2025年勞動(dòng)用工合規(guī)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：D2.2025年1月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)責(zé)令限期繳納后逾期仍不繳納的，自欠繳之日起按日加收滯納金的比例為（）。A.萬(wàn)分之三B.萬(wàn)分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制，員工大周工作六天、小周工作五天，月平均工作天數(shù)為23天。若企業(yè)未依法申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)，則下列說(shuō)法正確的是（）。A.只要支付加班費(fèi)即可合法B.超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分一律按200%支付C.構(gòu)成違法延長(zhǎng)工作時(shí)間D.員工簽字同意即可豁免答案：C4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B5.2025年4月，北京市人社局發(fā)布通知，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)13.91元調(diào)整至15.19元，下列關(guān)于最低工資構(gòu)成說(shuō)法正確的是（）。A.包含加班費(fèi)B.包含夜班津貼C.不包含個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.不包含住房公積金個(gè)人部分答案：C6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）。A.直接撤銷(xiāo)解除決定B.要求重新處理C.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴D.提起勞動(dòng)仲裁答案：B7.員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上享受帶薪年休假，其中累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B8.2025年7月，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《工作場(chǎng)所高溫?zé)崂宋：Ψ揽刂改稀?，?dāng)日最高氣溫達(dá)到（）℃以上時(shí)，應(yīng)停止安排勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)。A.35B.37C.40D.42答案：C9.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B10.員工在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.無(wú)需提前B.3日C.7日D.30日答案：A11.2025年3月，某制造企業(yè)因訂單驟降，擬對(duì)200名職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，下列程序排序正確的是（）。①向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況②向人社部門(mén)報(bào)告裁減方案③優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員職工④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.③①②④答案：A12.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)（）年，人民法院宣告死亡后，可認(rèn)定為工亡。A.1B.2C.3D.4答案：B13.2025年5月，上海市人社局發(fā)布《靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)辦法》，下列人員可以自愿參保的是（）。A.外賣(mài)騎手與平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系B.網(wǎng)約車(chē)司機(jī)與平臺(tái)建立合作關(guān)系C.家政公司全日制員工D.建筑公司勞務(wù)派遣工答案：B14.員工在離職結(jié)算時(shí)主張未休年休假工資，其計(jì)算基數(shù)為（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.員工日工資收入C.員工基本工資D.員工上月實(shí)發(fā)工資答案：B15.根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，電子勞動(dòng)合同經(jīng)雙方使用符合法律規(guī)定的電子簽名后，其法律效力與紙質(zhì)合同（）。A.同等B.低于C.高于D.視平臺(tái)資質(zhì)而定答案：A16.2025年6月，某公司將員工考勤方式由指紋打卡改為人臉識(shí)別，員工王某拒絕錄入面部信息，公司以此記過(guò)處分，下列判斷正確的是（）。A.公司有權(quán)強(qiáng)制采集B.公司應(yīng)提供替代方案C.員工拒絕即視為曠工D.公司可解除勞動(dòng)合同答案：B17.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。A.年齡B.學(xué)歷C.性別D.民族答案：C18.2025年8月，廣東省發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法》，明確連續(xù)接單滿(mǎn)（）小時(shí)平臺(tái)應(yīng)強(qiáng)制休息20分鐘。A.2B.3C.4D.6答案：C19.員工在職期間參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷，公司認(rèn)為非工作原因拒絕申請(qǐng)工傷，下列說(shuō)法正確的是（）。A.一律不認(rèn)定工傷B.可認(rèn)定工傷，因?qū)賳挝话才臗.由員工個(gè)人申請(qǐng)即可D.需公司書(shū)面同意才認(rèn)定答案：B20.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向人社部門(mén)投訴，人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。A.15B.30C.45D.60答案：C21.2025年9月，某公司擬對(duì)銷(xiāo)售崗位實(shí)行提成工資制，下列關(guān)于最低工資保障說(shuō)法正確的是（）。