摘要關鍵詞：人才流動；社會保障；經濟；競爭；人才目錄前言 1一、人才流動所展現(xiàn)的特點和態(tài)勢分析 1（一）人才流動中所呈現(xiàn)出來的特點 1（二）人才流動中所呈現(xiàn)的態(tài)勢 1（一）社會保障的理解以及對基本功能的剖析 2（二）社會保障因素對人才流動的影響 2（一）報酬是影響人才流動的第一位因素? 3（二）社會保障對不同年齡結構/收入結構/學歷結構人才流動的影響 5（三）公積金制度的吸引力? 7（一）建立完善的社會保障制度? 9（二）發(fā)揮社會保障的激勵功能，建立個人帳戶為主的預籌積累制度? 9（三）結合實際需要，制定因地制宜的社會保障制度 10前言一、人才流動所展現(xiàn)的特點和態(tài)勢分析（一）人才流動中所呈現(xiàn)出來的特點（二）人才流動中所呈現(xiàn)的態(tài)勢二、人才流動中的社會保障因素探討（一）社會保障的理解以及對基本功能的剖析（二）社會保障因素對人才流動的影響三、調查結果分析?（一）報酬是影響人才流動的第一位因素?圖1：報酬等因素的比例關系?圖2：社會保障因素和其他因素的比較（二）社會保障對不同年齡結構/收入結構/學歷結構人才流動的影響表1：社會保障對不同年齡層次人才的影響占總樣本年齡的比例因素20歲以下21-30歲31-40歲41歲以上薪資59.3%56.4%52.2%2100/1.2.70社會保障7.6%工作本身14.6%14.2%12.6%15.5%晉升11.6%13.8%10.8%6.4%上級管理6.1%6.8%5.9%5.8%同事關系0.8%1.1%0.7%0.3%表2：社會保障對不同收入層次人才的影響占總樣本\收入的比例\因素1000元以下1060-3000元3001-5000元5001元以上薪資58.4%55.4%54.2%53.2.%社會保障16.7%工作本身13.2%13.2%13.6%15.7%晉升13.6%13.3%13.8%14.8%上級管理3.1%5.6%5.0%5.7%同事關系0.2%1.1%1.2%1.0%表3：社會保障對不同學歷層次人才的影響占總樣本\學歷的比例因素高中或中專人專本科研究生薪資56.6%55.3%53.8%51.4%社會保障15.3%13.5%13.4%工作本身13.2%13.0%14.0%16.6%晉升12.8%13.1%13.4%12.8%上級管理2.1%4.0%4.2%4.6%同事關系0.8%1.1%1.2%1.0%（三）公積金制度的吸引力?四、政策建議（一）建立完善的社會保障制度?（二）發(fā)揮社會保障的激勵功能，建立個人賬戶為主的預算積累制度?（三）結合實際需要，制定因地制宜的社會保障制度五、結語參考文獻[1]陳芳.淺析影響人才柔性流動的因素[J].人才資源開發(fā)，2019(16):2.[2]林閩鋼,王鍇.勞動與社會保障專業(yè)及其人才培養(yǎng)情況的調查分析[J].中國大學教學,2018(8):5.[3]陳小樊.人才流動背景下醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀及對策分析[J].黑龍江人力資源和社會保障,2022(011):000.[4]周德鵬.中國南方人才市場流動人才黨員管理困境與對策研究[D].華南理工大學,2019.[5]陳燕伊.我國制造業(yè)青年員工職業(yè)流動的影響因素研究[D].四川省社會科學院,2020.[6]高鵬.人才流動中的社會保障因素分析[J].現(xiàn)代經濟信息,2017(14):1.[7]溫海紅,衡百琦,趙佳璇.新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員社會保險參保及影響因素分析[J].決策與信息,2022(9):10.[8]許寶華.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平影響因素分析[J].大眾商務,2022(5):0275-0277.[9]李金秋.隨遷老人養(yǎng)老意愿調查及影響因素分析[J].經濟管理研究,2022,4(4):64-67.[10]侯曉艷,劉雙艷.基于灰色關聯(lián)分析的社會保障水平影響因素探討——基于山西省11個地市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)[J].商業(yè)經濟研究,2018(18):4.[11]王甲平.西部地區(qū)城鄉(xiāng)中小學教師流動的政策分析——以榆林市為例[D].浙江師范大學,2011.[12]陳德堯.公共管理領域中的社會保障與發(fā)展分析[J].辦公室業(yè)務,2022(8):2.[13]王金鑫.基于D