

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D行動學(xué)習(xí)

【答案】：D

59、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為（）周

歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

60、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能

（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

I）.低于

【答案】：D

61、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率

【答案】：A

62、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性

【答案】：A

63、勞動力市場的客體是（）

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體

【答案】：B

64、（2018年5月）以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是

（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

I）.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

【答案】：C

65、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、尢私尢畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等

【答案】：C

66、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階

段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是

（）O

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A

67、（2015年5月）（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)

尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】：C

68、（2018年H月）下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性

【答案】：A

69、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工

資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用？？

【答案】：A

70、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行

【答案】：C

71、（2019年5月）不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D

72、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實

意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到

的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法

【答案】：A

73、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神？

【答案】：A

74、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)（），這是績效管理的多維性帶來的

要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

1）.可操作性與精確性

【答案】：C

75、（）是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算

的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

【答案】：C

76、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和

公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

77、（2015年11月）在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點

是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

1）.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

78、員工培訓(xùn)的功能不包括（）

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

I）.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

【答案】：D

79、在管理人員教程中，二級的對象是（)o

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案】：C

80、靈活的工作時間制度不包括（）

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制

【答案】：A

81、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細(xì)致全面的

評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度

而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比

較

【答案】：B

82、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

I）.合作性

【答案】：D

83、影響消費者購買行為的主要因素不包括（）。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

1）.經(jīng)濟運行情況

【答案】：D

84、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是（）

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解

【答案】：C

85、（2016年11月）（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進行的一項

勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任

【答案】：B

86、（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、

對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法

【答案】：D

87、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃

【答案】：A

88、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是（）

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：B

89、在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表,

并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

【答案】：B

90、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟性福利

D.過節(jié)福利

【答案】：B

91、”績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這

體現(xiàn)了績效管理的（）

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能

【答案】：B

92、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法

【答案】：A

93、（2019年5月）（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位,

使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

【答案】：C

94、（2018年5月）可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、

經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

I）.崗位

【答案】：D

95、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息

【答案】：A

96、（2015年5月）（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面

監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：D

97、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告?？

【答案】：B

98、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月（其中試用期5

個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙

某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）

兀O

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】：C

99、（2018年11月）（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞

動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系

【答案】：A

100、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查

【答案】：D

101、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

I）.查詢方便？

【答案】：A

102、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是（）

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)貝h執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)貝h簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

1）.學(xué)習(xí)崗位規(guī)貝h掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)

【答案】：A

103、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新

優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

【答案】：B

104、（）是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工

時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的

生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：B

105、（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

【答案】：D

106、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作

計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期

【答案】：B

107、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不

低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

108、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

【答案】：C

109、（2019年5月）在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B

110、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

【答案】：A

11k背景調(diào)查的目標(biāo)的門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人

【答案】：D

112、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）°

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

【答案】：B

113、（2018年11月）下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（'）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些

矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

【答案】：D

114、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程

——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和

（）O

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動

【答案】：D

115、（2017年5月）競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理

【答案】：A

116、（2019年5月）進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。

在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

I）.綜合采用上述方法

【答案】：A

117、（）是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的

法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證

【答案】：B

118、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入

了解的績效考評方式為0

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：C

119、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能

力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料

【答案】：C

120、（2018年11月）（）是工資的統(tǒng)計明細(xì)。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細(xì)

【答案】：B

121、（2017年11月）根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我

國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

122、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展

【答案】：A

123、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導(dǎo)向功能

C.控制功能

D.競爭功能

【答案】：C

124、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是0

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

125、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解

企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練

【答案】：B

126、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

【答案】：C

127、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際

溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型

【答案】：D

128、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)

義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞

動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的

體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力？

【答案】：C

129、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)（）原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

【答案】：A

130、（2015年5月）（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等

級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

1）.能級分析法

【答案】：D

131、（2016年11月）在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要

回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重

【答案】：C

132、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服

他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略

【答案】：C

133、()是企業(yè)對上崗前的員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、

規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

【答案】：A

134、績效考評的內(nèi)容不包括()。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評

【答案】：D

135、()是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考

評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

【）.排列法

【答案】：B

136、（2018年11月）用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納

（）O

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

【答案】：C

137、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益

造成重大損害，則企業(yè)依法（）

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定

【答案】：B

138、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體

要求，應(yīng)堅持（）原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行

【答案】：C

139、（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心

【答案】：C

140、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對

此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法？

【答案】：D

141、（2019年5月）勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了

（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A

142、一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從

事正常日常工作，可以管轄（）人。

A.20?30

B.15?30

C.10?12

D.3?5

【答案】：B

143、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：D

144、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

145、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提

高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能？

【答案】：B

146、（2017年5月）常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法

【答案】：C

147、（2017年11月）（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)

營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

148、職業(yè)特征不具有?）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性

【答案】：C

149、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是（）

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資

【答案】：C

150、（2016年11月）下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是

（）O

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法

【答案】：B

151、（）是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層

【答案】：B

152、（2015年5月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到

有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

153、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具

有無限的（）。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

【答案】：B

154、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

155、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了

專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

出現(xiàn)矛盾時，（），

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

【答案】：D

156、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一

次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均

【答案】：A

157、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性

【答案】：D

158、在實踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法

【答案】：D

159、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說

法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

【答案】：A

160、屬于外部招募的是()

