2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：D

2、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括（）

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

I）.防止有毒有害物質(zhì)危害

【答案】：B

3、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定

核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題

的方案。排序正確的是0

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】：B

4、（2018年11月）（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部

參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗

【答案】：B

5、（2016年11月）（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進行的一項

勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任

【答案】：B

6、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評

【答案】：A

7、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待？

【答案】：A

8、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略

【答案】：C

9、在生產(chǎn)要素市場，?：）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)

【答案】：A

10、（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：B

11、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠

道是（）

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選

【答案】：A

16、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義

【答案】：B

17、人員錄用的原則不包括()。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟原則

【答案】：B

18、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對()有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作

【答案】：D

19、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從

而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

【答案】：C

20、（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式

轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B

21、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案】：C

22、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中（）尤其

適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談

【答案】：A

23、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用

人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天

【答案】：B

24、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用0

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度

【答案】：C

25、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓(xùn)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C

26、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

27、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括0

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置

【答案】：A

28、()有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力

的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B

29、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】：B

3()、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員

工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷

【答案】：A

31、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

【答案】：A

32、（2016年11月）以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介

【答案】：C

33、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自凍量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)

展?jié)撃?/p>

【答案】：C

34、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全

衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

35、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有

（）O

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識？

【答案】：A

36、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值,

然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法？

【答案】：D

37、（2016年5月）下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

38、（2016年11月）在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回

答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重

【答案】：C

39、（2016年5月）在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)

對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30%?40%

13.40%?50%

C.50%?60%

D.60%?70%

【答案】：D

40、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，

以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低

【答案】：B

41、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃

【答案】：C

42、（2017年11月）按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提

前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】：A

43、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括:

①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。

排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】：A

44、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利

【答案】：A

45、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

I）.招聘人員

【答案】：C

46、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（)o

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理？？

【答案】：C

47、（2018年11月）（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織

條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額

【答案】：B

48、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法？

【答案】：D

49、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解

企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練

【答案】：B

50、（2016年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員

【答案】：C

51、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行

人力投資？

【答案】：B

52、下列各項不參與集體談判的是（）

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門

【答案】：B

53、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評

【答案】：D

54、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控?？

【答案】：D

55、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】：A

56、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評

【答案】：A

57、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果

【答案】：A

58、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6

月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則

其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】：A

59、（2016年11月）（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪

資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利

【答案】：A

60、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

1）.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

【答案】：C

61、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和

公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

I）.相關(guān)性與有效性

【答案】：B

62、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因

是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車

在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織

在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問

題

【答案】：C

63、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.名類專業(yè)人才的供給

【答案】：D

64、（2018年11月）（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞

動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

I）.合作關(guān)系

【答案】：A

65、（2017年5月）背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

66、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入

差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2?0.4之間

D.大于0.4

【答案】：A

67、（2015年5月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有

關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

68、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用？

【答案】：D

69、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)

【答案】：B

70、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括

()O

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D

71、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以()為表現(xiàn)

形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件

【答案】：B

72、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，

這個規(guī)定()。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

I).不可以協(xié)商？

【答案】：A

73、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是()。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些

矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

【答案】：D

74、(2018年5月)人事部門對自學(xué)的管理不包括()

A.制訂自學(xué)計劃

B.指導(dǎo)員工進行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價自學(xué)效果

【答案】：C

75、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分

別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排

序正確的是()

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)

【答案】：A

76、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則

【答案】：B

77、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性

【答案】：D

78、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的

語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔

【答案】：C

79、員工信息管理的作用不包括（）o

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定

【答案】：D

80、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估

【答案】：B

81、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利

【答案】：A

82、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性？

【答案】：B

83、一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件

/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額

減少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】：B

84、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體

要求，堅持()的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”

【答案】：D

85、頭腦風(fēng)暴法的缺點不包括()

A.學(xué)員參與性較強

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大

【答案】：A

86、社會主義職業(yè)道德確立了以()為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信

【答案】：B

87、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括()o

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

I）.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

【答案】：B

88、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

1）.獨立性

【答案】：A

89、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主

【答案】：A

90、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是（）

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平

【答案】：D

91、孔子強調(diào)“民無信不立“，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)

