新聞記者報道時效與內容質量績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分報道時效性稿件準時發(fā)布率35%95%按實際準時發(fā)布稿件數(shù)/總任務數(shù)計算，每低1%扣除2分，最低得0分重大突發(fā)事件報道速度30分鐘內完成初步報道根據事件性質劃分等級，超時5分鐘以內扣1分，超時5-15分鐘扣2分，超時15分鐘以上扣3分緊急更新響應速度1小時內完成首次更新每延遲15分鐘扣除1分，最低得0分跨區(qū)域協(xié)作時效達標率85%按協(xié)作任務準時完成率計算，每低1%扣除1.5分，最低得0分夜間/節(jié)假日值班響應時效30分鐘內響應每延遲5分鐘扣除1分，最低得0分內容準確性事實核查錯誤率30%0.5%每發(fā)現(xiàn)1處事實錯誤扣除2分，最低得0分數(shù)據引用精確度100%數(shù)據引用錯誤或未核實扣除1分/次，最低得0分引述權威性保障率90%引述信息來源權威性不足每次扣除1分，最低得0分多信源交叉驗證達標率80%未通過多信源驗證的稿件每次扣除1分，最低得0分敏感信息核實合規(guī)性100%每出現(xiàn)1處敏感信息核實不合規(guī)扣除2分，最低得0分報道深度與價值深度報道占比20%40%按深度報道數(shù)量/總報道數(shù)量計算，每低1%扣除1分，最低得0分專題策劃創(chuàng)新性獲得1項以上媒體集團內部優(yōu)秀策劃獎獲獎得5分，未獲獎按策劃質量分檔評分，優(yōu)秀3分，良好2分，一般1分報道引發(fā)的社會討論度平均每周獲得5次以上主流媒體轉載或評論按轉載/評論數(shù)量計算，每低于標準1次扣除0.5分，最低得0分報道的社會影響力獲得1項以上省級以上新聞獎項省級獎項得5分，市級獎項得3分，未獲獎得1分專業(yè)領域知識應用深度報道中專業(yè)術語使用準確率達90%以上準確率每低5%扣除1分，最低得0分傳播效果與影響力閱讀/播放量15%平均每篇稿件閱讀量/播放量超過5萬每低于標準10%扣除1分，最低得0分用戶互動率平均每篇稿件點贊/評論/分享總量超過1000每低于標準200扣除1分，最低得0分媒體轉載率平均每篇稿件獲得3家以上主流媒體轉載每低于標準1家扣除0.5分，最低得0分報道被官方采納或引用次數(shù)年度內至少獲得5次以上官方引用每低于標準1次扣除1分，最低得0分新媒體平臺傳播表現(xiàn)在微信公眾號/視頻號等平臺平均閱讀/播放量達標率80%每低1%扣除0.5分，最低得0分本考核表旨在全面評估新聞記者在報道時效與內容質量方面的綜合表現(xiàn)。使用說明：1.請各考核人根據被考核人的實際工作表現(xiàn)填寫各項指標評分；2.報道時效性維度側重考核新聞發(fā)布的速度與準時性；3.內容準確性維度側重考核報道的真實性、嚴謹性與權威性；4.報道深度與價值維度側重考核報道的專業(yè)性、創(chuàng)新性與社會影響力；5.傳播效果與影響力維度側重考核報道的市場表現(xiàn)與受眾反饋。最終得分為各維度得分×權重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：