企業(yè)環(huán)保管理考核制度細則一、總則為強化企業(yè)環(huán)境保護主體責任，規(guī)范環(huán)保管理行為，提升環(huán)境績效水平，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》《排污許可管理條例》等法律法規(guī)及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本考核制度細則。本細則適用于企業(yè)各職能部門、生產(chǎn)單元及負有環(huán)保管理責任的相關崗位人員。環(huán)保管理考核遵循依法依規(guī)、權責統(tǒng)一、量化導向、持續(xù)改進的原則，通過科學考核推動環(huán)保責任落實、管理優(yōu)化與綠色發(fā)展能力提升。二、考核對象企業(yè)各部門（含生產(chǎn)車間、職能科室、子公司）、各生產(chǎn)單元（生產(chǎn)線、作業(yè)區(qū)）及承擔環(huán)保管理職責的崗位人員（含部門負責人、環(huán)保專員、一線操作人員等）。三、考核內容與要求（一）環(huán)保合規(guī)性管理1.排污許可執(zhí)行：嚴格按排污許可證規(guī)定的排放口、污染物種類、濃度及排放量組織生產(chǎn)，禁止超許可或無證排污；按要求開展自行監(jiān)測、臺賬記錄及執(zhí)行報告報送，確保數(shù)據(jù)真實完整。2.環(huán)評及“三同時”落實：新建、改建、擴建項目嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價及環(huán)保設施“同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用”制度，未經(jīng)環(huán)保驗收不得投入正式生產(chǎn)。3.污染物達標排放：廢氣、廢水、噪聲、固廢（危廢）排放符合國家、地方及行業(yè)標準；在線監(jiān)測設備穩(wěn)定運行，數(shù)據(jù)有效傳輸率不低于95%，對超標排放行為“零容忍”。（二）污染防治設施運行管理1.設施完好率：廢氣處理（脫硫、脫硝、除塵等）、廢水處理（生化、膜處理等）、固廢處置（危廢暫存、資源化利用等）設施完好率≥98%，非計劃停運次數(shù)≤2次/年（單次停運時間≤4小時）。2.運行效率：污染防治設施運行效率滿足設計要求（如廢水處理設施出水達標率≥98%，廢氣處理設施去除率≥設計值的95%），運行參數(shù)（pH、溫度、藥劑投加量等）記錄完整且符合工藝要求。3.維護管理：建立設施維護臺賬，定期開展檢修、保養(yǎng)（月度巡檢率100%，年度大修計劃完成率100%），故障處置響應時間≤2小時，修復完成時間≤24小時（特殊故障除外）。（三）環(huán)境風險防控管理1.隱患排查治理：每月開展環(huán)境安全隱患排查（重點排查危廢暫存間、污水處理站、化學品倉庫等區(qū)域），隱患整改率100%，重大隱患掛牌督辦并限時閉環(huán)。2.應急預案管理：制定完善突發(fā)環(huán)境事件應急預案，每半年組織1次應急演練（含桌面推演或實戰(zhàn)演練），根據(jù)演練評估報告及時修訂預案；應急物資儲備齊全、有效（如防滲漏托盤、應急藥劑、防護裝備等）。3.風險源管控：對危險廢物、有毒有害化學品、重金屬等環(huán)境風險源實施全過程管控，轉移聯(lián)單執(zhí)行率100%，風險源周邊防滲、防泄漏措施完好。（四）資源能源利用管理1.節(jié)能降耗：單位產(chǎn)品能耗、水耗較上年度下降≥2%（或不高于行業(yè)標桿水平），能源、水資源計量器具配備率100%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確率100%。2.資源循環(huán)利用：工業(yè)固廢綜合利用率≥80%（危廢除外），余熱、余壓、廢水回用率≥設計值的95%，優(yōu)先采用清潔生產(chǎn)技術、工藝及設備。（五）環(huán)保管理體系建設1.制度與職責：各部門環(huán)保職責清晰，配套管理制度（危廢管理、減排考核、環(huán)保培訓等）健全，文件每年評審修訂≥1次。2.培訓與宣傳：每季度組織環(huán)保專項培訓（覆蓋全員，新員工入職環(huán)保培訓率100%），宣傳綠色生產(chǎn)理念，員工環(huán)保知曉率≥95%。3.信息報送：按要求向生態(tài)環(huán)境部門及企業(yè)內部報送環(huán)境統(tǒng)計、排污申報、應急信息等，報送及時率、準確率100%，無遲報、瞞報、虛報行為。