電力工程安全監(jiān)察員現(xiàn)場操作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全檢查執(zhí)行質(zhì)量隱患排查準確率35%95%根據(jù)檢查記錄，每發(fā)現(xiàn)一處隱患并準確記錄，計1分；漏檢或誤判扣0.5分，滿分按實際得分率計算。違章操作糾正率98%統(tǒng)計現(xiàn)場糾正的違章次數(shù)，每糾正一次有效違章計1分，滿分按實際得分率計算。檢查報告完整度100%報告需包含檢查時間、地點、內(nèi)容、隱患描述、糾正措施等要素，每缺失一項扣2%，滿分按完整度計算?，F(xiàn)場溝通有效性90%通過觀察或反饋收集，溝通清晰、及時有效者計滿分，存在誤解或延誤扣5%。安全規(guī)范執(zhí)行率99%檢查人員自身及監(jiān)督人員是否嚴格遵守安全規(guī)范，違反一次扣1%，滿分按實際得分率計算。應急響應能力緊急情況處置及時性25%95%記錄突發(fā)事件響應時間，每提前0.5分鐘計1分，延遲扣1分，滿分按實際得分率計算。應急預案熟悉度100%考核人員對應急預案的掌握程度，每遺漏一個關(guān)鍵步驟扣5%，滿分按熟悉度計算。事故報告準確性98%報告內(nèi)容需與實際情況一致，每出現(xiàn)偏差扣2%，滿分按實際得分率計算。協(xié)作配合度90%與其他部門或人員的配合是否順暢，存在沖突或延誤扣5%。資源調(diào)配合理性95%在應急情況下資源使用是否合理，浪費或不足扣3%，滿分按實際得分率計算。工作流程規(guī)范性檢查計劃完成率20%96%按計劃完成檢查任務(wù)的比例，每提前0.5%計1分，延遲扣1分，滿分按實際得分率計算。記錄填寫規(guī)范性100%檢查記錄格式、內(nèi)容是否符合標準，每不符合一項扣3%，滿分按規(guī)范度計算。流程執(zhí)行一致性97%每次檢查是否嚴格按照既定流程操作，偏離扣3%，滿分按實際得分率計算。工作文檔歸檔完整性95%所有相關(guān)文檔是否齊全并按時歸檔，每缺失或逾期一件扣2%，滿分按完整度計算。系統(tǒng)使用熟練度90%信息化系統(tǒng)操作是否熟練，每出現(xiàn)錯誤扣2%，滿分按熟練度計算。團隊協(xié)作與影響力跨部門溝通頻率20%每周至少3次記錄與相關(guān)部門的溝通次數(shù)，每少一次扣1%，滿分按實際次數(shù)計算。問題解決協(xié)作度95%在解決復雜問題時是否積極協(xié)作，消極或推諉扣5%，滿分按實際得分率計算。培訓指導效果90%對其他人員的培訓或指導是否有效，通過反饋收集，無效扣5%。團隊意見接受度90%是否積極聽取并采納團隊意見，拒絕或忽視扣5%。安全文化推廣貢獻良好以上通過行為或活動對安全文化的推廣作用，由上級評價，分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級，優(yōu)秀計滿分，良好扣5%，一般扣10%。本考核表用于評估電力工程安全監(jiān)察員在現(xiàn)場操作中的表現(xiàn)，分為四個維度：安全檢查執(zhí)行質(zhì)量、應急響應能力、工作流程規(guī)范性、團隊協(xié)作與影響力。權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。每個維度包含5個具體指標，需根據(jù)評分標準進行打分?？偡钟嬎惴绞綖楦骶S度得分乘以權(quán)重后求和，滿分為100分?？己私Y(jié)果將作為績效改進或評優(yōu)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：