A.提成低于最低工資時(shí)可不補(bǔ)差B.只要整月提成高于最低工資即可C.員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，實(shí)際收入不得低于最低工資D.試用期可低于最低工資答案：C22.員工被依法追究刑事責(zé)任，用人單位擬解除勞動(dòng)合同，下列做法正確的是（）。A.等待法院判決生效后解除B.刑事拘留即可解除C.檢察院起訴即解除D.公安機(jī)關(guān)立案即可解除答案：A23.2025年10月，浙江省發(fā)布《平臺(tái)算法合規(guī)指引》，要求平臺(tái)調(diào)整算法導(dǎo)致勞動(dòng)者收入明顯下降的，應(yīng)提前（）日公示。A.3B.5C.7D.15答案：C24.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B25.員工在離職證明中被載明“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，員工認(rèn)為不屬實(shí)，下列救濟(jì)途徑正確的是（）。A.向公司上級(jí)申訴B.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴C.提起名譽(yù)權(quán)訴訟D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求重新出具答案：D26.2025年11月，某公司擬對(duì)全體員工進(jìn)行背景調(diào)查，下列信息可不經(jīng)員工書(shū)面授權(quán)直接收集的是（）。A.犯罪記錄B.征信報(bào)告C.學(xué)歷學(xué)位D.民事訴訟記錄答案：C27.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15B.25C.30D.50答案：B28.員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，下列處理正確的是（）。A.期滿(mǎn)終止B.順延至醫(yī)療期滿(mǎn)C.支付代通知金終止D.協(xié)商終止答案：B29.2025年12月，江蘇省發(fā)布《電子考勤數(shù)據(jù)合規(guī)指引》，要求用人單位保存電子考勤原始數(shù)據(jù)的期限為（）。A.1年B.2年C.不少于3年D.不少于5年答案：C30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且無(wú)法定除外情形B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年C.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足五年D.國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距退休不足十年答案：ABD32.2025年人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書(shū)面協(xié)議訂立指引》，平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的“合作協(xié)議”具備下列哪些條款時(shí)，可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系（）。A.規(guī)定固定上下班時(shí)間B.規(guī)定服務(wù)價(jià)格由平臺(tái)統(tǒng)一定價(jià)C.規(guī)定排他性接單D.規(guī)定勞動(dòng)者需遵守獎(jiǎng)懲制度答案：ABCD33.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的有（）。A.期限不得超過(guò)二年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%C.用人單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制D.勞動(dòng)者違約后，用人單位可要求返還已支付的補(bǔ)償金并支付違約金答案：ABCD34.2025年4月，某公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，擬將上?？偛繂T工調(diào)至蘇州分公司，下列做法合法的有（）。A.與員工協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)合同約定“全國(guó)范圍調(diào)動(dòng)”，公司可單方?jīng)Q定C.提供通勤班車(chē)及住宿補(bǔ)貼D.員工拒絕調(diào)動(dòng)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除答案：ACD35.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織（）。A.上崗前職業(yè)健康檢查B.在崗期間定期職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查D.離崗后醫(yī)學(xué)隨訪答案：ABC36.員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，下列情形中用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作D.患病在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作答案：ABC37.2025年5月，某公司擬對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)行“末位淘汰”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.末位淘汰可直接解除勞動(dòng)合同B.末位淘汰屬于客觀情況發(fā)生重大變化C.末位淘汰需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.末位淘汰可作為不能勝任工作的證據(jù)，但須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗答案：ABC38.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，用人單位處理員工個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件（）。A.取得個(gè)人同意B.為訂立或履行勞動(dòng)合同所必需C.為實(shí)施人力資源管理所必需且依法制定規(guī)章制度D.