【答案】：C

92、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作計

劃來考慮。

A,短期

B.中近期

C.長期

D.中長期

【答案】：B

93、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利？？

【答案】：A

94、（）是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的

法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證

【答案】：B

95、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，

致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去

了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

I).原則一致性與可靠性

【答案】：D

96、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論

其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺？

【答案】：C

97、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn),

主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

1).績效指導(dǎo)面談

【答案】：D

98、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有

()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

【答案】：A

99、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時

【答案】：C

100、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，

而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你

會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司

【答案】：C

101、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

【答案】：D

102、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包

括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考

評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】：A

103、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

【答案】：B

104、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能

【答案】：A

105、（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

1）.外部加權(quán)

【答案】：A

106、績效改進計劃應(yīng)當(dāng)切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計

劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同，（）是績效考評的最終落腳

點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進計劃

【答案】：D

107、敬業(yè)的特征是（）

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)

【答案】：A

108、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀

的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

109、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬

【答案】：C

110、（2017年5月）企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（)

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

111、（2018年5月）盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，

但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)

【答案】：C

112、（2015年11月）以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是

（）O

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

【答案】：C

113、（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

114、（2016年5月）在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方

式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上

【答案】：D

115、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用

【答案】：A

116、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

【答案】：A

117、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他

人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

I）.勞動力使用者

【答案】：A

118、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?

【答案】：C

119、（2018年11月）人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容

【答案】：A

120、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生

產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

【答案】：A

12k對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)

議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得

超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

【答案】：C

122、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

123、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序

填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：D

124、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

【答案】：A

125、招聘廠告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果

【答案】：A

126、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】：B

127、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低

于標(biāo)準(zhǔn)工資的（）

A.100%

B.150%

C.200%

1）.300%

【答案】：C

128、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的（）o

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考

【答案】：B

129、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從

事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50%

B.70%

C.85%

D.100%

【答案】：D

130、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：A

13k勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年

【答案】：B

132、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

I).理論分析

【答案】：B

133、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

1).休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

【答案】：B

134、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公

司就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同,

解除勞動合同的前一年該公司的月平均工費為600元，張某的月平均

工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】：A

135、在內(nèi)部招聘中最容易造成()o

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖

【答案】：D

136、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是

()O

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

I).工傷保養(yǎng)

【答案】：D

137、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的

是()

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

138、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階

段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是

()O

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A

139、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性

【答案】：D

140、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，

這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

I）.不可以協(xié)商

【答案】：A

141、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)

【答案】：B

142、（2016年5月）我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利

【答案】：A

143、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：A

144、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

【答案】：D

145、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

【答案】：A

146、管理人員教程培譏的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓(xùn)

是（）。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D

147、（2017年5月）津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不

包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性

【答案】：C

148、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分

級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5C以下、（）寸以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

【答案】：D

149、（）對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言

權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師

【答案】：A

150、（2018年5月）下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B

151、（2017年11月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的

是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

I）.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C

152、（2019年5月）（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了

保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行

使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位

【答案】：B

153、（2017年5月）（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】：C

154、我國勞動法調(diào)整的主要對象是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系

【答案】：B

155、（）是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

【答案】：A

156、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和

（）O

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動準(zhǔn)則

【答案】：A

157、（2015年11月）（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B

158、以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員

【答案】：C

159、（2018年5月）某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會

上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

I）.因特網(wǎng)

【答案】：C

160、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想

（）O

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，梃舍不得他（她）走的

C.他（她）放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他（她）感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他（她）肯定是萬不得已

【答案】：D

161、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C

162、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括（）

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性

【答案】：D

163、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

I).在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A

164、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭

【答案】：D

165、()是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息

【答案】：A

166、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是()。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)

【答案】：A

167、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工

【答案】：A

168、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法

【答案】：D

169、（2017年11月）績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科

學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績

效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

170、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：C

171、（2019年5月）關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是

（）O

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

【答案】：D

172、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）o

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻(xiàn)性

D.對成本具有控制性

【答案】：C

173、（2017年5月）日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）

而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75

【答案】：D

174、（2018年5月）（）原則要求管理者對員工給予充分的信任

與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟

【答案】：C

175、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)

