2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃？

【答案】：A

2、（2016年5月）招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員

【答案】：C

3、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性？

【答案】：B

4、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值,

然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

I).要素計點(diǎn)法

【答案】：D

5、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B

6、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

I).休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

【答案】：B

7、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括

()O

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D

8、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。

按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其

工資。

A.125%

B.150%

C.200%

1）.300%

【答案】：B

9、在編制工資表時，要求（)

A.反映應(yīng)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資,應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資,基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資,應(yīng)扣款項(xiàng)目

【答案】：D

10、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生

產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高

【答案】：A

11、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或

問卷調(diào)查,以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

I）.檔案記錄法

【答案】：B

12、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)？

【答案】：D

13、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

【答案】：C

14、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時

【答案】：C

15、（2019年5月）定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)

鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理

【答案】：A

16、（2015年11月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過

（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

17、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評

【答案】：A

18、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限？

【答案】：C

19、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際

溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型

【答案】：D

20、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包

括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考

評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】：A

21、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

22、下列各項(xiàng)屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費(fèi)用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費(fèi)

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

【答案】：D

23、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是（）

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資

【答案】：A

24、()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量

中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

【答案】：A

25、以下關(guān)于勞動法律事實(shí)的說法錯誤的是0

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致

【答案】：B

26、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

【答案】：A

27、人性的內(nèi)容不包括()。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性？?

【答案】：D

28、我國現(xiàn)行的社會保獐體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利

【答案】：A

29、（）是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的

法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證

【答案】：B

3（）、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

【答案】：C

31、（）通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

【答案】：B

32、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則

是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)

【答案】：A

33、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

I）.愛崗敬業(yè)

【答案】：C

34、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確

的是（）

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派

【答案】：C

35、（2018年11月）錄用岐視指在其他條件相同的情況下，甚至部分

勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個

人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)?/p>

失業(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征

【答案】：C

36、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和（）

A.人工處理

B.計算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理

【答案】：B

37、（2017年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)臉的新聘用人員

【答案】：C

38、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服

他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的（）

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

I）.制止性策略

【答案】：C

39、在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具

等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

【答案】：D

40、（）是企業(yè)對上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、

規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

【答案】：A

41、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

1）.銷售服務(wù)流程和管理流程

【答案】：B

42、（2019年5月）我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)

日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）

支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

1）.300%

【答案】：D

43、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識

【答案】：C

44、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

I）.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

【答案】：C

45、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

【答案】：A

46、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.迅速、有效

氏簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

47、（）實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

【答案】：D

48、（2015年11月）津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不

包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

I）.是補(bǔ)償性的勞動報酬

【答案】：C

49、（2017年5月）在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)

對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%?60%

D.60%?70%

【答案】：D

50、在美國學(xué)者詹姆斯？H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C

51、（2017年11月）員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼

【答案】：B

52、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增

加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%

左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付

成本

【答案】：B

53、（2019年5月）在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，

它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種

（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)

【答案】：C

54、（2018年5月）應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和

政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A

55、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友

【答案】：A

56、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體

要求，堅(jiān)持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”

【答案】：D

57、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)

行評價的崗位評價方法是（）

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：D

58、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步

【答案】：C

59、（2016年5月）績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性

【答案】：D

6（）、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力

的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B

61、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者

收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之間

D.大于0.4

【答案】：A

62、土地、勞動、費(fèi)本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素

服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤

【答案】：A

63、（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適

應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

【答案】：D

64、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

【答案】：C

65、（2015年11月）以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是

（）O

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

I）.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

【答案】：C

66、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工

工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

67、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月（其中試用期5

個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙

某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

■7G?

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】：C

68、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利

【答案】：B

69、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。司事們都來祝賀你，

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)

把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?。

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機(jī)會請客，和大家共同聚一聚

【答案】：D

70、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：A

71、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃

【答案】：C

72、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的（）

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理要素

【答案】：D

73、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用（）來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法

【答案】：D

74、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)

行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置？

【答案】：C

75、（2015年11月）2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動

合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動

合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B

76、（2015年5月）員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補(bǔ)貼

【答案】：B

77、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：D

78、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)

等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理

【答案】：B

79、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

【答案】：B

80、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工

心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利

【答案】：A

81、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略？

【答案】：A

82、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則

【答案】：B

83、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效

管理制度的（）

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：C

84、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企

業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會

【答案】：B

85、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想？

【答案】：C

86、（2015年11月）有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤,

滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷

【答案】：C

87、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要（）

A.確定組織與員工個人的工作目標(biāo)

