員工合同簽訂協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為期[X]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，為期[X]個月。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，從事[詳細(xì)工作描述]等工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]日通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度類型，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。2.不定時工作制在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，即以[計算周期，如周、月、季、年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構(gòu)成部分]組成。1.基本工資為每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付。2.績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進行考核發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作貢獻等情況發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[X]日通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2.甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3.甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場所符合安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等要求。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。（4）要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)（1）按照本合同約定，為乙方提供工作崗位和工作條件。（2）按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）對甲方的管理和考核提出異議。（4）要求甲方按照國家規(guī)定，為其繳納社會保險和住房公積金。（5）要求甲方按照國家規(guī)定，對其進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（2）按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）接受甲方的管理和考核。（5）按照國家規(guī)定，配合甲方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂解除勞動合同協(xié)議書。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（6）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。2.甲方違反國家規(guī)定，未依法為乙方繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同約定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本