2025年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題(300題)

1、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對

()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢

【答案】：D

2、()主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容

【答案】：A

3、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

【答案】：A

4、關(guān)于心理測試，下列敘述正確的是（）。

A.其結(jié)果是對應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的一種評定

B.它主要用來衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測量方法

C.心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和

規(guī)范

D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對應(yīng)聘者

的衡量標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

5、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故

發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難

的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30%

B.40%

C.50%

I）.60%

【答案】：C

6、下列選項(xiàng)中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序

【答案】：D

7、（）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)

的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

1）.效果評估

【答案】：D

8、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培訓(xùn)師的工資和福利

C.交通費(fèi)用

D.辦公用品費(fèi)用

【答案】：D

9、企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈

報(bào)（）正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

I）.集團(tuán)總部

【答案】：B

10、（）是指導(dǎo)致行光或事件的相對不容易變化的因素。［2012年11月

三級真題］

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因

【答案】：C

11、從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)

薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主

要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類

【答案】：B

12、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤

率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

【答案】：A

13、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、

能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法

【答案】：D

14、（2016年5月）內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)

【答案】：A

15、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國

【答案】：C

16、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、

因人制宜、因時(shí)制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的（）。

A.績效考評法

B.對比考評法

C.尺度考評法

D.合成考評法

【答案】：A

17、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部匚發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

【答案】：B

18、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款

的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送

審核。

A.5

B.7

C.10

I).15

【答案】：D

19、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力

很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么

該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功

【答案】：A

20、()是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

I).福利

【答案】：B

21、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，

它是一種管理關(guān)系中的()

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)

【答案】：A

22、根據(jù)崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動(dòng)者的工作效率來計(jì)

算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

【答案】：D

23、關(guān)于采用校園上門招聘的方式，如下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.一部分大學(xué)生會(huì)腳踩兩只船，所以單位要有思想準(zhǔn)備

B.要注意了解大學(xué)生就業(yè)政策和規(guī)定

C.學(xué)生往往會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)

D.學(xué)生往往都愿意通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘而不愿意到上門招聘現(xiàn)場

【答案】：D

24、（2019年11月）（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及

工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型

【答案】：A

25、能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法是（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】：B

26、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按

（）建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)

【答案】：B

27、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才

【答案】：D

28、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅

【答案】：C

29、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過程中各步驟的有

關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

【答案】：C

30、（）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工

之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法

【答案】：A

31、在績效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況

【答案】：D

32、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

【答案】：B

33、加權(quán)選擇量表法優(yōu)點(diǎn)不包括（）等。

A.打分容易

B.核算簡單

C.適用范圍廣泛

D.便于反饋

【答案】：C

34、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則

和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則

【答案】：A

35、（）是指對工時(shí)定額水平的調(diào)整幅度。

A.壓縮率

B.綜合率

C.調(diào)整率

D.整合率

【答案】：A

36、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問講授的機(jī)會(huì)少

D.主題的挑選難度大

【答案】：A

37、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

【答案】：D

38、下列選項(xiàng)中不屬于合理確定人工成本方法的是()。

A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

B.效率分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

【答案】：B

39、()通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目

標(biāo)。來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法

【答案】：B

40、勞動(dòng)爭議的()貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決

【答案】：B

41、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的()也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東

【答案】：C

42、()是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工

作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

【答案】：C

43、(2019年5月)()是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)

重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

I).輪換工作法

【答案】：B

44、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括()

A.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意

義

B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織

與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

C.是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

【答案】：D

45、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜

采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀

【答案】：A

46、（2015年11月）在面試評價(jià)階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)

聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度

【答案】：A

47、（）是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對照預(yù)算進(jìn)行綜

合評價(jià)的過程。

A.招聘成本效益評估

B.人員招聘數(shù)量評估

C.人員招聘質(zhì)量評估

D.人員錄用數(shù)量評估

【答案】：A

48、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反

應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力要求

【答案】：C

49、()是一個(gè)單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

【答案】：D

50、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適

合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。

排序正確的是()。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

【答案】：D

51、勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的

認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的()。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議

