2025年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、管理者訓練法適用于培訓（）管理人員掌握管理的基本原理、

知識，提高管理的能力。一般采用專家授課、學員間研討的培訓方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層

【答案】：D

2、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為（）。

A.勞動報酬

B.企業(yè)人工成本

C.企業(yè)利潤

D.勞動所得費

【答案】：B

3、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有

效實施培訓的前提。

A.培訓需求分析

B.培訓過程

C.領(lǐng)導決定

D.培訓教師選定

【答案】：A

4、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準確說明工資的實際購買力

B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時間長度的影響

D.工人單位時間的貨幣所得

【答案】：A

5、工資、福利、保險等費用屬于（）o

A.人力資源管理費用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費用

【答案】：B

6、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實話實說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話

【答案】：B

7、參與式培訓法是（）的方法。

A.以學習知識為目的

B.調(diào)動培訓對象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓練

【答案】：B

8、在面試活動中，面試考官始終處于（）。

A.輔助地位

B.主導地位

C.引導地位

D.從屬地位

【答案】：B

9、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C

10、用人單位基本醫(yī)療費的繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）

左右。

A.2%

B.4%

C.6%

1）.8%

【答案】：C

11、設(shè)計（）的關(guān)鍵在于科學合理地確定能夠反映崗位相對價值

的因素、指標和權(quán)重，并對每個崗位所包含的價值進行客觀評價。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標

D.崗位薪酬水平

【答案】：A

12、()應(yīng)當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度

得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計

B.績效管理目標設(shè)計

C.績效管理程序設(shè)計

1).績效管理制度設(shè)計

【答案】：C

13、()是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

A.進行靜態(tài)管理

B.照章辦事，強調(diào)工作的規(guī)范性

C.以“事”為中心

D.處于決策層的地位

【答案】：D

14、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失

業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：C

15、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括()

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責的原則

I).明確責任和權(quán)限原則

【答案】：B

16、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)

化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化

【答案】：D

17、()是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

A.周期性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

【答案】：A

18、在培訓方法中，()適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、

技能和管理實務(wù)類的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

1).研討法

【答案】：A

19、崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的()來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實際價值

D.相對價值

【答案】：I)

20、()具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度

【答案】：D

21、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款

的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進行修改，并在()日內(nèi)重新報

送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：I)

22、()是指通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激

勵政策的策略。

A.正向激勵策略

B.負向激勵策略

C.正強化策略

D.負強化策略

【答案】：A

23、管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（)o

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學歷

【答案】：D

24、以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是（）。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行

C.用于培訓的考評，一般在員工績效低或推廣新技術(shù)新技能時進行

D.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考

評

【答案】：D

25、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查

組織；③確定調(diào)查對象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)

查結(jié)果分析；⑦制定措施落實，實施方案跟蹤。其中排序正確的是

（）0

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦

【答案】：B

26、團隊有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

I）.薪酬

【答案】：D

27、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

A.容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展

【答案】：B

28、下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

【答案】：D

29、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】：B

3（）、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.素質(zhì)

B.制度化

C.環(huán)境

D.安全

【答案】：D

31、（2017年5月）（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測

試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評

【答案】：B

32、（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從

供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品

A.新購

B.直接重構(gòu)

C.修正重構(gòu)

D.間接重構(gòu)

【答案】：B

33、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘

以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤

【答案】：C

34、以下各選項不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

【答案】：D

35、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化

【答案】：D

36、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營

【答案】：A

37、（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對

設(shè)定的答案進行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調(diào)查法

【答案】：D

38、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主

體。

A.所有者

氏集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人

【答案】：B

39、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故

【答案】：C

40、最終的績效改進計劃往往以（）形式呈現(xiàn)。

A.書面

B.口頭

C.文件

D.規(guī)定

【答案】：A

41、失業(yè)保險費的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)

單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)