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實(shí)施的具體程序與過程

【答案】：A

88、（2018年11月）各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，

以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則

【答案】：B

89、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

I）.合作性

【答案】：D

90、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是（）

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性

【答案】：B

91、（）是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

【答案】：A

92、（2017年11月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的

是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)

【答案】：D

93、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在校掘生產(chǎn)潛力以及操

作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D

94、（2015年5月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是

（）。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

I）.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C

95、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會計成本科目

【答案】：C

96、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年

【答案】：B

97、（2016年11月）工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月

【答案】：C

98、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

【答案】：B

99、（2017年5月）企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

100,采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重

【答案】：B

101、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用規(guī)劃

【答案】：D

102、（2019年5月）企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員

工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性

【答案】：D

103、下列各項(xiàng)中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利

【答案】：A

104、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程

序。

A.物理測量

B.心理測驗(yàn)

C.生理測量

D.情商測量

【答案】：B

105、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分

級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5C以下、（）t以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

【答案】：D

106、（2019年5月）對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證

書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒

收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C

107、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任

【答案】：A

108、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，

這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商

【答案】：A

109、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費(fèi)用

B.勞動爭議訴訟費(fèi)用

C.勞動爭議咨詢費(fèi)用

D.勞動爭議賠償費(fèi)用

【答案】：A

110、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

【答案】：B

11k勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照

（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

112、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

］）.對員工工作態(tài)度實(shí)施

【答案】：A

113、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）

A.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200%的JI資報酬

D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬

【答案】：D

114、（）不屬于勞動保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

【答案】：C

115、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金?

【答案】：C

116、（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反

饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

1）.績效總結(jié)面談

【答案】：D

117、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享

受的福利。

A.補(bǔ)充福利

氏集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利

【答案】：D

118、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度

【答案】：C

119、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

120、（2018年11月）下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性

【答案】：A

121、（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、

對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法

【答案】：D

122、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)

議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得

超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

【答案】：C

123、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

I）.經(jīng)濟(jì)手段？

【答案】：C

124、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限

【答案】：B

125、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法

【答案】：D

126、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管

理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【答案】：A

127、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)？

【答案】：B

128、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步躲

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施

【答案】：C

129、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放

【答案】：D

130、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循

環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是

（）O

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A

13k培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括0

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況

【答案】：A

132、“薪酬”的英文為（）。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

【答案】：C

133、（2018年5月）一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性

【答案】：D

134、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

【答案】：B

135、（2017年11月）（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家

或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

【答案】：B

136、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么

企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B

137、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中（）

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

I）.自我評價的價值尺度

【答案】：B

138、（2019年5月）勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

【答案】：C

139、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

【答案】：B

140、（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系

【答案】：B

141、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分

為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

I）.20個

【答案】：B

142、（）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)

組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

【答案】：D

143、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計

【答案】：A

144、（）是指教師按照冷備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法

【答案】：A

145、績效的（）說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

I）.多因性

【答案】：B

146、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實(shí)證的牙究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)

行

【答案】：C

147、（2019年5月）（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、

補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬

【答案】：B

148、（2016年11月）2。04年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞

動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除

勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

【）.12個月

【答案】：C

149、開展工作崗位評價的首要步驟是（）

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

1）.對崗位評價工作全面總結(jié)

【答案】：B

150、（2017年11月）（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】：C

151、（）是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層

【答案】：B

152、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊

迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制

【答案】：B

153、招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

【答案】：D

154、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原

因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納

【答案】：C

155、（2016年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

【答案】：C

156、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性

【答案】：C

157、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住坂碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

【答案】：A

158、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：B

159、培訓(xùn)反饋不包括（）o

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)

【答案】：C

160、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信

息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資

料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的

數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用

【答案】：D

161、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少

的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研

究提供了原始資料

D.對試,用員工進(jìn)行考核和鑒定？

【答案】：D

162、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)？

【答案】：B

163、計時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

【答案】：C

164、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提

高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能？

【答案】：B

165、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，

這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商？

【答案】：A

166、間接形式的薪酬不包括（）

A.利潤分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會保險

D.員工福利

【答案】：A

167、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

168、()是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，

致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去

了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性

【答案】：D

169、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括()o

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

I).崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

【答案】：B

170、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距()。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

【答案】：A

171、新員工的培訓(xùn)是上崗前的集中培訓(xùn)和()。

A.上崗后的集中培訓(xùn)

B.上崗后的分散培訓(xùn)

C.上崗后的針對性培訓(xùn)

D.上崗后的綜合培訓(xùn)

【答案】：B

172、采用()，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：D

173、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給

【答案】：D

174、()是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或

最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：D

175、（2018年11月）用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納

（）O

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

【答案】：C

176、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間,

在正常情況下，每月也不能超過（）小時。

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】：A

177、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試.用期內(nèi)提前（）通知用

人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】：A

178、（2016年11月）以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（)

