網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)策劃師游戲設(shè)計與用戶活躍度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分游戲設(shè)計創(chuàng)新能力新功能設(shè)計質(zhì)量30%設(shè)計功能通過率>90%按功能復(fù)雜度分為3檔，通過率>95%為滿分，90%-95%為80%，80%-90%為60%，低于80%為0玩法創(chuàng)新性提交設(shè)計方案中，至少1項被采納并產(chǎn)生顯著效果采納并產(chǎn)生顯著效果為滿分，采納但效果一般為60%，未采納為0設(shè)計文檔完整性提交文檔完整度>85%完整度>95%為滿分，85%-95%為80%，75%-85%為60%，低于75%為0設(shè)計方案可執(zhí)行性設(shè)計方案技術(shù)可行性評估>80%評估>90%為滿分，80%-90%為80%，70%-80%為60%，低于70%為0設(shè)計迭代優(yōu)化次數(shù)根據(jù)反饋完成設(shè)計優(yōu)化>3次完成>4次為滿分，3次為80%，2次為60%，1次為40%，0次為0用戶活躍度提升效果DAU/MAU提升率35%DAU/MAU提升率>5%提升率>8%為滿分，5%-8%為80%，3%-5%為60%，1%-3%為40%，低于1%為0核心功能使用率核心功能使用率>70%使用率>85%為滿分，70%-85%為80%，60%-70%為60%，50%-60%為40%，低于50%為0用戶留存率次日留存率>40%留存率>45%為滿分，40%-45%為80%，35%-40%為60%，30%-35%為40%，低于30%為0新用戶引導(dǎo)完成率新用戶引導(dǎo)完成率>60%完成率>70%為滿分，60%-70%為80%，50%-60%為60%，40%-50%為40%，低于40%為0用戶反饋采納率用戶反饋采納率>50%采納率>60%為滿分，50%-60%為80%，40%-50%為60%，30%-40%為40%，低于30%為0項目交付與協(xié)作效率項目按時交付率20%項目按時交付率>90%交付率>95%為滿分，90%-95%為80%，85%-90%為60%，80%-85%為40%，低于80%為0跨部門協(xié)作滿意度協(xié)作滿意度評分>4.0/5評分>4.5為滿分，4.0-4.5為80%，3.5-4.0為60%，3.0-3.5為40%，低于3.0為0需求變更響應(yīng)速度需求變更響應(yīng)時間2天響應(yīng)時間1天為滿分，1-2天為80%，2-3天為60%，3-4天為40%，超過4天為0設(shè)計需求文檔清晰度需求文檔清晰度評分>4.0/5評分>4.5為滿分，4.0-4.5為80%，3.5-4.0為60%，3.0-3.5為40%，低于3.0為0問題解決能力關(guān)鍵問題解決率>85%解決率>90%為滿分，85%-90%為80%，75%-85%為60%，65%-75%為40%，低于65%為0市場與數(shù)據(jù)分析能力競品分析報告質(zhì)量15%報告準確率>85%準確率>90%為滿分，85%-90%為80%，80%-85%為60%，70%-80%為40%，低于70%為0數(shù)據(jù)驅(qū)動決策占比設(shè)計方案中數(shù)據(jù)驅(qū)動決策占比>60%占比>70%為滿分，60%-70%為80%，50%-60%為60%，40%-50%為40%，低于40%為0用戶調(diào)研參與度參與用戶調(diào)研>4次/季度參與>5次為滿分，4次為80%，3次為60%，2次為40%，1次為0市場反饋響應(yīng)速度市場反饋處理時間3天處理時間1天為滿分，1-3天為80%，3-5天為60%，5-7天為40%，超過7天為0數(shù)據(jù)分析報告及時性報告提交及時率>90%及時率>95%為滿分，90%-95%為80%，85%-90%為60%，80%-85%為40%，低于80%為0本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)策劃師在游戲設(shè)計創(chuàng)新能力、用戶活躍度提升效果、項目交付與協(xié)作效率、市場與數(shù)據(jù)分析能力四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標準進行打分。權(quán)重分配說明：游戲設(shè)計創(chuàng)新能力占30%，用戶活躍度提升效果占35%，項目交付與協(xié)作效率占20%，市場與數(shù)據(jù)分析能力占15%。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：