單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

A.5%

B.2%

C.4%

D.3%

【答案】：B

42、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分值）表

示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一

評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

1）.評比法

【答案】：A

43、讓學員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結(jié)果來警戒日常

工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法

【答案】：D

44、（2016年5月）（）是在對部門職能進行合理分工的基礎(chǔ)上，將

工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額

【答案】：A

45、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

I）.崗位職責

【答案】：A

46、（）也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序

為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設(shè)備定員標準

【答案】：C

47、重傷指休息（）天以下的失能傷害。

A.104^6000

B.105^6000

C.106^6000

D.110^6000

【答案】：B

48、與（）培訓相適應(yīng)的培訓方法，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓

練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：B

49、新成立的單位應(yīng)當自成立之日起（？）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.150

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

50、（2018年5月）基于應(yīng)用型學習風格的課程設(shè)計，不適合采用

（）O

A.案例教學

B.角色扮演

C.團隊演習

D.理論研討

【答案】：D

51、正式通報的優(yōu)點不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

【答案】：D

52、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

【答案】：D

53、適當拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。適

當拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性

【答案】：B

54、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當事人必須履行勞

動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔()的責任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事

【答案】：C

55、根據(jù)案例法的特點，相關(guān)案例一般不宜用在()

A.在討論一個論點時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標考核時

【答案】：D

56、由知識掌握、理解與智力發(fā)展諸目標組成的培訓目標領(lǐng)域是

()O

A.情感領(lǐng)域

B.認知領(lǐng)域

C.精神運動領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域

【答案】：B

57、（201b年11月）提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式,

并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性

【答案】：D

58、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是0

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】：C

59、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（）

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

I）.培訓師成本高

【答案】：A

60、（）的組織結(jié)構(gòu)，包括組織之間的相互關(guān)系類型。

A.狹義

B.廣義

C.預(yù)測

D.配置

【答案】：B

61、（）即在績效管理期初，上級主管與下屬就本期內(nèi)績效計劃

的目標和內(nèi)容，以及實現(xiàn)目標的措施、步驟和方法所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

【答案】：A

62、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會

【答案】：C

63、（2016年5月）工作崗位分析的程序不包括（）。

A.準備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

I）.總結(jié)分析階段

【答案】：B

64、對組織來說，績效管理的作用不包括（）

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)

【答案】：B

65、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的

核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

【答案】：A

66、()不屬于目標型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查

【答案】：D

67、()的溝通行為越多，溝通的開放區(qū)就越大，交流也就越有

效。

A.自我保護型

B.自我克制型

C.自我實現(xiàn)型

D.自我暴露型

【答案】：C

68、確保人力資源費用預(yù)算合理性的參照指標不包括()。

A.工資指導線

B.勞動力市場價位

C.消費者物價指數(shù)

D.最低工資標準

【答案】：B

69、（2015年5月）在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的

關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓考核

C.做好充分準備

1）.調(diào)動學員參與的積極性

【答案】：D

70、（）是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生

的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本

【答案】：C

71、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進方法

是（）。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

1）.輪換工作法

【答案】：C

72、（）是確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所需要達到的目標和實施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸

【答案】：A

73、（2019年5月）在下列哪一項人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每

種測試中都達到一定水平，方能通過（）

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式

【答案】：D

74、（）是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力

水平上也是不同的。

A.能位對應(yīng)原理

B.互補增值原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

I）.要素有用原理

【答案】：A

75、以下關(guān)于工作崗位分析準備階段的說法錯誤的是（）。

A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性

D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

【答案】：A

76、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與

效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平

【答案】：A

77、（2015年11月）（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度

內(nèi)（有時未經(jīng)上級允許）自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責

C.權(quán)限

D.職責

【答案】：C

78、（）和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會作出自

己的判斷和決策。

A.錄用單位

B.面試考官

C.招聘單位

I）.使用單位

【答案】：B

79、（）是由工會組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級

管理人員就雙方關(guān)切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，

并達成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對話

C.民主質(zhì)詢

D.民主咨詢

【答案】：B

80、設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的

設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標準設(shè)計

C.總方法設(shè)計

1）.具體程序設(shè)計

【答案】：D

81、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事

故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，生活有困

難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的（）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】：C

82、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一

定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式

【答案】：D

83、（）是指對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞

動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進行審查、討論，并作出同意或否決的

決議，從而維護和保障職工的合法權(quán)益。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.評議監(jiān)督權(quán)

