醫(yī)療手術(shù)室醫(yī)生臨床能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分手術(shù)操作技能手術(shù)成功率高35%95%以手術(shù)成功率作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率低于3%按并發(fā)癥發(fā)生率評(píng)分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高不超過5分，最低不低于-5分。手術(shù)操作規(guī)范性100%由手術(shù)視頻回放和同行評(píng)審進(jìn)行評(píng)估，每發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范操作扣0.5分，最高扣5分。手術(shù)效率（單臺(tái)手術(shù)平均用時(shí)）縮短10%以上按手術(shù)效率提升比例評(píng)分，每提升1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，最高不超過5分?；颊咝g(shù)后滿意度90%以上根據(jù)患者滿意度調(diào)查結(jié)果評(píng)分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。病歷管理質(zhì)量病歷書寫完整率20%100%按病歷書寫完整度評(píng)分，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵信息扣1分，最高扣5分。病歷及時(shí)上傳率98%按病歷上傳及時(shí)性評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。病歷規(guī)范性100%由醫(yī)務(wù)科抽檢評(píng)分，每發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范記錄扣0.5分，最高扣5分。病歷查閱便捷性95%根據(jù)其他醫(yī)生查閱病歷的反饋評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。病歷差錯(cuò)率低于1%按病歷差錯(cuò)率評(píng)分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與麻醉師溝通有效性25%100%由麻醉師反饋評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。與護(hù)士團(tuán)隊(duì)配合度95%由護(hù)士長(zhǎng)反饋評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分?？缈剖覅f(xié)作滿意度90%根據(jù)其他科室反饋評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。新員工帶教效果100%根據(jù)新員工考核結(jié)果評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員反饋評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)參與度20%100%按實(shí)際參與培訓(xùn)比例評(píng)分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最高扣5分。新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用至少1項(xiàng)按引進(jìn)和應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量評(píng)分，每低于目標(biāo)值1項(xiàng)扣2分，最高扣5分。科研論文發(fā)表數(shù)量至少1篇按發(fā)表論文數(shù)量評(píng)分，每低于目標(biāo)值1篇扣2分，最高扣5分。學(xué)術(shù)會(huì)議演講次數(shù)至少1次按演講次數(shù)評(píng)分，每低于目標(biāo)值1次扣2分，最高扣5分。臨床路徑優(yōu)化貢獻(xiàn)至少1項(xiàng)按提出的臨床路徑優(yōu)化建議被采納數(shù)量評(píng)分，每低于目標(biāo)值1項(xiàng)扣2分，最高扣5分。本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)療手術(shù)室醫(yī)生的臨床能力，包括手術(shù)操作技能、病歷管理質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：