【答案】：A

52、()是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益,

也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度

【答案】：C

53、（2017年11月）在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取

防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

【答案】：B

54、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績效考評方法，最后在使

用前的論證會(huì)上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角

度考慮，你認(rèn)為問題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整

【答案】：C

55、下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯(cuò)誤的是（）

A.應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格

B.每種測試方法都是淘汰性的

C.該方法是將多種考核與測驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施

D.最后一步淘汰若干低分者

【答案】：D

56、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是0。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.績效工資

C.榮譽(yù)稱號

D.基本工資

【答案】：A

57、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法不正確的是（）。

A.要向高層管理人員匯報(bào)

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式

【答案】：C

58、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

【答案】：A

59、評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整

【答案】：D

60、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工薪資

D.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)尼

【答案】：C

61、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，員工正確的做法是（）。

A.任何時(shí)候都要大公無私，不計(jì)報(bào)酬地支持別人的發(fā)展

B.只要員工工作上有困難，立即放下手頭上的工作去幫助解決

C.工作時(shí)，要多為同事著想，多為同事提供便利條件

D.利人才能利己，尤了自身利益，要積極鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)互助

【答案】：D

62、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同

【答案】：A

63、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練

【答案】：D

64、對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評考，一般采用（）。

A.行為定點(diǎn)量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時(shí)間為導(dǎo)向的考評方法

【答案】：B

65、（2015年5月）外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司

【答案】：C

66、根據(jù)工作說明書所說明的對象不同，可以具體分類，其中不包括

（）O

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.組織工作說明書

D.公司工作說明書

【答案】：C

67、在崗位評價(jià)中，（）要素評價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境

【答案】：D

68、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)住

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用

【答案】：D

69、績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展

【答案】：D

70、勞動(dòng)參與說是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)

行為

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

71、以下各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強(qiáng)制性

D.計(jì)劃性

【答案】：D

72、三班制包括間斷性三班制和（）。

A.輪班三班制

B.連續(xù)性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制

【答案】：B

73、要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平

【答案】：C

74、（2016年5月）績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程度

進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.制度設(shè)計(jì)

B.總流程設(shè)計(jì)

C.方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)

【答案】：B

75、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、

有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定

【答案】：A

76、()設(shè)計(jì)與績效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、

相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法

【答案】：A

77、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處

理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別說法錯(cuò)誤的是()。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

I).調(diào)解的主體不同

【答案】：B

78、下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是()。

A.沒有雇傭關(guān)系，也就不存在薪酬關(guān)系

B.薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬

C.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系

D.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物

【答案】：B

79、()是針對被測者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)

行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

I）.情境模擬測試

【答案】：D

80、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)

【答案】：C

81、勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合

同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

I）.300%

【答案】：C

82、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度

【答案】：A

83、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

【答案】：D

84、（2017年11月）用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定

和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單

【答案】：C

85、（2017年11月）勞動(dòng)爭議的（）貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程

序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決

【答案】：B

86、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證

【答案】：C

87、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是（），二是心理

成熟度。

A.工作成熟度

B.任務(wù)承受度

C.業(yè)務(wù)成熟度

D.環(huán)境承受度

【答案】：A

88、行為導(dǎo)向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法

【答案】：B

89、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）。

A.勞動(dòng)法律事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律效力

D.勞動(dòng)法律后果

【答案】：A

90、（2016年5月）（）不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.工時(shí)利用率

C.廢品率

D.月度營業(yè)額

【答案】：C

91、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此

作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】：C

92、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級評價(jià)法

D.行為觀察法

【答案】：A

93、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

C.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

D.創(chuàng)新能力配置體系

【答案】：B

94、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對象，不包括對（）的激勵(lì)。

A.企業(yè)員工

B.培訓(xùn)師

C.部門主管

D.企業(yè)自身

【答案】：B

95、（2019年11月）（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員

工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法

【答案】：B

96、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、

工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

提出工傷認(rèn)定申請。

A.6個(gè)月

B.1年

C.18個(gè)月

I）.20個(gè)月

【答案】：B

97、制定、實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則同時(shí)也是用人單位對（）和用人單