【答案】：B

84、（）是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法

【答案】：D

85、搞好定額管理的基本前提是（）。

A.勞動定額的貫徹執(zhí)行

B.勞動定額的制定

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的統(tǒng)計分析

【答案】：B

86、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前

提下，每月延長的工作時間不得超過（）小時。

A.24

B.36

C.48

D.72

【答案】：B

87、如果你向公司領(lǐng)導提出了一條建議，你覺得這條建議非?？尚?，

但是公司領(lǐng)導并未采納。在這種情況下，你會（）。

A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領(lǐng)導有點“官僚”

D.覺得自己沒有用武之地

【答案】：B

88、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.6個月

B.7個月

C.1年

D2年

【答案】：C

89、（2015年5月）在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度

劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.1250

【答案】：C

90、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)

容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型

【答案】：C

91、在培訓方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技

術(shù)發(fā)展方向或當前熱點問題。

A.實踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法

【答案】：C

92、正式通報的優(yōu)點不包括（？）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

【答案】：D

93、（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試其

結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

【答案】：C

94、（）指標評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時利用率

C.勞動姿勢

I）.體力消耗強度

【答案】：A

95、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查法

B.會議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

1）.生產(chǎn)調(diào)查法

【答案】：D

96、（2016年5月）（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理

實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：A

97、通常認為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人

【答案】：B

98、以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)，稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

I）.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：C

99、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

1）.定期招聘

【答案】：A

100、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當事人必須履行勞

動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔（）的責任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事

【答案】：C

101、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一

般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上

【答案】：B

102、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保驗費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

【答案】：A

103、薪酬制度設(shè)計的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

【答案】：D

104、（2017年11月）管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.資格要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱

【答案】：A

105、下列有關(guān)組織對受訓者的希望說法錯誤的是（）。

A.組織希望受訓者在培訓結(jié)束后能夠做什么

B.組織希望受訓者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為

C.組織希望受訓者的業(yè)績達到什么標準

D.組織希望受訓者的專業(yè)技能達到最高標準

【答案】：D

106、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

【答案】：A

107、企業(yè)勞動關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

1）.日常業(yè)務(wù)管理

【答案】：A

108、品質(zhì)導向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.知識

C.行為

D.潛質(zhì)

【答案】：D

109、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計劃定額系數(shù)

B.計劃產(chǎn)量定額

C.勞動定額數(shù)量

D.執(zhí)行計劃數(shù)量定額

【答案】：B

110、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練

【答案】：D

111、招募環(huán)節(jié)的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估

【答案】：D

112、下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標？（）。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

D.態(tài)度指標

【答案】：B

113、（）是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、

勞動條件和工作環(huán)境，以及承擔該崗位所需的姿格條件進行系統(tǒng)研究,

并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價

C.薪酬管理

D.崗位分析

【答案】：D

114、員工溝通的第一步是（）。

A.信息傳輸

B.形成概念

C.選擇與確定信息傳輸?shù)恼Z言、方法和時機

I).信息利用

【答案】：B

115、以下關(guān)于社會保險的說法，不正確的是()。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

1).勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】：A

116、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護人員的上崗必須經(jīng)過

()O

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓

D.考試合格

【答案】：C

117、(2018年5月)考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于

()考評方法。

A.效果導向型

B.行為導向型

C.價值導向型

1).品質(zhì)導向型

【答案】：B

118、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷

認定。

A.30日

B.450

C.60日

D.90日

【答案】：C

119、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

【答案】：A

120、（2017年11月）（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

【答案】：D

121、下列哪項是根據(jù)績效的被考評的屬性劃分的指標？（）。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