查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查

【答案】：C

176、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系

【答案】：A

177、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

【答案】：D

178、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為

（）0

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

I）.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

179、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性

【答案】：D

180、（2019年5月）下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增

加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左

右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付

成本

【答案】：B

18k對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：C

182、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會

（）O

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

【）.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興

【答案】：D

183、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周

期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動

【答案】：D

184、（2017年11月）（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計

算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制

【答案】：B

185、（2015年11月）在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特

點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

186、（2019年5月）不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D

187、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來

實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

188、獵頭公司的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）

A.10%-20%

B.15%?25%

C.25%?35%

D.35%?45%

【答案】：C

189、（2015年5月）作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

【答案】：B

190、（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的

目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象

【答案】：B

19k在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）

A.30%~40%

B.40%-50%

C.60%~70%

D.80%-90%

【答案】：C

192、消費者市場是指所有為了（）而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)

成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品

【答案】：B

193、（2017年11月）在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的

方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃

【答案】：C

194、（2015年5月）（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利

義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：A

195、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其

運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

【答案】：C

196、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實

【答案】：D

197、（2019年5月）管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是

（）O

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

I）.嚴(yán)愛相濟

【答案】：C

198、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用（）

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)

【答案】：C

199、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評？

【答案】：D

200、（2015年11月）最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制

【答案】：B

201、學(xué)徒的生活費用屬于（）

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資

【答案】：A

202、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外

延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資

標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

【答案】：C

203、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行

（）調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

I）.終結(jié)

【答案】：A

204、（2017年5月）我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

【答案】：A

205、（2018年11月）下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性

【答案】：A

206、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是（）

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致

【答案】：B

207、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難

度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的

作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

【答案】：C

208、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】：C

209、員工培訓(xùn)的功能不包括（）

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

【答案】：D

210、（2016年11月）若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為

“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度

（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

211、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,

按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13

【答案】：C

212、（2016年5月）在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與

培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者

【答案】：C

213、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計

劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：B

214、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

【答案】：B

215、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

【答案】：B

216、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案】：B

217、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用

人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.60

C.30日

D.60日

【答案】：A

218、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工

資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用？？

【答案】：A

219、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要（）

A.確定組織與員工個人的工作目標(biāo)

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程

【答案】：A

220、（2018年11月）企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理

成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的

方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本

【答案】：B

221、（2016年5月）我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

【答案】：A

222、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)

報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析

和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表

【答案】：A

223、采用（），帝助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：D

224、人員錄用效用的i-算公式為0

A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

【答案】：D

225、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員

工心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利

【答案】：A

226、（2015年11月）某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底

薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小

王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

【答案】：C

227、（2015年11月）津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點

不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

I）.是補償性的勞動報酬

【答案】：C

228、（2019年5月）在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B

229、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)

【答案】：B

230、（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的

答案進行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法

【答案】：D

231、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具

有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

【答案】：A

232、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評？

【答案】：A

233、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募

【答案】：D

234、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語

言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔？

【答案】：C

235、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集

【答案】：D

236、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理

【答案】：C

237、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證

【答案】：D

238、（2018年11月）內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公

開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘

【答案】：I)

239、人性的內(nèi)容不包括()。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性？？

【答案】：D

240、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層

【答案】：B

241、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括

()O

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況

【答案】：D

242、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

c.清單式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：B

243、間接形式的薪酬不包括0

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利

【答案】：A

244、（2017年5月）勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上

具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】：A

245、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入

【答案】：A

246、崗位寫實前的準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓(xùn)

【答案】：I）

247、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工

工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

248、（）是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工

作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模型

C.路徑…目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】：B

249、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范

疇

【答案】：D

250、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)

把你的薪水降下來?！澳銜ǎ?/p>

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

【答案】：D

251、（2015年11月）勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)

【答案】：C

252、（2018年11月）（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員

工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由

管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控

【答案】：B

253、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

【答案】：C

254、（2019年5月）職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

I）.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】：C

255、滿足地位需要的行為不包括（）

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

【答案】：D

256、（2017年5月）在績效管理五階段模型中，（）是績效管理

體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

257、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)

風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

【答案】：B

258、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需

要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖

【答案】：C

259、()的優(yōu)點是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者

通過觀察指導(dǎo)者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法

【答案】：C

260、()是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范

【答案】：B

261、下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生

產(chǎn)活動而造成的損失？

【答案】：C

262、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的

“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上

【答案】：B

263、（）是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算

的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

【答案】：C

264、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）

繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

【答案】：D

265、（2016年5月）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體

現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志

【答案】：C

266、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會計成本科目

【答案】：C

267、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

【答案】：A

268、當(dāng)企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行

適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)