2026年橡膠制品公司煉膠車間員工健康檢查制度第一章總則第一條為保障煉膠車間員工職業(yè)健康權(quán)益，及時(shí)排查職業(yè)危害因素對(duì)員工身體健康的影響，規(guī)范煉膠車間員工健康檢查管理工作，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司煉膠車間生產(chǎn)實(shí)際（接觸炭黑、橡膠助劑、礦物填料、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素），制定本制度。第二條本制度適用于公司煉膠車間所有在崗員工的健康檢查管理工作，包括新入職擬上崗員工、在職在崗操作員工、轉(zhuǎn)崗至煉膠車間的員工、離崗或退休的煉膠車間員工，覆蓋崗前、在崗定期、離崗、應(yīng)急等全類型健康檢查環(huán)節(jié)。第三條煉膠車間員工健康檢查遵循以下核心原則：預(yù)防為主原則：通過常態(tài)化健康檢查提前發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取干預(yù)措施，杜絕職業(yè)病發(fā)生；全員覆蓋原則：煉膠車間所有接觸職業(yè)危害因素的員工均納入健康檢查范圍，無崗位、工齡例外情形；全程管控原則：從檢查計(jì)劃制定、機(jī)構(gòu)選擇、結(jié)果反饋到健康干預(yù)，形成全流程閉環(huán)管理；合規(guī)保障原則：健康檢查項(xiàng)目、周期嚴(yán)格符合國家職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)范，檢查費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；隱私保護(hù)原則：員工健康檢查結(jié)果僅限授權(quán)人員查閱，嚴(yán)格保密，不得泄露或用于非職業(yè)健康管理用途。第四條公司安全環(huán)保部為本制度的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定年度健康檢查計(jì)劃、選擇具備資質(zhì)的檢查機(jī)構(gòu)、跟蹤檢查結(jié)果、落實(shí)健康干預(yù)措施；人力資源部負(fù)責(zé)員工統(tǒng)籌、檢查檔案管理、請(qǐng)假協(xié)調(diào)；煉膠車間負(fù)責(zé)人配合組織員工參加檢查，及時(shí)傳達(dá)檢查要求；公司工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督健康檢查制度的落實(shí)，維護(hù)員工合法權(quán)益。第二章檢查范圍與分類第五條檢查核心范圍：煉膠車間密煉工、開煉工、配料工、投料工、車間巡檢員等所有直接或間接接觸炭黑粉塵、橡膠助劑、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的員工；擬調(diào)入煉膠車間的新員工；從煉膠車間調(diào)離或辦理退休的員工。第六條檢查分類及管控要求：崗前健康檢查：擬入職或轉(zhuǎn)崗至煉膠車間的員工，在上崗前15個(gè)工作日內(nèi)完成健康檢查，檢查合格后方可上崗；檢查不合格的，不得安排至煉膠車間相關(guān)崗位；在崗定期健康檢查：接觸粉塵類危害因素的員工每年開展1次檢查，接觸噪聲、化學(xué)毒物的員工每1-2年開展1次檢查，具體周期按國家職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)范執(zhí)行；年齡滿45周歲及以上的員工，每年增加1次綜合健康檢查；離崗健康檢查：員工從煉膠車間調(diào)離或辦理退休前30個(gè)工作日內(nèi)，完成離崗職業(yè)健康檢查，檢查報(bào)告作為離崗手續(xù)辦理的必要材料；應(yīng)急健康檢查：發(fā)生職業(yè)危害事故（如助劑泄漏、粉塵超標(biāo)暴露），或員工出現(xiàn)頭暈、咳嗽、聽力下降等疑似職業(yè)健康癥狀時(shí)，即時(shí)組織相關(guān)員工開展應(yīng)急健康檢查。第三章檢查內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第七條通用檢查內(nèi)容（所有煉膠車間員工必修）：基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目：血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、胸部DR檢查、血壓、聽力測試；職業(yè)健康問詢：既往病史、職業(yè)病史、現(xiàn)病史，以及接觸職業(yè)危害因素的時(shí)長、方式、防護(hù)措施落實(shí)情況。第八條專項(xiàng)檢查內(nèi)容（根據(jù)接觸危害因素類型確定）：粉塵接觸崗位（投料工、密煉工）：增加肺功能檢測、高千伏胸片檢查，必要時(shí)加做胸部CT；噪聲接觸崗位（開煉工、車間巡檢）：增加純音聽閾測試、聲導(dǎo)抗檢查；化學(xué)毒物接觸崗位（配料工）：增加肝腎功能專項(xiàng)檢測、血液毒物篩查；高溫接觸崗位（夏季煉膠操作崗）：增加電解質(zhì)、心肌酶等項(xiàng)目檢測。第九條檢查結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)：健康合格：各項(xiàng)檢查指標(biāo)均在正常范圍，無職業(yè)禁忌證，無疑似職業(yè)病，可繼續(xù)從事原崗位工作；需觀察隨訪：部分指標(biāo)異常但未達(dá)到職業(yè)病或禁忌證標(biāo)準(zhǔn)，需每3-6個(gè)月復(fù)查1次，車間需調(diào)整其工作強(qiáng)度或防護(hù)措施；需調(diào)崗：檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證（如粉塵崗位員工確診活動(dòng)性肺結(jié)核、噪聲崗位員工確診噪聲性聽力損失），需立即調(diào)離煉膠車間相關(guān)崗位，安排至無對(duì)應(yīng)危害因素的崗位；疑似職業(yè)?。