1）.客觀考評指標

【答案】：D

122、（）不屬于人力資本投資支出的形式

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

【答案】：D

123、研討法還可以既不以教師為中心，也不以學生為中心，而是由

（）,參加者以平等的身份就某一主題展開討論。

A.培訓管理者

B.某個組織舉辦

C.集團總經(jīng)理

D.某一技術(shù)管理者

【答案】：B

124、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有（）職工代表或職工

出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半數(shù)以上

【答案】：A

125、（2017年11月）集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括（）

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎(chǔ)不同

【答案】：D

126、新成立的單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存

登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

127、下列選項中不屬于崗位規(guī)范的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標準

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責

【答案】：D

128、（）是在對弟門職能進行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細

化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額

【答案】：C

129、不是保障激勵策略有效性原則的是（）。

A.及時性原則

B.同一性原則

C.特殊性原則

D.開發(fā)性原則

【答案】：C

130、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給

員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利

【答案】：A

13k某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班,

看管定額為每人看管2臺，出勤率90%,則該工作定員人數(shù)為（）

人。

A.50

B.60

C.90

D.100

【答案】：D

132、在崗位評價中，勞動強度要素不包括0。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責任

C.勞動緊張程度

D.工作輪班制

【答案】：B

133、薪酬管理涉及兩個方面：一是薪酬設(shè)計的科學化和薪酬決策的透

明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開：二是（），

即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

c.員工參與度

D.員工與管理

【答案】：C

134、下列選項中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.對內(nèi)具有競爭力原則

D.對成本具有控制性原則

【答案】：C

135、在審核費用預(yù)算時，應(yīng)當關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化,

特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項目，以保證

在人力資源費用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

【答案】：B

136、（2017年5月）企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源

【答案】：D

137、（2017年11月）社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日

起（）內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

I）.90日

【答案】：C

138、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)

系數(shù)為2,A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為

0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】：D

139、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分

值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素

逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總

點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法

【答案】：A

140、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓評估

B.培訓有效性

C.培訓質(zhì)量

D.培訓評價

【答案】：B

141、（）考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.結(jié)果主導型

B.行為主導型

C.價值主導型

I）.品質(zhì)主導型

【答案】：A

142、企業(yè)定員的原則不包括（）。

A.以機構(gòu)員工數(shù)量為依據(jù)

B.以精簡、高效、節(jié)約為目標

C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

D.要做到人盡其才、人事相宜

【答案】：A

143、確定人工費支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準法

B.勞動分配率基準法

C.銷售凈額基準法

D.損益分歧點基準法

【答案】：A

144、培訓激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。

A.企業(yè)員工

B.培訓師

C.部門主管

D.企業(yè)自身

【答案】：B

145、（2018年11月）（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進行的同一

測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

I）.等值系數(shù)

【答案】：A

146、難以隨機應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是（）

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

147、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再

乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤

【答案】：C

148、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作

【答案】：A

149、（2015年5月）難以隨機應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型

是（）

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

150、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符

合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫(yī)療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔

【答案】：C

151、以下關(guān)于運用選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中

【答案】：B

152、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（

A.全面保護

B.絕對保護

c.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】：C

153、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是

()O

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實現(xiàn)

【答案】：D

154、招聘評估的最主要目的是()。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項目

D.降低今后招聘的費用

【答案】：D

155、()是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。

A.預(yù)測效度

B.內(nèi)容效度

C.同測效度

I).選拔測度

【答案】：A

156、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”屬于()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問

【答案】：C

157、（2015年11月）從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對

的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧苦者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民

【答案】：D

158、下列有關(guān)培訓制度的執(zhí)行與完善的說法，錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度對，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度

【答案】：A

159、（）又稱教練法、實習法，是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接

主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。

A.工作輪換法

B.特別任務(wù)法

C.個別指導法

D.工作指導法

【答案】：D

160、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標責任制

【答案】：C

161、培訓使用的材料和設(shè)施費用、交通費用及設(shè)備租金等屬于

（）O

A.直接成本

B.間接成本

C.培訓投資

D.其他費用

【答案】：A

162、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競

爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】：B

163、下列關(guān)于案例分析的說法不正確的是（）。

A.案例分析法中的案例必須真實

B.描述評價型留給學員的分析任務(wù)只是對案例中的做法進行事后分析,

以及提出“亡羊補牢”性的建議

C.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員去分析并提出對策

D.案例分析解決問題的過程有九個環(huán)節(jié)