為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道答案：ABC39.2025年6月，某互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消“大小周”，實(shí)行雙休，但將基本工資下調(diào)20%，下列說(shuō)法正確的有（）。A.降薪需與員工協(xié)商一致B.降薪低于最低工資違法C.員工可因降薪提出被迫解除并要求補(bǔ)償D.公司可單方降薪但需提前30日通知答案：ABC40.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的有（）。A.一般時(shí)效為一年B.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不受時(shí)效限制C.勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)提出D.仲裁時(shí)效可因不可抗力中斷答案：ACD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√42.2025年起，全國(guó)范圍取消對(duì)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶(hù)籍限制，靈活就業(yè)人員可在就業(yè)地參保。（）答案：√43.員工自愿簽署“放棄社保協(xié)議”后，用人單位可不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×44.勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按月扣除賠償，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。（）答案：√45.2025年7月，國(guó)家發(fā)布通知明確高溫天氣下，因高溫停工縮短工作時(shí)間的，可相應(yīng)降低勞動(dòng)者工資。（）答案：×46.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者可主張違法解除賠償金。（）答案：√47.員工在離職后申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)，用人單位以超過(guò)仲裁時(shí)效為由抗辯，仲裁委查明用人單位存在隱瞞考勤記錄行為，可認(rèn)定仲裁時(shí)效中斷。（）答案：√48.2025年8月起，全國(guó)推行電子勞動(dòng)合同，紙質(zhì)勞動(dòng)合同不再具有法律效力。（）答案：×49.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）答案：√50.2025年9月，人社部明確平臺(tái)企業(yè)不得以“合作”名義規(guī)避用工責(zé)任，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：√四、案例分析題（共40分）（一）案例一（12分）2025年2月，王某入職北京某科技公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，合同約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%，即7000元/月。2025年5月，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并出具《解除通知》，載明“經(jīng)考核，王某項(xiàng)目交付延遲兩次，不符合崗位要求”。王某遂申請(qǐng)仲裁，主張違法解除賠償金及工資差額。問(wèn)題：1.公司約定的試用期工資是否合法？說(shuō)明理由。（3分）2.公司解除勞動(dòng)合同時(shí)需承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？（4分）3.若公司無(wú)法提供有效證據(jù)，仲裁庭應(yīng)如何裁決？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案約定70%，低于法定80%下限。2.公司需舉證：①錄用條件已向王某公示；②考核標(biāo)準(zhǔn)客觀、合理；③王某存在不符合條件的事實(shí)；④考核結(jié)果已告知王某并給予申辯機(jī)會(huì)；⑤解除程序合法，包括通知工會(huì)。3.仲裁庭應(yīng)認(rèn)定公司違法解除，裁決支付王某賠償金（2N，N為工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月工資雙倍），并補(bǔ)發(fā)工資差額至80%比例，即每月補(bǔ)差1000元×3個(gè)月=3000元。（二）案例二（14分）2025年3月，上海某外資零售公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，決定關(guān)閉華東區(qū)全部門(mén)店，涉及員工260人。公司發(fā)布《經(jīng)濟(jì)性裁員方案》，承諾支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與員工協(xié)商簽訂《協(xié)商解除協(xié)議》。部分員工拒絕簽署，公司遂向人社部門(mén)提交裁員報(bào)告，一個(gè)月后單方解除剩余員工勞動(dòng)合同。員工張某等20人申請(qǐng)仲裁，主張公司未履行法定程序，要求支付違法解除賠償金。問(wèn)題：1.公司經(jīng)濟(jì)性裁員需履行哪些法定程序？（5分）2.公司提交的“N+1”補(bǔ)償方案是否符合法律規(guī)定？（3分）3.仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定公司解除行為的性質(zhì)并作出裁決？（6分）答案：1.應(yīng)履行：①提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)資料；②聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)；③向人社部門(mén)報(bào)告裁減方案；④優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員等人員；⑤支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑥出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。2.“N+1”高于法定標(biāo)準(zhǔn)，符合法律允許，但不得低于法定N，公司方案合法。3.公司雖報(bào)告但未提前30日完成全部程序，且未優(yōu)先留用法定人員，構(gòu)成程