環(huán)境治理項目經(jīng)理環(huán)境保護(hù)行業(yè)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目執(zhí)行與管理項目按時交付率40%100%100%的項目按期完成得滿分，每延遲1%扣除2%，最低得0分。項目成本控制率95%實(shí)際成本不超過預(yù)算的5%得滿分，超出5%至10%扣除5%，超出10%至15%扣除10%，超出15%得0分。項目質(zhì)量合格率98%項目驗(yàn)收合格率98%得滿分，每低1%扣除3%，最低得0分。團(tuán)隊協(xié)作效率良好通過團(tuán)隊績效評估，得分為良好及以上得滿分，一般得80%，較差得50%。風(fēng)險應(yīng)對能力有效控制重大風(fēng)險得到有效控制得滿分，部分風(fēng)險控制得80%，風(fēng)險失控得0分。環(huán)境保護(hù)成效污染物減排量35%超額5%實(shí)際減排量超過目標(biāo)5%得滿分，達(dá)標(biāo)得100%，低于目標(biāo)但高于0%得80%，低于0%得0分。環(huán)境改善率提升15%環(huán)境監(jiān)測指標(biāo)提升15%得滿分，提升10%-14%得90%，提升5%-9%得80%，提升0%-4%得60%，未提升得0分。合規(guī)性達(dá)標(biāo)率100%所有項目符合環(huán)保法規(guī)得滿分，每項不達(dá)標(biāo)扣5%，最低得0分。環(huán)保技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新至少1項成功應(yīng)用至少1項環(huán)保新技術(shù)得滿分，應(yīng)用0-1項得60%，未應(yīng)用得0分。公眾滿意度85分通過第三方調(diào)查，滿意度達(dá)到85分得滿分，80-84分得90%，75-79分得80%，低于75分得0分。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展下屬績效提升率15%平均提升10%下屬績效平均提升10%得滿分，提升5%-9%得80%，提升0%-4%得60%，未提升得0分。團(tuán)隊培訓(xùn)覆蓋率100%團(tuán)隊全員參與環(huán)保培訓(xùn)得滿分，覆蓋率95%-99%得90%，覆蓋率90%-94%得80%，覆蓋率低于90%得0分。人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)至少培養(yǎng)2名骨干成功培養(yǎng)至少2名環(huán)保骨干得滿分，培養(yǎng)1名得60%，未培養(yǎng)得0分。團(tuán)隊凝聚力優(yōu)秀團(tuán)隊內(nèi)部滿意度調(diào)查得分為優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%。領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新激勵有效推動通過領(lǐng)導(dǎo)力評估，能有效推動團(tuán)隊創(chuàng)新得滿分，部分推動得80%，推動效果不明顯得0分。行業(yè)影響力與合規(guī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與度10%至少1項參與制定至少1項環(huán)保行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得滿分，參與0-1項得60%，未參與得0分。行業(yè)會議演講次數(shù)至少2次年度內(nèi)至少發(fā)表2次行業(yè)演講得滿分，發(fā)表1次得80%，未發(fā)表得0分。政策法規(guī)符合性100%所有項目完全符合最新環(huán)保政策法規(guī)得滿分，每項不合規(guī)扣5%，最低得0分。社會責(zé)任報告發(fā)布及時且質(zhì)量高及時發(fā)布高質(zhì)量社會責(zé)任報告得滿分，發(fā)布不及時或質(zhì)量差得0分。行業(yè)聲譽(yù)與認(rèn)可良好以上通過行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)評估，聲譽(yù)為良好以上得滿分，一般得60%，較差得0分。本考核表用于評估環(huán)境治理項目經(jīng)理在環(huán)境保護(hù)行業(yè)的綜合績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重為最終績效得分的重要依據(jù)。詳細(xì)使用說明：1.各指標(biāo)目標(biāo)值需根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定；2.評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格執(zhí)行，確保公平公正；3.績效結(jié)果將用于年度評優(yōu)及薪酬調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：