2025年勞動(dòng)關(guān)系處理政策測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《集體協(xié)商促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由拒絕開展集體協(xié)商的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)可處以（）罰款。A.1萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下【答案】B2.根據(jù)2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.按勞動(dòng)者本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.按勞動(dòng)者本單位工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資C.按勞動(dòng)者本單位工作年限，每滿一年支付三個(gè)月工資D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】A3.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指引》明確，平臺(tái)企業(yè)采取“算法派單”時(shí)，對(duì)同一訂單連續(xù)三次以上拒絕的勞動(dòng)者，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接封禁賬號(hào)B.強(qiáng)制下線24小時(shí)C.啟動(dòng)人工復(fù)核并書面說明理由D.降低信用分50分【答案】C4.2025年《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員合規(guī)指引》規(guī)定，裁員方案提前向工會(huì)或全體職工說明情況的最短時(shí)間為（）。A.7日B.15日C.30日D.45日【答案】C5.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議“云仲裁”規(guī)則》要求，線上開庭原則上應(yīng)在收到答辯期滿之日起（）內(nèi)排期。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日【答案】B6.2025年起，全國(guó)統(tǒng)一的“電子勞動(dòng)合同簽署平臺(tái)”采用的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.SM2國(guó)密算法+區(qū)塊鏈存證B.RSA2048+時(shí)間戳C.AES256+云備份D.MD5+本地加密【答案】A7.2025年《女職工特殊保護(hù)條例》將生育獎(jiǎng)勵(lì)假由30天延長(zhǎng)至（）。A.45天B.60天C.75天D.90天【答案】B8.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，每（）至少調(diào)整一次。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月【答案】B9.2025年《工會(huì)法》修訂，首次賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)“基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)”的法律地位，其登記管理機(jī)關(guān)為（）。A.縣級(jí)總工會(huì)B.市級(jí)總工會(huì)C.省級(jí)總工會(huì)D.民政部【答案】A10.2025年《職業(yè)病防治法》新增條款，用人單位對(duì)疑似職業(yè)病病人拒不安排診斷的，可處以（）罰款。A.5千元以上2萬元以下B.2萬元以上10萬元以下C.10萬元以上30萬元以下D.30萬元以上50萬元以下【答案】C11.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員處（）罰款。A.500元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1萬元以下D.5000元以上2萬元以下【答案】C12.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》將“就業(yè)年齡”上限從60周歲延長(zhǎng)至（）。A.63周歲B.65周歲C.67周歲D.70周歲【答案】B13.2025年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.30【答案】C14.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》補(bǔ)充，用工單位使用派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%【答案】C15.2025年《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求，職工代表大會(huì)每年至少召開（）次。A.1B.2C.3D.4【答案】A16.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》將“農(nóng)民工工資專用賬戶”制度擴(kuò)展至（）行業(yè)。A.建筑B.制造C.餐飲D.全部行業(yè)【答案】D17.2025年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》明確，仲裁庭對(duì)集體爭(zhēng)議案件應(yīng)在受理之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C18.2025年《技能人才薪酬分配指引》提出，高技能人才工資分配應(yīng)體現(xiàn)“協(xié)議薪酬+（）”雙軌運(yùn)行。A.崗位分紅B.項(xiàng)目分紅C.股權(quán)激勵(lì)D.績(jī)效年薪【答案】B19.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)仄骄べY的（）。A.40%B.50%C.60%D.80%【答案】C20.2025年《勞動(dòng)監(jiān)察條例》將“重大違法行為”社會(huì)公布期限由30日延長(zhǎng)至（）。A.60日B.90日C.6個(gè)月D.1年【答案】C21.2025年《國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施辦法》明確，競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)企工資總額實(shí)行（）管理。A.核準(zhǔn)制B.備案制C.審批制D.