簷z查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)性塵肺病、職業(yè)性噪聲聾等情形，立即安排至有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)復(fù)核，期間暫停原崗位工作，待遇保持不變。第四章檢查實(shí)施流程第十條檢查計(jì)劃制定：安全環(huán)保部每年12月底前制定下一年度煉膠車間員工健康檢查計(jì)劃，明確檢查批次、時(shí)間、人員名單、檢查項(xiàng)目，經(jīng)公司管理層審批后下發(fā)執(zhí)行。第十一條檢查機(jī)構(gòu)選擇：優(yōu)先選擇具備省級(jí)及以上衛(wèi)生健康部門認(rèn)可的職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，每年對(duì)檢查機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，不合格的及時(shí)更換。第十二條檢查組織實(shí)施：煉膠車間提前5個(gè)工作日通知員工檢查時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)（如空腹、攜帶身份證）；員工按要求參加檢查，檢查期間按正常出勤處理，工資福利待遇不受影響；安全環(huán)保部安排專人對(duì)接檢查機(jī)構(gòu)，跟蹤檢查進(jìn)度，確保所有員工完成規(guī)定檢查項(xiàng)目。第十三條結(jié)果反饋與復(fù)核：檢查機(jī)構(gòu)出具報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)，安全環(huán)保部領(lǐng)取并核對(duì)報(bào)告，將結(jié)果書面反饋給員工本人及車間負(fù)責(zé)人；員工對(duì)檢查結(jié)果有異議的，可在5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)，公司安排至其他資質(zhì)機(jī)構(gòu)重新檢查，復(fù)核費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十四條檔案管理：人力資源部為每位煉膠車間員工建立職業(yè)健康檔案，記錄歷次檢查結(jié)果、健康干預(yù)措施等信息，檔案保存期限不少于員工離職后30年。第五章檢查結(jié)果運(yùn)用與健康管理第十五條健康合格人員管理：正常安排工作，車間定期開展職業(yè)健康培訓(xùn)，督促員工正確佩戴防護(hù)用品（防塵口罩、防噪聲耳塞等），定期檢查防護(hù)用品有效性。第十六條需觀察隨訪人員管理：安全環(huán)保部制定個(gè)性化隨訪計(jì)劃，明確復(fù)查時(shí)間和項(xiàng)目；煉膠車間調(diào)整其工作崗位或工作時(shí)長，減少接觸職業(yè)危害因素的頻次；安排職業(yè)健康指導(dǎo)，告知其健康注意事項(xiàng)及防護(hù)要點(diǎn)。第十七條需調(diào)崗人員管理：人力資源部在15個(gè)工作日內(nèi)完成崗位調(diào)整，確保新崗位無對(duì)應(yīng)職業(yè)危害因素；調(diào)崗后薪資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得降低；定期跟蹤其健康狀況，每6個(gè)月復(fù)查1次。第十八條疑似職業(yè)病人員管理：暫停原崗位工作，安排至職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診；確診為職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)待遇，公司按規(guī)定落實(shí)治療、康復(fù)及崗位調(diào)整等措施。第六章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第十九條監(jiān)督檢查要求：安全環(huán)保部每季度核查健康檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，人力資源部每半年抽查健康檔案完整性；公司工會(huì)每年開展1次職業(yè)健康檢查專項(xiàng)監(jiān)督，聽取員工意見，優(yōu)化檢查管理流程。第二十條責(zé)任追究要求：未按計(jì)劃組織健康檢查的，給予安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人警告處分，扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；員工無正當(dāng)理由拒絕參加健康檢查的，給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)章制度處理；泄露員工健康檢查隱私的，給予相關(guān)責(zé)任人警告至記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；因未開展健康檢查或未落實(shí)調(diào)崗措施，導(dǎo)致員工發(fā)生職業(yè)病的，追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公司管理層責(zé)任，按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七章附則第二十一條本制度由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋，若國家職業(yè)健康法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)更新，需及時(shí)修訂本制度，修訂后的內(nèi)容報(bào)公司管理層審批后生效。第二十二條煉膠車間員工健康檢查所需費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、