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用

【答案】：B

161、()是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍

【答案】：A

162、（2016年5月）以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

163、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中

扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】：A

164、（2016年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評

標(biāo)準(zhǔn)進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

【答案】：D

165、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進

行評價的崗位評價方法是（）

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：I）

166、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是（）

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資

【答案】：A

167、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求

【答案】：D

168、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施

【答案】：A

169、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：A

170、應(yīng)聘申請表的設(shè)臺依據(jù)不包括（）。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計劃

I）.有關(guān)法律和政策

【答案】：C

171、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用

【答案】：D

172、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照

（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

173、（2015年5月）以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

【答案】：D

174、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類

是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】：A

175、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企

業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B

176、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績

效改進策略是（）

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略

【答案】：B

177、（2018年11月）收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎

金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

I）.總和報酬

【答案】：B

178、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

179、（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

180、（）不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

【答案】：D

181、（2018年5月）（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：D

182、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，

在正常情況下，每月也不能超過（）小時。

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】：A

183、（2015年11月）以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是

（）O

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

【答案】：C

184、（2016年5月）招聘工作一般是從（）的提出和確定開始

的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員

【答案】：C

185、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

【答案】：A

186、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外

延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資

標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

【答案】：C

187、招聘總成本中的直接成本部分不包括0

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費

【答案】：C

188、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)

報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析

和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表

【答案】：A

189、（2018年11月）人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工

要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟

【答案】：C

190、（2018年5月）下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費用低

【答案】：C

191、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，

吸引了不少人駐足購買，你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買

【答案】：D

192、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體

【答案】：C

193、（2016年11月）工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月

【答案】：C

194、我國勞動法調(diào)整的主要對象是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系

【答案】：B

195、（2017年5月）在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是

（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法

【答案】：D

196、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平

和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

197、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()o

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

【答案】：C

198、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是

()O

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B

199、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確

的是()

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

200、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息;

②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序

為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤

【答案】：A

201、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視

【答案】：B

202、（2019年5月）（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)

戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)

略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

【答案】：A

203、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來

實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

204、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)？

【答案】：B

205、（2016年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員

【答案】：C

206、（2018年11月）崗前培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

【答案】：D

207、崗位工作豐富化的作用不包括。

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

【答案】：B

208、學(xué)徒的生活費用屬于（）

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

【）.特殊情況下支付的工資

【答案】：A

209、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待？

【答案】：A

210、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)

按照（）確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則

【答案】：B

211、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是（）

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致

【答案】：B

212、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于（）

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

I）.高層領(lǐng)導(dǎo)

【答案】：C

213、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)

查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查

【答案】：C

214、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同

時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

215、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評？

【答案】：A

216、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

【答案】：B

217、（2017年5月）下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

【答案】：B

218、（2018年5月）勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括

（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由

【答案】：A

219、關(guān)于社會保險不正確的說法是（）

A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】：A

220、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要

求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟

【答案】：A

221、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

222、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

I）.理論分析

【答案】：B

223、（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

c.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生

【答案】：C

224、培訓(xùn)項目收費標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費

【答案】：B

225、（2017年5月）下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

226、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則

【答案】：D

227、針對0的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀

等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：A

228、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用（）

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)

【答案】：C

229、（2018年5月）（）指法定工作時間，反映出能利用的工作

時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

【答案】：B

230、（2018年11月）負(fù)責(zé)考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的

情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如

實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃?/p>

信息的準(zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：A

231、（2016年5月）從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系

【答案】：B

232、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格

【答案】：D

233、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

【答案】：A

234、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻？

【答案】：D

235、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力

【答案】：B

236、（2017年5月）日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）

而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75

【答案】：D

237、（2017年5月）下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B

238、（2016年11月）小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同'其試用

期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】：C

239、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D

240、關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點

【答案】：D

241、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是0

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的

企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的

企業(yè)

【答案】：C

242、（2017年5月）培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性

【答案】：C

243、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

【）.集中決策，分散投資？

【答案】：B

244、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他

人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

【答案】：A

245、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)

把你的薪水降下來。“你會（）。

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

【答案】：D

246、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）

可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

I）.勞動紀(jì)律制度

【答案】：C

247、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素

服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤

【答案】：A

248、在人員錄用原則中，（）指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點,

根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟原則

【答案】：A

249、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】：I）

250、（2017年5月）背景調(diào)行的內(nèi)容應(yīng)（；

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

251、勞動監(jiān)督檢查時，（）以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督

檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場

所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級

【答案】：A

252、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6

月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則

其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】：A

253、（）是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少時間達(dá)到高效率的

人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】：B

254、（2016年11月）如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項

培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可

【答案】：B

255、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

256、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的

【答案】：A

257、（2017年11月）（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況

的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法

【答案】：A

258、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由

【答案】：A

259、（2015年5月）績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)

性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效

管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

260、（2018年11月）由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成

本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具

有較長遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。