【答案】：I）

164、下列關(guān)于實施內(nèi)部招募與外部招募的原則說法錯誤的是()。

A.高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則

B.外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式

C.處于快速成長期的組織應(yīng)當廣開外部渠道

D.利用內(nèi)部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

【答案】：D

165、()是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差的

崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

【答案】：C

166、在面試活動中，()始終處于主導地位。

A.領(lǐng)導

B.應(yīng)聘者

C.面試考官

D.其他應(yīng)聘者

【答案】：C

167、以下關(guān)于行為模仿法的說法中，錯誤的是()。

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

1).該方法可根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容

【答案】：C

168、定崗是在對部門職能進行()的基礎(chǔ)上，將工作具體細化

為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責任

【答案】：C

169、()不屬于外部招募的缺陷。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進入角色慢

D.不利于創(chuàng)新

【答案】：D

170、技術(shù)類勞動標準，不包括()等。

A.勞動安全標準

B.勞動衛(wèi)生標準

C.勞動統(tǒng)計標準

D.工傷評殘等級標準

【答案】：C

171、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為

()O

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年

【答案】：D

172、()是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓需求分析

B.培訓效果評估

C.培訓計劃設(shè)計

D.培訓方法選擇

【答案】：A

173、()是應(yīng)用最為廣泛，同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系

【答案】：A

174、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，嚴格

遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導檢查。這是()

活動的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S

【答案】：C

175、事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實行

(),并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部口。

A.獨立核算、自負盈虧

B.獨立經(jīng)營、自負盈虧

C.獨立經(jīng)營、獨立核算

D.獨立核算、經(jīng)營自主

【答案】：A

176、（2017年5月）（）用來描述培訓項目導致的組織目標的實現(xiàn)，

反應(yīng)員工培訓的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結(jié)果評估

【答案】：D

177、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，

集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】：C

178、與（）培訓相適應(yīng)的培訓方法，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象

訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：B

179、勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

180、培訓項目規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預(yù)算

【答案】：B

181、（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

I）.運用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)

【答案】：B

182、難以隨機應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

183、（）不屬于培訓前對培訓師的基本要求。

A.做好準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.要求培訓師結(jié)合實際培訓

D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查

【答案】：C

184、（）是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責

【答案】：A

185、以下關(guān)于績效標準法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準確的努力方向

D.對員工有更明確的導向和激勵作用

【答案】：A

186、我國已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40

【答案】：D

187、()就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)

技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差

【答案】：A

188、關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是()。

A.應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性

B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

【答案】：D

189、(2018年5月)績效管理的準備階段，需要解決的基本問題不包括

()O

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則

【答案】：D

190、在企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過粗的缺點是

()O

A.權(quán)大責小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過分強調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平

【答案】：D

191、（2015年5月）工作崗位評價的對象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責

【答案】：A

192、根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道

德“五項要求”是（）

A.愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻

B.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會

D.創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進

【答案】：B

193、（）不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法

【答案】：B

194、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,

并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是0的主

要觀點。

A.參與模型

B.領(lǐng)導情境理論

C.路徑一目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型

【答案】：C

195、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.準備好“你自己”

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查

【答案】：C

196、（）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的

程度，是學習在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：C

197、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。

A.10%?20%

B.15%?25%

C.25%?35%

D.35%?45%

【答案】：C

198、培訓課程的設(shè)計策略不包括（）。

A.基于學習風格的課程設(shè)計

B.基于資源整合的課程設(shè)計

C.基于課程媒體式教學設(shè)計

D.對課程設(shè)計效果的事先控制

【答案】：C

199、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展

【答案】：D

200、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代

表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會

【答案】：D

201、新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育

【答案】：C

202、在無領(lǐng)導小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3?5

B.4?5

C.4?6

D.4?7

【答案】：C

203、()能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化

【答案】：D

204、()是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓

【答案】：B

205、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括(：)。

A.最小化

B.合理性

C.準確性

D.可比性

【答案】：A

206、()不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

207、（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有

利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B

208、停工留薪期一般不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】：B

209、企業(yè)勞動定額管理部門應(yīng)對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后,