位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)。

A.企業(yè)

B.集體

C.投資

D.國家

【答案】：D

98、績效考評是績效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

1).結(jié)束環(huán)節(jié)

【答案】：C

99、集體合同與勞動(dòng)合同的()表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最

低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

【答案】：D

100.要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套()評估標(biāo)

準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

I).知識水平

【答案】：C

101、()選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動(dòng)作為考評的

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

A.關(guān)鍵事件法

B.選擇排列法

C.成對比較法

D.行為錨定等級評價(jià)法

【答案】：A

102、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測

評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：B

103、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情配確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配

備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

【答案】：A

104、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常

工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法

【答案】：D

105.（2015年11月）提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方

式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

I）.適應(yīng)性

【答案】：D

106、在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題。

A.錄用計(jì)劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則

【答案】：C

107、（2015年5月）勞動(dòng)力市場的客體是（）

A.社會(huì)勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者

D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

【答案】：B

108、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于

（）

A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

C.福利費(fèi)

D.其他人工成本

【答案】：D

109、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企

業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷

【答案】：A

110,衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括（）

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化

【答案】：B

111、（2015年11月）以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確

的是（）。

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

I）.兩者適用范圍不同

【答案】：D

112、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實(shí)際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利

【答案】：B

113、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（)O

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算

【答案】：B

114、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

【答案】：A

115、()是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)

行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

I).目標(biāo)比較法

【答案】：D

116、在匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的基礎(chǔ)上，報(bào)告期內(nèi)該產(chǎn)品成品總量等于

()除以該產(chǎn)品的工時(shí)定額。

A.報(bào)告期生產(chǎn)產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)

B.報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額總數(shù)

C.報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品定額工時(shí)總數(shù)

D.報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)

【答案】：D

117、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

I).動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

118、()可分為穩(wěn)定系數(shù).等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】：C

119,下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃特征的是()。

A.個(gè)性化

B.開放性

C.適時(shí)性

I).多樣性

【答案】：D

120、()是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定

的人員素質(zhì)要求，對該類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動(dòng)定員總額

D.定員管理

【答案】：A

12k(2016年11月)布告法經(jīng)常用于()的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

1）.一線員工

【答案】：A

122、在崗位評價(jià)中，（）是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境

【答案】：D

123、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性

B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

C.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性

I）.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

【答案】：D

124、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況、

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部匚發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

【答案】：B

125、（2016年5月）通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系

【答案】：D

126、招聘收益成本比的公式為（）。

A.招聘收益成本比二所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值X招聘總成本

B.招聘收益成本比二所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值；招聘總成本

C.招聘收益成本比二所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值+招聘總成本

D.招聘收益成本比;所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值-招聘總成本

【答案】：B

127、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，

面試開始時(shí)，應(yīng)采用（）的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

I）.舉例式

【答案】：C

128、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.績效工資

C.榮譽(yù)稱號

D.基本工資

【答案】：A

129、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目

錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

I）.工傷保險(xiǎn)基金

【答案】：D

130、某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有

發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)

【答案】：D

13k定額水平（），員工經(jīng)過很大努力仍達(dá)不到，就會(huì)減少員工

的收入，挫傷員工的積極性。

A.過高

B.過低

C.居中

D.過高或過低

【答案】：A

132、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉

【答案】：C

133、（）是指噥據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定

額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過國家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

作依據(jù)。

A.實(shí)測工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：C

134、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動(dòng)績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力

