新員工手職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（新員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已被甲方錄用，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方入職甲方事宜達成如下協(xié)議：一、入職崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位，主要負責[詳細描述工作內(nèi)容]。2.甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容，乙方應予以服從。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務需要變更乙方工作地點，應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位的乙方，甲方將按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利，具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位的薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方試用期工資為[試用期工資金額]元/月，試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，月工資為[轉正后工資金額]元/月（含基本工資、績效工資等）。2.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。3.甲方發(fā)放工資的日期為每月的[具體發(fā)薪日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，依法為乙方繳納各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的相關手續(xù)，并提供必要的證明材料。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，告知乙方所從事工作崗位的職業(yè)危害及其防護措施，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度。3..乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、保密義務1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設計、技術方案、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營策略、客戶名單、財務信息等人一切未公開的信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。八、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在工作期間利用甲方的物質技術條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.乙方不得擅自將在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權轉讓給第三方或用于非甲方指定的用途。九合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的約定，向乙方支付相應的工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資、福利待遇等費用，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自離職、泄露甲方的保密信息、侵犯甲方的知識產(chǎn)權等，應按照本協(xié)議的約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約行為而遭受的經(jīng)濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用等。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行；如本協(xié)議與國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定