四、考核方式與組織（一）考核周期1.月度考核：以部門為單位，對當月環(huán)保任務完成情況（設施運行、隱患整改、數(shù)據(jù)報送等）進行量化評分，結果作為月度績效參考。2.季度考核：每季度末開展綜合考核，結合月度數(shù)據(jù)、現(xiàn)場核查、管理臺賬等進行評分，重點評估階段性目標完成情況。3.年度考核：次年1月完成，綜合全年環(huán)?？冃?、合規(guī)性、改進成效等進行全面評價，作為年度評優(yōu)、獎懲的核心依據(jù)。（二）考核組織成立環(huán)?？己祟I導小組，由企業(yè)分管環(huán)保的副總經(jīng)理任組長，成員包括環(huán)保部、生產(chǎn)部、財務部、人力資源部、安全部等部門負責人。領導小組下設考核工作組，由環(huán)保部牽頭，聯(lián)合相關部門開展現(xiàn)場核查、資料評審及綜合評分。（三）考核方法1.資料審核：查閱環(huán)保臺賬、監(jiān)測報告、制度文件、培訓記錄等資料，驗證管理行為合規(guī)性與數(shù)據(jù)真實性。2.現(xiàn)場核查：隨機抽查生產(chǎn)現(xiàn)場、污染防治設施、風險源區(qū)域，檢查設施運行狀態(tài)、環(huán)境管理措施落實情況。3.量化評分：采用“基礎分（100分）+加減分項”模式，對照考核標準逐項評分（評分細則見附件），最終得分=基礎分+創(chuàng)新加分-違規(guī)扣分。五、考核標準與評分細則（一）基礎分設置（100分）環(huán)保合規(guī)性（30分）：排污許可執(zhí)行（10分）、環(huán)評及“三同時”（10分）、污染物達標排放（10分）。污染防治設施運行（30分）：設施完好率（10分）、運行效率（10分）、維護管理（10分）。環(huán)境風險防控（20分）：隱患排查治理（8分）、應急預案管理（6分）、風險源管控（6分）。資源能源利用（10分）：節(jié)能降耗（5分）、資源循環(huán)利用（5分）。環(huán)保管理體系（10分）：制度與職責（3分）、培訓與宣傳（3分）、信息報送（4分）。（二）加減分項規(guī)則1.加分項：環(huán)保技術創(chuàng)新（如采用新技術實現(xiàn)減排≥10%），每項加3-5分；獲得市級及以上環(huán)保榮譽（如綠色工廠、清潔生產(chǎn)示范），加5-10分；超額完成節(jié)能減排目標（如能耗下降≥5%），加3-5分。2.扣分項：排污許可違規(guī)（超量排放、臺賬造假等），每次扣5-10分；污染防治設施非計劃停運（單次超4小時），每次扣3-5分；環(huán)境隱患整改超期（一般隱患超7天，重大隱患超30天），每項扣2-5分；環(huán)保信息遲報、錯報，每次扣2分；瞞報、虛報，每次扣5-10分。六、考核流程（一）自查申報各部門于考核周期結束后3個工作日內，完成環(huán)保管理自查，提交《環(huán)?？己俗圆閳蟾妗罚ê瑪?shù)據(jù)、臺賬、整改情況等）至考核工作組。（二）考核評審考核工作組收到自查報告后5個工作日內，完成資料審核與現(xiàn)場核查，形成《考核評分表》及《考核意見》，提交領導小組審議。（三）結果公示與申訴考核結果在企業(yè)內部公示3個工作日，接受全員監(jiān)督。對考核結果有異議的部門或個人，可在公示期內以書面形式向考核領導小組提出申訴，領導小組7個工作日內完成復核并反饋結果。（四）結果審定與應用考核領導小組審議通過后，將最終結果報企業(yè)總經(jīng)理審批?？己私Y果作為部門績效、個人評優(yōu)、薪酬調整、干部任免的重要依據(jù)。七、獎懲措施（一）獎勵機制1.年度考核優(yōu)秀：部門年度考核得分≥90分，授予“環(huán)保先進部門”稱號，部門負責人及核心成員優(yōu)先評優(yōu)，給予團隊績效獎金（按部門人數(shù)人均____元標準）。2.個人突出貢獻：在環(huán)保技術創(chuàng)新、風險防控、減排增效等方面有突出貢獻的個人，給予專項獎勵（____元），并作為晉升、調薪的重要參考。（二）懲罰機制1.考核不達標：部門年度考核得分＜70分，取消當年評優(yōu)資格，部門負責人績效扣減20%-50%，限期3個月整改，整改期間暫停部門評優(yōu)及資源傾斜。2.違規(guī)追責：因環(huán)保管理失職導致超標排放、環(huán)境投訴、行政處罰的，視情節(jié)輕重對責任部門（個人）處以績效扣減（____元）、