【答案】：D

135、（）是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：D

136、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險(xiǎn)體系

D.目標(biāo)體系

【答案】：D

137、讓應(yīng)聘者自由池發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是

（）O

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問

【答案】：B

138、制定企業(yè)定員亦準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作（勞動(dòng)）效率

【答案】：A

139、（2017年5月）企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招

募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位

的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

【答案】：D

140、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

【答案】：B

141、可采?。ǎ瑏眍A(yù)測什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測試

B.人格測試

C.興趣測試

D.能力測試

【答案】：D

142、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)

行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

I）.考評階段

【答案】：D

143、（2018年5月）審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性

【答案】：C

144、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的

總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

145、(2016年11月)()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生

的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法

【答案】：C

146、()是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評

【答案】：B

147、()與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)。

通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】：B

148、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.法律效力不同

【答案】：D

149、（）工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層

【答案】：A

150、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時(shí)處理原則

【答案】：C

151、（2015年5月）通過測試應(yīng)聘者的基砧知識和素質(zhì)能力差異，判

斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性的篩選方法是（）

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】：C

152、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格

遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）

活動(dòng)的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S

【答案】：C

153、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢

查和分析。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.工作說明的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果

【答案】：A

154、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

【答案】：A

155、（）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測

評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度

【答案】：B

156、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者和用人單位

【答案】：D

157、（）,即有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征

與想要測的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

【答案】：B

158、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一

【答案】：A

159、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)

事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）工作日內(nèi)受理。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)

【答案】：A

160、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）

評估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師

【答案】：A

161,同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的

一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)

【答案】：C

162、因素比較法是由（）衍化而來。

A.對比法

B.分值法

C.排序法

D.評分法

【答案】：C

163、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的

信息溝通方式是（）。

A.例會(huì)制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動(dòng)管理表單

【答案】：A

164、（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。［2010年5月

三級真題］

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

【答案】：B

165、勞動(dòng)行政部匚在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送

達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】：C

166、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、員工看管定額和出勤

率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員

【答案】：A

167、（2017年5月）情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員

【答案】：C

168、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】：D

169、不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)

化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩

【答案】：D

170、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）

A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高

【答案】：A

171、勞動(dòng)定額包括定額的制定、（）、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要

環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧

【答案】：B

172、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣

度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技術(shù)薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系

【答案】：D

173、（2017年5月）企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源

【答案】：D

174、（2015年5月）對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以

（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法

【答案】：B

175、()用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

【答案】：B

176、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的

()的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

I).400%

【答案】：B

177、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

【答案】：D

178、()不適用于對能力和潛力的測試。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：A

179、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果

【答案】：D

180、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：A

181、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資

源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績效管理程序設(shè)計(jì)

B.績效管理方法設(shè)計(jì)

C.績效管理制度設(shè)計(jì)

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

【答案】：C

182、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符

合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)

【答案】：C

183、講授法是最基本的培訓(xùn)方法，適用于各類學(xué)員對學(xué)科知識和

()的系統(tǒng)了解。

A.前沿最新技術(shù)

B.前沿理論

C.前沿科學(xué)知識

D.前沿科學(xué)理論

【答案】：B

184、()是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對配備某類崗位人員所預(yù)先規(guī)定的

限額。

A.企業(yè)全員

B.勞動(dòng)定員

C.企業(yè)定編

D.企業(yè)員工

【答案】：B

185、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括()。［2010年5月三級真

題］

A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

【答案】：D

186、在5s活動(dòng)的過程中，有的人提出了6s活動(dòng)，即在“整理、整頓、

清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全

【答案】：D

187、（2018年11月）以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是

（）O

A.對于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始

【答案】：B

188、勞動(dòng)能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（）

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理

【答案】：C

189、（2015年11月）編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.指標(biāo)要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一

【答案】：B

190、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

191、（2015年5月）（）大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超

額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

【答案】：B

192、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時(shí)間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)

【答案】：A

193、（）是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)