自由制【答案】B22.2025年《殘疾人就業(yè)條例》將用人單位安排殘疾人就業(yè)比例低于1%的，按差額人數(shù)乘以當(dāng)?shù)仄骄べY的（）倍繳納保障金。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】C23.2025年《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（草案）》首次提出，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府每（）年評(píng)估一次。A.1B.2C.3D.5【答案】B24.2025年《人力資源市場(chǎng)暫行條例》將“黑中介”罰款上限提高至（）。A.1萬元B.3萬元C.5萬元D.10萬元【答案】D25.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》規(guī)定，電子合同文本保存期限不得少于勞動(dòng)關(guān)系終止后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C26.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》將“上下班途中”合理路線時(shí)間范圍放寬至出發(fā)后（）小時(shí)內(nèi)。A.1B.2C.3D.4【答案】B27.2025年《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》將“夜班”時(shí)間界定為當(dāng)日（）至次日6時(shí)。A.20時(shí)B.21時(shí)C.22時(shí)D.23時(shí)【答案】C28.2025年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效中斷情形擴(kuò)展至“向人民法院申請(qǐng)支付令”，時(shí)效自（）重新計(jì)算。A.申請(qǐng)之日B.法院受理之日C.法院裁定之日D.仲裁申請(qǐng)之日【答案】B29.2025年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.10天B.12天C.15天D.20天【答案】C30.2025年《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》將“防塵口罩”配備等級(jí)劃分為（）級(jí)。A.2B.3C.4D.5【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年《平臺(tái)用工合作指引》要求平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，必須載明的事項(xiàng)包括（）。A.訂單分派規(guī)則B.算法優(yōu)化周期C.報(bào)酬構(gòu)成及支付周期D.職業(yè)傷害保障方案E.爭(zhēng)議解決渠道【答案】ACDE32.2025年《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)評(píng)估指標(biāo)》將下列哪些情形列為“重大風(fēng)險(xiǎn)”等級(jí)（）。A.未依法建立職工代表大會(huì)B.使用派遣工比例超10%C.拖欠社保費(fèi)6個(gè)月以上D.未開展工資集體協(xié)商E.近三年內(nèi)發(fā)生群體性事件【答案】ACE33.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則》明確，用人單位對(duì)以下哪些爭(zhēng)議事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任（）。A.解除勞動(dòng)合同合法性B.加班事實(shí)C.年休假安排D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限E.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付【答案】ABCE34.2025年《新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)》覆蓋的人群包括（）。A.網(wǎng)約車司機(jī)B.外賣騎手C.家政服務(wù)員D.直播帶貨主播E.個(gè)體工商戶本人【答案】ABCD35.2025年《女職工特殊保護(hù)條例》將“經(jīng)期保護(hù)”措施細(xì)化為（）。A.給予1至2日帶薪休息B.禁止安排第三級(jí)體力勞動(dòng)C.每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)不低于50元D.建立女職工衛(wèi)生室E.允許遠(yuǎn)程辦公【答案】ABCD36.2025年《集體協(xié)商促進(jìn)法》規(guī)定，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)哪些主體具有約束力（）。A.該區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)B.該區(qū)域內(nèi)的所有勞動(dòng)者C.該區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會(huì)D.該區(qū)域外的關(guān)聯(lián)企業(yè)E.該區(qū)域內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織【答案】ABCE37.2025年《勞動(dòng)監(jiān)察案件移送標(biāo)準(zhǔn)》將下列哪些情形列為“涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”移送公安機(jī)關(guān)（）。A.拖欠1名勞動(dòng)者3個(gè)月工資B.拖欠10名勞動(dòng)者總額達(dá)8萬元C.拖欠2名勞動(dòng)者總額達(dá)6萬元且逃匿D.經(jīng)責(zé)令支付仍逾期不支付E.以暴力方法抗拒調(diào)查【答案】CDE38.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行（）。A.年薪制B.協(xié)議薪酬制C.股權(quán)期權(quán)激勵(lì)D.項(xiàng)目收益分紅E.崗位績(jī)效工資【答案】ABCD39.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》規(guī)定，電子簽名需同時(shí)滿足（）條件方可視為可靠。A.專有性B.控制唯一性C.改動(dòng)可發(fā)現(xiàn)性D.第三方認(rèn)證E.國(guó)家密碼管理局備案【答案】ABC40.2025年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》將“簡(jiǎn)易程序”適用范圍擴(kuò)大到（）。A.