呈報（）正式批準。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團總部

【答案】：B

210、在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保

護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞

動法基本原則當中的（）

A.平等保護

B.全面保護

C.優(yōu)先保護

I).基本保護

【答案】：C

211、崗位薪酬體系以()為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價

【答案】：A

212、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的

(),代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

213、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是

()O

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度

【答案】：I)

214、()是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J識他人。

A.個體知覺

B.社會知覺

C.群體知覺

D.他人知覺

【答案】：B

215、一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的()。

A.協(xié)調(diào)性

B.動態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性

【答案】：B

216、()是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式

心理訓練。

A.野外拓展訓練

B.一般拓展訓練

C.場地拓展訓練

D.特殊拓展訓練

【答案】：A

217、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符

合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由()負擔。

A.工傷職工

B.工會組織

C.社會保險行政部門

D.該用人單位

【答案】：D

218、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容

應(yīng)該是（）

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

I）.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法

【答案】：A

219、（2018年11月）在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于

（）的培訓。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員

【答案】：A

220、（2017年11月）（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果

【答案】：D

221、以下關(guān)于參與式培訓方法的主要特征說法錯誤的是（）。

A.每個培訓對象積極參與培訓活動

B.從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵培訓者用培訓后知識創(chuàng)新

【答案】：D

222、()是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式支付給員

工的報酬。

A.薪酬

B.獎勵

C.傭金

D.工資

【答案】：A

223、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導關(guān)系按

()建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)

【答案】：B

224、()是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(沮)連續(xù)完成的改進勞

動分工的方法。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：C

225、定崗是在對部門職能進行()的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為

若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

I）.明確責任

【答案】：C

226、（2018年11月）（）比較適用于對操作技能要求較高的員

工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法

【答案】：A

227、（2019年11月）目標管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫

【答案】：A

228、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當確定（）.然后確定工作崗位，再配備人

員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量

【答案】：C

229、職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當退出工作崗位，保留勞動

關(guān)系。

A.五至六級

B.七至十級

C.一至四級

D.五至十級

【答案】：C

230、（2015年5月）能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評

方法是（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

【答案】：B

231、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25%點處

C.最低工資標準

D.市場平均薪酬水平的75%點處

【答案】：C

232、（2015年11月）職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有（）

職工代表或職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半數(shù)以上

【答案】：A

233、ST法稱為（；o

A.塑造訓練法

B.管理者訓練法

C.頭腦風暴訓練法

D.敏感性訓練法

【答案】：D

234、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。

A.10%?20%

B.15%?25%

C.25%?35%

D.35%?45%

【答案】：C

235、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的

企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導關(guān)系，

而非指導關(guān)系

【答案】：A

236、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是

（）O

A.權(quán)利爭議

B.個別爭議

C?.集體爭議

D.團體爭議

【答案】：A

237、通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)

性的招聘篩選的方式是（）o

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】：B

238、（）可用于各級管理人員的培訓，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理

人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓練有素的受訓者便立即

頂替。

A.工作實踐法

B.工作指導法

C.工作模擬法

D.工作操作法

【答案】：B

239、（2018年11月）以下關(guān)于目標管理法的錯誤的是（）。

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準

【答案】：A

240、針對（）的培訓與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓練法和

等價變換思考等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：B

241、行為導向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法

【答案】：B

242、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性

D.勞動彈性

【答案】：C

243、不屬于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

1）.招聘洽談會

【答案】：C

244、()隨著技能等級的變化而變化。

A.員工薪酬

B.內(nèi)部回報

C.工資和薪金

D.外部回報

【答案】：A

245、()用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認知成果

【答案】：B

246、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利

【答案】：A

247、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯誤的是()。

A.通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評、調(diào)配和培訓等多種手段

和措施

B.不斷增強企業(yè)的核心競爭力

C.人盡其才、適才適所

D.以實際情況為準進行全面的綜合分析

【答案】：I)

248、工會經(jīng)費、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用屬于

()