際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的

面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談

【答案】：D

194、集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效

力。

A.企業(yè)工會(huì)主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

195、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員

工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.傭金

D.工資

【答案】：A

196、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得

安排其延長工作時(shí)間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定

【答案】：B

197、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明

【答案】：C

198、薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬

管理的核心，不包括（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能

【答案】：D

199、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少

【答案】：B

200、（2018年11月）下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確

的是（）。

A.勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對人的效力和對時(shí)間的效力

【答案】：A

201、績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是()。

A.適用范圍較小

B.打分容易出錯(cuò)

C.核算相當(dāng)復(fù)雜

D.反饋比較困難

【答案】：A

202、()是依據(jù)工作崗位研究的基本原理和基本方法，在組織機(jī)

構(gòu)設(shè)置科學(xué)化的條件下，在崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上核定某一類

崗位勞動(dòng)定員的一種方法。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

【答案】：A

203、人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的

處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是

()O

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

204、對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和

0

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少

【答案】：C

205、（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

【答案】：A

206、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是（）。

A.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)生于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B.職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制訂

C.遵守或違背職業(yè)紀(jì)律的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神

D.堅(jiān)持相對寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)

【答案】：C

207、（2016年5月）在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）

類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)

【答案】：C

208、關(guān)于泰勒模式說法錯(cuò)誤的是（）。

A.沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估

B.注重預(yù)期效果的評估

C.重視過程的評估

D.目標(biāo)的制定大多是教育者的意見

【答案】：C

209、（2019年11月）下列各項(xiàng)中，（）屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方

式。

A.紅利

B.欣賞和認(rèn)可

C.發(fā)展機(jī)會(huì)

D.具有挑戰(zhàn)性的工作

【答案】：A

210、集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員

【答案】：B

211、下列關(guān)于用實(shí)測工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額水平的說法錯(cuò)誤的是

（）O

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力

D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行

【答案】：C

212、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系

【答案】：B

213、一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（）社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括

【答案】：A

214、（2017年5月）以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括

（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法

【答案】：D

215、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）

日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

216、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是（）

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展

【答案】：B

217、職工民主管理是一種管理關(guān)系中的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜

【答案】：A

218、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括

（）O

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門

【答案】：B

219、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者單方的行先規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

【答案】：A

220、對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是

()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人介紹

【答案】：C

221、()的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、

講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

I).培訓(xùn)方式

【答案】：A

222、下列關(guān)于行為錨定法的考評體系說法錯(cuò)誤的是()。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評維度不清晰

D.對員工績效的考量更加精確

【答案】：C

223、()強(qiáng)調(diào)相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標(biāo)準(zhǔn)

和差異。

A.薪酬管理

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬制度

D.薪酬策略

【答案】：D

224、（）薪酬是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

【答案】：A

225、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

I）.保持先進(jìn)合理的定員水平

【答案】：D

226、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括：①培訓(xùn)范圍；②培訓(xùn)目標(biāo)；③受訓(xùn)人員

和內(nèi)容；④培訓(xùn)方法；⑤培訓(xùn)時(shí)間；⑥培訓(xùn)規(guī)模；⑦培訓(xùn)地點(diǎn)；⑧培

訓(xùn)師；⑨培訓(xùn)費(fèi)用；⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨⑷⑧

【答案】：D

227、（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員

工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

A.超時(shí)獎(jiǎng)

B.績效獎(jiǎng)

C.傭金

D.建議獎(jiǎng)

【答案】：A

228、在崗位評價(jià)中，（）要素評價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境

【答案】：D

229、企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②

差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

230、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試包括兩大類：心理運(yùn)動(dòng)能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力

【答案】：A

231、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收

入-利潤二成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤二收入+成本

C.收入-成本二利潤

D.收入二利潤-成本

【答案】：C

232、在處理勞動(dòng)爭嘆時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可

直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度

【答案】：C

233、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核

【答案】：B

234、單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起

（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房

公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10

【答案】：A

235、下列選項(xiàng)中不屬于影響企業(yè)支付能力的因素是（）。

A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.人工成本比率

D.教育經(jīng)費(fèi)

