2025年勞資專管員培訓考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.90日答案：B2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍??B.二倍??C.三倍??D.四倍答案：B3.下列關于綜合計算工時工作制的說法，正確的是（）。A.適用于所有企業(yè)??B.無需行政審批??C.必須經(jīng)勞動行政部門批準??D.勞動者可隨時拒絕答案：C4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應當提前（）通知勞動者。A.無需提前??B.3日??C.7日??D.30日答案：A5.企業(yè)年金方案報送備案的部門是（）。A.工會??B.社保經(jīng)辦機構(gòu)??C.人力資源社會保障行政部門??D.財政部門答案：C6.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.分包單位??B.總包單位??C.建設單位??D.銀行答案：B7.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償年限最高不超過（）。A.6年??B.9年??C.12年??D.15年答案：C8.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.社會保險??D.年終獎發(fā)放辦法答案：D9.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24??B.36??C.48??D.60答案：B10.集體合同簽訂后，用人單位應當自簽訂之日起（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C11.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B12.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）年。A.1??B.2??C.3??D.5答案：B13.下列關于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。A.由醫(yī)療機構(gòu)確定??B.最長24個月??C.原工資福利待遇不變??D.由用人單位決定答案：D14.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)案。A.15??B.30??C.45??D.60答案：C15.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付（）。A.違約金??B.賠償金??C.經(jīng)濟補償??D.滯納金答案：C16.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.25答案：C17.下列哪一項不屬于勞動爭議受案范圍（）。A.確認勞動關系??B.工傷醫(yī)療費??C.住房公積金??D.經(jīng)濟補償答案：C18.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.董事會??B.勞動監(jiān)察大隊??C.工會??D.仲裁委答案：C19.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B20.下列關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.適用于所有勞動者??B.期限不得超過1年??C.用人單位需支付補償??D.可口頭約定答案：C21.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）責任。A.違約??B.連帶賠償??C.補償??D.行政答案：B22.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于（）人。A.1??B.2??C.3??D.4答案：B23.下列哪一項屬于勞動合同無效的情形（）。A.未加蓋公章??B.勞動者未簽字??C.以欺詐手段訂立??D.未約定試用期答案：C24.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每月支付（）次。A.一??B.二??C.三??D.四答案：A25.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。A.派遣單位須取得行政許可??B.派遣崗位可長期使用??C.派遣單位繳納社保??D.同工同酬答案：B26.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C27.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自成立之日起（）日內(nèi)申請辦理社會保險登記。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B28.下列哪一項不屬于工傷認定申請主體（）。A.用人單位??B.工會??C.勞動者近親屬??D.仲裁委答案：D29.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，職工一方協(xié)商代表由（）產(chǎn)生。A.董事會指定??B.工會選派??C.勞動監(jiān)察指定??D.用人單位指定答案：B30.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當（）。A.支付賠償金??B.繼續(xù)履行??C.重新訂立合同??D.支付違約金答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同可備條款的有（）。A.試用期??B.補充保險??C.福利待遇??D.工作內(nèi)容答案：A、B、C32.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資支付形式包括（）。A.現(xiàn)金??B.銀行轉(zhuǎn)賬??C.實物??D.社?？ù鸢福篈、B33.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.嚴重失職??B.被依法追究刑事責任??C.患病在醫(yī)療期內(nèi)??D.試用期內(nèi)不符合錄用條件答案：A、B、D34.根據(jù)《工傷保險條例》，應當認定為工傷的情形包括（）。A.上班途中受到非本人主要責任交通事故傷害??B.因工外出期間因工作原因受傷??C.醉酒導致傷亡??D.工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害答案：A、B、D35.下列關于年休假的說法，正確的有（）。A.國家法定休假日不計入年休假??B.年休假可跨1個年度安排??C.職工請事假累計20天以上不享受年休假??D.單位因工作需要可不給年休假答案：A、B、C36.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁時效中斷的情形有（）。A.當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利??B.向有關部門投訴??C.申請調(diào)解??D.不可抗力答案：A、B、C37.下列關于競業(yè)限制補償?shù)恼f法，正確的有（）。A.按月支付??B.可一次性支付??C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準??D.可約定為年終獎答案：A、B、C38.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不得安排女職工從事的勞動包括（）。A.礦山井下作業(yè)??B.第四級體力勞動強度??C.高處架線??D.低溫冷水作業(yè)答案：A、B、C39.下列關于集體合同效力的說法，正確的有（）。A.對全體職工具有約束力??B.對用人單位具有約束力??C.不得低于法定最低標準??D.可替代勞動合同答案：A、B、C40.根據(jù)《社會保險法》，個人有權(quán)查詢的社會保險信息包括（）。A.繳費記錄??B.個人權(quán)益記錄??C.單位繳費基數(shù)??D.醫(yī)保報銷明細答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期可以口頭形式確定。（×）42.勞動者拒絕用人單位違章指揮的，用人單位可以解除勞動合同。（×）43.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（√）44.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同。（×）45.用人單位未按時足額支付工資，勞動者可直接向法院申請支付令。（√）46.集體合同生效后，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬標準可低于集體合同。（×）47.勞動者在勞動合同期滿前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同。（√）48.用人單位變更名稱、法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效。（√）49.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（×）50.勞動爭議仲裁不收費。（√）四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位單方解除勞動合同的法定程序。答案：（1）事先將理由通知工會；（2）研究工會意見并將處理結(jié)果書面通知工會；（3）向勞動者出具解除勞動合同證明書；（4）在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）依法支付經(jīng)濟補償（如應支付）；（6）保存勞動合同文本至少2年備查。52.簡述農(nóng)民工工資專用賬戶管理的核心要求。答案：（1）總包單位開設專用賬戶；（2）建設單位按約定比例撥付人工費至專戶；（3）分包單位按月編制工資表經(jīng)農(nóng)民工簽字確認；（4）銀行通過專戶直接代發(fā)至農(nóng)民工社?？ɑ蜚y行卡；（5）專戶資金不得挪作他用，余額在工程完工且工資結(jié)清后注銷；（6）住建、人社、銀行三方系統(tǒng)實時聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控。53.簡述工傷認定申請的時限及材料要求。答案：時限：單位應在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；特殊原因可延長。單位未申請的，工傷職工或近親屬、工會可在1年內(nèi)直接申請。材料：工傷認定申請表；勞動關系證明；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病鑒定書；證人證言及現(xiàn)場照片；用人單位事故報告；其他與認定有關的材料。五、案例分析題（共16分）54.案例：甲公司于2024年3月1日與王某簽訂三年期勞動合同，試用期6個月，約定試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后6000元。2024年7月15日，甲公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟補償。王某遂申請仲裁，要求恢復勞動關系并補發(fā)工資。問題：（1）甲公司解除勞動合同是否合法？請說明理由。（6分）（2）王某的仲裁請求能否得到支持？法律依據(jù)是什么？（6分）（3）若仲裁裁決恢復勞動關系，甲公司拒不履行，王某可如何救濟？（4分）答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位以試用期不符合錄用條件