標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY12個(gè)月B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議D.集體爭(zhēng)議E.終局裁決案件【答案】ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同后，可不再提供紙質(zhì)文本。（）【答案】×42.2025年《集體協(xié)商促進(jìn)法》首次賦予縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)組織提起公益訴訟的權(quán)利。（）【答案】√43.2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√44.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指引》允許平臺(tái)企業(yè)以“算法黑箱”為由拒絕向勞動(dòng)者解釋派單規(guī)則。（）【答案】×45.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議“云仲裁”規(guī)則》明確，線上庭審筆錄經(jīng)仲裁員、書記員、當(dāng)事人三方電子簽名后即具有法律效力。（）【答案】√46.2025年《女職工特殊保護(hù)條例》將“痛經(jīng)假”納入全國(guó)統(tǒng)一的強(qiáng)制性休假。（）【答案】√47.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼和夜班津貼。（）【答案】√48.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》將“居家辦公”期間受到的事故傷害一律排除在工傷認(rèn)定范圍之外。（）【答案】×49.2025年《勞動(dòng)監(jiān)察條例》將“重大違法行為”社會(huì)公布期限屆滿后自動(dòng)撤銷公示，無需企業(yè)申請(qǐng)。（）【答案】×50.2025年《國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施辦法》規(guī)定，商業(yè)一類國(guó)企工資總額增長(zhǎng)與凈利潤(rùn)增長(zhǎng)保持同步。（）【答案】√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述2025年《集體協(xié)商促進(jìn)法》對(duì)“拒絕協(xié)商”行為的法律責(zé)任設(shè)計(jì)。【答案要點(diǎn)】（1）適用主體：用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求。（2）行政責(zé)任：人社部門責(zé)令限期改正；逾期不改，對(duì)企業(yè)處5萬元以上10萬元以下罰款，對(duì)法定代表人處1萬元以上3萬元以下罰款。（3）信用懲戒：納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)B級(jí)以下，推送至國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。（4）民事后果：工會(huì)或半數(shù)以上職工可提起公益訴訟，法院可判令企業(yè)在指定期限內(nèi)開展協(xié)商并賠償合理費(fèi)用。（5）刑事責(zé)任：以暴力、威脅方法拒絕協(xié)商，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。52.概括2025年《新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)》的籌資模式與待遇項(xiàng)目?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）籌資模式：平臺(tái)企業(yè)按單繳費(fèi)，政府給予補(bǔ)貼，個(gè)人不繳費(fèi)；費(fèi)率采用“行業(yè)差別+浮動(dòng)”機(jī)制，基準(zhǔn)費(fèi)率0.8%，最高上浮50%。（2）繳費(fèi)基數(shù)：取平臺(tái)勞動(dòng)者近12個(gè)月平均收入，上下限分別為當(dāng)?shù)仄骄べY的300%和60%。（3）待遇項(xiàng)目：①醫(yī)療康復(fù)費(fèi)；②傷殘津貼一至十級(jí)，按傷殘等級(jí)乘以繳費(fèi)基數(shù)與替代率計(jì)發(fā)；③護(hù)理費(fèi)；④一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；⑤供養(yǎng)親屬撫恤金；⑥職業(yè)康復(fù)費(fèi)。（4）支付主體：由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一支付，平臺(tái)可購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充，但不得替代法定待遇。53.說明2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》對(duì)“可靠電子簽名”的四要素驗(yàn)證要求?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）身份驗(yàn)證：采用公安部“互聯(lián)網(wǎng)+”可信身份認(rèn)證或銀行級(jí)四要素（姓名、身份證號(hào)、銀行卡號(hào)、手機(jī)號(hào)）交叉核驗(yàn)。（2）簽名專有性：使用國(guó)家密碼管理局許可的CA機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書，密鑰長(zhǎng)度不低于SM2256位。（3）控制唯一性：簽名制作數(shù)據(jù)由簽名人獨(dú)占控制，簽署過程通過短信動(dòng)態(tài)碼、人臉識(shí)別雙因子校驗(yàn)。（4）改動(dòng)可發(fā)現(xiàn)：合同簽署后生成哈希值并實(shí)時(shí)寫入司法區(qū)塊鏈，任何改動(dòng)即可被校驗(yàn)發(fā)現(xiàn)并提示。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：甲為某外賣平臺(tái)騎手，2025年3月15日10:00在接單途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定機(jī)動(dòng)車全責(zé)。平臺(tái)以“騎手已簽署《合作服務(wù)協(xié)議》，約定雙方為民事合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕申請(qǐng)職業(yè)傷害保障。甲向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查：（1）平臺(tái)