【答案】：D

236、針對下列哪一頊的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示

法、參觀等培訓(xùn)方法？（）

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：A

237、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)

（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司

【答案】：D

238、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所

構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)

【答案】：B

239、()是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇

【答案】：C

240、勞動(dòng)法的首要原則是()

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

【答案】：A

241、()是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

A.周期性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

【答案】：A

242、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃

【答案】：A

243、以下關(guān)于培訓(xùn)評估報(bào)告說法錯(cuò)誤的是（）。

A.撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告是整個(gè)培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)

B.應(yīng)客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點(diǎn)

C.一般包含培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況、評估過程說明、評估信息的總

結(jié)分析等

D.培訓(xùn)評估報(bào)告在上報(bào)之前不必召開評估小組會(huì)議討論修訂

【答案】：D

244、運(yùn)用（）時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記

錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。

A.成績記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績效.標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法

【答案】：D

245、在特別任務(wù)法中。行動(dòng)學(xué)習(xí)常由（）名受訓(xùn)者組成一個(gè)小組,

定期開會(huì)，就研究進(jìn)展和結(jié)果進(jìn)行討論。

A.3?5

B.4?5

C.5?6

D.7?8

【答案】：B

246、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為（）合同，期限為（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C定期;13年

D.不定期；3年以上

【答案】：C

247、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)

分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：C

248、在應(yīng)用匈牙利法，解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的約

束條件包括（）。

A.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

B.求解的是最大化何題

C.實(shí)現(xiàn)人員與工作任務(wù)配置合理化、科學(xué)化

D.提高人力資源配置的有效性

【答案】：A

249、（）即在本期績效管理活動(dòng)完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)

信息反饋到員工本人，并為下一期績效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談

【答案】：D

250、管理者培訓(xùn)的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

【答案】：C

251、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一

【答案】：B

252、下列不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是（）。

A.財(cái)政補(bǔ)貼

B.生活補(bǔ)貼

C.公共設(shè)施

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】：D

253、（2015年11月）（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位

的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)

【答案】：B

254、改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)

【答案】：C

255、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵(lì)制度說法錯(cuò)誤的是（）。

A.主要目的是激勵(lì)各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會(huì)的平等性

D.明確對于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

【答案】：B

256、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估

【答案】：D

257、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/p>

A.利益獲得

B.利益補(bǔ)償

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：A

258、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法

屬于()。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員

【答案】：C

259、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯(cuò)誤的是()。

A.通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段

和措施

B.不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力

C.人盡其才、適才適所

I).以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析

【答案】：D

260、()與缺勤率和流動(dòng)率量負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范

【答案】：A

261、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行

民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

【答案】：D

262、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：

()O

A.一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，

三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，

三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為23個(gè)月的本人工資，

三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為24個(gè)月的本人工資，

三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資

【答案】：B

263、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)

務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通

【答案】：C

264、()是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)方案

C.培訓(xùn)目的

D.培訓(xùn)需求分析

【答案】：A

265、關(guān)于誠信，正確的說法是（）

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠信條件論的觀點(diǎn)

D.無論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠信的本質(zhì)

【答案】：A

266、工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為（）。

A.15?18攝氏度

B.18?22攝氏度

C.18?24攝氏度

D.18?26攝氏度

【答案】：C

267、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者

贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

268、由知識掌握、浬解與智力發(fā)展諸目標(biāo)組成的培訓(xùn)目標(biāo)領(lǐng)域是

（）O

A.情感領(lǐng)域

B.認(rèn)知領(lǐng)域

C.精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域

【答案】：B

269、（2016年11月）（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資

【答案】：A

270、（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.全面性任務(wù)分析模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型

【答案】：B

271、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B

272、按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的

0

A.30%?50%

B.40%?60%

C.50%?70%

D.60%