A.勞動保護費

B.從業(yè)人員勞動報酬

C.福利費

D.其他人工成本

【答案】：D

249、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩

塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會()。

A.難以接受，但自認倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認賬，就算了

D.就當捐助了

【答案】：B

250、工資支付的原則不包括()。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付

【答案】：D

251、()是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部

門的一項基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額

【答案】：A

252、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。［2014

年5月三級真題］

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報

【答案】：A

253、下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說法錯誤的是()。

A.合理裝備和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境

C.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

1).全面加強計劃、財務(wù)、勞動人事等管理工作

【答案】：D

254、()的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型

【答案】：C

255、反應(yīng)層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為

()O

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.測試法

D.360度考核法

【答案】：B

256、工作說明書最終交由企業(yè)單位的()審查批準，并頒布執(zhí)行。

A.工會負責人

B.群眾組織

C.群眾代表

I).總經(jīng)理或負責人

【答案】：D

257、()是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分

析方法。

A.培訓需求循環(huán)評估模型

B.前瞻性培訓需求評估模型

C.三維培訓需求分析模型

D.戈德斯坦組織培訓需求分析模型

【答案】：C

258、()的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進

行培訓。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面

【答案】：B

259、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當?shù)扔诨蚋哂趧趧恿?/p>

市場水平與類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性

【答案】：A

260、（2019年5月）如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響

很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的

價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛

鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功

【答案】：A

261、（2016年11月）因素比較法是由（）衍化而來

A.對比法

B.分值法

C.排序法

D.評分法

【答案】：C

262、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運

行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當前和長遠的利益。

A.總結(jié)階段

B.準備階段

C.實施階段

D.考評階段

定績效計劃c

（92的司量2某靜費D）某靜前幣競類發(fā)優(yōu)D）某靜費8）某靜前也束類

發(fā)優(yōu)D）））宜題靜費8）））宜題靜前批源觀科項附準態(tài)漏段考業(yè)筐類管

應(yīng)約【

7.也始業(yè)筐

A.避始業(yè)筐

B.大家也始業(yè)筐

C.講缺業(yè)筐

定績效計劃A

（96的0（）1）8別DD人3靜前）應(yīng)志現(xiàn)到當內(nèi)參可調(diào)系色織準構(gòu)指類主評

則準契約【答

7.找漏機內(nèi)國與數(shù)內(nèi)國詞與悄數(shù)爭

A.與某志現(xiàn)到當志現(xiàn)內(nèi)國廢內(nèi)國原量當

B.靜響與三悄專集準與銷否輪排權(quán)驗析可

C.錯特全契代同與悄多照機外志現(xiàn)內(nèi)國調(diào)系內(nèi)參某括

定績效計劃7

（98的懲頻域目標集此政支量濕演支講契承少體單知、）類夠契

約【答

7.承與悄程連、）

A.承活動程連、）

B.承總體益判、）

C.承總體集是、）

定績效計劃7

（99的O（）D1別8人3靜前）應(yīng)免到滿打準構(gòu)指類主評則準契約

7.免到滿打契講核根運釋及準基從

B.參與和承諾是制定績效計劃的前提

C.在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標

D.績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約

【答案】：C

267、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是

（）O

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

【答案】：A

268、單位組織聯(lián)歡會，大家或者唱歌或者跳舞，你既不會唱歌，也不

會跳舞，此時你會（）。

A.靜靜地待在某個角落里，等著活動結(jié)束

B.附和著別人的歌舞，打個節(jié)拍

C.悄悄離開會場

D.為了照顧大家的情緒，隨便表演個節(jié)目

【答案】：B

269、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各

種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力

【答案】：C

270、專題講座法的優(yōu)點不包括0

A.培訓形式比較靈活

B.對培訓環(huán)境要求不高

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.講授內(nèi)容集中于某一專題

【答案】：B

271、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標準

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機制

【答案】：C

272、崗位薪酬體系以?）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價

基礎(chǔ)之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門

【答案】：A

273、以下關(guān)于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意

義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極

支持和參與

【答案】：C

274、在制定評估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評估方法選擇、

（）和評估策略選擇。

A.評估設(shè)計思想

B.評估設(shè)計方法

C.評估設(shè)計方案

I）.評估實施方案

【答案】：C

275、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會性調(diào)整

C.當事人雙方的意志

D.國家意志

【答案】：A