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

【答案】：C

179、（2018年11月）內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公

開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘

【答案】：D

180、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理

【答案】：A

181、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括（）

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

182、()是反映員工在出勤時間內(nèi)實(shí)際工作工時及其被利用情況

的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

【答案】：A

183、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

【答案】：D

184、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法

【答案】：D

185、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,

按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13

【答案】：C

186、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

【答案】：A

187、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程

——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和

（）0

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動

【答案】：D

188、（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材

料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制

【答案】：B

189、（2015年5月）在實(shí)際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

190、（2017年5月）常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法

【答案】：C

191、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，

而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你

會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司

【答案】：C

192、（2016年11月）小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用

期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】：C

193、（2016年11月）晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的

（）O

A.1?2月

B.3?5月

C.1?2年

D.2?3年

【答案】：C

194、（2017年5月）（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定

額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精

【答案】：B

195、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是0

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣

【答案】：C

196、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括（）

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假

【答案】：D

197、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此

績效考評應(yīng)具有（）

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

I）.多維性

【答案】：A

198、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實(shí)行計件工資制的關(guān)

鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

【答案】：B

199、（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資

【答案】：D

200、（2018年11月）（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的

是要求專家對各個新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度,

然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法

【答案】：A

201、（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的

目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象

【答案】：B

202、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評？

【答案】：A

203、（）是針對被測試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測試

的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試

【答案】：D

204、（）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：A

205、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收

集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司

【答案】：C

206、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是（）

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：B

207、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用？

【答案】：D

208、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理

【答案】：C

209、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊,

被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人

【答案】：A

210、消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)

成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.市場商品

D.社會商品

【答案】：B

211、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工

工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

212、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性

【答案】：D

213、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和

公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

214、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

215、（2019年5月）在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)

對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系

【答案】：A

216、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6

月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該

公司（）支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)

【答案】：A

217、（）是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改

進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：A

218、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制

【答案】：D

219、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

I）.問卷調(diào)查法

【答案】：C

220、（2016年5月）除了技能培訓(xùn)I外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為

主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

【答案】：B

221、“績效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這

體現(xiàn)了績效管理的（）

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能

【答案】：B

222、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每

個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】：D

223、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不

低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

224、勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會團(tuán)體

D.勞動行政部門

【答案】：D

225、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀

等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：A

226、直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼

【答案】：D

227、（2018年11月）崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

【答案】：D

228、（2016年5月）我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利

【答案】：A

229、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

230、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)

定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

【答案】：D

231、（2018年11月）負(fù)責(zé)考評的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的

情況，對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如

實(shí)記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？冃?/p>

信息的準(zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

I）.問卷調(diào)查法

【答案】：A

232、（2017年5月）（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人

才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

【答案】：D

233、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、

成本低且不受時間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)

【答案】：D

234、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是

（）O

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安

排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

【答案】：B

235、組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表

達(dá)對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度

【答案】：B

236、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)

【答案】：B

237、對于績效的含義，概括起來主要菊三種典型的觀點(diǎn)，下列（）

不屬于這三種觀點(diǎn)。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀

【答案】：A

238、勞動參與假說性的前提觀點(diǎn)是（）的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存

在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

239、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大

【答案】：A

240、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確

授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則？

【答案】：B

241、（2016年5月）在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)

對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%?60%

I）.60%?70%

【答案】：D

242、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)

現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

243、（）被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

【答案】：C

244、以下不屬于人力贊源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算

【答案】：C

245、（2016年11月）如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)

培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可

【答案】：B

246、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證

【答案】：D

247、（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】：C

248、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)

定。

A.合同期限

B.工資支付時間

c.勞動報酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

249、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度

【答案】：B

250、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的

企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的

企業(yè)

【答案】：C

251、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象

【答案】：D

252、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括()o

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料

【答案】：A

253、（2017年5月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法不正確的是

（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

【答案】：C

254、（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生

【答案】：C

255、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想

（）O

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他（她）感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他（她）肯定是萬不得已

【答案】：D

256、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具存單方面的

（）O

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性？

【答案】：D

257、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其

運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

【答案】：C

258、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計好的調(diào)查

表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當(dāng)面調(diào)查詢問法

【答案】：C

259、（2019年5月）在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）

是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廠告

【答案】：C

260、（2017年5月）工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

I）.最優(yōu)化原則

【答案】：C

261、（）對培訓(xùn)組織實(shí)施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言

權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師

【答案】：A

262、勞動法律關(guān)系的?）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的

權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則